Lic. Roberto Nuez M.

Estado Plrurinacional de Ministerio de Trabajo ,

Bolivia Empleo y Previsin Social

Lic. Roberto Nuez M.

Suspensin y extincin de la relacin laboral
El retiro y el despido de trabajo
El preaviso
Concepto y tipos de finiquitos
El Desahucio
Tipos de Indemnizacin
Finiquitos por causal ajena al trabajador
Finiquitos por causal al trabajador
Finiquitos por Renuncia del trabajador
Finiquitos por Fallecimiento del trabajador
Liquidaciones y clculos.
 La Suspensin
Laboral

Es la paralizacin Temporal de la actividad laboral

voluntaria o involuntariamente, sta no significa
disolucin, ruptura, alteracin o extincin del
contrato de trabajo, sino la paralizacin temporal del
mismo.
El efecto jurdico es que, la suspensin que se produce por la
imposibilidad en que se encuentra el trabajador de cumplir sus
obligaciones durante cierto tiempo, manteniendo subsistente el
contrato de trabajo; en este caso, lo que se suspende es el trabajo
efectivo, por lo que, reaparece una vez reiniciada la actividad laboral.
En el caso del servicio militar obligatorio, el
empleado conserva su derecho a su trabajo, sin
derecho a remuneracin de cualquier tipo (Articulo
13 LGT). En cambio en caso de comisiones,
vacaciones, suspensiones involuntarias,
incapacidad temporal, falta de materia prima,
maternidad, el trabajador esta en el derecho de
percibir su remuneracin.
LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL
LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL
Se considera como extincin del trabajo cuando:

El contrato cesa definitivamente por el vencimiento

del plazo estipulado.
Conclusin de obra o servicio.
Despido o retiro voluntario.
Muerte.
Acuerdo mutuo de partes.
Por liquidacin de la empresa y todos los que hacen
imposible la continuidad de la actividad laboral.

No pueden efectuarse el despido cuando el contrato de

trabajo se encuentra en suspenso, considerndose
suspendido en los siguientes casos:
a) Inasistencia injustificada, cuando NO exceda de 6 das
continuos
b) Periodo de enfermedad
c) Vacaciones anuales
d) Descanso pre y post natal
e) Licencia concedida por el empleador
f) Interrupciones originadas por causa ajena a la
voluntad del trabajador.

La Extincin deja sin efecto el contrato; y si el trabajador

fuese nuevamente contrato, el nuevo contrato de trabajo
se perfecciona sin tener en cuenta el anterior.
EL RETIRO Y EL DESPIDO DE TRABAJO
EL RETIRO DEL
TRABAJO
Es la ruptura de la relacin laboral, originada por voluntad
unilateral propia del trabajador, sin que medie presin alguna del
empleador.
Retiro Voluntario

En vigencia por Ley de 21-12-1948 y regulado pe el D.S.

1592, de 19-04-1949; D.S. 7850, de 1-11-1966; y las
modificaciones mediante el D.S. No. 11478, de 16 de mayo
de 1974.

El retirarse con derecho a la percepcin de la indemnizacin,

revisando la historia jurdica laboral boliviana, en principio
fue condicionado a permanecer en la empresa un mnimo de
15 aos, despus por Ley del Retiro Voluntario de 21 de
diciembre de 1948, se rebaj a 8 aos; modificndose este
tiempo a 5 aos, por el D.S. No. 11478 de 16 de mayo de
1974, en los siguientes trminos: Si el trabajador tuviera 5 o
ms aos continuos de Servicio cumplidos, recibir la
indicada indemnizacin aunque se retire voluntariamente ;
Sin embargo, el trabajador puede retirarse con derecho a
recibir su indemnizacin con un mnimo de 91 das conforme
lo dispone el I)D.S. 110, de 01-05-2009, cuyo art. 1
dispone: (OBJETO). El presente Decreto Supremo tiene por
objeto garantizar el pago de indemnizacin por tiempo de
servicio de las trabajadoras y trabajadores, luego de haber
cumplido ms de noventa (90) das de trabajo continuo,
producido el retiro intempestivo de que, fueran objeto o
presentada su renuncia voluntaria, toda vez que el pago de la
indemnizacin por tiempo de servicios constituye un derecho
adquirido ; entonces, el retiro voluntario despus de los 91
das cumplidos, no puede considerarse una infraccin, por lo
que, el trabajador recibe toda su indemnizacin; por dicha
razn, si un trabajador actualmente se acoge al retiro
voluntario a los 92 das podr recibir su indemnizacin, a
diferencia de antes, que para gozar de ese derecho tena
que, cumplir mnimamente 5 aos.
Por ltimo, el retiro voluntario es considerado como
despido forzoso, cuando para su cometido, el
empleador es el que, presiona al trabajador para
que presente se acoja al retiro voluntario; diferente
a que, el empleador simplemente le solicite al
trabajador de presentarlo; dicha presin advertida
de manera directa de forma verbal o indirecta
mediante ciertos hechos que hacen insoportable la
permanencia del trabajador en la empresa, y solo
con motivo de obtener de manera desleal que el
trabajador presente su nota de retiro voluntario, es
simplemente un despido forzoso, figura conocida
como renuncia forzada.
RETIRO VOLUNTARIO TCITO O
ABANDONO DE TRABAJO
Hasta 1944, el abandono de trabajo como el retiro voluntario
eran consideradas como causales legales de despido,
insertas en los incisos d) Inasistencia injustificada de mas de
tres das; y f) Retiro voluntario del trabajador del art. 16 de la
L.G.T.; en ese entonces, los legisladores, comprendieron
que era un contrasentido; pues, si una persona se retira
voluntariamente y ya no es parte de la empresa, mal se lo
poda despedir luego; por lo que, los dos incisos
mencionados fueron eliminados del ordenamiento jurdico
laboral.

