El Imss Rc3a9gimen Obligatorio1

LIC.
CARLOS GARCA Y PREZ SEGURIDAD SOCIAL
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
Son 5 ramas del seguro que lo integran:

1. Riesgos de trabajo.
2. Enfermedades y de maternidad.
3. Invalides y vida.
4. Retiro, cesanta en edad avanzada y
vejez.
5. Guarderas y prestaciones sociales.
LIC. CARLOS GARCA Y PREZ SEGURIDAD SOCIAL
Prestaciones en dinero por riesgo de trabajo:

1. Subsidios.- Durante la incapacidad.
2. Pensin.- Cuando se califique.
3. Muerte:
4. Gastos de funeral.- Al familiar de preferencia,
que presente acta de defuncin y cuenta
original.
5. Pensin de viudez.- La viuda(o) concubina(o).
6. Pensin de orfandad.- Hijos menores de 16
aos y mayores hasta cumplir 25 aos
excepcionalmente.
Aguinaldo.- Pensionados con incapacidad

permanente total o parcial con ms del
50%.
Ascendientes recibirn 15 das de la
pensin que perciba.
Las prestaciones son inembargables, slo
en casos de alimentos, pueden
embargarse hasta por el 50% de su
monto.
Prestaciones en especie.- Por riesgos

de trabajo:
1. Asistencia mdica, quirrgica y
farmacutica.
2. Hospitalizacin.
3. Aparatos de prtesis y ortopedia.
4. Rehabilitacin.
Salario Integrado.- El SBC se integra con

los pagos hechos en efectivo, cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, alimentacin,
habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestacin que se entregue al
trabajador por su trabajo.
No incluyen el salario base de cotizacin:

a)Instrumentos de trabajo.
b)Ahorro.
c)Aportaciones adicionales al SAR.
d)Aportaciones al INFONAVIT y Utilidades.
e)Alimentos y habitacin si son onerosos hasta el
20% del SMGDF.
f)Despensas hasta el 40% del SMGDF.
g)Premios de asistencia y puntualidad hasta el 10%
del SBC.
h)Aportaciones Sociales (Mutualidades IT).
i)Tiempo extraordinario.
RIESGOS DE TRABAJO.- son los accidentes y

enfermedades a que estn expuestos los
trabajadores con motivo del trabajo.
ACCIDENTES DE TRABAJO.- Es toda lesin
orgnica o perturbacin funcional, inmediata o
posterior, o la muerte, producida repentinamente
con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el
lugar y tiempo en que se preste.
Se incluyen los accidentes producidos al
trasladarse el trabajador directamente de su
domicilio al lugar del trabajo y viceversa.
ENFERMEDAD DE TRABAJO.- Es todo estado

patolgico derivado de la accin continuada
de una causa que tenga su origen en el
trabajo o en el medio en que se vea obligado
a trabajar.
Consecuencias.- Los riesgos de trabajo
pueden ir desde una disminucin parcial de
las facultades para trabajar hasta la muerte
(artculo 477 LFT).
Enfermedades e incapacidades,
Clasificacin y cobertura.- En el artculo
513 de la LFT se clasifican las
enfermedades de trabajo.
La LSS nos remite a la legislacin laboral
para los conceptos y proporcionalidad en
la cobertura de cada una de las
incapacidades (artculo 514 LFT).
INCAPACIDAD TEMPORAL.- Es la prdida de facultades o

aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una
persona para desempear su trabajo por algn tiempo
(artculo 478 LFT).
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.- Es la disminucin de
las facultades o aptitudes de una persona para trabajar
(artculo 479 LFT).
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL.- Es la prdida de
facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita
para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida
(artculo 480 LFT).
MUERTE.- Es la perdida de la vida del trabajador a
consecuencia de un riesgo de trabajo.
INCAPACIDAD TEMPORAL.- El trabajador recibir

mientras dure la incapacidad el 100% del salario
en que estuviese cotizando en el momento de
ocurrir el riesgo.
Despus de 52 semanas se deber declarar la
incapacidad permanente parcial o total.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.- Si la
incapacidad es superior al 50%, el asegurado
recibir una pensin por una institucin de
seguros que elija conforme a la ley.
El monto se establecer en los trminos de la

