oas

CONSTRUCTORA OAS est conformado por

profesionales de alta calidad humana y profesional,
por eso desde ya, les agradezco su inters por
formar parte de esta gran familia OAS. Con su
esfuerzo y dedicacin seguiremos trabajando para
as alcanzar la misin y objetivos institucionales.

Cuente con nuestro apoyo

para el desempeo
de sus labores.
CONSTRUCTORA OAS, fue fundada en diciembre de
1976, contamos con 36 aos de experiencia y desde
ese momento nos hemos consolidado como una de
las mas importantes empresas brasileas del sector
construccin, con Obras que son referencia de:

Excelenciaen Ingeniera,
Capacidad Administrativa y

Competitividad.
 VERIFICACIONES DE ANTECEDENTES PENALES, JUDICIALES Y
POLICIALES.
Presentacin de documentos Originales.
EXAMN MDICO.
Apto / Apto con Restricciones / Observacin / Inapto
Observacin Informe / Levantamiento / Tpico / Clnica
CHARLA DE INDUCCIN.
VERIFICACIN DE DOCUMENTOS PERSONALES Y
PROFESIONALES.
Lista de Verificacin / Chequeo de Documentos Originales / Pendientes
ENTREGA DE FOTOCHECK.
ENTREGA DE EPPs.
INICIO DE LABORES.
La fecha de inicio se contabiliza desde el ingreso efectivo a Obra para iniciar sus
labores y figura en el Tareo de los Capataces.
REGLAMENTO
INTERNO
 MISION.-
Superar las expectativas de los clientes de los sectores pblicos y privados, por medio de la
prestacin de servicios de ingeniera-planificacin, ejecucin y gestin de obras y concesiones
y proyectos inmobiliarios.
VALORES.-
Orientacin para resultado: Mercado y clientes, postura empresarial, control y
monitorizacin.
Competencia profesional: Competencia tcnica, gestin de recursos y procesos y
gestin de personas.
Garra: Persistencia, energa y compromiso.
Confianza: Relaciones humanas, imagen y alineamiento a polticas y directrices.
COMPROMISO.-
Satisfacer las expectativas de los clientes.
Garantizar la calidad de los servicios, siguiendo los requisitos legales,
normas y especificaciones aplicables.
Prevenir riesgos a la seguridad y preservar la salud de los trabajadores.
Respetar el medio ambiente y prevenir la contaminacin ambiental.
Buscar la mejora continua del sistema de gestin integrado .d e CSMS.
 Edad igual o mayor de 18 aos: DNI, original y copia, ms una fotografas a color recientes,
tamao carnet de frente.
Nombres y apellidos del padre y de la madre.
Certificado de trabajos anteriores, presentar currculo documentado que avale la experiencia
Copia de certificados de Renta de Quinta categora del ao en curso.
Copia de DNI de hijos(solo si corresponde)
Copia de DNI de esposa/conviviente(solo si corresponde)
Copia de partida de matrimonio y/o declaracin jurada de convivencia-original(solo si corresponde)
Original de Declaracin jurada de domicilio notarial.
Original de certificado de antecedentes policiales.
Original de declaracin jurada de antecedentes penales.
Original de declaracin de antecedentes judiciales.
Para choferes, presentar brevete original vigente y una copia.
Certificados de estudios secundarios, tcnicos o superiores segn lo requiera e caso.
Los profesionales debern presentar copia de ttulo o diploma debidamente certificado por la
Universidad o Instituto de procedencia.
 REGIMN COMN.-
Todo trabajador que ingresa a OAS, a prestar sus servicios bajo la condicin de empleado,
formalizara su vnculo laboral con OAS, a travs de la suscripcin de un contrato de obra,
segn lo establecido por el DS N 003-97-TR- Texto nico Ordenado del D. Leg 728, ley de
productividad y competitividad laboral, en sus artculos 10, 63, y 72 y por su norma
reglamentaria el DS-001-96-TR del 24/06/96.