En 1949, mediante el D.S. 1592, de 19 de abril, se

reglamenta la Ley del Retiro Voluntario, que
dispone: Interrumpirn la continuidad de los servicios la
inasistencia o el abandono injustificado del trabajo cuando
excedan de seis das hbiles seguidos.
En ese sentido, la jurisprudencia aclar que, el
abandono de trabajo, considerada como la
inasistencia injustificada al trabajo por ms de 6
das, es una decisin que la toma el trabajador, no
el empleador; por lo que, si el trabajador decide no
asistir a trabajar por ese tiempo; ello, implica una
renuncia TCITA al trabajo, lo que se conoce como
abandono de trabajo; cuyo caso, el aviso tcito
captado por el empleador, le permite resolver, el
contrato de trabajo (ntese que, no se habla de
despedir), y comunicar a lo mucho de ese extremo
al Ministerio de Trabajo.
Aclarada esa figura, corresponde realizar
algunas consideraciones:

Que, siendo el abandono de trabajo, retiro

voluntario, tiene derecho a la
indemnizacin, como a la prima anual de
utilidades y al pago del bono de produccin
si los hubiera; pues, esos derechos se los
pierde cuando para la disolucin del
contrato se aplica el art. 16 de la L.G.T.
EL DESPIDO DE
TRABAJO
El despido a diferencia del retiro, es la ruptura
violenta de la relacin laboral, originada por decisin
unilateral del empleador, pudiendo ser un despido
legal o ilegal; justo o injusto.
DESPIDO ILEGAL E INJUSTIFICADO
Se considera despido ilegal o injustificado a la decisin
discrecional del empleador de terminar el contrato sin culpa
grave del trabajador que amerite tal extremo.
 LA ESTABILIDAD LABORAL

Independientemente como lo denominen algunos autores, en

Bolivia, la Estabilidad Laboral es un derecho constitucional, el
que, desarrollado legislativamente se entiende como el
derecho del trabajador a conservar su laboro cuando no ha
incurrido en causales legales de despido o cuando ha sido
despedido sin haber sido sometido a un proceso interno
disciplinario, cuando las normas internas aplicables a la
empresa as lo disponen
Actualmente, el despido ilegal e injustificado por
decisin unilateral del empleador, es posible, pero, la
efectividad de ese despido lo decide el trabajador, en
virtud a su derecho a la estabilidad laboral dispuesto
por el D.S. 28699, de 01-O5-2006, modificado por el
D.S. 0495, de 01-O5-2010, lo que supone que, por
ms injusto que sea el despido, el trabajador tiene la
alternativa de aceptarlo y percibir sus beneficios
sociales, o decidir rechazar el mismo para reclamar
su reincorporacin al trabajo, sujeto al resarcimiento
del lucro cesante que recae en el pago de todos los
derechos laborales que el trabajador hubiera podido
ganar en ese tiempo de cesanta; o sea, mientras
dure el reclamo administrativo y/o judicial y hasta
que, sea efectivamente reincorporado.
El D.S. 28699, del-OS-2006, modificado por el D.S. 0495, de
1-OS-2010, dispone:

Art. 10 (Beneficios Sociales o Reincorporacin).