LFT, y el porcentaje de incapacidad se aplicar al
importe del 60% del salario base de cotizacin.
Si la incapacidad fuese hasta del 25% se le dar
una indemnizacin global equivalente a 5
anualidades de la pensin que le hubiese
correspondido.
Esta indemnizacin es optativa, si la incapacidad
es mayor del 25% y no excede del 50%.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL.- El

trabajador recibir una pensiona mensual
definitiva (vitalicia), del 60% del salario en que
estuviere cotizando en el momento de ocurrir el
riesgo.
En el caso de enfermedad de trabajo, se
calcular con el promedio del salario base de
cotizacin de las 52 ltimas semanas o las que
tuviere si su aseguramiento fuese menor.
Excepciones.- No se tendr derecho a disfrutar

de cualquiera de las pensin de invalidez, en los
siguientes casos:
1. Por s o de acuerdo con otra persona se haya
provocado intencionalmente la invalidez.
2. Resulte responsable del delito intencional que
haya originado, en su caso, la invalidez.
3. Padezca un estado de invalidez anterior a su
afiliacin al rgimen obligatorio del IMSS.
MUERTE.- se pagarn 60 das de SMGDF en la

fecha del fallecimiento por concepto de gastos
funerarios.
La viuda(o), concubina(o) recibirn una pensin
del 40% de la que correspondera al trabajador.
Los hurfanos menores de 16 aos recibirn una
pensin del 20% de la que hubiese correspondido
al fallecido por incapacidad permanente total.
Esta pensin se extinguir cuando puedan
trabajar.
La pensin puede extenderse hasta los 25

aos, cuando se encuentren estudiando en
planteles del sistema educativo nacional.
Cuando fuesen hurfanos de ambos
progenitores, la pensin aumentar del 20%
al 30%.
A los ascendientes, viuda (o), concubina (o),
hurfanos o dependientes econmico,
recibirn un aguinaldo de 15 das del importe
de la pensin que perciban.
Sujetos de Aseguramiento:
1.- El asegurado (a).
2.- El pensionado (a).
3.- La esposa o concubina del asegurado.
4.- La esposa del pensionado. A falta de
esposa, la concubina y, en su caso, el esposo
o concubinario de la pensionada.
5.- Hijos menores de 16 aos que disfruten
de asignaciones.
6.- Los hijos del asegurado cuando no puedan

mantenerse debido a enfermedad crnica,
defecto fsico o psquico, hasta en tanto no
desaparezca la incapacidad, o hasta los 25 aos,
cuando realicen estudios en planteles del sistema
educativo nacional.
7.- Los hijos mayores de 16 aos de pensionados
por CEV, que disfruten de asignaciones
familiares, as como los de los pensionados por
incapacidad permanente.
8.- El padre y madre del asegurado que vivan en
el hogar.
9.- Padre y madre del asegurado o pensionado
Requisitos para obtener la prestacin:

1.-Ser asegurado, pensionado o beneficiario.
2.-Certificacin del IMSS.
3.-Recibir los tratamientos del IMSS.
4.-Los beneficiarios, tendrn derecho, si adems
renen los siguientes requisitos:
a).-Que dependan econmicamente del
asegurado o pensionado.
b).-Que el asegurado tenga o haya tenido
derecho a las prestaciones del ramo de
enfermedades.
Se tiene como inicio de la enfermedad a partir de

la certificacin del IMSS.
Respecto de los beneficiarios se inicia con la
certificacin y cesa con su muerte y respecto a
los hijos, cuando hayan alcanzado la edad lmite,
de 16 o 25 aos, segn el caso.
Los padres del asegurado o pensionado fallecido
conservarn sus derechos.
El monto del subsidio al asegurado cuando la
enfermedad lo incapacite para trabajar, se
tomar el ltimo SBC, aplicndose el 60%.
El subsidio se aplicar a partir del 4 da y

