TALLER DE PRCTICA: Actividad de repaso:

LEY 16.744
ESTABLECE SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES

Danilo Miano A.
Experto Prev. Riesgos y M. Amb
 Incorpora por primera vez y en forma permanente el
concepto de la PREVENCION DE RIESGOS
OCUPACIONALES.
No se limita a imponer normas de carcter imperativo,
sino que tambin PROMUEVE la prevencin de riesgos.
Obliga, pero al mismo tiempo establece INCENTIVOS o
ESTMULOS para que el empleador desarrolle por su
propia iniciativa la prevencin de riesgos.

CONSIDERACIONES GENERALES
 Pone en marcha un sistema competitivo entre el sector estatal y el
privado.
Confiere jerarqua tcnica a la Prevencin de Riesgos Profesionales,
al disponer que sea desempeada por especialistas debidamente
calificados (Expertos en P) y una activa participacin a los actores
involucrados (trabajador y empleador)(administrativa, civil y
penal). Art. 69 de Ley 16.744
Dispone responsabilidad subsidiaria del dueo de una obra,
respecto de contratistas y subcontratistas.

CONSIDERACIONES GENERALES
 PREVENIR. Los AT y EP
CURAR. Otorga prestaciones mdicas con la finalidad de
restituir la capacidad de trabajo de las personas
INDEMNIZAR. Otorga prestaciones econmicas para
reparar la prdida de la capacidad de ganancia del
trabajador siniestrado y de sus derechos habientes.
REHABILITAR. Al trab. Para devolverle parcial o
totalmente su capacidad de ganancia.
REEDUCAR. Al trabajador para darle posibilidades de
desempear un nuevo oficio o profesin, considerando su
capacidad residual de trabajo.

OBJETIVOS BASICOS
 SOLIDARIDAD. Todos los empleadores concurren
con un aporte econmico.
UNIVERSALIDAD. Alto % de trabajadores
protegidos
INTEGRIDAD. Proteccin preventiva y curativa.
UNIDAD. Ante la ley todos son trabajadores, sin
distinciones de ningn tipo.
SUS CARACTERISTICAS
 Trabajadores por cuenta ajena, entendindose por estos
aquellos regidos por el Cdigo del Trabajo.
Funcionarios pblicos de la Administracin Civil del
Estado, de planta o a contrata.
Trabajadores de las Instituciones de Educacin
Superior.
Funcionarios de la Municipalidades.
Funcionarios del Poder Judicial.
Funcionarios del Congreso Nacional.

PERSONAS PROTEGIDAS
 Trabajadores Independientes afectos segn normas
especiales (por ejemplo: pirquineros, taxistas,
profesionales hpicos, etc.).
Estudiantes que ejecuten trabajos que signifiquen
una fuente de ingreso para el plantel.
Estudiantes de establecimientos fiscales o
particulares, accidentados durante sus estudios o
prctica profesional.

PERSONAS PROTEGIDAS
 Cotizacin Genera Bsica 0,95 % . Se calcula sobre la
remuneracin imponible.
Cotizacin Adicional Diferenciada, en funcin de su actividad y
riesgo. DS 110(puede ir de 0,00% a 3,4%), pero si la magnitud
de su siniestralidad sube, puede llegar hasta un 6,80% (DS 67).
Las cantidades que les corresponde a los administradores por el
ejercicio del derecho a repetir:
a) Incumplimiento obligacin de afiliacin, costos de las
prestaciones cargo empleador, fuera pago cotizaciones y multas.
Art. 56
b) Culpa o dolo entidad empleadora. Art. 69
c) No cumplimiento ODI. Art. 24, DS.40

FINANCIAMIENTO DEL SEGURO

IMPORTANTE:
Empresas con medidas de prevencin que rebajen
apreciablemente riesgos de accidentes o enfermedades
profesionales pueden solicitar eximirse o reducir su
cotizacin.
Las empresas que no ofrezcan condiciones recin
indicadas o que no implanten medidas de higiene y
seguridad, cancelarn cotizacin adicional con recargo
al 100%
Reclamo: SUSESO

