LA CONTRATACIN LABORAL

ILM - SUNAFIL

Abogado Jorge Guevara Guardia

Intendencia de Lima Metropolitana SUNAFIL
 TIPOS DE TRABAJO
Subordinado

Libre

Por cuenta
ajena
Autnomo
Forzoso
Productivo

Por cuenta
propia
Trabajo

No productivo
SISTEMA DE CONTRATACIN LABORAL DIRECTA

VINCULACIN DIRECTA ENTRE

EMPLEADOR TRABAJADOR O
PRACTICANTE

LABORALES Indeterminado -
Determinados

NO LABORALES Contratos civiles

Modalidades formativas
SISTEMA DE CONTRATACIN LABORAL INDIRECTA

VINCULACIN DEL TRABAJADOR POR MEDIO DE

UN TERCERO
INTERMEDIACIN LABORAL (Servis)

COOPERATIVA DE TRABAJADORES

TERCERIZACIN LABORAL (Outsourcing)

 INDICADORES DE LABORALIDAD

1 Hay servicio por cuenta ajena?

2 Hay prestacin personal y remuneracin?

3 Subordinacin? dnde, cmo y cundo?

4 Hay rasgos y actos propios de laboralidad? (fotocheck, uniforme, etc)

Estamos ante un contrato de

trabajo
 El contrato de trabajo es un acuerdo de
voluntades entre el trabajador y el
empleador, para la prestacin de servicios
personales y subordinados, pudiendo ser el
mismo verbal o escrito.
CONCEPTO DE
Empleador:
CONTRATO DE Pagar remuneracin.
TRABAJO Facultad dirigir, fiscalizar y sancionar.
Cambios de horarios - criterio de
razonabilidad

Trabajador:
Brindar su fuerza laboral
Cumplir las disposiciones del empleador
 Doctrina Nacional:

Carlos Blancas Bustamante: tres son los elementos

constitutivos de la relacin laboral - o del contrato de
trabajo - que la doctrina, la legislacin y la jurisprudencia
admiten pacficamente: a saber, la prestacin personal del
servicio, la remuneracin y la subordinacin o
dependencia.
OTRAS BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos, Derechos fundamentales de la persona y
relacin de trabajo, PUCP, Lima, 2007, p. 87.
DEFINICIONES
SOBRE Javier Neves Mujica: los elementos esenciales
prestacin personal, subordinacin y remuneracin no
CONTRATOS DE pueden faltar en un contrato, y nos permiten distinguirlo
de otro de naturaleza civil o comercial.
TRABAJO I NEVES MUJICA, Javier , Introduccin al Derecho del Trabajo, Lima, 2004, p
29.

Jorge Toyama Miyagusuku: el contrato puede ser

entendido como un negocio jurdico por el cual el
trabajador presta sus servicios personales por cuenta
ajena en una relacin de subordinacin a cambio de una
remuneracin
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge, Instituciones del derecho laboral, 2da ed.
Gaceta Jurdica, Lima 2005 p. 93.
 Doctrina Internacional

Alonso Olea y Casas Baamonde: el

contrato de trabajo, en puridad, es
una relacin jurdica en virtud de la
OTRAS cual los frutos del trabajo pasan, ad
DEFINICIONES initio (desde el inicio), desde el
SOBRE momento mismo de su produccin, a
CONTRATOS DE integrar el patrimonio de persona
TRABAJO II distinta del trabajador. El contrato de
trabajo es el titulo determinante de la
ajenidad de los frutos del trabajo en
rgimen de trabajo libre
ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONDE, Mara Emilia,
Derecho del Trabajo, 19 ed. Civitas, Madrid 2001, p. 55
 Resolucin de la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Corte
Suprema:
el contrato de trabajo supone la
DEFINICIN existencia de una relacin jurdica que
se caracteriza por la presencia de tres
JURISPRUDENCIAL elementos sustanciales, cuales son: la
CASACIN N prestacin personal del servicio, la
1581-97-LIMA dependencia o subordinacin del
trabajador al empleador y el pago de una
remuneracin peridica, destacando el
segundo elemento que es el que lo
diferencia sobretodo de los contratos
civiles de prestacin de servicios .
 Empleador
CONTRATO DE TRABAJO Acuerdo
Trabajador

Elementos
Esenciales

Prestacin Remuneracin Subordinacin

Personal
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Obligacin del trabajador de poner a disposicin del empleador su actividad

laboral, es de carcter personal, significando esto ltimo que no puede delegarse
Prestacin del a un tercero para su ejecucin.
servicio

Constituye la obligacin del empleador de pagar al trabajador una

contraprestacin, generalmente en dinero, a cambio de la actividad que este
Remuneracin pone a su disposicin.

