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TEORAS DE LOS FACTORES

MOTIVACIONALES
TEORAS DE LOS FACTORES
MOTIVACIONALES SEGN HERZBERG

Considera que existen dos factores que


explican la motivacin de los trabajadores en
la empresa
Factores motivadores o factores intrnsecos
Factores de higiene o factores extrnsecos
FACTORES MOTIVADORES (FACTORES
INTRINSECOS)
Son los que determinan el mayor o menor grado de
satisfaccin en el trabajo y estn relacionados con el
contenido del trabajo:
La realizacin de un trabajo interesante
El logro
La responsabilidad
El reconocimiento
la realizacin
Progreso profesional
Estos factores son los que mueven al trabajador hacia
actitudes positivas y a sentir satisfaccin. Los factores
materiales involucran sentimientos relacionados con el
crecimiento individual, el reconocimiento profesional y las
necesidades de autorrealizacin.
Segn Herzberg el desinters provoca la desmotivacin
ya que las empresas solo ofrecen un lugar decente para
trabajar.
Segn Herzberg los factores motivacionales sobre el
comportamiento de las personas son mucho mas
profundos y estables cuando son ptimos (satisfaccin).
Tambin destaca que los factores responsables de la satisfaccin
profesional de las personas estn desligados y son distintos de los factores
de la insatisfaccin. Para Herzberg el opuesto de la satisfaccin profesional
no seria la insatisfaccin sino ninguna satisfaccin.
Para proporcionar motivacin en el trabajo, HERZBERG propone el
enriquecimiento de tareas, tambin llamado enriquecimiento de cargo
el cual consiste en la sustitucin de las tareas mas simples y elementales del
cargo por las tareas mas complejas, que ofrezcan condiciones de desafo y
satisfaccin profesional, para que el empleado contine su crecimiento
personal.
FACTORES DE HIGIENE ( FACTORES
EXTRNSECOS)
Estn relacionados con el contexto de trabajo y hacen referencia al trato
que las personas reciben en su trabajo:
Principales factores:
Condiciones de trabajo
El sueldo
Las relaciones humanas (ambiente de trabajo)
Poltica de la empresa
Beneficios sociales
Tipo de direccin o supervisin
Reglamentos internos
Segn la investigacin de Herzberg cuando los factores higinicos
son ptimos evita la insatisfaccin de los empleados, y cuando los
factores higinicos son psimos provocan insatisfaccin.
Segn esta teora trae efectos altamente deseables, como el
aumento de la motivacin , de productividad, reduce la ausencia
en el trabajo.