LAS MUJERES EN LA MINERA

BOLIVIANA
Resumen del informe preliminar de una
investigacin dirigida por
EDUARDO CHAPARRO AVILA,DRNI, CEPAL.
ANA MARIA ARANIBAR, OLAMI BOLIVIA
NOTA BREVE

Esta presentacin marca el inicio de un

proceso de investigacin, cooperacin y
busqueda de los autores, cuya duracin se
ha estimado de dos aos de duracin y que,
insertado en la tarea de identificar las
nuevas tendencias de la minera en Amrica
Latina, busca plantear alternativas a los
problemas que experimenta la igualdad de
genero presente en esta actividad.
RESUMEN

El presente trabajo, afirma que la mujer en la industria minera,

es discriminada y objeto de un tratamiento que la segrega y
excluye del desarrollo econmico y de la equidad de gnero, a
partir de ejemplos en distintos continentes, y pases, los
autores se centran en la problemtica de la mujer en la
minera boliviana y postulan la necesidad de incorporarlas a
los programas de asistencia tcnica, capacitacin,
entrenamiento y mejoras salariales, para que alcancen los
niveles de desarrollo que poseen los ms desarrollados de sus
pares masculinos, en un contexto de desarrollo con equidad,
por considerar que ella posee las misma capacidades,
intelectivas y fsicas para desempear cualquier trabajo en
el campo minero.
INTRODUCCIN:

El documento recoge una primera versin, preparada por

Ana Mara Aranibar, y es complementado con aportes
estadsticos acopiados por la Divisin de Recursos
Naturales de la CEPAL, con base en el CELADE de
CEPAL, y en el Anuario Estadstico de esta institucin,
analizados e interpretados por el gelogo Eduardo
Chaparro A., quien contribuye sobre la base de su
conocimiento y experiencia previa, en la minera del
carbn y del oro en Colombia, en los temas referentes a
capacitacin, reconversin laboral y asistencia tcnica, as
como en su papel de asesor de cerca de catorce gobiernos
de la regin en temas mineros.
MARCO GENERAL

Por siglos y en todos los continentes, la actividad minera

se ha considerado como una actividad reservada a los
hombres, usando una expresin coloquial de uso corriente
en toda Amrica Latina, se ha considerado que esta es
una actividad para machos.

Con esta aseveracin bien vale la pena preguntarse:

Que tantos machos trabajan en la minera, mejor an
que tan machos (en el buen sentido) son los mineros de
frica, Asia, Europa o Amrica? Al tratar de responder
este interrogante, es obvio que se debe replantear su
formulacin y preguntar: cul es el aporte de la mujer a
una actividad que se dice est reservada para los
hombres?
MARCO GENERAL

Hay equidad de gnero en la minera? En Argentina, Bolivia, Brasil,

Canad, Chile, Colombia, Cuba, Per y Venezuela, ls muejres han
alcanzado nivles de direccin, pero, en todos los estratos y
niveles de esta actividad las mujeres juegan un papel tan
protagnico? La respuesta es :no!
La minera es una industria en donde los prejuicios alrededor de la
capacidad fsica, de la capacidad intelectual, aunados a los
culturales muy conocidos como por ejemplo el de la presencia de una
mujer en una mina como sinnimo de mala suerte o la supuesta
incapacidad de responder a situaciones de extrema tensin (miedo),
no permiten un trato equitativo en cuanto hace referencia a:
Responsabilidades y salarios.
Pero por sobre todo no hay trato equitativo, en algo que pocas veces
se dice y se mencionan de manera abierta y pblica, excepto entre
las propias mujeres. Es el tema del tratamiento desequilibrado e
inequitativo a las especificidades corporales sicolgicas y afectivas,
propias de la condicin humana de ser mujer.
MARCO GENERAL

