QUE ES UN CURRICULUM VITAE U HOJA DE VIDA? Es un documento en donde van _ incluidos todos los datos personales, académicos, de formacion y profesionales de una persona. El curriculum se redacta con objeto de responder a una oferta de trabajo pero también puede ser desenvuelto, es decir se redacta sin la existencia de oferta y se entrega en distintas empresas para ver la posibilidad de optar por un puesto de trabajo. TIPOs. Curriculum Vitae cronoldogico. En este se ordenan los datos segtin ocurrieron en el tiempo. El orden puede ser: Natural, exponiendo primero los datos mas antiguos y al final los mas actuales. Inverso, es decir comenzando a ordenar los datos por los mas recientes y acabar por los mas antiguos. Curriculum Vitae funcional. Aqui se agrupan los temas por bloques de contenidos.1.-~ERRORES TIPOGRAFICOS Y DE ORTOGRAFIA LA MALA ORTOGRAKIA PUEDE SER LETAL Posiblemente la forma mas facil de que un consultor de reclutamiento y seleccion descarte su curriculum es, al hallar errores en la ortografia. De acuerdo a ResumeBear, 84% de las hojas de vida se va a la basura al detectar uno 0 dos_ errores ortograficos. Lo que refleja éste error es que, el candidato no tiene el suficiente interés como para revisar detenidamente lo que escribe, lo que automaticamente sera visto como una falta de compromiso sobre si mismo.2.-CENTRARSE EN LAS RESPONSABILIDADES EN LUGAR DE LOS LOGROS Una adecuada mezcla para hablar de uno mismo es denotando las responsabilidades pero también los logros de aquellas actividades. Cuando una persona elije poner solo responsabilidades como “fui encargado de mi area con un total de 8 empleados” se puede interpretar como si el candidato no tuviera logros de peso en su trabajo. Para completarlo de manera correcta podemos pensar en el acrénimo SAR (Situacién, Accién y Resultados) para tener una frase como: “Encargado del area de Logistica, implementando procesos de mejora continua y aumentando en 20% la eficiencia de los almacenes”. me gore? A excellent Poor | ij3.-DAR MAS IMPORTANCIA A LA LONGITUD QUE AL CONTENIDO Muchas personas que buscan empleo tienen la mentalidad de que poner mas es mejor. A diario vemos curriculums inmensos con informacion de poca calidad y que dificulta encontrar lo realmente importante. Su curriculum debe limitarse a contener los puntos esenciales a fin de transmitir su punto o “expertise” principal. Recomendamos no extenderse a mas de dos hojas La raz6n principal de las entrevistas es. precisamente para profundizar en la experiencia y los logros de una persona.4.-TENER UNA DIRECCION DE EMAIL INAPROPIADA Entendemos que muchas personas tienen su cuenta de correo desde hace mucho tiempo, incluso desde la adolescencia donde eligieron correos como ‘“sexy86@hotmail.com” o “elgato_2258@gmail.com”. Usted debe preocuparse por estos detalles y tener un correo profesional que impulse aun mas su marca personal. Imagine por un momento la impresién que causa ver un correo como los mencionados ante uno totalmente profesional.5.-NO ADAPTAR TU CURRICULUM A CADA DESTINATARIO O TIPO DE EMPLEO sit Es muy bueno tener un curriculum general que describa nuestra vida laboral y experiencia, es atin mejor adaptarlo a cada puesto al que queremos postular. Por ejemplo si somos expertos en distintos lenguajes de programacién pero aplicamos para un puesto en especifico en “Java’, debemos adaptar nuestro CV para destacar los proyectos que tengamos en éste lenguaje. De aqui es que deriva la importancia de elegir bien a las vacantes que aplicamos y las empresas en las que queremos trabajar.6.- INCLUIR ABREVIATURAS, TERMINOS DIFICILES DE ENTENDER Y TECNICISMOS De acuerdo a informaci6én publicada en el Blog de Soy Mi Marca el tiempo medio de lectura de un CV es de 20 segundos!! Incluir demasiados tecnicismos 0 abreviaturas haré que este tiempo se reduzca al intentar descifralo y perderas la oportunidad de lograr que seas seleccionado. Estructura tu curriculum para que tenga una lectura fluida y clara.7.-INCLUIR DEMASIADOS TELEFONOS DE CONTACTO O NO INCLUIRLOS La limpieza visual en su Curriculo debe de ser una parte primordial de su elaboraci6n. Incluir demasiados teléfonos confundira o tal vez irritara al empleador, opta por tener un teléfono donde estés disponible en horario laboral y puedas estar pendiente de él. Pasa incluso muchas veces que el candidato no incluye ningun teléfono y es imposible localizarlo.8.-DAR INFORMACION CONFIDENCIAL Con la nueva ley de proteccién a la informacién, las empresas que contamos con informacién personal estamos obligadas a cuidar y asegurar su informacién, lo que incluye no compartirla. Aun con esta nueva ley toma tus precauciones, nunca sabes por donde viaja tu informacién, ni con quien va a parar, mucho menos si las empresas tienen el mismo nivel de ética, evitar poner sueldos, propiedades o bienes inmuebles. No agregues datos de familia, numero de seguridad social y no relevantes. Cuando el proceso de seleccién est muy avanzado, te pediran mas informacién. Siempre es bueno investigar a la empresa que recluta.9.