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CONTRATACION, SALARIO

Y PRESTACIONES
SOCIALES

EXPOSITORES:

JOSE JONATHAN GARZON


DAYANA MARTINEZ
PAULA HERNANDEZ
QUE ES CONTRATO?

Acuerdo, generalmente
escrito, por el que dos
o ms partes se
comprometen a
respetar y cumplir una
serie de condiciones.
CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS
VERBAL: Cuando el contrato sea
verbal, el empleador y el trabajador
deben ponerse de acuerdo:
1. La ndole del trabajo y el sitio en
donde ha de realizarse.
2. La cuanta y forma de la
remuneracin, ya sea por unidad de
tiempo, por obra ejecutada, por tarea
3. La duracin del contrato
ESCRITO: El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos
ejemplares cuantos sean los interesados, destinndose uno para
cada uno de ellos, en donde se haya contratado el trabajador y en
donde haya de prestar el servicio.
En donde se debe especificar :

-Naturaleza del trabajo


-La cuanta de la remuneracin
-Su forma y periodos de pago
-La estimacin de su valor
-La duracin del contrato
-Terminacin
TIPOS DE CONTRATO

1. Contrato a termino fijo: Este tipo de contrato tiene una


duracin entre un da y tres aos y puede ser renovado hasta
por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las
prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantas,
vacaciones y primas) y para su finalizacin es necesario
un preaviso de 30 das.
2. Contrato a Trmino Indefinido: no tiene fecha de
terminacin establecida . El empleado goza de todas las
prestaciones sociales establecidas por la ley y puede hacerse
por escrito o de forma verbal.
En caso de elaboracin de clausulas en el contrato se debe
hacer por escrito.
3.Contrato de obra o labor: El contrato es por una labor
especfica y termina en el momento que la obra llegue a su
fin.
Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de
construccin, universidades y colegios con profesores de
ctedra.
4. Contrato de aprendizaje: La idea de este tipo de contrato
es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo
laboral
Aqu la remuneracin es un auxilio de sostenimiento
acordado entre las partes , no cuenta con prestaciones
sociales.
Si es universitario el mnimo o mas del mnimo.
Si no es universitario menos del mnimo.
5. Contrato temporal, ocasional o accidental: aquel trabajo
de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere a
labores distintas de las actividades normales del empleador.
* Puede realizarse de forma escrita o verbal.
6. Contrato civil por prestacin de servicios: se celebra entre
una empresa y una persona (natural o jurdica) especializada en
alguna labor especfica.
-La remuneracin se acuerda entre las dos partes y no obliga a
pagar prestaciones sociales.
-La duracin depende de la labor a realizar.
QUE ES SALARIO?

Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o


variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie como contraprestacin directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo
en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.
Periodos de pago

El salario en dinero debe pagarse por perodos


iguales y vencidos, en moneda legal. El perodo
de pago para los jornales no puede ser mayor de
una semana, y para sueldos no mayor de un mes
SALARIO EN ESPECIE

El salario en especie la alimentacin, habitacin o vestuario que el


patrono suministra al trabajador o a su familia, como parte de la
retribucin ordinaria del servicio
Salario mnimo

Salario mnimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir


para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el
orden material, moral y cultural.
Viticos

Los viticos permanentes constituyen salario en aquella parte


destinada a proporcionar al trabajador manutencin y
alojamiento; pero no en lo que slo tenga por finalidad
proporcionar los medios de transporte o los gastos de
representacin.
Qu son prestaciones
sociales?
los pagos econmicos y no econmicos indirectos que los
empleados reciben por trabajar en la empresa, representan
una parte importante de su sueldo.
Clases de prestaciones

Hay muchas prestaciones y diversas formas de


clasificarlas
pagos por tiempo no laborado
prestaciones de seguros
prestaciones de la jubilacin y
servicios.
PAGOS POR TIEMPO NO LABORADO
tambin llamados prestaciones en pagos complementarios,
representan una de las prestaciones ms caras, debido a la gran
cantidad de tiempo libre que reciben muchos empleados.
brindan pagos por un tiempo no laborado e incluyen:
el seguro de desempleo
las vacaciones y los das festivos pagados,
los pagos por separacin y
las prestaciones complementarias para el desempleo.
PRESTACIONES DE SEGUROS

Las prestaciones de seguros incluyen


la indemnizacin de los trabajadores,
los servicios hospitalarios de grupos
los seguros por accidentes y por discapacidad y
los seguros de vida grupales.
PRESTACIONES DE LA JUBILACIN
Las prestaciones de la jubilacin incluyen la seguridad social y
los planes de pensiones.
La seguridad social no cubre slo las prestaciones de la
jubilacin, tambin para los sobrevivientes y los
discapacitados
Los planes de pensiones contienen los planes de prestaciones
definidas, los de aportaciones definidas, el reparto diferido de
utilidades y los planes de ahorro.
PRESTACIONES DE SERVICIOS
Casi todos los patrones tambin ofrecen prestaciones en forma de
servicios para los empleados, como:
servicios de alimentos
oportunidades recreativas
asistencia legal
Uniones de crdito y asesoras.