Implica la presencia de las facultades de direccin, fiscalizacin y sancin que tiene el

empleador frente a un trabajador, lo cual no existe tratndose de otros contratos de
prestacin de servicios, como es el caso de la Locacin de Servicios que, al no contemplar en
Subordinacin su regulacin jurdica el factor de la subordinacin.
 CONTRATO DE TRABAJO VS LOCACIN DE SERVICIOS

CONTRATO DE TRABAJO LOCACIN

PRESTACIN DEL PRESTACIN DEL

SI SI
SERVICIO SERVICIO

REMUNERACIN SI CONTRAPRESTACIN SI

SUBORDINACIN SI SUBORDINACIN NO

No genera el pago de beneficios sociales, ni tiene incidencia laboral.

Aplicacin del principio de primaca de la realidad.
 FORMAS DE CONTRATACIN LABORAL DIRECTA

Contratos a plazo indeterminado

NO TIENE Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR
PLAZO

Contratos a plazo determinado o sujetos a modalidad, a

plazo fijo:
PLAZO Artculo 4 y 53 al 56 del Decreto Supremo N 003-97-TR

Contratos a tiempo parcial:

Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, artculo
MENOS DE 4
HORAS 11, 12 y 13 del Decreto Supremo N 001-96-TR.
 CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO

En toda prestacin personal de servicios

remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.

Comprende todos los

derechos y beneficios
legales previstos en
las normas del
derecho del trabajo.
 CARACTERSTICAS DEL CONTRATO
A PLAZO INDETERMINADO
Toda prestacin de servicios, remunerada
y subordinada, se presumen la existencia
de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.

Para su celebracin no se requiere de

formalidad alguna, pudiendo las partes
concretarlo de manera verbal o escrita.

Perodo de prueba para tener acceso a la

estabilidad laboral, 03 meses trabajador
regular, 06 meses de confianza y 01 ao
para trabajadores de direccin. (modal)
Modalidad de los Tipos Duracin mxima del Objeto del Contrato Base Legal
Contratos Contrato D.S. 003-97-TR
Por inicio de una nueva 03 Aos Inicio de nueva Art. 57
actividad actividad (nueva
empresa)

Temporales Por necesidad de 05 Aos Atender aumento de la Art. 58

Mercado produccin (no
previsible)
Por reconvencin 02 Aos Sustitucin o Art. 59
empresarial modificacin de
ampliacin empresaria
Ocasional 06 meses al ao Atender necesidades Art. 60
distintas a las
habituales

Accidentales Suplencia Segn circunstancia Cubrir el puesto de un Art. 61

trabajador estable
temporalmente
Emergencia Segn duracin de Por necesidad en caso Art. 62
Emergencia fortuito o fuerza mayor
Especfico Segn las circunstancias Para una obra Art. 63
determinada
Intermitente Segn las circunstancias Cubrir necesidades Art. 64
Obra o Servicio permanentes pero
discontinuas.
Temporada Segn la naturaleza de Por necesidades solo en Art. 67
la actividad periodos de
temporadas
 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
A diferencia del contrato a plazo indeterminado, estos
contratos si tienen una duracin determinada, es decir
cuentan con una fecha de inicio y una fecha de
trmino, segn la modalidad que elija el empleador.
1.- Contrato de naturaleza temporal.-
Contrato por incremento de actividad,
contrato por necesidad de mercado,
contrato por reconversin empresarial.
MODALIDADES 2.- Contrato de Naturaleza Accidental.-
Contrato ocasional, contrato de
suplencia, contrato de emergencia.
3.- Contrato para Obra.- Contrato de obra
determinada, contrato intermitente,
contrato de temporada.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
DURACIN
NORMA SUPUESTOS
MXIMA

