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¿ Que es la SUNAFIL ?

 La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad pública mediante la cual el
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la
entidad pública mediante la cual el Estado Peruano cumple el
compromiso de garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores,
así como generar las condiciones adecuadas para el desarrollo de las
actividades económicas de las empresas, promoviendo su formalidad y
productividad. A través de la Ley Nº 29981 (15.01.2013), el Congreso de la
República creó SUNAFIL como organismo técnico especializado, adscrito
al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

FUNCIONES

FUNCIONES  Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de fiscalización dentro del
  • Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia.

  • Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo, en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.

  • Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.

  • Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales, en el orden sociolaboral que se refieran al régimen de común aplicación a regímenes especiales.

  • Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas socio-laborales, en el ámbito de su competencia.

FUNCIONES

FUNCIONES  Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas
  • Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas socio-laborales, así como para el desarrollo de las funciones inspectivas de orientación y

  • asistencia técnica de los gobiernos regionales.

  • Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia.

  • Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias.

  • Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales en el régimen laboral privado, en el orden sociolaboral.

  • Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su competencia.

CÓMO ACTUAR ANTE UNA

INSPECCIÓN DE LA SUNAFIL (Junio,

2017)

CÓMO ACTUAR ANTE UNA INSPECCIÓN DE LA SUNAFIL (Junio, 2017)  PROCESO DE FISCALIZACIÓN INTRODUCCIÓN: Se
  • PROCESO DE FISCALIZACIÓN INTRODUCCIÓN:

Se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Mediante la Ley N° 29981 (15.01.2013).

Y modifica a la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo. En los

artículos 3º, 13º, 18º, 19º, 35º, 39º, 41º y 49º.

¿Cuál es la finalidad en las Inspecciones o

Fiscalizaciones que realizará la SUNAFIL?

¿Cuál es la finalidad en las Inspecciones o Fiscalizaciones que realizará la SUNAFIL?  De vigilancia
  • De vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y condiciones contractuales, en el orden socio laboral, ya se refieran al régimen de común aplicación o a los regímenes especiales:

COMO AFRONTAR UNA INSPECCIÓN

DE SUNAFIL

PASO 1 AUTOEVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PASO 1
AUTOEVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PASO 2

ASEGURAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO DE LA LEY 29783 Y SUS REGLAMENTOS

¿Qué legisla la Ley Nº 29783? Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su RISST
¿Qué legisla la Ley Nº 29783?
Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su RISST
EL EMPLEADOR DEBE:  Entregar a cada trabajador el RISST.  Realizar no menos de 4
EL EMPLEADOR DEBE:
Entregar a cada trabajador el RISST.
Realizar no menos de 4 Capacitaciones al año.
Adjuntar al contrato de trabajo, la descripción de las recomendaciones de SST.
Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los
trabajadores, delegados y el CSST, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
Glosario:
RISST: reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
SST: La seguridad y salud en el trabajo
CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

PASO 3

ELABORACIÓN DE UNA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL
SALUD OCUPACIONAL

PASO 4

ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

PASO 4 ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

PASO 5

CREACIÓN DEL COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMITÉ Y SUPERVISOR DE SST

CREACIÓN DEL COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMITÉ Y SUPERVISOR

PASO 6

ELABORACIÓN DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ELABORACIÓN DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PASO 7

ELABORANDO EL MAPA DE RIESGOS

PASO 7 ELABORANDO EL MAPA DE RIESGOS

REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS

REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS

REGISTRO DEL MONITOREO

REGISTRO DEL MONITOREO

REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS

REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS

REGISTRO DE ESTADÍSTICAS

REGISTRO DE ESTADÍSTICAS

REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SST

REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SST

REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD

REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD

REGISTRO DE AUDITORIA

REGISTRO DE AUDITORIA