RIESGO

PSICOSOCIAL
DEFINICION
Condiciones psicosociales que pueden dar
efectos negativos en la salud de los
trabajadores o en el trabajo. Se dice
factor de riesgo porque tiene la
potencialidad de producir ESTRS
OCUPACIONAL.
ESTRES
Respuesta de un trabajador tanto a nivel
fisiolgico, psicolgico como conductual en su
intento de adaptarse a las demandas resultantes
de la interaccin de sus condiciones individuales,
intralaborales y extralaborales.
ESTRS OCUPACIONAL
ESTIMULO ESTRESOR
Segn su intensidad, magnitud y frecuencia
(tiempo) de aparicin, depende que sea til o
nocivo para la salud.
CAMBIOS FISIOLOGICOS
Msculos tensionados
Secrecin hormonal (adrenalina)
Cese del proceso digestivo
Dilatacin ocular
Aflojamiento de los msculos de la vejiga o intestinos.
Paso a la sangre de glucosa
Incremento de la produccin de glbulos rojos en la
sangre
Aumento del ritmo cardiaco (taquicardia)
Activacin del mecanismo de coagulacin sangunea
Dilatacin bronquial.
Arritmia cardiaca.
CAMBIOS EMOCIONALES
Miedo
Ira
Tristeza
Impotencia
Apata
Orgullo herida
Agresividad
Ansiedad
Alteraciones en las facultades cognoscitivas
(concentracin, Atencin, memoria, capacidad de
juicio y anlisis
CAMBIOS DEL COMPORTAMIENTO
Irritabilidad y agresividad verbal
Ausentismo laboral
Irresponsabilidad
Desinters
Tendencias autodestructivas
Polifagia (aumento anormal necesidad
de comer
Alcoholismo
Tabaquismo
Drogadiccin.
REACCIONES AL ESTRES
NEUROSIS FUNCIONAL
Jaquecas
Dolores de cabeza
Dolores musculares en cuello, espalda, pelvis
Sensacin de llenura estomacal
Trastornos del ciclo menstrual
 DESORDENES PSICOSOMATICOS
CARDIVASCULARES: hipertensin arterial, enfermedad
coronaria.
RESPIRATORIOS: asma bronquial, sndrome de
hiperventilacin.
GASTROINTESTINALES: ulcera pptica, colon irritable, colitis
ulcerativa.
ENDOCRINOS: diabetes, hipertiroidismo, obesidad.
DERMATOLOGICOS: dermatitis.
SISTEMA NERVIOSO: cefaleas.
FACTORES QUE INTERVIENEN EN EL ESTRS
Herencia
Constitucin biolgica
Estado de salud del individuo
Forma de ser
Experiencias vividas
Edad
Forma de organizacin de la empresa
Educacin
Estado civil
Sexo
Clase social
Clase de trabajo
MARCO LEGAL
DECRETO 614 DE 1984: objeto de la salud ocupacional, proteger a la persona
contra los riesgos relacionados con agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
PSICOSOCIALES, mecnicos, elctricos .

RESOLUCION 1016 DE 1989: una de las actividades de los subprogramas de

medicina preventiva y del trabajo es disear y ejecutar programas para la
prevencin y el control de enfermedades generadas por los riesgos
PSICOSOCIALES.

RESOLUCION 2646 DE 2008: FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL

TRABAJO: establece disposiciones y responsabilidades de los diferentes actores
sociales (empleadores, ARL, trabajadores) para la identificacin, evaluacin,
prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo.
Resolucin 2646 de 2008
FACTORES PSICOSOCIALES:
Aspectos intralaborales
Aspectos extralaborales o externos a la organizacin de la empresa.
Condiciones individuales propias del trabajador, los cuales mediante percepciones y
experiencias influyen en la salud y el desempeo.

FACTORES INTRALABORALES: estilo de mando, forma de pago, modalidad de

contratacin, nivel de participacin, evaluacin de desempeo, organizacin
del trabajo, formas de comunicacin, trabajo en equipo, clima de relaciones,
carga mental, responsabilidad, demandas emocionales, carga fsica, medio
ambiente, jornada de trabajo, programa de beneficios.

FACTORES EXTRALABORALES: utilizacin tiempo libre, tiempo de

desplazamientos, pertenencia a redes de apoyo social, caractersticas de
vivienda.
 FACTORES INDIVIDUALES
Genero
Edad
Escolaridad
Convivencia en pareja
Numero de personas a cargo
Cargo
Tiempo de antigedad en el cargo
Caractersticas personales
Condiciones de salud
ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o
mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Poltica de convivencia laboral
Cdigos y manuales de convivencia
Actividades de sensibilizacin a nivel directivo
Capacitacin sobre resolucin de conflictos
Seguimiento
Comit de convivencia laboral
GRACIAS!