ndice

Resumen
Que es ser lder
Caractersticas de un lder
Mi empresa
Organigrama
Lder en mi institucin
RRHH
Recomendaciones
conclusin
 Resumen

El liderazgo es importante para lograr el xito en la organizacin. El

liderazgo motiva y dirige el grupo de iniciativas destinadas a desarrollar
la organizacin. En este trabajo podremos darnos cuenta el rol que
cumple y/o debera cumplir el lder en mi organizacin.
 Que es ser Lder

El lder es quien toma decisiones que afectan a la empresa de manera

positiva y que puede reunir a un equipo a conseguir que trabajen con una
meta en comn.
El lder sabe interpretar a cada persona que tiene a su lado, lo que le
sucede y como sacarle mejor rendimiento.
El lder es Intuitivo
Se preocupa por el trabajo en equipo.
Es importante que el lder tenga un objetivo definido, que lo comunique a
su equipo de trabajo.
 Caractersticas del Lder

Conoce a su gente.
Recompensa el mrito.
Trasmite experiencia.
Seguimiento permanente
 Mi Empresa

Es un brocker financiero multinacional pioneros en todo

el tema relacionado con las inversiones en moneda con
sede principal en Chile.
 Organigrama

Asistente RRHH
Jefe
Administracin
Gerente Personal Aseo
General Per
Chile
Analista
Asistente Back
Office
Ejecutivo
Comercial
 Lder en mi Institucin

Funcional
Liderazgo Transnacional
Cumple las funciones que le Indican
Poca Participacin en decisiones
No planifica
Liderazgo Laissez-faire
 Recursos Humanos

Liderazgo burocrtico: Hace todo lo que el libro

indica.
 Recomendaciones

Sustentar propuestas con fundamento.

Trabajar de la mano con el equipo.
Considerar las opiniones del equipo.
Trabajar las propuestas con equipo de confianza.
 Conclusin

El equipo no considera que nuestro lider ejerza su funcin como tal.

El quipo se encuentra desmotivado.
Equipo siente que no tiene apoyo de su lder
El equipo cumple las metas por cumplir.
Desercin laboral genera preocupacin.
Nuestro lder cuenta con la voluntad de generar cambios prsperos para
la empresa pero con bajo costo lo que no satisface las expectativas del
ejecutivo.