Por inicio de actividad: cuando la empresa recin

inicia sus actividades

Por instalacin o apertura de nuevos

establecimientos: ampliacin de negocio, nuevos
locales (empresa ya haba iniciado actividades).
ART. 57
03 AOS
LPCL Por inicio de nueva actividad: ampliacin del giro
del negocio

Por incremento de actividad: mayor demanda de

trabajadores por incrementos en las actividades
empresariales
 POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
EXP. N. 00587-2013-PA/TC
LAMBAYEQUE
CARLOS ALBERTO
NIQUN PERALTA

Considerando 3.3.3: Este Tribunal considera que en el contrato

mencionado no se ha consignado debidamente la causa objetiva que
justifica la contratacin temporal del demandante, pues no se seala en
forma clara y precisa qu actividad de la empresa emplazada ha sido
incrementada para que se justifique su contratacin temporal. La
referencia consignada en el citado texto es vaga y slo hace alusin a la
existencia un incremento de sus actividades producido como
consecuencia de la PRESTACIN DE SERVICIOS EN EL REA DE
OPERACIONES, sin proporcionar informacin relevante que permita
establecer que en efecto existi una causa objetiva en el presente caso que
podra justificar una contratacin modal y no una a plazo indeterminado, y
sin precisar los servicios que deba prestar.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
POR NECESIDAD DEL MERCADO
NORMA DURACIN SUPUESTOS EXCLUSIONES
MXIMA
Objeto: Atender incrementos
coyunturales de la produccin,
origen en variaciones sustanciales EXCLUSIONES:
de la demanda an en labores variaciones de
ordinarias. carcter cclico o de
Incremento en la demanda de temporada que se
ART. productos o servicios que no producen en
05 AOS pueden ser satisfechas por el algunas actividades
58 LPCL
personal permanente. productivas de
carcter estacional
Coyuntural circunstancial,
(contrato de
temporal, incierto, por una
temporada o
coyuntura
intermitente).
Imprevisible , no se puede prever.
 POR NECESIDADES DEL MERCADO
Sentencia No. 04686-2009-PA/TC -

Considerando 6:
El contrato de trabajo por necesidades del mercado es de duracin
determinada, ya que tiene como elemento justificante para su celebracin
la existencia de una causa objetiva de carcter temporal, ocasional o
transitoria que implica una necesidad de la empresa de aumentar su
productividad; esto es, que para determinar su celebracin se deber
precisar en que consiste la variacin coyuntural en la demanda del
mercado que genere una necesidad temporal de contratacin de personal,
por no poder satisfacerse aquella variacin con su personal permanente,
pudiendo desempearse incluso labores ordinarias o propias del
empleador.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL
DURACIN
NORMA SUPUESTO
MXIMA

En virtud de la sustitucin,
ampliacin o modificacin de
ART. 59 las actividades desarrolladas en
02 AOS
LPCL la empresa, maquinarias,
equipos, instalaciones,
sistemas.
 CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL
EXP. N. 00715-2011-PA/TC
LIMA
ANDRS AVELINO
CARHUARICRA

COMENTARIO:

Declar fundada la demanda y orden la reposicin del demandante como

trabajador a plazo indeterminado, por considerar que los contratos de
trabajo por reconversin empresarial del demandante han sido
desnaturalizados conforme lo seala el inciso d) del artculo 77 del
Decreto Supremo N. 003-97-TR, debido a que en ellos no se consigna en
forma expresa el objeto que justifica la contratacin del demandante por
plazo determinado.
 CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATO OCASIONAL
MXIMA
NORMA SUPUESTO
DURACIN
Requerimientos eventuales, inciertos y de
escasa duracin, que necesita la empresa
para atender las exigencias que le
demandan sus propias actividades que no
son ordinarias.