I. Cuando el trabajador sea despedido por causas no

contempladas en el art. 16 de la Ley General del
Trabajo, podr optar por el pago de los beneficios
sociales o por su reincorporacin.

II. Cuando el trabajador opte por los beneficios sociales, el

empleador est obligado a cancelar los mismos adems
de los beneficios y otros derechos que le corresponda,
en el tiempo y condiciones sealadas en el artculo
noveno del presente Decreto Supremo.
III. En caso de que el trabajador opte por su reincorporacin
podr recurrir a este efecto ante el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsin Social, donde una vez constatado el
despido injustificado, se conminara al empleador con la
reincorporacin inmediata al mismo puesto que ocupaba la
trabajadora o trabajador al momento del despido, ms el
pago de los salarios devengados y dems derechos sociales
que correspondan a la fecha de la reincorporacin, a travs
de la ,Jefaturas Departamentales y Regionales de
trabajo (,Nota: Modificado por el D.S. 0495, de 1-05-2070).

IV La conminatoria es obligatoria en su cumplimiento a partir

de su tipificacin y nicamente podr ser impugnada en la
va judicial cuya interposicin no implica la suspensin de su
ejecucin. (nota: Incluido por el D.S. 0495, 1-05-2010)
Sin perjuicio de lo dispuesto en el Pargrafo IV del
presente Artculo, la trabajadora o el trabajador
podr interponer las acciones constitucionales y
correspondan, tomndose en cuenta la inmediatez
de la proteccin del derecho constitucional de
estabilidad laboral el pago de los salarios
devengados y dems derechos sociales que
correspondan a la fecha de la reincorporacin, a
travs de la Jefaturas Departamentales y
Regionales de trabajo . ((Nota modificado por el
D.5 0495, de 1-05-2010)
 DESPIDO
LEGAL
JUSTIFICADO
Se llama despido justificado, a la decisin del empleador de
terminar el contrato de trabajo por causas graves cometidas por
el trabajador.
El despido legal justificado, como se dijo, se produce en
aplicacin a las causales del Art. 16 de la L.G.T. y 9vo de su
Decreto Reglamentario, siendo sus siguientes:

Inc a) L.G.T.- Perjuicio material causado con intencin en los

instrumentos de trabajo
inc. b) L.G.T.- Revelacin de secretos industriales.
Inc. c) L.G.T.- Omisiones o imprudencias que afecten a la
seguridad o higiene industrial
Inc. e) L.G.T.- Incumplimiento total o parcial del convenio,
contrato de trabajo o Reglamento Interno de la empresa
Inc g) L.G.T.- Robo o hurto por el trabajador
Inc h) Vas de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo;
Inc i) Abandono en masa del trabajo, siempre que los
trabajadores no obedecieran a la intimacin de la autoridad
competente.
Cualquiera de las causales mencionadas, pueden ser aplicadas
para dar por terminado el contrato de trabajo , bajo
cualquier modalidad de contratacin, contratos indefinidos a
plazo fijo; por obra o servicio , por temporada, domestico de
aprendizaje, etc. No habr lugar a desahucio ni indemnizacin
LA CARTA DE
PREAVISO
EL PREAVISO ANTES DE SU
ELIMINACION
En el marco del nuevo orden constitucional
vigente en Bolivia desde la promulgacin de la
Constitucin Poltica del Estado en el mes de
febrero del ao 2009; es a todas luces y en
efecto se constituye plenamente en un despido
injustificado, ya que representa una decisin
unilateral e injustificada del empleador de
extinguir la relacin laboral sin que exista una
causa legal justificada; es decir, que la aplicacin
de este instrumento priva al trabajador de su
fuente laboral injustificadamente atentando
contra su estabilidad laboral.
 EL PREAVISO

Es una obligacin que tienen las partes en el contrato de

trabajo. Existe dos tipos de Pre-aviso Art 12 LGT

El Preaviso del Trabajador, o Preaviso por Renuncia

El Preaviso por Despido

En este ltimo caso la obligacin de pre avisar le

corresponde al Empleador. En ambos casos, la finalidad es
extinguir el contrato de trabajo.
Cuando lo otorga el empleador, tiene por finalidad
permitir al trabajador la bsqueda de una nueva
ocupacin durante el tiempo que se encuentra pre
avisado. En el ordenamiento jurdico boliviano,
durante los 90 das que dura el preaviso, el
trabajador goza de tolerancia para poder asistir a
entrevistas de trabajo.