mientras dure sta, hasta el trmino de 52
semanas.
Concluido el periodo si persiste la
incapacidad, se prorrogar el subsidio hasta
por 26 das ms.
Se suspendern las prestaciones:
1.-Si el enfermo se niega a hospitalizarse.
2.-Si el enfermo interrumpe el tratamiento
sin autorizacin.
Este seguro ampara a las beneficiarias, con

motivo del embarazo, alumbramiento y
puerperio.
Beneficiarias:
a).- La asegurada.
b).- La esposa del asegurado y a falta la
concubina.
c).- La esposa del pensionado por
incapacidad permanente total o parcial,
invalidez o CEV. A falta de esposa, la
concubina.
Inicia a partir de la certificacin del IMSS, se

sealar la fecha probable de parto,
determinndose los 42 das anteriores y los
42 posteriores.
Prestaciones en especie:
1.-Asistencia obsttrica.
2.-Ayuda en especie por 6 meses para
lactancia.
3.-Una canastilla (kit de productos) al nacer
el hijo (solo para trabajadoras).
El subsidio ser del 100% de su ltimo SBC,

durante los 42 das anteriores al parto y 42
posteriores.
Requisitos para obtener el subsidio:
1.- 30 semanas cotizadas en los 12 meses
anteriores a la fecha en que se paga el
subsidio.
2.- La certificacin del IMSS del embarazo y
fecha probable de parto.
3.- No tener otro trabajo pagado durante los
periodos anterior y posterior al parto.
Las esposa o concubina de los beneficiarios,

deben reunir los siguientes requisitos:
1.-Que dependan econmicamente del
asegurado o pensionado.
2.- Que el asegurado tenga derecho a las
prestaciones del ramo de enfermedades y
maternidad.
Si la asegurada estuviera percibiendo otro
subsidio, se cancelar el que sea de menor
cantidad.
Aqu se protege la Invalidez y la muerte del

asegurado o del pensionado por invalidez.
Existe invalidez cuando el asegurado se halla
imposibilitado para procurar mediante un
trabajo igual, una remuneracin superior al
50% de su remuneracin habitual percibido
durante el ltimo ao de trabajo y que esa
imposibilidad derive de una enfermedad o
accidente no profesionales.
Requisitos para declarar la invalidez:

a).-Imposibilidad para procurarse, mediante
un trabajo igual desempeado antes de su
invalidez una remuneracin superior a 50%
de la habitual percibido durante el ltimo
ao.
b).-Que esa accin derive de una
enfermedad o accidente no profesionales.
c).-Que el IMSS realice la declaracin de
invalidez.
d).- Que se acrediten 250 semanas de cotizacin.

Si se declara el 75% o ms de invalidez, se
requerirn 150 semanas cotizadas.
Al declararse la invalidez permanente que no
rena las cotizaciones necesarias, podrn
retirarse de la AFORE, el saldo de su cuenta
individual de RCV en una sola exhibicin.
e).- Los pensionados, debern sujetarse a las
investigaciones mdicas, sociales y econmicas
para comprobar si subsiste el estado de
invalidez.
Las prestaciones econmicas a que se tiene

derecho, pueden ser:
1. Pensin temporal.
2. Pensin definitiva.
3. Asistencia mdica.
4. Asignaciones familiares.
5. Ayuda asistencial.
Pensin Temporal.- Se otorga con cargo al seguro

de RCV por perodos renovables si es posible la
recuperacin, o cuando continuando la
enfermedad no profesional y se termine subsidio
de la cuenta individual.
Pensin Definitiva.- Cuando hay invalidez
permanente. Se contratar la pensin y un
seguro de sobrevivencia.
La pensin y el seguro de sobrevivencia, se
contratarn por el asegurado con la institucin de
seguros que elija.
Asistencia Mdica.- Conforme al seguro de
Asignaciones familiares.- Recibirn una

ayuda por carga familiar y se conceder a los
beneficiarios del pensionado, siguiendo las
reglas de los seguros de vida.
Ayuda asistencial.- Cuando por su
incapacidad requiera asistencia de otra
persona, conforme dictamen mdico que se
formule. Consistir en un aumento hasta del
20% de la pensin que est disfrutando el
pensionado o viuda.
Si el trabajador tiene un saldo mayor para