FINANCIAMIENTO DEL SEGURO

Organismos Estatales:
Instituto de Normalizacin Previsional (INP)
Sistema Nacional de Servicios de Salud (SNSS)

Organismos Privados

Mutualidades de Empleadores: Asociacin Chilena de Seguridad

(A.Ch.S.), Mutual de Seguridad Cmara Chilena de la Construccin
(.C.Ch.C.), Instituto de Seguridad del Trabajo (I.S.T.)

Administradores Delegados: (ENAP, CODELCO, ENAMI,

Distribuidora Chilectra Metropolitana, Ca. Minera del Pacfico, Ca.
Siderrgica Huachipato, Univ. Catlica de Chile)

Nota: Las AFP no actan como organismos administradores.

ORGANISMOS ADMINISTRADORES
ACCIDENTES DEL TRABAJO: Toda lesin
que una persona sufra a causa o con ocasin
del trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte.

Existencia de lesin (dao corporal)

Ser a causa o con ocasin del trabajo.
Incapacidad o muerte (incapacidad temporal
o permanente)

CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
SON TAMBIEN ACCIDENTES DEL
TRABAJO:
Los sufridos por dirigentes sindicales a causa con
ocasin del desempeo de su cometido gremial
Los sufridos a causa o con ocasin de estudios de
capacitacin ocupacional.

CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
ACCIDENTES DE TRAYECTO: Trayecto directo, de
ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo:

Trayecto habitual, racional, sin interrupciones por

intereses personales o independientes del trabajo.
Incluye los ocurridos entre dos entidades
empleadoras.
Debe ser acreditado mediante parte ante
Carabineros u otro medio igualmente fehaciente
(testigos, jefe directo, propio accidentado)

CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
 Los accidentes debido a fuerza mayor extraa,
que no tengan relacin alguna con el trabajo

Los producidos intencionalmente por la vctima

Slo tendrn derecho a prestaciones mdicas

(Art. 50 inc. 1 D.S. 101Mintrab.)

EXCEPCIONES O EXCLUSIONES
IMPORTANTE:
La ignorancia, la imprudencia, la desobediencia a rdenes del
empleador no son excepciones. Se exige que el accidente sea
producido intencionalmente por la victima, o sea que haya sido
generado libre y espontneamente por la victima.

La embriaguez tampoco es una excepcin y por tanto no impide el

otorgamiento de la cobertura. No es intencional ni con fuerza mayor
extraa. Of. 3977/78 SUSESO.

La embriaguez es sancionada con multa, conforme art. 20 DS 40

EXCEPCIONES O EXCLUSIONES
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es aquella causada de una manera directa, por
el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una
persona y que le cause incapacidad o muerte.
Enumeracin de enfermedades se revisa cada tres aos
Afiliado podr acreditar ante administrador carcter
profesional de enfermedad que hubiese contrado como
consecuencia directa de profesin o trabajo realizado

CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
ENFERMEDAD PROFESIONAL
A diferencia del AT, la EP tiene un carcter
restrictivo, ya que es indispensable que haya tenido su
origen en el trabaja y ocupacin que entraan riesgos
La relacin causa-efecto es directa entre el ambiente
ocupacional y el dao humano, excluyendo toda otra
alternativa.
Importante: Reconocimiento y evaluacin de los
agentes etiolgicos presentes en ambiente de t.

CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Factores que inciden para contraerla:
1. Que exista un contaminante en el ambiente
2. Que contaminante sea capaz de producir un dao en la salud de las
personas o que desarrolle una accin txica en el organismo humano.
3. Que ese contaminante tenga una concentracin tal que est por sobre los
lmites permisibles o que exista una det. cant. en el ambiente de trabajo.
4. Que el individuo est expuesto un tiempo suficientemente largo como
para que el agente haga su accin sobre el organismo.
5. Susceptibilidad personal.
NOTA: La sola existencia de agentes ambientales generadores de EP en el
amb. trab. No determina, necesariamente, que se produzca EP. Para que ello
suceda se deben dar condiciones anteriores.

CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
1. Prestaciones Preventivas y Tcnicas.
A. Instrumentos establecidos por la ley para la prevencin:
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales.
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
ODI (Art. 21, DS. 40).
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad
B. Prestaciones tcnicas instituidas por le ley:
Fiscalizacin de la prevencin, higiene y seguridad de todos los sitios
de trabajo, a travs de la Autoridad Sanitaria e Inspeccin del
Trabajo.
Capacitacin de los trabajadores.
Asesoramiento a Departamentos de Prevencin y Comits Paritarios.
Evaluacin ambiental en lugares de trabajo.

PRESTACIONES O BENEFICIOS
 2. Prestaciones Mdicas.

Atencin mdica, quirrgica y dental en establecimientos

externos o a domicilio.
Hospitalizacin.
Medicamentos y productos farmacuticos.
Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.
Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional.
Gastos de traslado y cualquier otro necesario para el
otorgamiento de estas.
Tratamientos ambulatorios.

PRESTACIONES O BENEFICIOS
 PRESTACIONES O BENEFICIOS
3. Prestaciones Econmicas.

TIPO DE DISMINUCION DE BENEFICIO MONTO

INCAPACIDAD LA CAPACIDAD DE
GANANCIA
TEMPORAL Subsidio Diario 100% de la remuneracin (dura 52
semanas y se puede prorrogar por otras
52 semanas ms)
INVALIDO Igual o mayor de un Indemnizacin No exceder de 15 veces el sueldo base y
PARCIAL 15% y menor de un se paga por solo una vez
40%
Igual o mayor a un Pensin Mensual 35%, del Sueldo Base
40% y menor a un
70%
INVALIDO Mayor de 70% Pensin Mensual 70% del sueldo base
TOTAL
GRAN Depende de terceros Pensin Mensual 100% ms un suplemento de pensin igual
INVALIDO para realizar los al 30% del sueldo base
actos elementales de
su vida, mayor de
90%
PRESTACIONES O BENEFICIOS
3. Prestaciones Econmicas.

TIPO DE BENEFICIO MONTO

INCAPACIDAD
MUERTE Pensin de Cnyuge mayor de 45 aos de edad o
supervivencia al invlido de cualquier edad, 50% de la
cnyuge, sus pensin bsica. Madres de los hijos
hijos legtimos, naturales, 30% .
naturales o Hijos menores de 18 aos
adoptivos, y hasta 23 aos, mientras estudien,
la madre de los 20%.
hijos naturales,
ascendientes o
descendientes
que causen
asignacin
familiar.
 TRAMITACION DE AT O EP

1. DENUNCIA ACCIDENTE

* Empleador
* Accidentado- enfermo
* Derecho-habiente
* Mdico tratante
* Comit Paritario
* Cualquier persona
 TRAMITACION DE AT O EP

2. PLAZO PARA DENUNCIAR

* 24 horas en el formulario DIAT
(art.74 DS 101 de 1968 del MTYPS)

3. OPORTUNIDAD DE ENTREGA DE ATENCION

* Debe ser proporcionada de inmediato sin ninguna
formalidad.
 TRAMITACION DE AT O EP

4. RECLAMOS
* Declaracin, evaluacin y revisin de las
invalideces ser de competencia de la COMPIN.
* Excepto si se trata de afiliados a Mutuales
* Recurso de apelacin COMERE. Plazo 90
das
* A su vez apelables a SUSESO. Plazo 30 das
 TRAMITACION DE AT O EP

5. PRESCRIPCION
Las acciones para reclamar las prestaciones por
accidentes y enfermedades ocupacionales prescriben
en el trmino de 5 aos contados desde la fecha del
accidente o desde el diagnstico de la enfermedad.
En caso de neumoconiosis el plazo de
prescripcin ser de 15 aos, contados desde que fue
diagnosticada.
La prescripcin no correr contra los menores
de 16 aos.
 CONSIDERACIONES FINALES

"LEY N 16.744 - ARTCULO 88": Los derechos

concedidos por la Ley N 16.744, son personalsimos
e irrenunciables.

