Legislacion

Laboral

ACOSTA CRUZ, Fernando B.

DEFINICIN
ENUNCIADOS QUE TIENEN POR FINALIDAD
REGULAR EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN
SU CONVIVENCIA SOCIAL.
CLASIFICACIN
NORMAS NORMAS NORMAS JURDICAS
SOCIALES MORALES
Establecidas por: Comunidad Individuo Estado
O
Buenas Valores: Leyes: T
costumbres: Fidelidad 27050 R
Saludo a las Sinceridad (Ley asiento reservado) A
personas 29971 S
mayores (Moratoria de 5 aos para la
Ejemplos creacin de las universidades
pblicas y privadas)

Coercitivo Coercitivo Coactivo

(presionan al (sancionan el
Carcter individuo) incumplimiento de
la norma)
 JERARQUA DE LAS NORMAS
Usaremos
1 Nivel Constitucional
la Pirmide
de Kelsen. 2 Nivel Legislativo

Las jerarqua se cumple 3 Nivel Ejecutivo

estrictamente. As, una
norma de nivel inferior 4 Nivel Particular
no puede contradecir a
una de nivel superior. 5 Normas Privadas
 Normas Generales: 1 Nivel Constitucional
Afectan a toda la
poblacin dentro de la
jurisdiccin del
2 Nivel Legislativo
organismo que aprueba
la norma. 3 Nivel Ejecutivo
Normas Particulares:
Afectan a individuos o
4 Nivel Particular
personas especficas,
designadas en el
propio documento de
5 Normas Privadas
la norma.
 NIVEL CONSTITUCIONAL
Constitucin Poltica del
Per (CPP).

Tratados internacionales 1
acerca de derechos 2
humanos. 3
4
5
 NIVEL LEGISLATIVO
Normas aprobadas por rganos representativos
de la pluralidad de ciudadanos.

Leyes (ordinarias, orgnicas)

Congreso Tratados internacionales 1
de la (comerciales, lmites, de paz, etc.)
Resoluciones Legislativas
Repblica
Reglamento del Congreso 2
Consejo
Regional
Normas regionales de carcter general. 3
4
Consejo
Ordenanzas municipales
Municipal 5
 Decreto Decreto de Decreto
Legislativo Urgencia Ley
Norma aprobada Normas aprobadas Normas
por el poder por el poder aprobadas
ejecutivo, con la ejecutivo, para hacer por un
autorizacin del frente a problemas de gobernante de
congreso. carcter: facto toman 1
este nombre.
El congreso da Econmico (crisis)
permiso al poder Financiero Toman este 2
ejecutivo para que (presupuesto en nombre
ste legisle en un dficit) debido a que
determinado mbito no existe 3
del quehacer que el pas est congreso 4
poltico nacional. atravesando.
5
 NIVEL EJECUTIVO
Normas aprobadas por autoridades de
carcter ejecutivo o administrativo.

DECRETO REGLAMENTO
Norma aprobada por el poder Norma 1
ejecutivo mediante la cual probada por 2
organiza su accin en el estado. el ejecutivo

Decreto Supremo: Aprobado

en que se
detalla la 3
por presidente y sus ministros. forma de
Decreto Ministerial. aplicacin de 4
Decreto directoral. una ley. 5
 NIVEL DE RESOLUCIONES
Normas que resuelven casos particulares y
concretos del mbito de la administracin
gubernamental. 1
2
Resolucin suprema. 3
Resolucin ministerial
Resoluciones municipales 4
Resoluciones administrativas y circulares
de la sala plena de la corte suprema. 5
NIVEL DE INTERS PARTICULAR
-Disposiciones del estado surgidas por
peticiones de particulares.
-Acuerdos entre dos o ms personas 1
realizados en el marcos del derecho 2
Peruano. 3
4
Sentencia judicial.
Contratos. 5
Testamentos.
CONSTITUCIN
Definicin
Norma mxima de un estado que contiene las
reglas fundamentales que rigen la
organizacin y las relaciones de los poderes
pblicos, adems de fijar los grandes
principios del derecho pblico del estado.
(Ren Capitant)
Tambin llamada:

CARTA MAGNA LEY DE LEYES

CONSTITUCIN
POLITICA DEL
PER
 Datos
CREACIN: CONGRESO CONSTITUYENTE DEMOCRTICO
(CCD).
APROBACIN: CONGRESO CONSTITUYENTE DEMOCRTICO
(CCD).
RATIFICACIN: REFERENDUM (31.10.1993).