REGIMEN ESPECIAL EN CONSTRUCCIN CIVIL.-

Formalidades
El contrato de trabajo dentro del rgimen de construccin civil no requiere de ninguna
formalidad como escrituralidad, comunicacin, autorizacin ni registro.
Extincin del contrato de trabajo
El contrato de trabajo en la construccin civil se extingue por las mismas causas que afectan
la existencia de cualquier otro contrato de trabajo.
Estabilidad y despido en la construccin civil
La presencia de las particularidades tan propias de la actividad de la construccin civil, sobre
todo la temporalidad, han determinado que la estabilidad en el trabajo sea relativa, en ese
sentido slo, se garantiza la estabilidad laboral de los trabajadores de construccin civil,
mientras dure la labor para la que el trabajador fue contratado.
PERIODO DE PRUEBA

REGIMN COMN.-
Al amparo de lo establecido en el Artculo 10 del D.S. 003-97-TR, se establece que
el perodo de prueba es de tres (03) meses.

REGIMEN ESPECIAL EN CONSTRUCCIN CIVIL.-

Como consecuencia de la temporalidad de los servicios y la naturaleza tambin
temporal de las obras que ejecutan los trabajadores de construccin civil, no les
son aplicables las normas sobre el perodo de prueba del rgimen laboral comn,
no habindose previsto tampoco, en el rgimen especial de construccin
disposicin alguna sobre este tema.
 Vivienda y Alimentacin.-
Como norma general, OAS no proporciona alojamiento al personal de servicio, en
razn de que la contratacin del recurso humano se efecta en la misma zona
donde el trabajador tendr su centro de trabajo, sin embargo y haciendo uso de la
facultad directriz OAS, podr dar alojamiento a los servidores, empleados u obreros
que no sean de la zona donde se encuentre ubicada la obra o centro de trabajo y a
solo criterio de la empresa.
Uniformes.-
OAS proporcionar, a los trabajadores que esta determine, durante el periodo que
laboren en la obra, la ropa y uniforme de trabajo apropiado y necesario para el
cabal desempeo de sus funciones, el eficaz cumplimiento de las labores que se le
encomiende y lugar donde se ejecutarn estas. OAS renovar peridicamente de
acuerdo con los requerimientos y necesidades del trabajo encomendado.
Equipos de Seguridad y Proteccin Personal.-
OAS proporcionar, a todos sus trabajadores, equipos de seguridad y de
proteccin personal que la tcnica aconseje, para los diversos tipos de labores
durante el desempeo de sus trabajos especficos en la obra o sus distintas
dependencias; siendo su uso obligatorio.
 Herramientas de Trabajo.-
OAS conviene en otorgar a los trabajadores en calidad de uso las herramientas apropiadas y
necesarias para que puedan desempearse cabalmente en sus funciones.
Los Operarios y Oficiales debern contar con su caja de herramientas personales para
desarrollar las labores que fueron contratados.
Botiquines de Primeros Auxilios.-
Para garantizar una atencin adecuada garantizada en caso de accidente u otra contingencia,
que afecte la salud integridad fsica del trabajador, como consecuencia de la labor desplegada,
OAS tiene instalada, por su cuenta y costo, y dentro de los ambientes de cada frente de trabajo,
un botiqun de primeros auxilios.
Servicio de Agua Potable.-
OAS suministrar agua en condiciones de potabilidad en la cantidad y calidad necesaria para
su consumo tanto en las instalaciones del centro de trabajo como en los diferentes frentes de
trabajo.
 Todos los trabajadores tienen el derecho de presentar oportunamente
reclamos cuando las circunstancias y causales que invoque as lo ameriten.
Todo reclamo deber ser presentado de la siguiente manera:
Se deber presentar el reclamo en primera instancia ante el jefe inmediato del
trabajador, quien tiene el deber de evaluar dicho reclamo y de atenderlo,
procurando alcanzar una satisfaccin a su subordinado, siempre y cuando el
reclamo sea justificado.
En caso de que el trabajador no haya recibido una satisfaccin en la primera
instancia en el plazo de 5 das hbiles, el trabajador reclamante deber suponerlo
denegado, por lo que deber dirigirse al Responsable de Recursos Humanos como
ltima instancia.
OAS cuenta con un rea de Recursos Humanos cuyo responsable fijar un
da de la semana a efectos de atender los reclamos que tengan por hacer
los trabajadores, dicho da de atencin ser claramente anunciado en los
lugares destinados para tal fin.
 Para la aplicacin de las medidas disciplinarias se observar el principio de
inmediatez, que consiste en aplicar la sancin inmediatamente conocida la
falta ocurrida. Este principio no se opone al tiempo que transcurra entre
verificaciones de rutina, o e l que requiera la Empresa para constatar, y/o
investigar el hecho de acuerdo a sus procedimientos antes de ser
considerada como una falta.
Las sanciones que se impongan al trabajador se registrarn por escrito en
su Legajo Personal.
Es responsabilidad de los jefes inmediatos velar por la disciplina y el
correcto desempeo de las labores de los trabajadores a su cargo, por ello
en caso de detectar faltas o conductas de indisciplina del personal estn
facultados a proponer inmediatamente al rea de Recursos Humanos, las
medidas disciplinarias que consideren convenientes de acuerdo a lo provisto
en este Reglamento y de acuerdo al formato del Anexo 01.
El rea de recursos Humanos evaluar las propuestas de sancin e
impondr la medida disciplinaria que corresponda a la falta cometida por el
Trabajador.
 La extincin de los contratos del personal empleado contratados a plazo
indeterminado y/o bajo modalidad o por obra determinada o servicio
especfico, se ceirn estrictamente al dispuesto en el Art. 16 del D.S.
N003-97-TR, a saber:
El fallecimiento del trabajador
La renuncia o retiro voluntario del trabajador
La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos de trabajo
legalmente celebrados bajo modalidad.
El no entendimiento entre el empleador y el trabajador.
La jubilacin
El despido, en los casos y formas permitidos en la ley.
La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y
formas permitidos por la ley.
 En el caso de los trabajadores obreros del rgimen especial de construccin civil, el
contrato de trabajo se extingue cuando concluyen parcial o totalmente las labores de
la partida de obra o frente de trabajo (trmino parcial de la obra) o servicio para los
que fueron contratados.
Sin perjuicio de lo indicado en el prrafo anterior, el contrato del trabajador podr
extinguirse antes de su vencimiento cuando por los siguientes motivos:
El propietario de la obra en ejecucin y/o OAS den por concluido o rescindan el contrato de
ejecucin de obra que tienen celebrado, por cualquiera de las causales previstas en el
mencionado contrato.
Que por razones de fuerza mayor o hecho fortuito se suspenda la ejecucin de la obra que
motiv la contratacin del trabajador. Tambin se entender como causal de fuerza mayor, la
falta de autorizaciones por parte del propietario de la obra y/o entidades pblicas para liberar
los frentes de trabajo; al igual que las paralizaciones y manifestaciones ilegales, causados por
personal propio o por terceros que haga imposible la continuacin de las labores objeto del
contrato.
En el momento de desaparecer o concluir la labor del puesto de trabajo desempeado por el
trabajador, como consecuencia directa del grado de termino o avance parcial de las partidas
que conforman el proyecto de obra.
En estos casos, la extincin el contrato por causa no imputable a OAS no
genera pago de indemnizacin alguna.
 PAGO DE
REMUNERACIONES
 Rgimen Comn Empleados.-