contratar los seguros de renta vitalicia y de
sobrevivencia, podr optar por:
a)Retirar la suma excedente en una sola
exhibicin de su cuenta individual.
b)Contratar una renta vitalicia por una
cuanta mayor.
c)Aplicar el excedente a un pago de
sobreprima para incrementar los beneficios
del seguro de sobrevivencia.
Se pierde el derecho a disfrutar de la pensin

de invalidez, cuando:
a).- Por s o de acuerdo con otra persona se
haya provocado intencionalmente la
invalidez;
b).- Resulte responsable del delito
intencional que origin la invalidez.
c).- Padezca un estado de invalidez anterior a
su afiliacin al rgimen obligatorio.
A la muerte del asegurado o pensionado por

invalidez, se otorgar a sus beneficiarios un
seguro de vida que comprende:
1- Pensin de viudez.
2- Pensin de orfandad.
3- Pensin de ascendientes.
4- Ayuda asistencial a la viuda.
5- Asistencia mdica.
Las pensiones de viudez, orfandad y de

ascendientes, sern por medio de un seguro de
renta vitalicia.
En caso de fallecimiento por riesgo de trabajo,
invalidez y retiro, CEV se otorgarn con cargo al
seguro de sobrevivencia.
Los beneficiarios recibirn el seguro cuando:
1- Al fallecer el asegurado haya tenido 150
semanas cotizadas o tenga una pensin de
invalidez.
2- Que la muerte del asegurado o pensionado no
se deba a un riesgo de trabajo.
Los beneficiarios recibirn el seguro cuando:

1- Al fallecer el asegurado haya tenido 150
semanas cotizadas o tenga una pensin de
invalidez.
2- Que la muerte del asegurado o
pensionado no se deba a un riesgo de
trabajo.
Son beneficiarios :
1- La esposa del asegurado o pensionado por
invalidez, a falta de sta la concubina con la
que haya vivido durante 5 aos o haya procreado
hijos. Si tuvo varias concubinas ninguna tendr
derecho a recibir la pensin.
2- El viudo o concubinario si dependa
econmicamente de la asegurada o pensionada
por invalidez.
El monto de la pensin ser del 90% de la que
hubiera correspondido al asegurado.
Comenzar desde el da del fallecimiento del

asegurado o pensionado por invalidez y cesar
con la muerte del beneficiario, o cuando la viuda,
viudo, concubina o concubinario contrajeran
matrimonio o entraran en concubinato. No se
suspender porque desempee un trabajo
remunerado.
La viuda, viudo, concubina o concubinario
pensionados que contraigan matrimonio,
recibirn 3 anualidades de la cuanta de la
pensin que disfrutaban.
No se tendr derecho:
a).- Si el asegurado fallece antes de cumplir 6
meses de matrimonio.
b).- Si el matrimonio se celebra despus de
haber cumplido 55 aos, a menos que la muerte
haya transcurrido despus de 1 ao de la
celebracin.
c).- Si al contraer matrimonio reciba una pensin
de invalidez, vejez o cesanta en edad avanzada,
a menos que la muerte haya transcurrido
despus de 1 ao de la celebracin.
No son aplicables si la viuda tuvo hijos con el
asegurado.
Son beneficiarios los hijos menores de 16 aos,

deben reunir un mnimo de 150 semanas
cotizadas y pensionado por invalidez.
Se prorroga si el hijo tiene ms de 16 aos y
hasta los 25, si se encuentra estudiando en
planteles del sistema educativo nacional.
Los hijos de 16 aos que trabajen no tiene
derecho a la pensin, salvo que no pueda
mantenerse, por enfermedad crnica, defecto
fsico o psquico.
Los menores de 16 aos recibirn una pensin

del 20%, aumentndose al 30% si fallecen
ambos progenitores.
Con la ltima mensualidad se otorgar al hijo un
pago finiquito de 3 mensualidades de su pensin.
El derecho comienza el da del fallecimiento del
asegurado o pensionado por invalidez, y cesa con
la muerte del beneficiario, o cuando ste haya
alcanzado los 16 aos de edad o una edad
mayor, segn sea el caso.
Se otorga a los ascendientes cuando no existan

