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Control de gestin

Objetivos y Plan
de Accin
Marco
Conceptu
al
Marco
Metodol
gico
ANALISIS
1- Sealar la expresin de logro,
evidenciar el cambio o transformacin

Objetivos Estratgicos
Cumple : enfrentar los desafos y
oportunidades

Departamento de 2- Evitar su redaccin en trminos de


Contribuir, Fomentar, Procurar.
Extranjera y Migracin Correctamente utilizado
3- Responder a un problema o
aspecto especfico relacionado con el
Liderar el desarrollo de una Poltica cumplimiento de la misin
Nacional de Migraciones y Refugio, Correctamente utilizado

que permita enfrentar los desafos PROPUESTAS


y oportunidades que las 1- Responder sobre el Beneficio

migraciones generan en el pas. esperado para los usuarios.


2- Incorporacin de la frase calidad
(Chile, 2017) jurdica o simplemente situacin
jurdica posterior a la palabra
regulacin
Objetivos Estratgicos segn:
Autores Responde
a la
misin?

Dnde queremos ir?


EL objetivo que el Departamento
plantea no tiene dentro de su CUMPLE Liderar el desarrollo de una Poltica Nacional de Migraciones y Refugio.

planteamiento plazos concretos, Qu resultados esperamos


pero s guarda total coherencia lograr?
con la misin CUMPLE
USUARIOS
Enfrentar los desafos y oportunidades que las migraciones generan en el pas.
Propuesta
s
De
objetivos
CONCEPTOS CLAVE

Coordinar la
situacin jurdica
1- Garante del cumplimiento de la ley
en cuanto a migracin.

de los inmigrantes 2- Modernizacin institucional y

con los otros


legislativa.

servicios para la
3- Promover una atencin accesible,
transparente y de respeto hacia las

entrega de los personas

beneficios
sociales.
CONCEPTOS CLAVE

Incorporar tecnologas 1- Garante del cumplimiento de la ley


de informacin y en cuanto a migracin.

comunicacin que 2- Modernizacin institucional y


permitan de manera legislativa.

adecuada incrementar el 3- Promover una atencin accesible,


nivel de conocimiento de transparente y de respeto hacia las

los/as extranjeros/as en
personas

relacin a sus derechos y


obligaciones.
CONCEPTOS CLAVE

Generar instancias de 1- Garante del cumplimiento de la ley


participacin e inclusin en cuanto a migracin.

que fomenten la 2- Modernizacin institucional y


multiculturalidad entre legislativa.

chilenos y extranjeros, 3- Promover una atencin accesible,


con la finalidad de transparente y de respeto hacia las

construir vnculos
personas

basados en el respeto, la
tolerancia e igualdad.
Plan de Accin
Departamento de Extranjera y Migracin
MISIN
Dar cumplimiento a la legislacin de extranjera, mediante la regulacin de la situacin jurdica de las y los ciudadanos extranjeros que permanecen en el territorio nacional. Implementar planes y
programas con organismos pblicos, promoviendo el conocimiento tanto de sus deberes como de sus derechos, generando instancias que propicien la inclusin social y fomentando la integracin
multicultural, todo esto en el marco de los principios orientadores de la Poltica Nacional Migratoria del Gobierno de Chile.

OBJETIVO ESTRATGICO
Coordinar la situacin jurdica de los inmigrantes con los otros servicios para la entrega de los beneficios sociales.

ESTRATEGIA
Desarrollo de una plataforma digital conjunta con todos los servicios pblicos, en la cual se pueda intercambiar datos sobre la calidad jurdica de los inmigrantes una vez dentro del pas.

