Integrantes:

Contreras Astete, Fiorella

Mendoza Romero, Alberto
Montes Quionez, Henry
Rondn Santos, Irene
Sevilla Moreno, Edgard
 La base angular de esta estrategia es la red de cajeros corresponsales, con una
posicin de mercado consolidada con la adquisicin de Pagaltoke. Esta red
constituye la ltima milla con presencia geogrfica en ms de 530 distritos
donde se encuentra la masa crtica de los futuros nuevos banca rizada del pas.

Se logr implementar la infraestructura necesaria para trabajar con cuentas virtuales con
nuestros agentes corresponsales, esto nos permite llevar un mejor control financiero y poder
TAGPAY visualizar en tiempo real el capital.

Lectura de Chip en los POS. Esto baja el incremento de fraudes por clonacin de tarjetas por
lectura de Banda y puedan validar la operacin desde la lectura de Chip el cual es difcil de
PROYECTO descifrar evitando los fraudes.

Actualizacin Remota de POS. Bajo la necesidad interna en incluir cambios frecuentes en la

PROYECTO
operativa de nuestros POS por los nuevos productos y servicios.

Integracin con la nueva plataforma tecnolgica de nuestro cliente BBVA SAEX, e integrar
PROYECTO
nuestra plataforma tecnolgica con su nuevo sistema SAEX.

En el 2017 se desarrollar una aplicacin para Smartphones dirigida a todos los Agentes
Nueva
Aplicacin
KasNet
para Agentes
 Oportunidades
Fortalezas
-Formalidad: Poseemos licencia de funcionamiento ,
ficha RUC, DNI del representante legal, recibos y boletas
de pago. Con ello, aseguramos la formalidad de los El crecimiento del pas para los
establecimientos afiliados a nuestra red. siguientes aos generara
-Cobertura: Contamos con presencia en las 25 regiones, mayores ingresos futuros.
537 distritos a nivel nacional, donde viven el 80.5%1 de la Ingreso de nuevas entidad
poblacin. Financieras al Pas.
-Supervisin y Monitoreo: Supervisin constante, Crecimiento de la bancarizacin
atencin personalizada a toda nuestra red de Agentes. en el Per.
-Tarifas: Ofrecemos una tarifa que incluye afiliacin, Nuevas leyes que facilitan la
supervisin y gestin de red de agentes y sus riesgos. formalizacin de la PYMES
-Promocin: Kit completo de sealizacin y promocin Inversin en investigacin y
para incrementar y motivar el uso de sus agentes, puede desarrollo de nuevos productos.
ser por campaas y necesidades especficas.
-Seguridad: Los agentes usan POS Ingnico (estndar
PCI) y la informacin se traslada a travs de canales
seguros y de manera cifrada.
- Programa de fidelizacin para agentes.
Amenazas

Debilidades La presencia de Agentes

exclusivos de las entidades
Financieras.
La dependencia del sistema de
nuestros clientes. Implementacin de nuevas
normas de supervisin de
Fuga de talentos y personal clave. Cajeros corresponsales (SBS)
Se han presentado registros de Dependencia de la capacidad
retrasos en los despachos e instalacin adquisitiva de la poblacin.
de equipos.
 Evaluacin de 360 grados

Ventajas Desventajas

Sistema ms amplio. Sistema ms complejo.

Mejor calidad de La retroalimentacin puede

informacin. ser intimidadora.

Incorpora a los clientes Puede provocar

internos y externos. resentimientos.

Reduce los sesgos y los Opiniones en conflicto.

prejuicios.

La retroalimentacin de los Necesidad de capacitar al

compaeros y los dems personal antes de su
incentiva el desarrollo. aplicacin.

Puede haber engao o

colusin, invalidando el
proceso.
 Medicin

Presidentes y
Gerentes
10 %
Clima Laboral 10 %
40 %
Competencias 40 %
0 10 20 30 40 50
Medicin

Medicin

Directores y jefes
Goze vacacional 10
Rotacion de personal 10
Clima laboral 10
Cumplimiento de objetivos 35
Competencias 35
0 10 20 30 40

Medicin

Medicin
medios y bajos

Cumplimiento de
40%
objetivos
Mandos

Amonestacion 20%

Evakuacion de 40%
competencias

0% 10% 20% 30% 40%

Destacar los aspectos positivos del comportamiento del colaborador.

Especificar a sus colaboradores que no se buscan culpables.

Evaluar en privado.

Realizar la evaluacin dos veces al ao.

Ser especfico, evitar las vaguedades.

Centrar los comentarios en lo que ha sido observado.

Guardar la calma; no discutir con el evaluado.

 Reclutamiento y Se establecen polticas claras de reclutamiento interno.
seleccin Se define el perfil adecuado para un puesto determinado.

Capacitacin y Se definen planes de capacitacin y desarrollo con las personas.

Con base en los resultados individuales y grupales en su puesto
desarrollo y la carrera de avance.

Se identifica ms fcilmente a personas exitosas y con potencial.

Promocin y Fcil de reconocer y estimular sus resultados
reconocimiento Se tiene una evaluacin de desempeo bajo una perspectiva
profesional

Da informacin objetiva y cuantificada respecto a reas claves

del desempeo difciles de medir
Plan de carrera Liderazgo, comunicacin, trabajo en equipo, solucin de
problemas, administracin del tiempo, etc.

Compensacin Se obtiene indicadores para la remuneracin variable .

Elementos subjetivos Prejuicios personales

La tendencia a la medicin central
del calificador La interferencia de razones subconscientes