beneficiarios con pensiones de viudez y orfandad.
Sern beneficiarios los ascendientes que
dependan econmicamente del asegurado o
pensionado por invalidez.
Recibirn el 20% de la pensin por invalidez que
el asegurado estuviese gozando al fallecer.
Cuando fallece antes de declarada la invalidez,
los ascendientes recibirn en este caso la pensin
que le hubiera correspondido, suponindose
efectuado el estado de invalidez.
Es una ayuda por concepto de carga familiar que

se conceder a los beneficiarios del pensionado
por invalidez.
1.- A la esposa o concubina recibir el 15%.
2.- A los hijos menores de 16 aos y hasta los 25
aos si se encuentran estudiando recibirn el
10% cada uno.
3- Los padres recibirn el 10% cada uno si no
tuviera esposa o concubina, ni hijos menores de
16 aos.
4- Si el pensionado no tiene asignados, se le
conceder una asignacin del 15% de la pensin
que perciba.
Se entregaran de al propio pensionado, en el

caso de los hijos se podr entregar a la persona
o institucin que los tenga a su cargo.
Las asignaciones familiares cesarn con la
muerte de quien la origin y, respecto de los
hijos, con la muerte de stos o cuando cumplan
16 aos o bien los 25 segn el caso.
Cuando los hijos no puedan mantenerse por s
mismos, debido a inhabilitacin para trabajar por
enfermedad crnica, fsica o psquica se
continuar pagando hasta que desaparezca la
incapacidad.
Es una cantidad adicional de dinero que se

proporciona a aquellas personas cuando su
estado fsico requiera ineludiblemente, que lo
asista otra persona de manera permanente o
continua, con base en el dictamen mdico
que al efecto se formule. La ayuda
asistencial consistir en el aumento hasta del
20% de la pensin que est disfrutando el
pensionado.
Tiene la finalidad de asegurar el retiro del

trabajador, voluntaria, por cesanta en edad
avanzada o vejez. Se integra con la pensin
garantizada otorgada por el Estado y la
cuenta individual (cuota obrero patronal).
Intervienen las AFORES y las SIEFORES.
Donde las primeras administran y las
segundas invierten los Fondos para del
Retiro. Las mismas debern contar, para su
constitucin y funcionamiento, con
autorizacin de la CONSAR.
Este sistema se base en cuentas individuales

para cada trabajador.
las aportaciones del seguro de RCV, sern
operadas por las AFORES, las cuales
administran la subcuenta del INFONAVIT y la
subcuenta de aportaciones voluntarias.
La individualizacin y administracin de los
recursos de las cuentas individuales para el
retiro estar a cargo de las AFORES.
Es aquella que abren los patrones en favor

de sus trabajadores en una AFORE,
depositando las cuotas obrero-patronales y
estatales, por concepto del seguro de RCV,
incluyendo los rendimientos.
El Estado aportar mensualmente, una cuota
social (pensin garantizada), del 5.5% del
SMGDF por cada da cotizado, en la cuenta
individual para cada trabajador
actualizndose trimestralmente conforme al
INPC (instrumento por el cual se mide la
inflacin).
Los derechos y obligaciones de los

trabajadores y beneficiarios con respecto a
las AFORES, son :
1.-Elegir la Afore que operar su cuenta
individual.
2.-Solicitar el traspaso de los recursos de su
cuenta a otra Afore. Solo se podr realizar
una vez al ao.
3.-Solicitar cualquier informe y ser informado
de su cuenta individual(c/4 meses).
4.-Recibir los recursos oportunamente si
recibe una pensin de las establecidas en la
5.- Notificar el incumplimiento de las

obligaciones de los patrones al IMSS, a la
SHCP o a la CONSAR.
6.-Solicitar cualquier informe y ser informado
de su cuenta individual.
7.-Retirar de su subcuenta de RCT, conforme
a las disposiciones legales, si el trabajador
dej de estar sujeto a una relacin laboral a
partir de 46 das posteriores en que qued
desempleado.
8.- Hacer aportaciones voluntarias se
depositarn en la subcuenta de aportaciones
9.-Permitir que sus patrones aporten a la