ART.60 Empresa de licores que para afirmarse en el

06 MESES
LCPL mercado requiere de publicidad temporal
para sus nuevos productos, razn por la cual
requiere contratar impulsadoras que
puedan realizar todo tipo de publicidad y
propaganda por un breve tiempo a su
producto.
 Expediente No. 1874-2002-AA/TC -
CONTRATO OCASIONAL

Considerando 3:
Dentro de estos contratos, a los que el Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo No. 728 denomina contratos de trabajo sujetos a modalidad, se
encuentra el llamado contrato temporal y el accidental-ocasional. El
primero corresponde cuando deben realizarse actividades que no pueden
ser satisfechas por el personal permanente de la entidad, y el segundo,
cuando se requiera la atencin de necesidades transitorias distintas a la
actividades habiltales de la empresa. Para Ambos, la ley establece plazos
mximos de duran, as como la exigencia de que las causas objetivas
determinantes de la contratacin consten por escrito.
 CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATO DE SUPLENCIA
MXIMA
NORMA SUPUESTO
DURACIN

Cubrir trabajadores en caso de

vacaciones, pre y post natal,
Lo que resulte
licencia por enfermedad, etc.). En
ART. 61 LCPL necesario segn las
este caso el empleador deber
circunstancias.
reservar el puesto al trabajador
que fue reemplazado
 CONTRATO DE SUPLENCIA
EXP. N. 02796-2012-AA/TC
JUNIN
MARCO ANTONIO
EGUSQUIZA RAMOS
CONSIDERANDO 3.3.6.
Al respecto el demandante en su escrito de demanda y de agravio constitucional ha indicado
que el cargo que ejerca el seor Edgardo Bernuy Alarcn era el de Mdico Especialista en
Ciruga General y no el de mdico general, cargo que desempeo el actor desde el 1 de junio
de 2008 hasta que se le remite la carta de resolucin de su contrato de suplencia (carta N.
GRAJ-ESSALUD-2011, obrante a fojas 2), alegato que ha sido confirmado por la propia
entidad emplazada en su escrito de contestacin de fojas 131, al especificar que el
demandante no tena la especialidad de ciruga como para reemplazar al suplido, toda vez
que segn su currculum el demandante tena la condicin de mdico general; mientras que el
Dr. Bernuy tiene la especialidad de cirujano, por lo que no se ha tenido en cuenta que el
encargo de la suplencia era para sustituir al mdico Edgardo Bernuy Alarcn en el cargo de
Mdico Especialista en Ciruga General y no en un cargo distinto para el cual fue contratado,
lo cual tambin se corrobora con las boletas de pago de fojas 9 a 42, por lo que se concluye
que la entidad emplazada ha simulado los contratos sujeto a modalidad de fojas 45 a 60 para
encubrir uno de plazo indeterminado.
 CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATO DE EMERGENCIA
NORMA MXIMA SUPUESTO
DURACIN

Caso fortuito o fuerza

El tiempo que mayor como
ART. 62 LPCL dure la inundaciones,
emergencia incendios, terremotos,
etc.
 CONTRATOS DE EMERGENCIA
EXPEDIENTE N 03492-2012-PA/TC
CUSCO
NELI OXA HUALLPA
SENTENCIA
COMENTARIO:
En la presente sentencia el Tribunal Constitucional precisa que
consignar como causa objetiva en un Contrato de Emergencia
el hecho que la titular de una plaza haya sido desplazada a un
puesto de trabajo en otra dependencia no constituye un caso
fortuito ni de fuerza mayor porque no se trata de un
acontecimiento extraordinario que haya generado una
situacin de emergencia en la entidad emplazada sino ms
bien del desplazamiento rutinario del personal. Por tanto, al
haberse producido simulacin y fraude, tal contratacin se ha
desnaturalizado.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO
ESPECFICO
NORMA MXIMA SUPUESTOS
DURACIN

