AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL Y

FUNDAMENTOS DEL PROCESO LABORAL

INTEGRANTES:

-ZULMA MAQUERA MACHACA

-SHARON ZUNIGA MONJE
-ANDREE TRINIDAD CHINO
-KARENN GONZALO HERNANDEZ
 Una de las principales tareas de la
Secretara del Trabajo es vigilar que se
aplique la Justicia Laboral con respeto a
las conquistas laborales de los
trabajadores.

Manteniendo y reteniendo en el Estado

a las empresas existentes, a travs de la
generacin de las condiciones adecuadas
de estabilidad laboral, para la atraccin
de inversin en el Estado.
(Artculo II del Ttulo Preliminar).

"Corresponde a la justicia laboral resolver

los conflictos jurdicos que se originan con ocasin de
las prestaciones de servicios de carcter personal,
de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o
administrativa; estn excluidas las prestaciones de servicios
de carcter civil, salvo que la demanda se sustente en el
encubrimiento de relaciones de trabajo. Tales conflictos
jurdicos pueden ser individuales, plurales o colectivos, y
estar referidos a aspectos sustanciales o conexos, incluso
previos o posteriores a la prestacin efectiva de los servicios"
 Los conflictos colectivos es la
determinacin de los salarios y
dems condiciones de
prestacin de los servicios, es la
reglamentacin adecuada y justa
que debe valer en el futuro para
los salarios y dems condiciones
de prestacin de los servicios.
Los conflictos jurdicos se
refieren a la interpretacin o
aplicacin de un derecho nacido
y actual.
POR QU ES IMPORTANTE LA JUSTICIA
LABORAL?
Las dificultades que enfrentan las
empresas y las personas en sus
relaciones laborales terminan por
influir en las decisiones de largo
plazo de las empresas para
contratar gente, de la gente para
participar en el mercado de
trabajo, y de las modalidades de esa
contratacin. Los costos para
despedir se acaban convirtiendo en
costos para contratar. En la medida
en que la justicia laboral funciona
de manera clara y transparente, las
reglas son las mismas para todas las
empresas y las personas, se logra el
mejor equilibrio para toda la
sociedad.
La Juntas de Conciliacin y Arbitraje (JCA) locales pueden servir como una
plataforma para mejorar la justicia en temas laborales de manera gil. Por otro
lado, estas Juntas son responsables de la justicia laboral en actividades que
representan una proporcin importante de las actividades econmicas del pas.

Las JCA son organismos jurisdiccionales con las siguientes caractersticas:

a) Cuentan con autonoma plena en el mbito jurdico,
b) Realizan funciones paralelas y anlogas a las del Poder Judicial,
c) Dada su labor, estn desvinculados de su dependencia de origen con el
Poder Ejecutivo,
d) Ningn ente jurdico del Gobierno puede interferir en sus decisiones
jurisdiccionales, ni sugerirles cmo han de resolver y cumplir.
 CONCEPTO:
Intentando una definicin del proceso laboral, puede decirse que
es el conjunto de actos procesales que se desarrollan en forma
progresiva, sistemtica y teleolgicamente, que son realizados por
el juez y las partes en cumplimiento de las normas procesales, con
el objeto de resolver un conflicto laboral mediante una sentencia
emitida por el rgano jurisdiccional.
 LA DESIGUALDAD COMPENSADA
El fundamento que traduce mejor la inspiracin primordial
del Derecho del Trabajo es la desigualdad compensada.
Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por
establecer una paridad entre las partes involucradas,
esta, desde sus inicios histricos, ha tendido a proteger a
la parte ms dbil de la relacin laboral; de ah que
histricamente las legislaciones hayan establecido
normas protectoras en sus leyes positivas por la diferencia
entre el trabajador y el empleador en la relacin
contractual.
 EL PRIVILEGIO DEL FONDO SOBRE LA FORMA
En general, para el proceso laboral, podemos utilizar el concepto
de equidad como idea del fundamento del privilegio del fondo
sobre la forma. En efecto, la palabra equidad, que viene del latn
aequitas, expresa la idea de relacin y armona entre una cosa y
aquello que le es propio, y se adapta a su naturaleza
Procesalmente, el principio de equidad sirve al juez como criterio
para aplicar las normas jurdicas cuando el derecho positivo se lo
permite. De ah que la naturaleza propia de la equidad est en
corregir la ley, en la medida en que esta resulta insuficiente en
virtud de su carcter general.
 EL DEBIDO PROCESO LABORAL

El proceso, en su sentido etimolgico, viene de procesus, que

significa avance y progreso encaminados a algo.
Procesalmente, podemos traducir la nocin de avance y
progreso como vocablos en estructura de reglas y actos
encaminados a la consecuencia de algo: la sentencia.
 EL ROL PROTAGONICO DEL JUEZ

De acuerdo a los artculos III del Ttulo Preliminar y 12.1 de la

NLPT, el papel del juez en este nuevo proceso es
preponderante, no solo porque dirige e impulsa el proceso,
sino porque incluso la misma norma le asigna facultades de
interrogar a las partes, abogados y terceros en cualquier
momento.
El juez, en el proceso en general, es el director, gobierna el
proceso y decide la causa.
ARTCULO III DEL TITULO PRELIMINAR DE
LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes
afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la
igualdad real de las partes, privilegian el fondo sobre la forma, interpretan los
requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del
proceso, observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de
razonabilidad. En particular, acentan estos deberes frente a la madre gestante, el
menor de edad y la persona con discapacidad.
Los jueces laborales tienen un rol protagnico en el desarrollo e impulso del proceso.
Impiden y sancionan la inconducta contraria a los deberes de veracidad, probidad,
lealtad y buena f de las partes, sus representantes, sus abogados y terceros. El
Proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios, en todas las instancias,
cuando el monto total de las pretensiones reclamadas no supere las (70) Unidades
de referencia procesal (URP).