Pasos de accin Responsables Plazos Recursos


Seleccin de los organismos a participar de la Gobernacin Provincial de Valparaso. Humanos y Materiales
plataforma digital. Jefatura del Departamento. 2 semanas
Seccin Administracin

Calendarizacin de la creacin y ejecucin del Gobernacin Provincial de Valparaso. Humanos y Materiales


programa Seccin Informtica. 1 semana
Proyectos y Desarrollo

Creacin de la plataforma digital. Gobernacin Provincial de Valparaso. Humanos, Financieros, Tecnolgicos y


Seccin Informtica. 2 meses Materiales
Proyectos y Desarrollo

Periodo de prueba Gobernacin Provincial de Valparaso. Humanos, Tecnolgicos y Materiales


Seccin Informtica.
Proyectos y Desarrollo 2 semanas

Ejecucin de la plataforma Gobernacin Provincial de Valparaso. Humanos, Tecnolgicos y Financieros


Seccin Informtica.
Proyectos y Desarrollo 6 meses

Evaluacin del programa Gobernacin Provincial de Valparaso. Humanos y Materiales


1 mes
PREGUNTA ANALISIS
Qu es lo que yo veo como clave para el Reconocer que el efecto migratorio genera
futuro de nuestra empresa? desafos y oportunidades positivas para el
desarrollo del pas.

Qu contribucin nica debemos hacer en Garantizar mediante la ley el resguardo de


el futuro? todo lo relativo a migracin.

Cmo podra mi organizacin modelar Mediante la modernizacin institucional y

elaboraci dicho futuro?

Cules son o deberan de ser las formas


legislativa.

Accesibles, transparentes y respetando los

n centrales de actuacin de nuestra


organizacin?
derechos de toda persona.

Cules deberan ser nuestras posiciones en Que exista una orientacin hacia el cliente por
cuestiones como los clientes, los mercados, parte de los funcionarios con el fin de mejorar
la productividad, el crecimiento, la el funcionamiento del servicio.
tecnologa, los empleados y dems?
Plan de Accin
Departamento de Extranjera y Migracin
MISIN
Dar cumplimiento a la legislacin de extranjera, mediante la regulacin de la situacin jurdica de las y los ciudadanos extranjeros que permanecen en el territorio nacional. Implementar planes y
programas con organismos pblicos, promoviendo el conocimiento tanto de sus deberes como de sus derechos, generando instancias que propicien la inclusin social y fomentando la integracin
multicultural, todo esto en el marco de los principios orientadores de la Poltica Nacional Migratoria del Gobierno de Chile.

OBJETIVO ESTRATGICO:
Incorporar tecnologas de informacin y comunicacin que permitan de manera adecuada incrementar el nivel de conocimiento de los/as extranjeros/as en relacin a sus derechos y obligaciones.

ESTRATEGIA:
Disear planes y programas que fomenten la difusin y la publicidad de las polticas migratorias de manera fsica y/u online.

Pasos de accin Responsables Plazos Recursos


Reunin Seleccin de herramientas de Jefatura de Departamento 1 mes Humanos, Materiales y Tecnolgicos
informacin sobre las obligaciones o derechos Seccin Administracin
de los extranjeros Seccin operaciones
Seccin informtica

Reunin Coordinacin organizacional para Seccin Administracin 1 mes Humanos, Tecnolgicos, Materiales y
definir sectores fsicos y cambios online Seccin Operaciones Financieros
Seccin Atencin a Pblico
Seccin Informtica

Implementacin regional fsica a travs de stands Seccin Administracin 4 meses Humanos, Tecnolgicos, Materiales y
y charlas por sectores de la regin y Seccin Atencin a Pblico Financieros
actualizacin de las pginas web de informacin Seccin Informtica

Evaluacin de la implementacin y resultados Gobernacin 1 mes Humanos, Tecnolgicos, Materiales


Jefatura de Departamento
PREGUNTA ANALISIS
Qu es lo que yo veo como clave para el Reconocer que el efecto migratorio genera
futuro de nuestra empresa? desafos y oportunidades positivas para el
desarrollo del pas.

Qu contribucin nica debemos hacer en Garantizar mediante la ley el resguardo de


el futuro? todo lo relativo a migracin.