OTROS:
-CONSTITUCIN NUMERO 12 DE LA REPBLICA DEL PER.
-TIENE CARCTER LIBERAL.
 CAPITULO II

DE LOS
DERECHOS
SOCIALES Y
ECONOMICOS
Artculo 22.- Proteccin y fomento
del empleo

El trabajo es un deber y
un derecho. Es base del
bienestar social y un
medio de realizacin de la
persona.
Artculo 22.- Proteccin y fomento
del empleo
Derecho con:
contenido concreto,
inmediato y
exigible

acceso, desarrollo y extincin

Artculo 22.- Proteccin y fomento
del empleo
Deber como una obligacin general
a los ciudadanos sin una sancin
concreta.
Trata es de vincular al principio de
solidaridad social.

Libertad de eleccin del trabajo

Proteccin contra el desempleo
Artculo 22.- Proteccin y fomento
del empleo
Supone los ascensos o promociones
Proteccin contra un despido

Acceder a un puesto de trabajo, por

una parte y, por otra, el derecho a no
ser despedido sino por causa justa
Artculo 22.- Proteccin y fomento
del empleo

Contenido genrico
desarrollado o delimitado por
el art 27
 Artculo 23.- El Estado y el Trabajo
El trabajo, en sus diversas modalidades, es
objeto de atencin prioritaria del Estado, el
cual protege especialmente a la madre, al
menor de edad y al impedido que trabajan.

El Estado promueve condiciones para el

progreso social y econmico, en especial
mediante polticas de fomento del empleo
productivo y de educacin para el trabajo.
 Artculo 23.- El Estado y el Trabajo
Ninguna relacin laboral puede limitar
el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar
la dignidad del trabajador.

Nadie est obligado a prestar trabajo

sin retribucin o sin su libre
consentimiento.
 Artculo 23.- El Estado y el Trabajo
Atencin prioritaria del derecho al
trabajo
Proteccin de la madre, menores e
impedidos que trabajan
Un mayor inters por el trabajo
a) Proteccin a la madre trabajadora.
b) Proteccin al menor de edad que
trabaja.
c) Proteccin al impedido que trabaja.
 Artculo 24.- Derechos del
trabajador
El trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y suficiente,
que procure, para l y su familia, el
bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los
beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra
obligacin del empleador.
 Artculo 24.- Derechos del
trabajador

Las remuneraciones mnimas se regulan

por el Estado con participacin de las
organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
 Artculo 24.- Derechos del
trabajador
Derecho a una remuneracin

Declaracin Universal de
Derechos Humanos
 Artculo 25.- Jornada ordinaria de
trabajo
La jornada ordinaria de trabajo es de
ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales, como mximo. En
caso de jornadas acumulativas o
atpicas, el promedio de horas
trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar
dicho mximo.
Artculo 25.- Jornada ordinaria de
trabajo

Los trabajadores tienen derecho a

descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su
compensacin se regulan por ley o
por convenio.
 Artculo 26.- Principios que
regulan la relacin laboral

En la relacin laboral se respetan

los siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin

discriminacin.
 Artculo 26.- Principios que
regulan la relacin laboral
2. Carcter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la
Constitucin y la ley.
3. Interpretacin favorable al
trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una
norma.
 Artculo 27.- Proteccin del
trabajador frente al despido
arbitrario

La ley otorga al trabajador

adecuada proteccin contra el
despido arbitrario.
Artculo 28.- Derechos colectivos del
trabajador. Derecho de sindicacin,
negociacin colectiva y derecho de
huelga

El Estado reconoce los derechos de

sindicacin, negociacin colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio
democrtico:
Artculo 28.- Derechos colectivos del
trabajador. Derecho de sindicacin,
negociacin colectiva y derecho de
huelga
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin
colectiva y promueve formas de
solucin pacfica de los conflictos
laborales.
Artculo 28.- Derechos colectivos del
trabajador. Derecho de sindicacin,
negociacin colectiva y derecho de
huelga
La convencin colectiva tiene fuerza
vinculante en el mbito de lo
concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que
se ejerza en armona con el inters social.
Seala sus excepciones y limitaciones.
 Artculo 29.- Participacin de los
trabajadores en las utilidades

El Estado reconoce el derecho de los

trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y
promueve otras formas de
participacin.