Existen aspectos, que al igual que en otras industrias niegan la

equidad a la mujer:las condiciones ergonmicas, las consideraciones
sobre las restricciones de carcter afectivo y las generadas a
partir de la diferente condicin hormonal femenina.
La mujer debe usar: ropa de trabajo diseada para hombres que
por lo general son de mayor talla, no tienen mamas, y sus manos
y pies por lo general son mucho ms grandes que las de las
mujeres.
El hecho fisiolgico de la menstruacin, causa pavor,
desconocimiento rechazo y no se dan como vlidos los dolores
asociados al perodo, no hay igualdad de oportunidades de
empleo pues no es fcil que una mujer obtenga un puesto de
trabajo minero por cuanto durante sus embarazos le hacen
perder dinero a la empresa.
En muchas partes le est vedado enamorarse de compaeros de
trabajo, so pena de ser considerada\s prostitutas o mujeres de
fcil acceso sexual.
CONSIDERACIONES GENERALES DE
CARCTER LABORAL.

contrario sens de la opinin generalizada, que un nmero

creciente de mujeres entra al mercado laboral con el
propsito de lograr una insercin laboral de largo plazo, lo
cual se puede apreciar a travs de las cifras sobre
participacin de la mujer en el mercado laboral, de 1995
al 2001 hay un creciente y sostenido incremento en
esas tasas d participacin con saltos tales como la Bolivia
y Colombia, que pasaron del 43,4% al 47,8% y del
34,0% al 57,1%, respectivamente. De una creciente
poblacin vinculada al sector laboral. (cuadro
No.2.)
 AMRICA LATINA Y EL CARIBE: TASAS DE PARTICIPACIN
1991 1995 1999 2000 b/

Promedio simple 37.5 39.0 42.8 42.9

Argentina c/ 28.1 34.2 36.7 35.6

Bolivia d/ 37.2 43.4 50.4 47.8

Brasil e/ 44.3 46.0 43.9 45.2

Chile f/ 30.8 43.9 35.3 34.9

Colombia g/ 46.3 34.0 54.9 57.1

Costa Rica f/ 30.6 32.4 35.5 33.8

Ecuador h/ 43.2 32.4 45.2 46.0

El Salvador i/ 35.0 36.5 39.1 38.7

Mxico j/ 34.5 38.0 38.5 39.6

Panam k/ 38.1 42.5 43.2 41.6

Repblica Dominicana f/ 37.5 35.7 36.6 40.6

Uruguay / 43.8 46.6 48.6 49.3

Venezuela f/ 38.1 41.4 48.8 47.3

Fuente: Modificado de: COMISIN ECONMICA PARA AMRICA LATINA Y EL CARIBE, ESTUDIO ECONMICO DE AMRICA LATINA Y EL CARIBE 2000-
2001, sobre la base de cifras oficiales.
CONSIDERACIONES GENERALES DE
CARCTER LABORAL.

Existe un aspecto muy significativo de la revisin de las

estadsticas, cual es el relativo a la evidente tendencia que existe
en el continente al crecimiento del papel de jefe de hogar que
desempean las mujeres, que se incrementa en muchos de ellos a
medida que aumenta la edad de las mujeres, es decir entre ms
edad tienen las mujeres su papel de jefe de hogar, con todo lo que
ello implica aumenta en trminos porcentuales y cuantitativos. No
menos significativo es que una tendencia similar se presenta con el
trabajo domstico y lo que no es sorpresa, es que su vinculacin al
denominado grupo de poblacin econmicamente activa, decrece
con la edad..

Esto puede implicara que a mayor edad, menos oportunidades

de trabajo, por menor entrenamiento y calificacin y que la
mujer mayor tiene que asumir mayores cargas econmicas. As
como un hecho, protuberante en el caso boliviano, al menos, en
donde la participacin en trabajos subordinados en la industria
minera por ejemplo, no es considerado como un trabajo.
CONSIDERACIONES GENERALES DE CARCTER
MINERO.

