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DERECHO

L ABORAL DE
INTEGRANTES: L A MUJER
B RYA N M O N TOYA V E L A
DANIEL MAMANI VICENTE
ALEXANDER ACO
B E LT R A N
KEVIN COSI CHURQUI
LISSETH RODRIGUEZ
AT E N C I O
Los derechos de la mujer hacen referencia a la distincin de los
derechos que se reconocen o bien se conceden a las mujeres y
nias en diferentes sociedades del planeta. Mientras que en algunos
lugares estos derechos estn institucionalizados o respaldados por
leyes, costumbres locales y el comportamiento social, en otras
zonas no se realiza el mismo trato, llegndose a reprimir, ignorar o
incluso negar en contraposicin con los derechos admitidos a los
hombres y nios.
La promocin de la igualdad entre los hombres y las mujeres es fundamental en la labor de las
Naciones Unidas. La igualdad de gnero no slo es un objetivo en s misma, sino que tambin
se reconoce como un medio esencial para alcanzar todos los dems objetivos de desarrollo.
Las iniciativas encaminadas a superar la pobreza y reducir el hambre en el mundo giran cada
vez ms en torno al papel central de la mujer en el desarrollo econmico y social.
El trabajo desempeado por las mujeres ha tenido una importancia vital desde la prehistoria,
aunque su contribucin a la economa ha variado dependiendo de la estructura, las necesidades, las
costumbres y los valores sociales.

El principio de igualdad que preconiza la legislacin peruana, en la prctica, no se cumple por una
serie de factores que son comunes en todo el pas, por ejemplo la edad y el sexo. As, una mujer
joven tiene ms opcin que una adulta, una mujer soltera ms que una casada, pues para los
empleadores la posibilidad de un embarazo la limita en el acceso a un puesto de trabajo.

Con la entrada en vigencia de la Constitucin de 1993, la situacin sobre la discriminacin por


razn de gnero vari. Dicho texto constitucional establece que "... no debe haber discriminacin".
TO D A M U J E R S I E M P R E T E N D R D E R E C H O YA S E A E M P R E S A
P B L I C A Y P R I VA D A S I G U I E N D O S U S N O R M AT I VA S D A D A S
POR LA EM PRES A Y M INIS TERIO DE TRAB AJO.
DERECHOS
L ABORALES DE
L A MUJER
1. Seguro social. Si usted ingresa a una empresa formal, sta debe de inscribirlo en EsSalud.

2.Vacaciones. El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por
cada ao completo de servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento
del rcord que se seala a continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana.
3. Gratificaciones. Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, sean estos con contratos a plazo indeterminado,
sujetos a modalidad o de tiempo parcial. Tambin tienen derecho los socios trabajadores de
las cooperativas de trabajadores
4. CTS. El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de iniciado el
vnculo laboral, cumplido este requisito toda fraccin laborada dentro del mes se computa
por treintavos.

5. Utilidades. Se encuentran obligadas a distribuir utilidades a sus trabajadoras todas aquellas


empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora, salvo que se
trate de cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles o empresas que n

6. Asignacin familiar. Esta norma establece que toda trabajadora que tenga a su cargo uno o
ms hijos menores de 18 aos percibir esta asignacin familiar. En el caso de que el hijo al
cumplir la mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos
posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
7. Descanso pre y post natal. Dicha norma establece actualmente que una trabajadora podr
gozar de un total de 98 das de licencia por maternidad (repartidas entre 49 das de descanso
pre y 49 de post natal). Asimismo se seala adicionalmente, que el descanso de extender a
30 das naturales en dos casos especiales: los casos de nacimientos mltiples o se tenga un
nio con discapacidad. En el caso de la varones, es solo cuatro das.

8. Hora de lactancia. Al volver a sus labores, la trabajadora tiene derecho a tomar la hora de
lactancia, que puede ser tomado al ingresar o al salir del trabajo. Es una hora en la que la
madre no trabajar pero se le considerar como hora remunerada. No se acumula, ni se
suplanta; y tiene vigor hasta que el nio cumpla un ao. Si la madre en el parto tuvo ms de un
nio, la hora de lactancia pasa de una a dos horas, remuneradas.

9. Uso del lactario. Desde el ao pasado las empresas pblicas y privadas con ms de 20
trabajadoras en edad frtil implementaron un lactario en sus instalaciones, de tal forma que
las madres trabajadoras puedan hacer uso de este espacio por una hora diaria.
GRACIAS POR SU ATENCIN