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Wolfgang Brodil 2
Allgemeines II
Wolfgang Brodil 3
Allgemeines III
Vertragsmodell:
Wolfgang Brodil 4
Allgemeines IV
Ordnungsfaktor
Rechtslage Deutschland:
KV durch Verfassung garantiert
Regelungsvorrang vor dem einfachen Gesetz
Rechtslage in sterreich:
KV ist dem einfachen Gesetz untergeordnet
hM sieht ihn als Rechtsquelle eigener Art
In der Verfassung nicht ausdrcklich vorgesehen, aber
verfassungsrechtlich unbedenklich
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Allgemeines VI
Wolfgang Brodil 7
Vom
Nicht
KV
erfasst
erfasst Private
ffentlicher Dienst
(abschlieend
Arbeitsverhltnisse geregelt durch
Beamtendienstrecht)
Freie Dienstvertrge
Werkvertrge
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Funktionen I
Konfliktbereinigung
Einige Rechtsordnungen untersagen Arbeitskmpfe und
sehen Zwangsschlichtungen vor
In sterreich keine Zwangsschlichtung sondern freiwillige
Schlichtung durch Bundeseinigungsamt als Vermittler
(153ff ArbVG)
Schutzfunktion
Mindestarbeitsbedingungen
Begrenzung der Arbeitsanforderungen
Knnen nicht durch abweichende vertragliche
Vereinbarungen unterlaufen werden
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Funktionen II
Friedensfunktion
Die im KV ausgehandelten Arbeitsbedingungen stehen fr
gewisse Zeit auer Streit
Vorbergehende Lsung
Rechtsfortbildende Funktion
Neugestaltung des Arbeitsrechts
Vereinheitlichung und Typisierung der Arbeitsbedingungen
Relativ zwingend
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Funktionen III
Kartellfunktion
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Kollektivvertragsfhigkeit
KV-fhigkeit
KV-fhigkeit
durch
ex lege
Zuerkennung
bei Erfllung
bestimmter individuell
Merkmale
durch
generell Verwaltungs-
abstrakt akt
dient der
Rechts-
sicherheit
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Kollektivvertragsfhigkeit kraft
Gesetzes I
KV-Fhigkeit
kraft Gesetz
Gesetzliche
Interessenvertretungen
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Kollektivvertragsfhigkeit gesetzlicher
Interessenvertretungen I
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Kollektivvertragsfhigkeit gesetzlicher
Interessenvertretungen I
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Kollektivvertragsfhigkeit juristischer
Personen des ffentlichen Rechts
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Verleihung der
Kollektivvertragsfhigkeit II
2
2 formelle
materielle
Voraus- Verleihung
Voraus-
setzungen
setzungen
Formelle Voraussetzungen:
1) Koalition (freiwillige Interessensvertretung) muss sich
nach ihren Statuten die Aufgabe stellen die
Arbeitsbedingungen ihrer Mitglieder zu regeln
2) Einrichtung der Interessenvertretung auf einem
greren fachlichen und rumlichen Wirkungsbereich
Wolfgang Brodil 17
Verleihung der
Kollektivvertragsfhigkeit II
Materielle Voraussetzungen:
1) Magebliche wirtschaftliche Bedeutung aufgrund der
Mitgliederanzahl und des Umfangs der Aktivitten
2) Gegnerunabhngigkeit: keine Mitglieder die gleichzeitig
soziale Gegenspieler sind
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Zuerkennungsverfahren
Verfahren nur auf Antrag 5 Abs 1 ArbVG
Konstitutiver Verwaltungsakt
Bundeseinigungsamt (Bescheid)
Kein Ermessensakt
Zuerkennung ist im Amtsblatt zur Wiener Zeitung zu
verffentlichen (deklarative Kundmachung)
Bei Wegfall der Zuerkennungsvoraussetzungen:
Aberkennungsbescheid
Wichtigste Koalitionen in . die kv-fhig kraft
Verleihung sind: GB und Fachgewerkschaften, Verband
angestellter Apotheker, Verband sterr. Banken und
Bankiers, sterr. Sparkassenverband, sterr.