Si bien es cierto hay un creciente papel de comando de la mujer en la

minera, no menos cierto es que existe un papel oculto, que se
esconde detrs de las condiciones generales del trabajo en el
sector extractivo. Con las naturales variantes y adaptaciones en
virtud de los diferentes grados de desarrollo tcnico y econmico
de cada pas en donde se desarrollan trabajos mineros, el problema
es universal y no es propio solo de pases subdesarrollados.
En Burkina Faso por ejemplo, alrededor de la minera y en
particular de la denominada pequea minera, al emigrar el hombre,
.... la mujer permanece en la casa, ocupndose de la familia,
subvencionando las necesidades esenciales ( alimento, vivienda,
etc.) mientras espera el regreso del marido que ha partido en
busca de fortuna, ella ejerce actividades en el pequeo
comercio, artesanas u otros.
GUIRE, Justine. El Trabajo Invisible de la mujer en la industria Minera. 2000.
CONSIDERACIONES GENERALES DE CARCTER
MINERO.

La invisibilidad tiene diversas expresiones, tal como sucede en

muchas partes, el comercio de minerales, como el delos metales
preciosos o las gemas, es campo propicio para que el trabajo minero
femenino sea invisible:

Se estima que en Zimbabwe alrededor de 500.000 personas estn

implicadas en minera de pequea escala, la mayora son mujeres.
Asumiendo que cada una de estas mujeres mineras produce un
gramo de oro por da, (a pesar de que producen ms) significa que
500.000 gramos de oro son producidos diariamente. En
Kilogramos(sic) representa 500mkilos. Esto es equivalente a la
capacidad mensual de produccin aurfera de Ashanti y Ashanti es
el ms grande productor de oro en Zimbabwe,. La mayor parte de
ese oro no es contabilizado ya que este no es vendido a travs de
los canales formales, legales...
MABENGUE, Josephine. Como hacer visible el trabajo invisible de las mujeres Johannesburgo, 2000.
ACCIONES EN PRO DE LA EQUIDAD DE GENERO EN LA
INDUSTRIA MINERA

U 1. Utilizacin de los medios para informar del trabajo d e la mujer

minera

2. 2. Modificacin de los reglamentos de Higiene y Seguridad Minera

para considerar en ellos las especificidades propias de la mujer.*

3. 3. Desarrollar una metodologa de clculo para cuantificar el aporte

econmico del trabajo la mujer.Tanto en los procesos de orientacin
profesional en las escuelas secundarias, como en las vocacionales y en
la Universidad, se debe explicar a los estudiantes que la industria
minera es una opcin vlida para la mujer, incluyendo las
modificaciones en los textos de enseaza, para que las figuras y dibujos
incluyan a mujeres para ilustrar grficas que enseen el manejo de
equipos, mquinas, herramientas y procedimientos mineros .

5. 4. La llamada pequea minera es un renovada opcin empresarial para

la mujer y los programas gubernamentales de apoyo a este subsector
debern considerar la participacin de la mujer en esta actividad.
Fuente: Autor, a partir de : MABENGUE, Josephine. Como hacer visible el trabajo invisible de las mujeres,
Johannesburgo, 2000.
CONSIDERACIONES GENERALES DE CARCTER
MINERO.

...En este Congreso tuvimos 21 delegadas de un total de 108

delegados. Al principio del Congreso para que estas 21 mujeres
seamos consideradas delegadas- hubo un gran debate sobre la
participacin efectiva de las mujeres. En los estatutos solamente
los trabajadores* tena voto y derecho a ser delegados(sic).
Fue un debate muy discutido por que muchos sindicatos estaban en
contra de la participacin de las mujeres. Tanto que el debate
termin en votacin. Desde entonces conseguimos hacer una
modificacin estatutaria referente a la Secretaria de familia, aun
teniendo discusiones sobre gnero que muchos cuestionan...
Fuente : RAUPP, Heralda,. DA SILVA, Maria Magdalena. La situacin de las mujeres mineras,
Secretaria de polticas de Gnero y Familia de la Confederacin Nacional de Trabajadores del Sector
Minero, Sao Paulo. 2000.
Cabe preguntarse entonces: Si esto sucede con los Sindicatos, que
cabe esperar de otros sectores, en particular de los niveles de
direccin de operaciones y de supervisin?
LA PEQUEA MINERA

