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GESTIN DEL

POTENCIAL
HUMANO
Nuevos Desafos:
De la Gerencia de Talento Humano a
la Gestin Humana
Las Personas: Capital humano de las
Organizacin
Mg. MARA MAGUIA HUERTA
Mg. MARA MAGUIA HUERTA
Mg. MARA MAGUIA HUERTA
Mg. MARA MAGUIA HUERTA
Mg. MARA MAGUIA HUERTA
Mg. MARA MAGUIA HUERTA
EN TODA ORGANIZACIN DEBE EXISTIR UNA RELACION
EN TODA ORGANIZACIN DEBE EXISTIR UNA RELACION
MISIN:
La Gerencia del Talento Humano
est comprometida con el proceso de
desarrollo y crecimiento del hombre en la
TODA GESTIN HUMANA organizacin y generando valor a la
SE BASA EN . misma.

Se desempea como asesora la empresa


y respalda los procesos encaminados al
mejoramiento continuo e integral del
colaborador.
VISIN:
La Gerencia de Gestin
Humana se ubica como
rea Asesora a todo nivel,
TODA GESTIN HUMANA logrando su participacin
SE BASA EN .
y brindando su apoyo en
todos los procesos
organizacionales,
garantizando el desarrollo
ptimo de los mismos.
LAS POLTICAS Y OBJETIVOS ESTN
BASADOS EN UN
PLAN ESTRATGICO.
POLTICAS:
Proponer ideas creativas e
innovadoras.
Gestionar e implementar los procesos
de manera adecuada para el logro de los
Objetivos.
Promover en los colaboradores la
participacin y generar espacios
creativos que faciliten el desarrollo
humano.
LAS POLTICAS Y OBJETIVOS
ESTN BASADOS EN UN
PLAN ESTRATGICO.

OBJETIVOS:
Consolidar el Departamento de
Gestin Humana como divisin
inamovible e imprescindible de la
organizacin.

Trabajar por el desarrollo del hombre


en la empresa sin perder de vista los
parmetros organizacionales.
Admisin de Personas.
Aplicacin de Personas.
Compensacin de Personas.
Mantenimiento de Personas.
Desarrollo Organizacional.
Monitoreo de Personas.
La Gestin Humana aparece como un nuevo
sistema de aprendizaje y desarrollo tecnolgico y
poltico de la gerencia moderna para dirigir y
potenciar el desarrollo de competencias de las
personas a travs del trabajo coordinado y de la
gestin de estrategias de
mejoramiento del conocimiento.