Ivonne Daz Martnez

Consultor en TT.HH. y SST

MEDICIN CLIMA
ORGANIZACIONAL
FRIGORFICOS DE LA COSTA
Frigorficos de la Costa, en su intencin de seguir mejorando la gestin del Talento Humano, se interesa en conocer el
Clima y Cultura Organizacional existente en este momento entre sus colaboradores. En aras de mejorar y obtener un
profundo entendimiento de la organizacin y sus miembros, Frigorficos de la Costa ha decidido conocer la percepcin
que sus colaboradores tienen del ambiente y las condiciones que encuentran en la organizacin para desempear su
trabajo.

Desde la presente consultora, buscamos plantear una

solucin para acompaar y apoyar a Frigorficos de la
Costa y su departamento de TT.HH. en la
caracterizacin de dichas percepciones, a travs del
levantamiento informacin cuantitativa y ordenada que
devele un diagnstico preciso que resulte en el diseo
de planes de accin basados en las oportunidades de
mejora encontradas.
Para nuestro equipo consultor la satisfaccin de nuestros
clientes es un insumo primordial en nuestra labor, es por
esto que esta propuesta est abierta a modificaciones y
o sugerencias por parte de Frigorficos de la Costa.
 OBJETIVOS

Evaluar las percepciones que tienen los trabajadores de

Frigorficos de la costa acerca de las polticas, estructuras y
procesos organizacionales.

Disear plan de accin tendiente a generar mejoras al interior

de los procesos de Frigorficos de la costa.
 FASES DEL PROYECTO

Fase V
Fase IV

Fase III
Plan de
Informe de accin
resultados
Fase II
Encuesta de clima y
cultura

Fase I Sensibilizacin

Preparacin y
recogida de datos
 FASES DEL PROYECTO

En la primera fase se deber obtener:

FASE I:
PREPARACIN Y Un conocimiento de la compaa: misin, visin, modelo de negocio,
RECOGIDA DE objetivos y filosofa corporativa, estructura corporativa e informacin
DATOS demogrfica; todo con el fin de establecer variables a medir y posibles
cortes demogrficos.

FASE II: Tendr como objetivo informar a la poblacin de la organizacin sobre los
SENSIBILIZACIN objetivos de la presente medicin.

El instrumento ser aplicado via on-line y de acuerdo a los ajustes

establecidos en etapas anteriores. Algunas variables:
FASE III: Condiciones laborales.
ENCUESTA DE CLIMA Y
Comunicacin.
CULTURA
Liderazgo.
Sentido de pertenencia.
 FASES DEL PROYECTO

La presentacin de resultados de la encuesta de clima se realizar en funcin

de las variables demogrficas definidas y tendr los siguientes componentes:
FASE IV: Perfil por variables demogrficas.
INFORME DE Anlisis por factores.
RESULTADOS
Fortalezas y brechas.
Necesidades de formacin.

Desde el equipo consultor se propondr un plan de accin que responda a los

FASE IV: resultados hallados e incluir:
PLAN DE ACCIN Asesoras al equipo de TT.HH. y Gerencia.
Programas de formacin.
 CRONOGRAMA
Semanas del Proyecto

Actividades de Consultora 1 2 3 4 5

Etapa I

Etapa II

Etapa III

Etapa IV

Etapa V
 INVERSIN

Solucin Individuos Honorarios

Medicin clima
1000 $$$$ + IVA
organizacional

Medicin clima
400 $$$ + IVA
organizacional

Consultora $$$$+ IVA

Total $$$$ + IVA