No ha habido gobierno, que no haya tenido tenga, o proponga

planes especficos para apoyar la pequea Minera. Lo curioso es
que este discurso se ha venido dando, al menos en Amrica Latina
desde 1827, cuando Simn Bolvar propuso elevar la calidad
cientfico del laboreo minero.
Pese a ello, el problema subsiste, lo planes y programas se
suceden uso a otros y no se conoce un solo proyecto integrado que
reconozca que tanto hombres como mujeres concurren a este
sector de la produccin con igulaes limitaciones tcnicas,
financieras y acadmicas
CEPAL, reconoce en la llamada pequea minera un renovado
enfoque empresarial,(Chaparro, E. CEPAL, Santiago 1999) y en
lugar de una estRatificacin por tamao de la industria, postula
una clasificacin de desarrollo empresaria y su vinculacin con la
normativa que identifica tres categoras: Minera controlada,
Minera Incontrolada y Minera Incontrolable, rescatando la
validez de minas organizadas de pequeo tamao y desmitificando
que una mina grandees un sinnimo de una mina viable en trmino:
Tcnicos, econmicos, sociales y ambientales o como las denomina
CEPAL: minas t.e.s.a.s.
LA MUJER EN LA MINERA DE BOLIVIA
 EL LEGENDARIO

CERRO RICO DE POTOSI

EN UN COMIENZO

Casi desde el momento mismo en que se incorpora el

actual territorio Boliviano a la corona espaola, se inicia
la vinculacin de la mujer a la actividad minera
En el Cerro Rico de Potos, la Veta Centeno,, fue la
primera en ser registrada por ibricos y la trabajo Diego
Centeno y luego sus hijos Gaspar y Maria,
Juan Alberto Arana, dej en dote a su hija Ins 50
varas de mina, en el Cerro Rico y otras en Cerro de
Porco. Diego Vallejo, vendi 15 varas de mina de su hija
natural Maria, hija de una india de Yucay.
Los hijos e hijas sucedan en el trabajo a sus padres.
Ellas entregaban o vendan sus propiedades y ellos
reconocan y heredaban a sus descendientes mestizos.
Mineros y Mujeres en el

Siglo XVI
SIGLOS XVI Y XVII
Familias completas explotaban y procesaban
minerales. Diego Rodrguez de Figueroa y su hija
Mariana, Gaspar Ortiz y sus hijas Catalina y
Francisca Eufrasia.
Como empresarias: Elena de Sols, Mariana Flores,
Juana de Alcoba, mujer de Guillermo Diste, Maria
Castellanos, Ins de Olivera, Ana Gutirrez, Maria
Vlez. Maria Ortiz Picn se asocio con curas para
explotar minas en el cerro y muchas ms.
Lpez de Quiroga en 1.650 cas con Felipa de
Bveda. Sus hijas sobrevivientes: Lorenza y Maria,
heredan la fortuna familiar. Lorenza Quiroga era
duea de innumerables varas mineras.
Melchora Prez fue perito en minera y beneficio de
la plata. Ejemplo de como la mujer heredaba y
actuaba en campos relacionados
En el Siglo XVII, el Linaje de

Lpez de Quiroga
MUJERES EN LA COLONIA COMO
TRABAJADORAS

Las mujeres de los yanoconas fundan en las guayras la

plata rica. Mingas de mujeres indias y jvenes, por dos
reales/dia, amalgaban como como mingas*, previo al
proceso, clasificaban el mineral.
Las palliris seleccionaban y fundan. En casa,
recolectaban pallao, de alta ley que los barreteros
entregaban al salir de la mina, paractica esta muy
comn.
Vendan mineral en la famosa plaza o cancha del Khatu,
actual de la Casa de la Moneda en Potos).
Buscaban mejorar su ingreso familiar.
No existen evidencias concretas de trabajo femenino bajo
tierra.
* de mincani o del aymara y quichua minkja o alquiler, personas que por su propia
voluntad se alquilaban a los espaoles
SIGLOS XVIII Y XIX

Juan Lizarazu noble potosino su esposa posea en el Cerro

tres de las 44 minas, Antona, la Pursima y Potogaln.