Cuando el Preaviso proviene del trabajador, se

est considerando 30 das tiempo para que el
empleador que pueda buscar un nuevo postulante
para el puesto de trabajo. (SC 0479/2006-R de 19
de mayo).
EL DESAHUCIO
Cul es el monto que debe percibir la trabajadora
o trabajador por concepto de desahucio?

Debe percibir el monto equivalente a 3 meses de

sueldo o salario.

Corresponde el pago del desahucio cuando una

trabajadora o trabajador se retire voluntariamente?

El pago del desahucio corresponde cuando la

trabajadora o el trabajador es retirado
intempestivamente, y no corresponde este pago
cuando ste se retira voluntariamente.
Es la compensacin econmica que recibe la trabajadora o el
trabajador que sufre un despido intempestivo e injustificado, sin
recibir el preaviso de retiro por parte del empleador, en el marco
de lo dispuesto en la Ley General de Trabajo. (Art. 3, del D. S.
110)
En relacin al desahucio se tiene que,
considerar que, este importe lo paga el
empleador en virtud del art. 12 de la L.G.T.,
por incumplimiento del preaviso; pero, al
mismo tiempo el art. 12 de la L.G.T., registra
esta obligacin para el trabajador, claro con
una diferencia de 3 a 1; o sea, el empleador
tiene la obligacin de preavisar con una
anticipacin de 90 das y el trabajador con 30
das si quiere retirarse.
 Vigencia y aplicabilidad del art. 12 de la Ley General
del Trabajo (Antes del 24 de Marzo 2017)
El Preaviso establecido en el art. 12 de la LGT est vigente, pero su
aplicabilidad est sujeta a la voluntad del trabajador, lo que implica
que:

1) En caso de que se despida al trabajador con el Preaviso, el

trabajador podr optar por aceptar la desvinculacin laboral con el
consiguiente pago de los beneficios sociales que le correspondan.

2) En caso que el trabajador no acepte el Preaviso, podr optar por

su reincorporacin, a cuyo objeto deber representar el citado
preaviso, haciendo conocer a su empleador que no acepta el
despido por no haber incurrido en ninguna de las causales legales
de despido. Si el empleador, no obstante de conocer que no se
acept el preaviso, materializa el despido; el trabajador podr
solicitar su reincorporacin ante las Jefaturas Departamentales de
Trabajo y luego ante Autoridades Judiciales.
 ANULACION DEL ART 12 LGT

El fallo del Tribunal Constitucional Plurinacional (TCP)

declar inconstitucional el preaviso laboral,
establecido desde hace ms de 74 aos.

La Sentencia Constitucional Plurinacional 0009/17

emitida el 24 de marzo, resuelve declarar la
inconstitucionalidad del artculo 12 de la Ley General
del Trabajo y el artculo nico del Decreto Supremo
(DS) 6813.
Queda inexistente el artculo 12. En estos momentos
se ha procedido a la notificacin (de la sentencia),
manifest ayer en la ciudad de Sucre el presidente del
TCP, Oswaldo Valencia, en una conferencia de
prensa.
LA NORMATIVA
ANULADA
Art. 12.- El contrato podr pactarse por tiempo
indefinido, cierto tiempo o realiza obra o servicio. En el
primer caso, ninguna de las partes podr rescindirlo
previo aviso a la otra, conforme a las siguientes reglas:

1) Tratndose de contratos con obreros, con una semana

de anticipacin, de un mes de trabajo ininterrumpido; con
15 das, despus de 6 meses y despus de un ao:
2) Tratndose de contratos con empleados, con 30 das de
anticipacin por el empleado, y con 90 por el patrono, despus
de 3 meses de trabajo interrumpido. La parte que omitiese el
aviso abonar una suma equivalente al sueldo o salario de los
perodos establecidos.
Art. 16 .- No habr lugar a desahucio ni indemnizacin
cuando exista una de las siguientes causales:

a) Perjuicio material causado con intencin en los

instrumentos de trabajo;
b) Revelacin de secretos industriales;
c) Omisiones o imprudencia que afecten a la seguridad o
higiene industrial;
d) Inasistencia injustificada de mas de tres das;
e) El incumplimiento total o parcial del convenio;
f) Retiro voluntario del trabajador;
g) Robo hurto por el trabajador.
Sentencia Constitucional, 0009/17 (TCP)
24 de Marzo 2017