subcuenta de aportaciones voluntarias, por
beneficios establecidos en los contratos
colectivos de trabajo.
10.-Hacer retiros de la subcuenta de
aportaciones voluntarias por lo menos una
vez cada seis meses, en trminos de la
LSAR.
11.-Autoriza a sus sindicatos, o cualquier
otra organizacin relativa, para hacer las
denuncias respectivas ante la CONSAR.
12.-No tener ms de una cuenta individual.
Existe cesanta en edad avanzada cuando el

asegurado quede privado de trabajos
remunerados a partir de los sesenta aos de
edad.
Para tener el beneficio se requiere un mnimo
de 1250 cotizaciones semanales.
El trabajador que no rena las semanas de
cotizacin, podr retirar el saldo de su
cuenta individual en una sola exhibicin o
seguir cotizando hasta cubrir las semanas
El pensionado tendr derecho a recibir:

1.-Pensin.
2.-Asistencia mdica.
3.-Asignaciones familiares.
4.-Ayuda asistencial.
El derecho comenzar desde el da en que el
asegurado cumpla con los 60 aos y haber
quedado privado del trabajo.
Los asegurados recibirn los beneficios de su

cuenta individual de CEV, pudiendo optar
por:
1.Contratar una renta vitalicia, que se
actualizar anualmente conforme al INPC.
2.Mantener el saldo de su cuenta y efectuar
retiros programados, pudiendo contratar una
renta vitalicia.
El pensionado que se encuentre disfrutando
de una pensin de cesanta en edad
El pensionado tendr derecho a recibir:

1.- Pensin.
2.- Asistencia mdica.
3.- Asignaciones familiares.
4.- Ayuda asistencial.
Para tener derecho se requiere que el
asegurado cumpla 65 aos de edad y un
mnimo de 1250 cotizaciones semanales.
En caso que el asegurado no rene las

semanas cotizadas, podr retirar el saldo de
su cuenta individual en una sola exhibicin o
seguir cotizando hasta cubrir las semanas
necesarias para que opere su pensin.
Si tiene un mnimo de 750 semanas tendr
derecho a las prestaciones en especie del
seguro de enfermedades y maternidad.
Los asegurados recibirn los beneficios de su

cuenta individual de CEV, pudiendo optar
por:
1.- Contratar un seguro de renta vitalicia,
que se actualizar conforme al INPC.
2.- Mantener el saldo de su cuenta individual
y efectuar retiros programados, pudiendo en
cualquier momento, contratar una renta
vitalicia.
Se otorgar la pensin previa solicitud del
asegurado y se le cubrir a partir de la fecha
Requisitos para recibir la ayuda:

1.- Que tenga acreditado un mnimo de 150
semanas de cotizacin en el seguro de ECV,
en la fecha de celebracin del matrimonio.
2.- Que compruebe en caso de segundo
matrimonio la muerte de la esposa o, en su
caso, el acta de divorcio.
3.- Que la cnyuge no haya sido registrada
con anterioridad en el Instituto como esposa.
Se tiene derecho a retirar en su cuenta

individual, proveniente de la cuota social
aportada por el Estado, una cantidad
equivalente a 30 das del SMGDF.
Este derecho se ejercer por una sola vez.
El asegurado que suministre datos falsos en
relacin a su estado civil, pierde todo
derecho a la ayuda para gastos de
matrimonio.
Se otorga por no poder cuidar a los hijos

durante la jornada de trabajo, de la
trabajadora o trabajador, viudo o divorciado
o del asegurado que tenga la patria potestad
y custodia de los hijos.
Se proporcionar desde la edad de 43 das
hasta que cumplan 4 aos.
El servicio se dar en el turno matutino y
vespertino. Tambin lo podr recibir el hijo
del trabajador cuya jornada sea nocturna.
Los servicios incluirn el aseo, alimentacin,

cuidado de la salud, educacin y recreacin
de los menores.
Se crearn instalaciones especiales, por
zonas cercanas a los centros de trabajo y de
habitacin y en lugares donde opere el
rgimen obligatorio.
Tendrn derecho a partir del alta ante el
IMSS y cuando sean dados de baja
conservarn el servicio durante las 4
semanas posteriores a la baja.
Las prestaciones sociales comprenden:

a).- Prestaciones sociales institucionales.
b).- Prestaciones de solidaridad social.
Las primeras tienen como fin fomentar la
salud, prevenir enfermedades y accidentes y
elevar los niveles de vida de la poblacin.
Las segundas son acciones de salud,
asistencia mdica, farmacutica y en su caso
hospitalaria para los ncleos de poblacin
marginados rural o urbano.
Se otorgar mediante programas para la:

a).-Promocin de la salud, conferencias, cursos,
campaas de bienestar, cultura y deporte,
usando los medios masivos de comunicacin.
b).-Educacin higinica, materno infantil,
sanitaria, primeros auxilios, prevencin de
enfermedades y accidentes.
c).-Mejorar la calidad de vida, creando
estrategias de costumbres y estilos de vida
saludables, para fortalecer la unin familiar y
social.
d).-Impulsar las actividades culturales,

deportivas y recreativas para lograr una mejor
ocupacin del tiempo libre.
e).-Promover de la regularizacin del estado civil.
f).-Crear cursos de capacitacin y
adiestramiento, para superar el nivel de ingresos
y satisfacer las necesidades productivas.
g).- Superar la vida en el hogar, mediante el
aprovechamiento de los recursos econmicos,
mejorando las prcticas de convivencia.
h).-Impulsar las actividades culturales,

deportivas y recreativas para lograr una mejor
ocupacin del tiempo libre.
i).-Promover de la regularizacin del estado civil.
j).-Crear cursos de adiestramiento y
capacitacin, para superar el nivel de ingresos y
satisfacer las necesidades de la planta
productiva.
k).-Creacin de centros vacacionales.
l).-Creacin de velatorios.
El IMSS atender a la poblacin no

derechohabiente en los siguientes casos:
a).-En situaciones de emergencia nacional,
regional o local o, en caso de siniestros o
desastres naturales.
b).-Tratndose de campaas de vacunacin,
atencin o promocin a la salud.
c).-En apoyo a programas de combate a la
marginacin y la pobreza, cuando as lo requiera
el Ejecutivo Federal.
Las prestaciones de solidaridad social sern

financiadas por la Federacin y por los
beneficiados.
Los beneficiados por estos servicios contribuirn
con aportaciones en efectivo o con la realizacin
de trabajos personales de beneficio para las
comunidades en que habiten y que propicien que
alcancen el nivel de desarrollo econmico
necesario para llegar a ser sujetos de
aseguramiento ante el Instituto.

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Son 5 ramas del seguro que lo integran:

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Prestaciones en dinero por riesgo de trabajo:

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Aguinaldo.- Pensionados con incapacidad

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Prestaciones en especie.- Por riesgos

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Salario Integrado.- El SBC se integra con

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No incluyen el salario base de cotizacin:

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RIESGOS DE TRABAJO.- son los accidentes y

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ENFERMEDAD DE TRABAJO.- Es todo estado

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INCAPACIDAD TEMPORAL.- Es la prdida de facultades o

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INCAPACIDAD TEMPORAL.- El trabajador recibir

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El monto se establecer en los trminos de la

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INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL.- El

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Excepciones.- No se tendr derecho a disfrutar

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MUERTE.- se pagarn 60 das de SMGDF en la

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La pensin puede extenderse hasta los 25

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6.- Los hijos del asegurado cuando no puedan

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Requisitos para obtener la prestacin:

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Se tiene como inicio de la enfermedad a partir de

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El subsidio se aplicar a partir del 4 da y

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Este seguro ampara a las beneficiarias, con

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Inicia a partir de la certificacin del IMSS, se

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El subsidio ser del 100% de su ltimo SBC,

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Las esposa o concubina de los beneficiarios,

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Aqu se protege la Invalidez y la muerte del

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Requisitos para declarar la invalidez:

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d).- Que se acrediten 250 semanas de cotizacin.

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Las prestaciones econmicas a que se tiene

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Pensin Temporal.- Se otorga con cargo al seguro

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