TEORIA DE LA EQUIDAD

INTEGRANTES
JESSICA FIGUEROA CHOEZ

ORLANDO RAMIREZ SANCHEZ

EQUIDAD
Es un factor importante en la
motivacin es si los individuos
perciben como justa o no la
estructura de recompensas.
 Uno de los medios para abordar
este asunto es la teora de la
equidad, la cual se refiere a los
juicios subjetivos de los individuos
Esfuerzo
acerca lo justo de la recompensa
obtenida en la relacin con los
insumos que se incluyen en los Experiencia
factores como:

Nivel de
Estudios
COMPARACION
En comparacin a las
recompensas obtenidas por
los demas J. Stacy Adams
a sido ampliamente
reconocido por el
formulador de la teoria de
la equidad o iniquidad.
Los aspectos esenciales de
esta teora pueden describirse
de la siguiente manera:
Debe haber equilibrio entre la
relacin
 Si la gente considera que
se le ha recompensado
inequitativamente, puede
sentirse insatisfecha,
reducir la cantidad o
calidad de su produccin o
abandonar la organizacin
Si en cambio percibe que
las recompensas son
justas, es probable que
conserve el mismo nivel de
produccin
Si piensa que las recompensa exceden lo que se considera
equitativo, quizs trabaje mas arduamente, aunque tambin es
posible que las desestime.

Insatisfaccin

Recompensa Menor
Inequitativa produccin

Abandono de la
Organizacin

Equilibrio o desequilibrio
de recompensas Conservacin
Recompensa
del mismo nivel
Equitativa
de produccin

Trabajo ms
intenso
Recompensa
ms que
equitativa Desestimacin
de la
recompensa