El viceministro de Transparencia, Gonzalo

Trigoso, expres, su preocupacin por la
Sentencia Constitucional, 0009/17, emitida
el viernes, por la Sala Plena del Tribunal
Constitucional Plurinacional (TCP), que
declara inconstitucional el artculo 12 de la
Ley General del Trabajo y advirti de al
menos cuatro escenarios que afectaran a
los propios asalariados. A su vez, los
trabajadores aseguran que esos temores
se pueden subsanar con una nueva ley
consensuada.
No solo se ha eliminado el preaviso
(de una relacin obrero-patronal).
Podemos estar de acuerdo con eso.
Pero el problema es que esta
sentencia genera grandes problemas
que afectan gravemente a los
intereses, derechos y garantas de
todos los trabajadores que estn bajo
la Ley General del Trabajo, advirti
Trigoso.
 LOS CONTRATOS

Segn Trigoso, que fue tambin ministro de

Trabajo, dice que los contratos de trabajo
estarn amparados en decretos aprobados
desde 1979, lo que vale decir que habr una
flexibilizacin laboral, como el artculo 55 del
Decreto Supremo (DS) 21060 con efectos
demoledores para el derecho al trabajo.

Art. 55 del D.S. 21060.

El art. establece: "las empresas podrn
rescindir libremente los contratos de trabajo,
en estricta sujecin a la Ley General del
Trabajo" Lo que daba amplias facultades a
los empleadores de despedir a sus
trabajadores sin ninguna restriccin.
La autoridad detect posibles
acciones que iran en contra de
los trabajadores, como que al
haberse eliminado el artculo 12
en su totalidad, tambin han
sido eliminadas las
modalidades de los contratos
de trabajo (civil y comercial).
CALCULO DEL DESAHUCIO

As tambin, Trigoso seal que se elimina la forma del

clculo del desahucio.

Todo trabajador que era despedido injustificadamente y

aceptaba su despido, tena derecho a beneficios sociales.
Esto implica indemnizacin por tiempo de servicios, pero
adems tiene derecho al desahucio, una especie de
seguro de cesanta. Pero al eliminarse la frmula de
clculo del de- sahucio, ahora ya no sabemos cuntos
salarios debe tener el trabajador. Esto quedar a
discrecin del empleador, dijo Trigoso
NUEVAS CAUSALES DE DESPIDO

Asimismo, Trigoso explic que la sentencia 0009/17

no solo falla con la inconstitucionalidad del artculo
12 de la ley laboral, sino que en su pgina 29 de su
Sentencia, basado en el principio de congruencia,
la normativa afirma que el trabajador no puede ser
despedido arbitrariamente, sin que medie causa
justificada, como lo establece el artculo 16 de la Ley
General del Trabajo.
Pero a continuacin, el fallo del TCP, enumera
causas como:

Fuerza mayor
Quiebra de la empresa
Incapacidad fsica y mental del trabajador
Edad de jubilacin
Causa de indisciplina y entre otras.

Con esto, se entiende que el TCP habra

incorporado en esta sentencia nuevas
causales de despido justificadas, que no
estn en el artculo 16 y pueden ser utilizadas
por los empleadores para los despidos,
subray la autoridad.
Art. 12.- El contrato podr pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o
realiza obra o servicio. En el primer caso, ninguna de las partes podr
rescindirlo previo aviso a la otra, conforme a las siguientes reglas:

1) Tratndose de contratos con obreros, con una semana de

anticipacin, de un mes de trabajo ininterrumpido; con 15 das, despus
de 6 meses y despus de un ao;
2) Tratndose de contratos con empleados, con 30 das de anticipacin
por el empleado, y con 90 por el patrono, despus de 3 meses de trabajo
interrumpido. La parte que omitiese el aviso abonar una suma
equivalente al sueldo o salario de los perodos establecidos.

Art. 13.- Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a
su voluntad el patrono estar obligado, independientemente del
desahucio, a indemnizacin por tiempo de servicios, con la suma
equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao de trabajo
continuo y si los servicios no alcanzan a un ao, en forma proporcional a
los meses trabajados, descontando los tres primeros que se reputan de
prueba. Si el trabajador tuviese ms de ocho aos de servicio, se
percibir la indicada indemnizacin, aunque se retirare voluntariamente.
La COB rechaza El secretario general de la COB
Ermo Prez.

