COMPENSACION TIEMPO DE SERVICIOS

Decreto Legislativo 650

D.S. 01-97-TR ( Texto
nico Ordenado de la
CTS)
ANTECEDENTES DEL REGIMEN

Modifica un sistema anterior que se haba ido

desarrollando durante muchos aos y que termino
en el reconocimiento de derechos en funcin de la
antigedad del trabajador.

Rgimen mixto con topes y sin topes de acuerdo

con la fecha de ingreso del trabajador.
CARACTERISTICAS

1)El beneficio sale de la esfera de dominio del

empleador para minimizar riesgos.
2) Es proporcional a los servicios prestados y a la
remuneracin percibida.
3) Se entrega al trabajador a la terminacin de la
relacin de trabajo.
4) Se permite la disposicin parcial para la
satisfaccin de determinadas necesidades.
 Intervinientes
Empleador
Deudor de la CTS
1/2 sueldo semestral
Debe depositarla ante el
Depositario
Depositario
Debe entregar la C TS
Con intereses cuando
Trabajador Cesa el trabajador
Acreedor al momento de la termi-
nacin del vnculo laboral.
Puede hacer retiros parciales
FINALIDAD DEL BENEFICIO

Artculo 1.- (D S. 001-97-TR)

La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de
beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese
en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia.
REMUNERACION IMPRECISA

Artculo 17.- En el caso de comisionistas, destajeros

y en general de trabajadores que perciban
remuneracin principal imprecisa, la remuneracin
computable se establece en base al promedio de
las comisiones, destajo o remuneracin principal
imprecisa percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo. Si el perodo a liquidarse
fuere inferior a seis meses la remuneracin
computable se establecer en base al promedio
diario de lo percibido durante dicho perodo.
INGRESOS EXCLUIDOS

Gratificaciones Utilidades Canasta de

extraordinarias Costo o valor de Navidad o
pagos ocasionales condiciones de Similares
por liberalidad del trabajo
empleador.
Cierre de Pliego
Valor del transporte
por monto
razonable y para
desplazamiento
Quienes tienen derecho al beneficio?

Artculo 4.- Slo estn

comprendidos en el beneficio
de la compensacin por
tiempo de servicios los
trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn de la
actividad privada que
cumplan, cuando menos en
promedio, una jornada
mnima diaria de cuatro
horas.
TRABAJADORES EXCLUIDOS

Artculo 6.- No estn comprendidos en el rgimen de

compensacin por tiempo de servicios los trabajadores que
perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el
pblico por los servicios. No se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la
comisin y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de
compensacin por tiempo de servicios, tales como
construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del
hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias
normas.
REMUNERACION COMPUTABLE

Artculo 9.- Son remuneracin computable la remuneracin

bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de
su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d,
siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este
concepto el valor de la alimentacin principal cuando es
proporcionada en especie por el empleador y se excluyen
los conceptos contemplados en los Artculos 19 y 20.
Alimentacin Principal

Artculo 12.- Se entiende por alimentacin principal,

indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de
medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida.

Artculo 13.- La alimentacin principal otorgada en especie

se valorizar de comn acuerdo y su importe se consignar
en el libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no se
pusieran de acuerdo, regir la que establezca el Instituto
Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo
sustituya.
Regularidad de la remuneracin

Artculo 16.- Se considera remuneracin regular aqulla

percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus
montos puedan variar en razn de incrementos u otros
motivos. Por excepcin, tratndose de remuneraciones
complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se
considera cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en
cada perodo de seis, a efectos de los depsitos a que se
refiere el Artculo 21 de esta Ley. Para su incorporacin a la
remuneracin computable se suman los montos percibidos
y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible
el requisito establecido en el prrafo anterior, si el perodo a
liquidarse es inferior a seis meses.
 Ingresos excluidos
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el
trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del
empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva,
o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o
mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en
este concepto a la bonificacin por cierre de pliego;

b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la

empresa;

c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;

d) La canasta de Navidad o similares;