Se suscriben con un objeto

previamente establecido
5 AOS
ART. 63 LPCL (resultado) y con una duracin
8 AOS
condicionada a la conclusin o
terminacin de la obra o servicio
 CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO
ESPECFICO
Exp. 231-2012/PA/TC Loreto Juan Carbajal Zambrano
Comentario:
El Tribunal Constitucional seala que para celebrar un contrato de trabajo
sujeto a modalidad por obra determinada o servicio especfico, se
requiere nicamente un objeto previamente establecido y una duracin
determinada en directa relacin con la obra o el servicio objeto de la
contratacin. Sin embargo, aclara el Tribunal que dicha modalidad no
puede ser utilizada para labores de naturaleza permanente o propias del
giro principal de la empresa, que podran ser realizadas por un trabajador
estable; sino ms bien para labores estrictamente temporales o
especializadas que no formen parte de las labores permanentes de la
empresa y que requieran de un plazo determinado, sustentado en razones
objetivas.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO INTERMITENTE
MXIMA
NORMA SUPUESTO
DURACIN
Se celebra para cubrir
necesidades de la empresa
El plazo de pero que por su naturaleza
duracin del son permanentes, pero
contrato discontinuos.
ART. 64
depender de la
LPCL
actividad que
requiera el Los trabajadores pesqueros,
empleador que en pocas de veda.
 CONTRATO INTERMITENTE
EXP. N. 03631-2012-PA/TC
MOQUEGUA
JUAN JOS
QUISPE SOSA
COMENTARIO:
Al respecto de los citados contratos, se advierte que el demandante labor de manera ininterrumpida
desde el 9 de junio de 2008 hasta el 30 de junio de 2011. Este hecho se encuentra tambin acreditado con
la hoja de liquidacin de beneficios sociales obrante a fojas 52 que fuera verificado por la autoridad de
trabajo tanto la liquidacin como la continuidad de las labores (f. 3). Para ello debe tenerse en cuenta que
en la clusula cuarta del contrato de trabajo y sus respectivas renovaciones citadas, se consign
expresamente que: () queda establecido entre las partes que de conformidad con lo previsto por el
artculo 66 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral cuyo TUO fue aprobado por D. S. 003-97-
TR, el tiempo de servicios y los beneficios sociales de EL TRABAJADOR, se calcularn en funcin al tiempo
efectivamente laborado (subrayado y negrita agregados). Es decir, que al haberse determinado en la
liquidacin de beneficios sociales del actor que su tiempo de servicios fue de 3 aos, 4 meses y 17 das, se
debe concluir que la propia sociedad demandada ha reconocido que no hubo interrupcin de las labores
del recurrente durante todo el tiempo en que fue contratado, lo que conlleva la desnaturalizacin de la
contratacin bajo la modalidad de intermitente; ms an si se ha demostrado que el actor continu
efectuando las labores para las que fue contratado, pese a que, conforme lo acredit en autos la propia
emplazada, existieron periodos de veda decretados por el Estado (f. 69 a 96). Finalmente, a este
Colegiado no deja de sorprenderle que se pretenda sostener que la huelga de los trabajadores pueda
justificar una causa objetiva de un contrato intermitente.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO DE TEMPORADA
NORMA MAXIMA DURACION SUPUESTO
Se celebra con el propsito
de atender necesidades
propias del giro de la
empresa o
Depende de la duracin de establecimiento, que se
la temporada. Puede cumplen solo en
ART. 67 LPCL determinadas pocas del
contratarse todas las
temporadas al mismo ao.
trabajador
Contratar personal por
poca de navidad o de
verano ya que el negocio
de heladera requiere
mayor personal
 CONTRATO DE TEMPORADA
EXP. N. 01140-2011-PA/TC
CALLAO
JOHN GARI
PRADO RODRGUEZ
COMENTARIOS:
En autos ha quedado acreditado que el recurrente celebr con la Sociedad emplazada dos
tipos de contratos modales: un primer contrato de trabajo por incremento de actividades, de
fecha 30 de setiembre de 2004, obrante a fojas 3, y con fecha 30 de marzo de 2005 un
contrato de trabajo por necesidades del mercado, obrante a fojas 5, el cual fue
sucesivamente renovado. Al respecto la clusula segunda del citado contrato de trabajo por
incremento de actividad seala que la empresa X., absorbida posteriormente por la EMPRESA
X - 1. () contrata los servicios temporales de EL TRABAJADOR para que realice las labores
establecidas en cada estacin de lnea de embotellado y/o bidones.
De la lectura de la clusula transcrita, el Tribunal considera que en dicho contrato no se ha
consignado la causa objetiva que justifica la contratacin temporal del demandante, pues
no se seala qu actividad de la Sociedad emplazada ha sido incrementada para que se
justifique su contratacin temporal; en ese sentido, la referencia consignada en el citado
texto no proporciona informacin alguna que permita establecer que, en efecto, existi
una causa objetiva que podra justificar una contratacin modal y no una a plazo
indeterminado.
 OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD - LPCL

Articulo No. 80:

Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales
a que se refiere el Decreto Ley 22342 se regulan por sus propias normas.