Entretanto, la Central Obrera Boliviana

(COB) rechaz el nerviosismo del Gobierno y
apunt al viceministro Trigoso que solo
defiende su proyecto de Ley de Estabilidad
Laboral, que present a la Asamblea
Legislativa y que luego del fallo
Constitucional, ese proyecto ya no tiene
sentido.
 El secretario general de la COB,
Ermo Prez.

Para nosotros, no hay ninguna preocupacin. Primero,

queremos estabilidad laboral. Los desahucios y otros
beneficios tienen que ser discutidos para incluirlos en una
nueva Ley General del Trabajo que debe ser consensuada
con el Gobierno.

Con los preavisos, el Ejecutivo estaba favoreciendo a los

empresarios, en desmedro de los obreros del pas, dijo el
secretario general de la COB, Ermo Prez.
Mientras tanto, el ejecutivo de la Central Obrera
Departamental (COD) de Santa Cruz, Rolando
Borda, inst a los trabajadores que recibieron
preavisos a denunciar esa accin ante la
Direccin de Trabajo, por haber quedado sin
efecto a travs de la sentencia del TCP.

Los preavisos quedan sin efecto. Los

trabajadores que han sido notificados con los
preavisos tienen que denunciar este atropello a
la Direccin de Trabajo que tiene la facultad y la
obligatoriedad de usar una conminatoria a la
empresa para que deje sin efecto dicho
documento y respete la fuente laboral de cada
compaero", declar en la capital crucea.
Para Borda, con esa sentencia, nadie podr ser
despedido si es que no existe una justificacin
de por medio
 LA INDEMNIZACIN

Derecho de orden pblico que se traduce en una compensacin

econmica al trabajador por el desgaste fsico e intelectual que
realiz a favor del empleador durante la ejecucin de sus
labores.((Art. 2, D. S. 110)
 INDEMNIZACION COMO
CONSECUENCIA DEL RETIRO
VOLUNTARIO

Slo procede cuando al menos el trabajador ha

consolidado ms de noventa (90) das de trabajo
continuo. Segn D.S. 110, de 01-05-2009
 INDEMNIZACION COMO
CONSECUENCIA DE LA RESCISION

Si el retiro lo pide el trabajador se convierte retiro voluntario. Si lo

pide el empleador y el contrato era a tiempo indefinido adems de
la indemnizacin se le debe pagar el desahucio por Despido
Intempestivo.(ANTES)
 INDEMNIZACION EN EL DESPIDO
JUSTIFICADO

No habr lugar al desahucio ni indemnizacin por

tiempo de servicios cuando exista una de las
siguientes causales:(Articulo 16 de la LGT)
 INDEMNIZACION POR
MUERTE DEL TRABAJADOR
 LA INDEMNIZACIN EN CASO DE
MUERTE DEL TRABAJADOR PUEDE
TENER 2 CAUSAS:
1.En pleno ejercicio de la faena. Adems de
los Benficos Sociales tiene 24 sueldos de
compensacin por cesacin intempestiva de trabajo.
2.Fuera de la faena (enfermedad, accidente comn). En
este caso se considera como despido, tiene derecho a
los Beneficios Sociales con retiro forzoso (desahucio).
Por su parte el Art. 88 de la L.G.T. dispone: En
caso de muerte, por enfermedad profesional o
accidente de trabajo, tendrn derecho a cobrar
la indemnizacin equivalente a dos aos de
servicios a:

a) La viuda e hijos legtimos

b) Los hijos naturales reconocidos
c) Los hijos naturales, la compaera. siempre
que esta ltima haya convivido por un
lapso mayor de un ao y hubiese estado
,
Cul es el plazo que tiene el empleador para pagar la
indemnizacin por tiempo de servicios por retiro voluntario de
la trabajadora o trabajador? En caso de producirse el retiro
voluntario de una trabajadora o trabajador, el empleador debe
pagar la indemnizacin por tiempo de servicios en el plazo de
15 das calendario. (R.M. 447/09, Art. I y II)

Qu sancin tiene el empleador que no paga la

indemnizacin por tiempo de servicios por retiro voluntario en
el plazo establecido? Debe pagar una multa en beneficio de
la trabajadora o trabajador equivalente al 30% del monto total
que debe ser pagado y el monto debe estar actualizado con
base a la variacin de la Unidad de Fomento a la Vivienda
(UFV). (Art. 1, Inc. III de la R.M. 447/09)
 TIPOS DE FINIQUITOS

Finiquitos por causal ajena al trabajador

Finiquitos por causal al trabajador
Finiquitos por Renuncia del trabajador
Finiquitos por Fallecimiento del trabajador