Cmo podra mi organizacin modelar Mediante la modernizacin institucional y

elaboraci dicho futuro?

Cules son o deberan de ser las formas


legislativa.

Accesibles, transparentes y respetando los

n centrales de actuacin de nuestra


organizacin?
derechos de toda persona.

Cules deberan ser nuestras posiciones en Que exista una orientacin hacia el cliente por
cuestiones como los clientes, los mercados, parte de los funcionarios con el fin de mejorar
la productividad, el crecimiento, la el funcionamiento del servicio.
tecnologa, los empleados y dems?
Plan de Accin : Departamento de Extranjera y Migracin

OBJETIVO ESTRATGICO
Generar instancias de participacin e inclusin que fomenten la multiculturalidad entre chilenos y extranjeros, con la finalidad de construir vnculos basados en el respeto, la tolerancia e igualdad.

ESTRATEGIA
Disear actividades de vinculacin local que establezca un esquema integrado y consistente de relacionamiento de los usuarios del departamento con sus entornos locales organizaciones soc
privadas, entidades de gobierno, entre otros- y que sea sostenible de acuerdo a la contribucin esperada y efectiva en el tiempo.

Pasos de accin Responsables Plazos Recursos


Realizar un levantamiento a nivel provincial de Gobernacin Provincial de Valparaso. Humanos, Tecnolgicos y Materiales
organizaciones vinculadas con la poblacin Seccin Operaciones
migrante. Anlisis
1 Meses
Generar reuniones locales con el fin de generar Gobernacin Provincial de Valparaso. Humanos, Financieros, Tecnolgicos y Mater
alianzas. Seccin Atencin Pblico 1 Mes
Coordinacin Regional

Disear una actividad provincial de vinculacin Gobernacin Provincial de Valparaso. Humanos, Tecnolgicos y Materiales
con el medio. Seccin Atencin Pblico 3 Meses
Coordinacin Regional

Planificar Gobernacin Provincial de Valparaso. 1 Mes Humanos, Tecnolgicos y Materiales


Seccin Atencin Pblico
Coordinacin Regional

Socializar la actividad dentro de la comunidad


local y los usuarios del departamento. Humanos,
Gobernacin Provincial de Valparaso. Financieros,
Seccin Atencin Pblico 1 Mes Tecnolgicos y
Coordinacin Regional Materiales

Ejecutar la actividad de vinculacin usuarios Gobernacin Provincial de Valparaso. Humanos, Financieros, Tecnolgicos y Mater
entorno local. Seccin Atencin Pblico 2 Meses
Coordinacin Regional
PREGUNTA ANALISIS
Qu es lo que yo veo como clave para el Reconocer que el efecto migratorio genera
futuro de nuestra empresa? desafos y oportunidades positivas para el
desarrollo del pas.

Qu contribucin nica debemos hacer en Garantizar mediante la ley el resguardo de


el futuro? todo lo relativo a migracin.

Cmo podra mi organizacin modelar Mediante la modernizacin institucional y

elaboraci dicho futuro?

Cules son o deberan de ser las formas


legislativa.

Accesibles, transparentes y respetando los

n centrales de actuacin de nuestra


organizacin?
derechos de toda persona.

Cules deberan ser nuestras posiciones en Que exista una orientacin hacia el cliente por
cuestiones como los clientes, los mercados, parte de los funcionarios con el fin de mejorar
la productividad, el crecimiento, la el funcionamiento del servicio.
tecnologa, los empleados y dems?
DEFINICIN DE VALORES
1.
COMENTARIOS
El Departamento de Extranjera y Migracin no
tiene claramente definidos sus valores.

NUEVAS POLITICAS
2. En estos momentos se est aplicando un plan de
mejoramiento emanado del Gobierno Central, hacia
la Gobernacin.

VALORES IMPLICITOS
3. Como funcionarios del Departamento existen
ciertos valores estratgicos que reconocen propios.
Muchas
GrACIA
S