Articulo No. 81:

Los contratos de trabajo temporales que se ejecutan en las zonas francas as como
cualquier otro rgimen especial, se regula por sus propias normas.

Articulo 82:
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
especficamente en el presente Titulo podr contratarte, siempre que su objeto sea
de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe
prestarse.
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
CONTRATADOS BAJO MODALIDAD

Contratos
Determinados Contratos
Indeterminados
DISPOSICIONES COMUNES ENTRE LOS CONTRATOS SUJETOS
A MODALIDAD

Despido arbitrario:
una remuneracin y El empleador debe
media ordinaria registrar el contrato
mensual por cada Rige el periodo MAXIMO 5 AOS dentro de Entrega de copia de
mes dejado de establecido por ley. entre todos los contrato al
los 15 das de
laborar, hasta el 3, 6 y 01 ao. contratos trabajador, 03 das.
suscrito.
vencimiento del
contrato, mximo 12 Pagando tasa - TUPA
remuneraciones.
 GUIA DE REGISTRO DE CONTRATO SUJETOS A MODALIDAD
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/sistema_contratos_convenios/guiaenviocontratosmasivos.pdf
 CDIGOS Y TASAS PARA REGISTRO DE CONTRATOS
MODALES
REGIMEN CDIGO MONTO DETALLE

GENERAL dentro del plazo 6386 S/. 11.70 15 das calendarios para registrarlo
desde la firma

GENERAL extemporneo 5991 S/. 30.15 Hasta antes del vencimiento del
contrato

MYPE dentro del plazo 1996 S/. 3.50 15 das calendarios para registrarlo
desde la firma

MYPE extemporneo 1996 S/. 9.15 Hasta antes del vencimiento del
contrato

Exportacin no tradicional: gratuito

Modalidad de los Tipos Duracin mxima del Objeto del Contrato Base Legal
Contratos Contrato D.S. 003-97-TR
Por inicio de una nueva 03 Aos Inicio de nueva Art. 57
actividad actividad (nueva
empresa)

Temporales Por necesidad de 05 Aos Atender aumento de la Art. 58

Mercado produccin (no
previsible)
Por reconvencin 02 Aos Sustitucin o Art. 59
empresarial modificacin de
ampliacin empresaria
Ocasional 06 meses al ao Atender necesidades Art. 60
distintas a las
habituales

Accidentales Suplencia Segn circunstancia Cubrir el puesto de un Art. 61

trabajador estable
temporalmente
Emergencia Segn duracin de Por necesidad en caso Art. 62
Emergencia fortuito o fuerza mayor
Especfico Segn las circunstancias Para una obra Art. 63
determinada
Intermitente Segn las circunstancias Cubrir necesidades Art. 64
Obra o Servicio permanentes pero
discontinuas.
Temporada Segn la naturaleza de Por necesidades solo en Art. 67
la actividad periodos de
temporadas
 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Son aquellos contratos cuyos trabajadores que cumplen una

jornada inferior a cuatro horas diarias, estos trabajadores podrn
percibir una remuneracin menor a la Mnima vital, siendo
proporcional segn las horas laboradas, adems tienen derecho a
todos los beneficios con excepcin de CTS y vacaciones.
 CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
REGULACION NORMATIVA

Jornada diaria menor de 4 horas.

El contrato a tiempo parcial para que tenga validez, debe
necesariamente celebrarse por escrito.
Presentacin del contrato al MTPE dentro de los 15 das
calendarios de celebrado (3 originales).
Trabajadores tienen derecho a los beneficios laborales,
siempre que para su percepcin no se exija el
cumplimiento del requisito mnimo de 04 horas diarias.
 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
A TIEMPO PARCIAL
Para esta modalidad contractual, no se prevn lmites
en cuanto a la cantidad mxima de trabajadores a ser
contratados y al perodo de duracin, lo que conlleva
a la existencia de contratos a tiempo parcial por
tiempo determinado o indeterminado.