Su heredero Felipe Bartolom de Lizarazu, cas con Maria

Ignacia Peralta, de sus hijos solo sobrevivi Tomasa quien
continu el oficio familiar. El linaje de los Lizarazu se calcula
que tuvo un aporte en sus ms de 80 aos de vigencia,
aportando e a la corona espaola algo ms de 5 millones de
pesos.

En el Cerro Rico en el siglo XVI, no era de extraar que

familias enteras estuvieran involucradas no solo con el laboreo
sino con el beneficio, fundicin y comercializacin de la plata.
Haba trabajo infantil y femenino en los negocios mineros.
LAS MINERAS EN EL PERIODO REPUBLICANO

El aparato productivo se consolid como mono

productor minero, con formas especializadas de
produccin: transportadoras de lea, para los hornos
de fundicin,
Las inversiones de capital de los varones del estao:
Aramayo, Hoschilld, Patio emple mujeres. Hacia
1.890 la poblacin femenina trabajadora de las minas,
oscilaba entre el 35% a 50% de la mano de obra*
En 1917 eran el 15% del proletariado minero de
Oruro. Los obreros de las minas potosinas de Soux y
Hernndez eran en un 11.66% mujeres, la seleccin de
Tasna de la Aramayo Francke Mines registra un 20%
de mujeres.
El Censo de 1950, registr 4.001 mineras, lo que
equivala aun 10% del total de la mano de obra
minera.
* Insercin de la Mujer Palliri a la Economa Informal, Bertha Pinto lvarez, Potos
Bolivia Universidad Tomas Fras
EL TRABAJO DE LA MUJER MINERA DESPUS
.-
DE 1952

La Revolucin de 1952 en Bolivia, trajo

reformas: La Agraria y la
Nacionalizacin de las minas, el nico
cambio que experiment la condicin de
gnero en Bolivia, fue el reconocimiento
del derecho al voto, por una necesidad
de votantes. Pues el censo mostr que la
mujer era mayora en el pas
 EL INGRESO CASI MASIVO

DE LAS MUJERES AL TRABAJO

DE LAS MINAS
LOS AOS RECIENTES
En 1985, la COMIBOL se haba convertido en una vena rota
para el Estado en su peor crisis y decide su privatizacin.
35,000 obreros van a la minera cooperativizada y la chica;
se desmejora de la calidad de la minera y la salubridad,
agravndose por la disminucin de la intensidad de uso del
estao en el mundo y la condicin monoproductora del pas.
Las mujeres mineras se afectan al restringirse su la presencia
laboral. No ha habido posibilidad de xito en los programas
de gobierno para promocin de empleo
Las cooperativas de relocalizados dan a las mujeres
responsabilidades sin recibir adecuada remuneracin, las ven
como ayudantes de sus compaero trabajan en su hogar;
trabajan en su comunidad, con ms responsabilidades y cero
salario.
La feminizacin de pobreza, surge con fuerza, en especial en
el occidente boliviano donde la paralizacin de la minera
formal es mayor y al contrario de la colonia, disminuye la
presencia de mujeres empresarias
MUJERES TRABAJADORAS EN
COOPERATIVAS DEL
DEPARTAMENTO DE LA PAZ
N Nombre de la Cooperativa Nmero de
Socias
1 Cooperativa Minera Bolsa Negra Ltda. 30
2 Cooperativa Minera El Nevado Ltda. 10
3 Cooperativa Minera Libertad Ltda. 9
4 Cooperativa Minera Gran Poder del Asiento Ltda. 5

5 Cooperativa Minera Viloco Ltda. 35

6 Cooperativa Minera San Antonio Ltda. 30
7 Cooperativa Minera Karkatacana Ltda. 14
8 Cooperativa Minera 15 de Agosto Ltda. 37
9 Cooperativa Minera Virgen del Rosario Ltda. 6
10 Cooperativa Minera Salvadora de Yerbani Ltda. 10
11 Cooperativa Minera Sunchulli Ltda.. 32
12 Cooperativa Minera Maria Barzola Ltda. 12
13 Cooperativa Minera Minerva Ltda.. 11
TOTAL 241

Fuente: Aranibar. Ana Maria. 2002..

LA MUJER MINERA HOY.-

Hoy visten botas viejas, overoles en medio de sus polleras

y realizan el trabajo de sus compaeros.