 Ingresos excluidos
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la
asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo
que el empleador otorgue por pacto individual o convencin
colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes
mencionados;

f) La asignacin o bonificacin por educacin se encuentre

debidamente sustentada;
 Ingresos excluidos
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de
semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se
abonen con motivo de determinadas festividades siempre que
sean consecuencia de una negociacin colectiva;

h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su

propia produccin, en cantidad razonable para su consumo
directo y de su familia;
Ingresos excluidos

i) Todos aquellos montos que

se otorgan al trabajador para
el cabal desempeo de su
labor o con ocasin de sus
funciones, tales como
movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y
en general todo lo que
razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya
beneficio o ventaja
patrimonial para el
trabajador;
DEPOSITOS SEMESTRALES

Artculo 21.- Los empleadores depositarn en los meses de mayo y

noviembre de cada ao tantos dozavos de la remuneracin
computable percibida por el trabajador en los meses de abril y
octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en
el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por
treintavos.
CARACTERISTICAS DEL DEPOSITO

Artculo 24.- El depsito deber ser efectuado por el

empleador a nombre del trabajador y, a eleccin
individual de ste, en moneda nacional o
extranjera. En este ltimo caso el empleador, a su
eleccin, efectuar directamente el depsito en
moneda extranjera o entregar la moneda nacional
al depositario elegido con instrucciones en tal
sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la
transaccin correspondiente.
OBLIGACIONES Y FACULTADES DEL
TRABAJADOR
1) Designar al Exigir una constancia
depositario al ingresar a del deposito efectuado
trabajar. por el empleador.
2) Sealar el tipo de Puede observar el
moneda en que debe deposito si no esta de
efectuarse el deposito. acuerdo con la
Cambiar al depositario liquidacin del
cuando lo estime beneficio.
conveniente.
Intangibilidad de los depsitos

Solamente son Normalmente se

embargables por permiten retiros
deudas de alimentos parciales.
hasta el 50% Excepcionalmente se ha
No se pierden por falta permitido la disposicin
grave salvo comisin de de la CTS.
perjuicios para el La CTS es bien de la
empleador. sociedad conyugal salvo
existencia de separacin
de patrimonios.
Responsabilidad Falta Grave

Artculo 51.-Si el trabajador es despedido por

comisin de falta grave que haya originado
perjuicio econmico al empleador, ste deber
notificar al depositario para que la compensacin
por tiempo de servicios y sus intereses quede
retenida por el monto que corresponda en custodia
por el depositario, a las resultas del juicio que
promueva el empleador. Cuando el empleador
tenga la calidad de depositario, efectuar
directamente la retencin.
Responsabilidad Falta Grave

Artculo 51.-Si el trabajador es despedido por

comisin de falta grave que haya originado
perjuicio econmico al empleador, ste deber
notificar al depositario para que la compensacin
por tiempo de servicios y sus intereses quede
retenida por el monto que corresponda en custodia
por el depositario, a las resultas del juicio que
promueva el empleador. Cuando el empleador
tenga la calidad de depositario, efectuar
directamente la retencin.
Responsabilidad Falta Grave

La accin legal de daos y perjuicios deber interponerse

dentro de los treinta das naturales de producido el cese
ante el Juzgado de Trabajo respectivo, conforme a lo previsto
en la Ley Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el
empleador ante el depositario el inicio de la citada accin
judicial. Esta accin no perjudica a la accin penal que
pudiera corresponder. Vencido el plazo en mencin sin
presentarse la demanda, caducar el derecho del
empleador y el trabajador podr disponer de su
compensacin por tiempo de servicios e intereses.
Responsabilidad Falta Grave

Artculo 52.- Si el empleador no presentase la demanda

dentro del plazo indicado, quedar obligado, en calidad de
indemnizacin, al pago de los das en que el trabajador
estuvo impedido de retirar su compensacin por tiempo de
servicios, as como de entregar la certificacin de cese de la
relacin laboral. Para estos efectos se tomar como
referencia la remuneracin percibida por el trabajador al
cese de la relacin laboral. De no efectuarse el pago o no
entregarse la certificacin se proceder de acuerdo al
procedimiento previsto en el Artculo 46.