FACULDADE SUL FLUMINENSE

FASF

JN Construtora S/A
 Equipe:

Rosione
Daro
Sueli
Fernanda
Liriam

Administrao 4. Perodo/NA.
 JN Construtora S/A

Aspecto primordial na JN Construtora S/A tem sido

nosso foco na disciplina organizacional dos diversos
setores da empresa.

O constante aperfeioamento de todos os processos

funcionais, aliado ao investimento tecnolgico e
qualificao dos nossos quadros, tm nos gerado
eficincia na operao dos negcios, num setor
cada vez mais exigente e competitivo.
 Na JN, primar pela qualidade no significa
restringirmo-nos apenas ao padro de acabamento
na entrega dos empreendimentos, trata-se de
obrigao difundida internamente, sendo prpria da
cultura de nossa empresa.

Qualidade , sobretudo, a realizao de negcios

slidos, juridicamente perfeitos, garantindo
resultados rpidos e lucrativos para clientes,
parceiros e investidores.
 Aes empresariais ticas e consistentes, bem
como iniciativas scio-ambientais que promovam o
engrandecimento de nossa sociedade, traduzem o
pensamento institucional da JN Construtora S/A

Superar expectativas o nosso propsito.

 Misso:
Ser uma empresa referencial de qualidade,
solidez e respeito aos clientes, sociedade e
ao meio ambiente.

Viso 2017:
Ser reconhecida como empresa de qualidade
e solidez na construo civil de Pernambuco.
Valores:
Reconhecimento Profissional Buscamos reconhecer o
mrito das equipes como incentivo ao crescimento profissional.
Agilidade Trabalhamos impondo celeridade na execuo das
tarefas.
Austeridade Somos rigorosos na gesto dos recursos.
Disciplina Trabalhamos com organizao e disciplina
administrativa.
Confiabilidade Desenvolvemos negcios slidos e
juridicamente perfeitos.
Qualidade Nossa poltica construir com qualidade e superar
as expectativas dos nossos clientes, melhorando continuamente
todos os processos da empresa.
Conhecimento Valorizamos o conhecimento como ativo capaz
garantir a sustentabilidade dos negcios.
 JN CONSTRUTORA S/A

TEMPO DE EXISTNCIA: 35 ANOS

REA DE ATUAO: CONSTRUO CIVIL
NMERO DE FUNCIONRIOS: 350
TIPO DE ESTRUTURA: ORGNICA
Representao de organizao da JN Construtora S/A atravs do modelo de Mintzberg (1995)
DESCRIO DO CARGO PRETENDIDO

FUNO: MESTRE DE OBRAS Carga horria: 40 horas semanais

Cdigo da Funo: 2010 Jornada: 8 horas dirias
ESCOLARIDADE EXIGIDA
Ensino Mdio completo
Descrio sumria das tarefas
Comandar a equipe de encarregados e empreiteiros
Fazer leitura e interpretao da planta do projeto
Elaborao de relatrios (estoque, produtividade, metas, etc.).
Controle de entrada, sada e uso de materiais.
Controle de qualidade do servio executado (fiscalizao diria do realizado no dia)
Distribuio de tarefas
Acompanhamento do cronograma
Controle de custo da obra
Organizao de canteiros e locao de estacas
Descrio detalhada das tarefas que compem a Funo
1. Analisar e discutir com o superior detalhes e instrues tcnicas do projeto a ser
executado.
2. Orientar e acompanhar a execuo do cronograma.
3. Interpretar projetos, relatrios, registros da construo e ordens de servio.
4. Participar da instalao do canteiro de obras, definindo locais fsicos conforme projeto,
compor equipes, distribuir tarefas e acompanhar a realizao das mesmas.
5. Controlar estoques de materiais, bem como resduos e desperdcios equipamentos e
instrumentos necessrios realizao do trabalho.
6. Monitorar padres de qualidade da construo, verificar especificaes dos materiais
utilizados no canteiro de obras bem como as condies de armazenagem.
7. Acompanhar a realizao do trabalho, solucionando problemas, redistribuindo tarefas,
remanejando pessoal, controlando qualidade e quantidade do trabalho realizado.
2. Solicitar requisies de materiais necessrios execuo dos servios.
3. Auxiliar na elaborao de manuais, relatrios e cronogramas durante a execuo da
obra.
4. Participar de programa de treinamento, quando convocado.
5. Zelar pela manuteno, limpeza, conservao, guarda e controle de todo o material,
aparelhos, equipamentos e de seu local de trabalho, observando normas de segurana
do trabalho.
6. Executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e
programas de informtica.
7. Executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo.
Requisitos para ingresso
1. Curso Tcnico de construo civil
2. Experincia no mnimo de 3 anos

Competncias pessoais para a Funo

1. Criatividade;
2. Iniciativa;
3. Trabalhar em equipe;
4. Senso de organizao;
5. Concentrao;
6. Flexibilidade;
7. Persuaso;
8. Autocontrole;
9. Senso espacial;
10. Senso Visual;
Recrutamento misto
Aquele que aborde tanto fontes internas
como fontes externas de recursos humanos.

Para que seja possvel aproveitar o capital

humano da empresa, e tambm poder captar
novas vises do ambiente externo.
 O recrutamento interno foi feito atravs de
divulgao da vaga no quadro de avisos da
empresa e atravs de uma circular interna.

O recrutamento externo foi feito atravs de

anncio em jornal e agncias de emprego.
SELEO
1 etapa:
Aps a captao dos currculos dos candidatos foi feita a
primeira triagem de acordo com o perfil almejado pela
empresa, ou seja, foi feita a avaliao dos requisitos bsicos
inerentes a vaga, sendo chamados 20 candidatos para a 2
etapa do processo seletivo.

2 etapa:
Foi realizada uma entrevista com os vinte candidatos para, de
forma coletiva, conhecer um pouco mais do candidato, de sua
vida, suas expectativas e entender suas aspiraes.
Foi aplicada uma dinmica de grupo
Essa entrevista foi realizada pela psicloga da empresa.
Essa etapa eliminou 12 candidatos.
 Dinmica de Grupo

Criar um boneco com as seguintes caractersticas:

Boca um balo com uma frase que represente seu

lema de vida;
Corao uma seta que indique 03 dos seus valores;
Mo esquerda escrever algo que gostou de receber;
Mo direita escrever uma meta que alcanou e uma
que no alcanou.
3 etapa:

Foi aplicada uma prova de conhecimentos

especficos, de matemtica e uma redao e
uma prova situacional onde houve uma
simulao dos problemas rotineiros ocorridos
em obras, acidente de trabalho, greve dos
funcionrios e atraso na entrega do material
da obra, sendo eliminados outros 6
candidatos.
4 etapa:

Avaliao psicolgica e de sade, onde

os candidatos fizeram o teste
palogrfico, de raciocnio lgico, e
exames de fezes, urina e sangue.
RESULTADO
O Candidato selecionado foi avisado por
telefone para comparecer na empresa com
os documentos necessrios para sua
contratao.
E o critrio usado para escolher entre os
candidatos aprovados em todas as outras
etapas foi a experincia.
O candidato que no foi selecionado, ficou
cadastrado no banco de dados da JN
Construtora.