Raiffeisenverband
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Kollektivvertragsabschluss
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Kollektivvertragsabschluss
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Kollektivvertragsinhalt
Schuld-
Normativer
rechtlicher
Teil Bindung der
Teil einzelnen,
Rechtsbeziehungen
zwischen den KV- kollektivvertrags-
Parteien 2 Abs 2 Z 1 unterworfenen
ArbVG Arbeitsvertrags-
Parteien
Durchfhrungspflicht
Gesetze im
materiellen Sinn
Einwirkungspflicht
2 Abs 2 Z 1-7 ArbVG
Friedenspflicht
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Der normative Teil I
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Der normative Teil II
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Schranken der kollektivvertraglichen
Regelungsmacht
Wolfgang Brodil 27
Ist-Lohnklauseln
Zwei Arten:
1) Ist-Lohn- Garantieklausel: AG wird verpflichtet den
bisher bezahlten berkollektivvertraglichen Lohn zu
erhhen und der erhhte Lohn soll zur Gnze
unabdingbar sein
2) Schlichte Ist-Lohnklausel: Verpflichtung des AG den
bisherigen berkollektivvertraglichen Lohn
aufzustocken; der neue kollektivvertragl. Mindestlohn
ist unabdingbar
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Geltungsbereich
Geltungs-
bereich
Persnlicher Fachlicher
Geltungsbereich Geltungsbereich
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Zeitlicher Geltungsbereich
Grundregel: KV wird mit dem auf die Kundmachung
folgenden Tag wirksam 11 Abs 2 ArbVG
Zeitpunkt des Inkrafttretens kann von den KV-Parteien
frei festgelegt werden
Rckwirkung ist zulssig
Beendigung:
Einseitige Auflsung aus wichtigem Grund
Einvernehmliche Beendigung
Kndigung
Erlschen bei Kundmachung der Aberkennung der KV-
Fhigkeit 17 Abs 3 ArbVG
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Rumlicher Geltungsbereich
Beschrnkung auf bestimmte Regionen mglich
Persnlicher Geltungsbereich
Beschrnkung auf bestimmte Personengruppen zB
Angelstellte, Jugendliche usw
Grenzen:
Keine Beschrnkung auf Mitglieder des abschlieenden
Verbandes 12 ArbVG
KV fr Personengruppen drfen diese nicht ohne
sachlichen Grund schlechter stellen
(Gleichheitsgrundsatz)
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Fachlicher Geltungsbereich
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Kollektivvertragsunterworfenheit
Auen-
8 ArbVG seiter auf
AN-Seite
Kollektivvertrags-
angehrige 12 Abs 1 ArbVG
AN eines
kollektivvertrags-
Mitglieder einer der angehrigen AG die
beiden KV-Parteien selbst nicht
kollektivvertrags-
angehrig sind
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Kollektivvertragsunterworfenheit I
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Kollision von Kollektivvertrgen I
Kollision
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Kollision von Kollektivvertrgen II
AG ist mehrfach
kv-unterworfen
Unterworfenheit des
Mehrere KV mit AG unter mehrere KV
gleichem fachlichen mit unterschiedlichem
Geltungsbereich fachlichen
Geltungsbereich
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AG ist mehrfach
kollektivvertragsunterworfen
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AG ist mehrfach
kollektivvertragsunterworfen
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AG ist mehrfach
kollektivvertragsunterworfen
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AG ist mehrfach
kollektivvertragsunterworfen
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AG ist mehrfach
kollektivvertragsunterworfen
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AN in Mischverwendung
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Kollektivvertragsfreier Raum
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Substitutionsformen fr den Kollektivvertrag
Satzung
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Satzung
1) Kollektivvertrag
2) KV muss berwiegende Bedeutung erlangt haben
3) Die einzubeziehenden Arbeitsverhltnisse mssen mit
den kv-unterworfenen im Wesentlichen gleichartig sein
4) Die einzubeziehenden Arbeitsverhltnisse drfen
keinem KV unterworfen sein
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Satzung
Inhalt
Geltungsbereich
Beginn der Wirksamkeit
Geltungsdauer
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Substitutionsformen fr den Kollektivvertrag
Mindestlohntarif
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Substitutionsformen fr den Kollektivvertrag
Lehrlingsentschdigung
26 ArbVG:
Das Bundeseinigungsamt hat auf Antrag einer kv-fhigen
Krperschaft die Lehrlingsentschdigung festzusetzen,
wenn fr den betreffenden Wirtschaftszweig kein KV
wirksam ist
Antrag muss Vorschlag enthalten
Kundmachung im BGBl II (Wirksamkeitserfordernis)
Subsidiaritt gegenber KV und Satzung
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