SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO MVP

DEFINICION SBC

SEGURIDAD BASADA EN EL
COMPORTAMIENTO

La seguridad basada en el comportamiento es una

metodologa proactiva de mejoramiento continuo de la
seguridad cuyo objetivo es la reduccin de accidentes como
resultado de la transformacin de los comportamientos
riesgosos en hbitos seguros.
 TEORA TRICONDICIONAL DE LA SBC

Para que una persona trabaje seguro deben

darse tres condiciones
Debe poder trabajar seguro

Debe saber trabajar seguro

Debe querer trabajar seguro

MODELO HEURSTICO
MODELO DIAGNSTICO
MODELO DE INTERVENCIN
 CONDICIONES DE LA TEORA
TRICONDICIONAL

PRIMERA CONDICIN

Poder hacerlo. Se refiere a elementos y herramientas del trabajo y de la

seguridad, higiene industrial y salud ocupacional

Ej.: Herramientas propias de la

ejecucin de la labor, y Elementos
de proteccin personal(EPP),
revisin de las condiciones de
trabajo.
 CONDICIONES DE LA TEORA
TRICONDICIONAL

SEGUNDA CONDICIN:

Saber hacerlo. Saber cmo hacer el trabajo seguro y cmo afrontar los
riesgos permanentes en su contexto de trabajo.

EJ: Todos los empleados necesitan

informacin y formacin en seguridad
laboral (certificaciones, induccin y
reinduccin y capacitaciones
requeridas para el cargo)
CONDICIONES DE LA TEORA TRICONDICIONAL
SEGUNDA CONDICIN
Esa formacin consta de elementos
esenciales tales como:
Saber identificar correctamente los riesgos propios del sector,
contexto, tecnologa y mtodos de trabajo utilizados y detectar las
seales o indicios de riesgos anmalos o inminentes en el contexto de
trabajo.

Saber como abordar los riesgos para evitar sus efectos y minimizar
tanto su probabilidad de materializacin como sus posibles daos.

Saber cmo actuar en el caso de que se materialicen posibles riesgos,

-esto incluye los comportamientos de evitacin y escape apropiados,
por ejemplo de evacuacin, de desintoxicacin, limpieza. Tambin los
comportamientos de salvamento y primeros auxilios en el trabajo.
 CONDICIONES DE LA TEORA
TRICONDICIONAL

TERCERA CONDICIN:

Querer hacerlo. Estar motivado o sentir gusto por hacerlo. Adems de poder
y saber realizar un comportamiento, es imprescindible una motivacin
adecuada y suficiente.
 POSTULADOS PSICOLOGICOS DE LA SBC
Estos fundamentos se solidifican a partir de:

ENFOQUE
COGNITVO
CONDUCTUAL

COND. COND.
OPERANTE CLSICO

S.B.C.

Sobre los cuales se ha desarrollado las bases del conocimiento acerca de

como intervenir sobre la conducta, tanto a nivel comportamental como
cognitivo
CADENA DE COMPORTAMIENTO

Consecuencias
Respuesta

Antecedentes
 FACTORES INTERVINIENTES EN LA SBC

Imperceptibles

Pueden ser individuales o

Sentimiento grupales
sy
Percepcion emociones
es, Ideas y
Actitudes

Creencias
y valores

Comunicacin no
Debates Entrevistas
verbal

Encuestas
FACTORES INTERNOS
OBJETIVOS DE LA SBC

CREAR o POTENCIAR
consecuencias que
refuercen
comportamientos
deseados

IDENTIFICAR las
consecuencias que
estn reforzando
comportamientos no
deseados y
MINIMIZARLAS
METAS A CUMPLIR DESDE LA SBC

Reemplazar un
Detener un acto comportamiento
inseguro inseguro por
otro seguro.

Ayudar a los
Reforzar el
empleados a
mensaje a todos
aprender a
los trabajadores
tomar mejores
que trabajar
decisiones
seguro es una
sobre trabajar
prioridad.
seguro.
 ELEMENTOS CLAVES PARA LA APLICACIN
DEL PROGRAMA DE SBC

mbito de trabajo
seguro

Se debe contar con

estos tres elementos Maquinarias y
equipos seguros
antes de poder
implementar con xito
un Programa SBC Sistema de
Gestin de Salud
y Seguridad
POR QU SE RECHAZA LA SEGURIDAD?

Rechazo porque Rechazo debido a Rechazo porque

tiene mala que se han la empresa no
relacin con quien impuesto cumple sus
los ha realizado. categricamente. compromisos.

Rechazo porque
se percibe que la Rechazo por esttica,
direccin no cree incomodidad.
en la prevencin.
PROGRAMA
 GLOSARIO DEL PROGRAMA
SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO: metodologa proactiva de mejoramiento continuo
de la seguridad cuyo objetivo es la reduccin de accidentes como resultado de la transformacin de los
comportamientos riesgosos en hbitos seguros. Se basa en el reconocimiento tangible de los
comportamientos seguros a los trabajadores, resultado de la ponderacin de puntos acumulados en un
periodo de tiempo

FASE DE PREPARACIN: fase preliminar del programa donde se establecen los lineamientos para la
implementacin; involucra el diseo de la campaa visual, seleccin y formacin de los Punta Estrella y
anlisis de informacin histrica relacionada con incidentes y accidentes.

