LA DINMICA DE SITEMAS APLICADA EN LAS PYMES

INTRODUCCIN

El crecimiento econmico de cualquier pas y la calidad de vida de sus habitantes, est

directamente ligado con la cantidad y la calidad de empresas que se encuentren en su territorio, y no
slo por la riqueza que generan sino tambin por el empleo que se crea. en el caso particular de los
pases en va de desarrollo, especialmente en los pases de latinoamrica, las pequeas y medianas
empresas (pymes) se han caracterizado por ser las de mayor participacin en la economa, las de
mayor generacin de empleo y por ende las de mayor impacto social. pese a la gran importancia que
tienen las pymes, estas presentan una serie de falencias que impiden su desarrollo y permanencia en
los mercados. falencias que son fruto de polticas estructurales errneas, as como de decisiones
internas fallidas, encontrado que las primeras por su naturaleza exgena poco se pueden
modificar, mientras las segundas se pueden atacar como los problemas de planeacin e innovacin
tecnolgica.
DINMICA DE SISTEMAS

El modelado sistmico consiste en un enfoque para la solucin de problemas que se

fundamenta en el pensamiento sistmico, originario de las reas tcnicas (administracin) pero
que gana cada vez mayor aceptacin en todos los mbitos, como el social, econmico, ambiental,
etc. El pensamiento sistmico se define como un marco conceptual, un cuerpo de conocimientos y
herramientas que se ha desarrollado para que los patrones totales resulten ms claros, y para
ayudarnos a modificarlos; esto significa que uno de los objetivos del pensamiento sistmico es la
representacin de los sistemas (entendimiento) y su modificacin. El pensamiento sistmico se
basa en la percepcin del mundo real como un sistema en el que interactan diversos subsistemas,
los cuales a su vez se componen de elementos (tambin sistemas).
Objetivo
Ampliar la frontera del conocimiento en cuanto al impacto que
los grupos, los individuos y las estructuras organizacionales tienen
sobre la conducta al interior de las empresas, de manera que
permita la aplicacin de estos conocimientos en el mejoramiento y
la eficacia en las mismas organizaciones.
Logros
Contribuir al entendimiento del comportamiento humano en las
organizaciones desde el punto de vista individual y empresarial, para
que las personas que lideran el talento humano amplen
la comprensin de la conducta de los individuos y de los grupos en las
organizaciones desde diferentes perspectivas sealando
como las diferentes prcticas y procesos internos de una
organizacin afectan el comportamiento de los individuos y los
grupos.
Efectos
Mejora el conocimiento de las diferentes reas del conocimiento de las
ciencias sociales que han estudiado la conducta de los individuos y de
los grupos en las organizaciones desde diferentes perspectivas; de
esta manera, las situaciones problemticas tendrn el beneficio de
resultados efectivos que le permite a la organizacin salir adelante
identificando las diferentes maneras como los individuos pueden
actuar con mayor efectividad.