Las nuevas formas de produccin de las denominadas

minera cooperativizada y minera chica, como en el
pasado, jerarquizan el trabajo de las mujeres.
acompaado de una nomenclatura especfica

Les son asignados espacios perifricos, marginales,

discriminacin condicionante las oportunidades laborales y
la posibilidad de mejor calidad de vida, ms si se
considera su mltiple condicin de cabeza de familia y
agente social.
El trabajo de la Mujer Minera

despus de 1952
NOMENCLATURA OCUPACIONAL DE LA
MINERA BOLIVIANA

PALLIRIS. palliri proviene de la voz quechua

pallai:escoger, Seleccionadora manual mineral de los
desmontes o residuos de concentrados, faena ejecutada en
boca mina de forma rudimentaria Antes de 1985 eran
contratadas indirectamente; por un intermediario o
contratista, en grupos de trabajo para acopiar y vender a
COMIBOL, no tienen estabilidad laboral.

GUARDAS O SERENAS, contratadas por las cooperativas, o

afiliados. Vigilan y cuidar bocaminas que son accesos a
parajes mineros, son trabajadoras eventuales de las
cooperativas.. Son solas, viudas o abandonadas. Su salario
mensual flucta entre los 80 y 120 bolivianos, lo que las
obliga a completar su ingreso como palliris Mujeres, nios y
nias con palas, manipulan arenas en rios contaminados.
NOMENCLATURA OCUPACIONAL DE LA
MINERA BOLIVIANA

LAMERAS O RELAVERAS, rescatan estao de los ros

depositarios de residuos. Utilizan recipientes que los llenan
de arena o lama y luego lavan y relavan esta pequea carga
el estao

VENERISTAS, trabajan en veneros o depsitos aluviales.

Los veneros ricos son explotados por empresas privadas
mediante dragas de alta capacidad. En sus residuos, o en los
veneros pobres, trabajan ellas, en precarias condiciones de
seguridad.
NOMENCLATURA OCUPACIONAL DE LA
MINERA BOLIVIANA

RESCATIRIS, intermediarias entre la palliri y los

comercializadores mayoristas, compran y sacan de apuros a
la poblacin minera, regatean precios, conocen bien la ley de
los minerales. Operan con capital propio, otras con prstamos
de sus compradores que adquieren el material rescatado. La
mayora de ellas estn en mejor condicin que las palliris.

BARRANQUILLERAS, mujeres dedicadas a la minera

aurfera, el oro, colas de los lavaderos, o lavando la tierra
mineralizada extrada desde el cuadro o socavn.Estan en
todas las cooperativas y grupos aurferos, se concentran en
las zonas de mayor produccin. Si bien son migrantes,
tambin hay estable, en campamentos. Su trabajo es ilegal
NOMENCLATURA OCUPACIONAL DE
LA MINERA BOLIVIANA
VOLUNTARIAS, en la minera aurfera son
mandaderas, transportan alimentos, encienden las
antorchas, fogatas, guardan herramientas y otras
oficios menores mineras. Su pago es un cierto
porcentaje del costo promedio de ocho horas de
trabajo.

Esta actividad es un ascenso en la valoracin del

trabajo femenino, actividad ms legal y reconocida
por la cooperativa, que otorga ciertos derechos a quien
la realiza), no deja de ser una actividad marginal del
sector.

LAS PEQUEAS COMERCIANTES, son las esposas de

algunos socios de las cooperativas aurferas que
disponen de cierto capital para proveer de insumos
alimentarios y de trabajo a los miembros del
La mujer trabajadora

en la actualidad
NOMENCLATURA OCUPACIONAL DE
LA MINERA BOLIVIANA

TODAS SON AMAS DE CASA, que adems de tener como

obligacin el cuidad de su familia y la socializacin de los hijos, se
incorporan al trabajo productivo, ya sea como palliris en forma
ilegal o durante la temporada de la concentracin del mineral para
la entrega.
Realiza tareas de: molienda, lavado, secado, recoleccin,
secado,empaque y pesaje del mineral, llevan y traen alimentos,
herramientas e insumosde trabajo. Ella se clasifican como ama de
casa, su esposos afirma que ls ayudan en todo.
LAS ELABORADORAS DE ALIMENTOS O COCINERAS,
REFRESQUERAS, LAVANDERAS, estan onmipresentes en todo
centro minero-aurfero y en todo campamento minero; estas son
actividades slo de mujeres.
En la minera aurfera es impensable que tareas como, la
reecoleccin de agua lea son impensables sean hechas por
varones que como tal slo deben estar ocupados en las tareas
minero-aurferas.
SIN EMBARGO:

Las estadsticas oficiales las

identifican como:
inactivas en trminos
econmicos!!
LA MUJER MINERA Y SU APORTE A LA
PRODUCCIN
.
Por el cambio del modelo econmico las cooperativas se
constituyeron en la esponja que absorbi la mayor
desocupacin del sector minero.
Los 10.000 s cooperativistas de los aos 30, para 1985
sobrepasaron los 36.000, en ese mismo periodo la
participacin de las mujeres en calidad de socias, era de un
10,%[. Hoy la cifra cerca de 50.000,de los cuales, en forma
legal solo un 5% son mujeres, e ilegales un 20%
En el proceso productivo, la mujer est incorporada en la
fase del pallado del mineral, en donde se demanda su
fuerza de trabajo.
Sin embargo ella tambin se ha insertado a la produccin
minera informal y trabaja y produce en forma ilegal.
Su remuneracin es inferior a del hombre, por ser
considerada suplementaria a ste, aunque siempre
condicionada al cumplimiento de una jornada de trabajo.
Fuente: FEDECOMIN,1987
EL FUTURO

Se debe reconocer a la mujer minera su

habilidad y destreza para la minera en todas
sus etapas y como una administradora integral
, con mltiple capacidad de gestin
empresarial.

El acceso de la mujer al trabajo minero no

puede abstraerse de los criterios sobre el
aporte de la minera a la sustentabilidad en
busca de satisfacer las necesidades bsicas
humanas con equidad, desarrollo de la
ciudadana y justicia social
RECONVERSIN LABORAL O CAPACITACIN
EMPRESARIAL?

La reconversin laboral, ms que cambiarle de

oficio a la mujer, debe pasar por el tema de la
capacitacin y habilitacin de la mujer minera:
como ciudadana y como potencial empresaria, para
dotarla de las herramientas necesarias para una
buena gestin administrativa. Y no tan solo como
auxiliares mineras bien entrenadas.

Es urgente subsanar el dficit que en este campo

presenta la generalidad de las mineras, no por
carencia de capacidad intelectual, si no en razn
de la discriminacin de la cual ha sido objeto en los
sistemas educativos, sociales y productivos, que las
marginan de las reas tcnicas y administrativas
TAREAS URGENTES

Amrica Latina, debe admitir que las

mujeres vinculadas a la industria minera,
por lo general son ms providentes y
racionales en el manejo del dinero que
los hombres*, que no tienen ni ejercen
las licencias sociales de los hombres y
con lo poco que ganan logran de alguna
manera que sus hijos accedan a
servicios de educacin y salud.
*Es ms de no ser por ellas, muchos hombres mineros no tendran un
techo!!!.
TAREAS URGENTES
Un programa de apoyo a la llamada pequea
minera, deber contar en primer trmino con
el soporte de la mujer en sus papeles: madre,
esposa, trabajadora y empresaria, para
destacar con ello, una capacidad de trabajo
que debera ser reconocida para alcanzar la
equidad de gnero y la justicia social y con
ello apalancar los esfuerzos pblicos en
materia de apoyo y promocin del crecimiento
y consolidacin de la actividad, en el marco de
la sustentabilidad y con posibilidad de
perdurar en el tiempo
Y pese a este contexto, por dems
desfavorable para las mujeres
mineras, no solo de Boliva, sino de
todo el continente, queda la
voluntad individual de cada una de
ellas para sobrevivir y a nosotros,
la obligacin de lograr una minera
con equidad de gnero, desarrollo
de la ciudadana y justicia social