"LEY N 16.744 - ARTCULO 89": En ningn

caso las disposiciones de la presente ley podrn
significar disminucin de derechos ya adquiridos en
virtud de otras leyes.
 CONSIDERACIONES FINALES

Las causales del Art. 161 del C. del T. no pueden ser invocadas
respecto de los trabajadores que gocen de licencia mdica por
accidentes del trabajo o enfermedad profesional.
No corresponde poner trmino al CT fundado en causales de
invalidez, ya sea parcial o total, si ocurriere tendr derecho a una
indemnizacin por aos de servicios incrementada en un 150%.
Los trabajadores afectados de una enfermedad profesional, deben
ser cambiados a otra faena donde no estn expuestos al agente
causante de la enfermedad.
 CONSIDERACIONES FINALES

Esta ley dispone obligaciones en Prevencin de

Riesgos a todos los sectores involucrados en el
trabajo:
1. Estado
2. Organismos Administradores
3. Empresas
4. Trabajadores
CONSIDERACIONES FINALES

1. OBLIGACIONES DEL ESTADO

A) SUPERVIGILANCIA Y FISCALIZACION
- Autoridad Sanitaria
- Inspeccin del Trabajo
- ISP
- SERNAGEOMIN
- Direccin General de Territorio Martimo y Marina
Mercante
- SUSESO
CONSIDERACIONES FINALES

1. OBLIGACIONES DEL ESTADO

B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD

- Su incumplimiento es sancionado con multas

normadas en distintos cuerpos legales (CS; CT)
- Clausuras y paralizaciones de faenas
 CONSIDERACIONES FINALES

2. OBLIGACIONES ORGANISMOS
ADMINISTRADORES
A) REALIZAR ACTIVIDADES PERMANENTES
DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
C) APLICAR Y VARIAR CAD
D) OTORGAR PRESTACIONES MEDICAS,
PECUNIARIAS Y REHABILITACION
 CONSIDERACIONES FINALES

3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

Implantar las medidas de prevencin exigidas por
Autoridad Sanitaria, Inspeccin del Trabajo o el
Organismo Administrador.
Implantar las medidas de prevencin dispuestas por el
Dpto. P.R. o el CPHS
Establecer, comunicar y tener al da RIHS o RIOHS
Establecer el Dpto. P.R. empresas con ms de 100
trabajadores
 CONSIDERACIONES FINALES

3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

Constituir y apoyar CPHS en empresas con ms de
25 trabajadores.
Proporcionar gratuitamente EPP.
Informar oportuna y convenientemente los riesgos
laborales que entraa cada actividad.
Autorizar asistencia a exmenes de control a
trabajadores citados por el Org. Ad. o el S.S.
 CONSIDERACIONES FINALES

3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

Cambiar de lugar de trabajo o faena a los trabajadores
afectados por una enfermedad profesional, o que
presenten niveles de indicadores biolgicos alterados,
donde no queden expuestos al agente etiolgico
causante.
Efectuar exmenes de control radiolgico cada seis
meses a los trabajadores expuestos a neumoconiosis.
 CONSIDERACIONES FINALES

4. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Cumplir con lo establecido en los Reglamentos Internos
respectivos.
Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por la
Autoridad Sanitaria, Inspeccin del Trabajo, Organismo
Administrador, Dpto. P.R. o CPHS.
Usar y cuidar los EPP
Acudir a exmenes mdicos de control.
Participar activamente en actividades de control de riesgos a
travs del CPHS
Obligacin de denunciar los AT y EP.