Ojo: No gozan de proteccin contra el despido

arbitrario.
 MULTAS ADMINISTRATIVAS RELACIONADAS CON
CONTRATOS LABORALES

D.S. No. 019-2006-TR

LEVE Art. 23.2 () copia del contrato de trabajo, ()

GRAVE Art 24.7 No celebrar por escrito y en los plazos previstos

los contratos de trabajo () y no presentar copia a la AAT ()

MUY GRAVE Art. 25.5 Incumplimiento con las disposiciones

relacionados con la contratacin a plazo determinado ()
 Cuadros de multas: Reduccin Ley N 30222
MICROEMPRESA
Gravedad de Nmero de trabajadores afectados
la infraccin 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y ms
Leve 133.00 159.60 199.50 226.10 266.00 332.50 399.00 465.50 532.00 665.00
Grave 332.50 399.00 465.50 532.00 598.50 731.50 864.50 997.50 1,130.50 1,330.00
Muy Grave 665.00 731.50 864.50 931.00 1,064.00 1,197.00 1,396.50 1,596.00 1,795.50 1,995.00
PEQUEA EMPRESA

Gravedad de Nmero de trabajadores afectados

la infraccin 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y ms

Leve 266.00 399.00 532.00 665.00 931.00 1,330.00 1,795.50 2,460.50 2,992.50 6,650.00
Grave 1,330.00 1,729.00 2,261.00 2,859.50 3,724.00 4,788.00 6,184.50 7,182.00 8,312.50 13,300.00
Muy Grave 2,261.00 2,926.00 3,790.50 4,854.50 6,317.50 8,113.00 10,507.00 12,768.00 14,630.00 22,610.00
NO MYPE

Gravedad de Nmero de trabajadores afectados

la infraccin 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 y ms

Leve 665.00 2,261.00 3,258.50 5,985.00 7,980.00 9,576.00 13,632.50 19,551.00 27,930.00 39,900.00
Grave 3,990.00 9,975.00 13,300.00 16,625.00 19,950.00 26,600.00 33,250.00 46,550.00 53,200.00 66,500.00
Muy Grave 6,650.00 13,300.00 19,950.00 29,260.00 35,910.00 46,550.00 59,850.00 79,800.00 106,400.00 133,000.00
 LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa

temporalmente la obligacin del trabajador de
prestar el servicio y la del empleador de pagar la
remuneracin respectiva, sin que desaparezca el
vnculo laboral.

Suspensin Imperfecta, SI pago NO trabajo

Suspensin Perfecta, NO pago NO trabajo
 Causas de suspensin del contrato de trabajo
a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar
Obligatorio;
f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales;
g) La sancin disciplinaria;
h) El ejercicio del derecho de huelga;
i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses;
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
ll) Otros establecidos por norma expresa.

La suspensin del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y
por lo dispuesto en esta Ley.
 DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin

indeterminada:

a) Si el trabajador continua laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo

estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo
permitido;

b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el

trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovacin;

c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o

convencional y el trabajador contratado continuare laborando;

d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas

establecidas en la ley.
 EXTINCIN DE LOS CONTRATOS LABORALES

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;

c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el

vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;

d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;

e) La invalidez absoluta permanente;

f) La jubilacin;

g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;

h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos
por la presente Ley.
 CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA
CAPACIDAD DEL TRABAJADOR

a) Las deficiencias fsicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas cuando,

realizados los ajustes razonables correspondientes, impiden el desempeo de sus tareas,
siempre que no exista un puesto vacante al que el trabajador pueda ser transferido y que no
implique riesgos para su seguridad y salud o la de terceros;

b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento

promedio en labores y bajo condiciones similares;

c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente

convenido o establecido por Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las
medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o
accidentes.
 CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA
CONDUCTA DEL TRABAJADOR

a) La comisin de falta grave;

b) La condena penal por delito doloso;

c) La inhabilitacin del trabajador.

 V
MUCHAS GRACIAS POR SU
ATENCION