CICLO DE IMPLEMENTACIN DEL PROGRAMA: implementacin de las fases del programa en un

periodo de tiempo (2 meses): anlisis de informacin, programa de formacin observacin -
puntuacin, premiacin y seguimiento.

PUNTA ESTRELLA: Conjunto de trabajadores que han sido seleccionados para identificar,
retroalimentar y retirar puntos a los trabajadores que realizan comportamientos inseguros.

PROGRAMAS DE FORMACIN: Desarrollo de planes de capacitacin a todos los trabajadores para

facilitar el aprendizaje de comportamientos seguros.

PREMIACIN: reconocimiento pblico que se le hace a los trabajadores que han obtenido el puntaje
ms alto, resultado de no cometer comportamientos inseguros. Este reconocimiento involucra un
premio tangible, no monetario.

SEGUIMIENTO: reuniones con el comit del programa al finalizar cada ciclo para revisar el desarrollo,
cumplimiento e indicadores de gestin. En estas reuniones se deben realizar los ajustes del programa
para el ciclo siguiente.
 PROGRAMA NASA
SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO

FASE DE
PREPARACIN

LANZAMIENTO

IMPLEMENTACIN

CICLOS REPETITIVOS
DE
IMPLEMENTACIN
SEGUIMIENTO
FASE DE PREPARACIN

Diseo de Campaa Visual

Revisin documental de accidentes e

incidentes

Eleccin y formacin de PUNTA

ESTRELLAS

Recoleccin y Anlisis de informacin

preliminar
 FASE DE PREPARACIN (continuacin)
MTODOS PARA LA RECOLECCIN DE
INFORMACIN PRELIMINAR
Anlisis de Revisin y anlisis de los Para el rea
Incidentes y casos presentados durante
comercial las
Accidentes el ltimo ao
inspecciones y
Visitas y acompaamientos
observaciones
programados en los puestos se hacen en
Inspecciones de trabajo para identificar
condiciones y ruta.
comportamientos.

Visitas no programadas a los

Observaciones puestos de trabajo para
en Campo identificar comportamientos
habituales durante la labor

Entrevistas a trabajadores
seleccionados para
Entrevistas identificar motivaciones e
ideas que influyen en sus
comportamientos.
 FASE DE PREPARACIN (continuacin)
FORMACIN DE PUNTA ESTRELLA

ELECCIN Y
FORMACIN DE Comportamientos
OBSERVADORES
seguros versus
inseguros

Estrategias de
retroalimentacin
asertiva

Mtodo para
puntuacin y
ponderacin
LANZAMIENTO DEL PROGRAMA

CAMPAA DE EXPECTATIVA
 IMPLEMENTACIN (continuacin)
CICLOS DE IMPLEMENTACIN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA

Anlisis de
informacin

IMPLEMENTAC
Material visual IN:
Seguimiento formacin,
de apoyo observaciones
puntuacin.

Premiacin
 IMPLEMENTACIN (continuacin)
PROGRAMAS DE FORMACIN

FORMACIN
POR CICLO
PARA TODOS
LOS
TRABAJADORES CICLO I: Resignificacin del valor del
cuerpo El rea comercial
debe ser
entrenada
tambin en auto
CICLO II: Trabajo por ellos y para reporte de
ellos (actividad con familia) situaciones en
las que han
realizado
comportamientos
CICLO III: Mi rol dentro de la inseguros.
seguridad.
 IMPLEMENTACIN (continuacin)
OBSERVACIN REGISTRO - PUNTUACN

OBSERVACIN
REGISTRO
Observacin de
comportamientos PUNTUACIN
Registro y
PUNTA Retroalimentacin Puntuacin y
ESTRELLA de ponderacin para
comportamientos premiacin.
inseguros
 IMPLEMENTACIN (continuacin)
MTODOS PARA LA RECOLECCIN DE
INFORMACIN EN CADA CICLO
Reportes de
PUNTA
Revisin y anlisis de los casos
ESTRELLA sobre durante el ciclo de implementacin.
Incidentes y
Accidentes

Observaciones en Visitas no programadas a los puestos de

trabajo para identificar comportamientos
Campo habituales durante la labor.

Entrevistas a trabajadores
seleccionados para identificar
Entrevistas motivaciones e ideas que
influyen en sus
comportamientos.
 SEGUIMIENTO

Programacin
y Ajustes del
programa para
Revisin de el siguiente
indicadores de ciclo
gestin

Revisin de
comportamientos
presentados en el
perodo
NOSOTROS ACTUAMOS SEGUROS
AHORA