-INCLUIR INFORMACION EXCESIVA Muchas personas para llenar su @ curriculum incluyen informacién como su peso, altura y un listado de gustos personales como su aficion por su equipo favorito de futbol. Es totalmente valido poner uno o dos pasatiempos generales, pero extenderse con informacion de poca importancia < denota que no tiene mucho de que hablar profesionalmente.10. EL USO DE PRONOMBRES PERSONALES (YO) Sustituye “Yo soy el responsable del incremento de 200% de visitas en la pagina web” por “Incrementé en 200% las visitas en el sitio web mediante estrategias SEO y SEM’. Usar pronombres personales puede demostrar una exaltaci6n excesiva de logros. jLa sencillez es clave!.11.- NO ACTUALIZAR TU CV Es el equivalente a decirle al reclutador “no tengo tiempo para mi marca personal”. Evita entregar un curriculo desactualizado y que hace mucho no revisas. Evita agregar informaci6n obsoleta (uso de lenguajes, programas, sistemas que ya no estan vigentes). Ya que te ubican como alguien obsoleto.12.- PONER COMO TITULO “CURRICULUM VITAE” CURRICULUM \ ‘SS Anf. Ralf’ Engetschall Es repetitivo, redundate, y poco original, pasa en un 80% de los casos. Utiliza ese espacio en crear un extracto profesional mucho mas conciso y sencillo. La hoja de vida o curriculum vitae no necesita de un titulo que afirme que lo es, debe de ser tan claro para que cualquier persona lo sepa. Es mucho mas impactante usar un titulo que comunique en forma clara tu valor como profesional y tus afos de experiencia.13.-RAZONES POR LAS QUE SALIO DEL TRABAJO Decidir incluirlo es agresivo y echara abajo todo el branding y los esfuerzos de marca personal que haya realizado. Piense por un momento que leer “sali de la empresa porque mi jefe me trataba realmente mal” es remitir al reclutador a una mala sensaci6n.14.- FALTA DE VINETAS La mejor forma de ordenar nuestro CV es mediante vifietas. L, — Tener grandes parrafos haraé que se vea aburrido e incomprensible para el reclutador. Facilitarle las cosas ordenadamente con el uso de bullets o vifietas es una decisi6n acertada.15.- INCLUIR FOTOGRAFIAS QUE NO SON NECESARIAS Y/O INADECUADAS Este tema es muy delicado, en México se ha acostumbrado a pedir un CV con fotografia desde hace un tiempo. En algunas empresas es tomado como un hecho discriminatorio, incluso en EEUU esta penado por la ley. Existen trabajos en los que se tiene que incluir, por ejemplo en la industria de la moda, ya que esta es su carta de presentacion Si se te pide, agrega una en la que tu imagen sea profesional, vigente y que sea parte de tu marca personal. Utiliza siempre tu sentido comin. Como mencionamos, la mayorfa de las veces es un hecho que por costumbre asi se establecié y no un acto de discriminacion.16.-INCONSISTENCIAS Y MENTIRAS Los empleadores en general estan plenamente capacitados para detectarlas, como fechas que no coinciden, logros no realizados, empresas para las que no trabajaste, lo que es equivalente a mentir. La honestidad es muy valorada en cualquier empresa.17.- PRESUMIENDO EN EXCESO Es muy bueno destacar los logros pero no a un punto donde se note arrogancia. Uno de los puntos que para los empleadores resulta irritante es encontrarse con personas que indiquen falta de trabajo en equipo y posiblemente narcisismo. Frases como “No podra encontrar mejor candidato que yo” arruinan definitivamente éste documento tan importante.18.- AUTODESPRECIO O MODESTIA Lo contrario al punto anterior es tener excesiva modestia, para dejar paso a ocultar ciertos logros importantes, experiencia obtenida y labores con mucha responsabilidad. Le hara parecer como una amenaza potencial para la organizaci6n, alguien que probablemente no se debe confiar ‘con mucho poder o autonomia.19.- MAL FORMATO Y DISENO Como ejemplos podemos mencionar un disefio exagerado, tipografias como “comic sans”, o colores excesivos. Richard Carpenter a= Es recomendable siempre una letra sencilla que denote profesionalidad, funciona poner “Calibri, Arial, Verdana Jj 8 o Century” evita a toda costa las letras cursivas, poco legibles ° = caricaturizadas como “Comic Sans o Impact”. Un tamafio de letra ideal es 11 0 12 puntos. Abusar de los colores, adornos y filigranas no impactara al reclutador, s0lo restara puntos.20.-OBJETIVO PROFESIONAL REDUNDANTE Y SIN FUERZA La mayoria de los candidatos usa este espacio como relleno y con un contenido sin consistencia. De un paso adelante para sefalar sus puntos fuertes, sus areas donde es experto y como puede aportar un diferencial en tan solo 3 renglones. En un solo vistazo dara al empleador un punto fuerte para mirar su Curriculum con detenimiento.