Las Remuneraciones se ajustan a las condiciones de los contratos en los cuales

sealan la Remuneracin Bruta y la Vigencia del Contrato.
El Pago de las Remuneraciones se realiza en forma quincenal. En caso el da de
pago fuera Domingo se efectuara el depsito el da anterior laborable.
La Empresa efecta la Apertura de Cuenta de Haberes en el Banco de Crdito del
Per (BCP).
Pago de la Asignacin Familiar:
Requisito : Copia de DNI - Hijos
 Rgimen de Construccin Civil Obreros.-

El Pago de las Remuneraciones se realiza en forma mensual, los das 30 de cada

mes. En caso el da de pago fuera Domingo se efectuara el depsito el da anterior
laborable.
Para el pago de las Horas Extras o cualquier otra bonificacin se contabiliza para el
pago de fin de mes, desde el 16 del mes anterior has el 15 del mes en curso.
Ejm. Para el pago del mes de setiembre se contabiliza desde el 16 de Agosto
hasta el 15 de Setiembre.
La Empresa efecta la Apertura de Cuenta de Haberes en el Banco de Crdito del
Per (BCP).
Para los trabajadores en planilla de Obreros se ofrece un Adelanto Quincenal fijo
segn categora, el cual se paga el 15 de cada mes:

Pen S/. 600

Oficial S/. 700

Operario S/. 800

 Rgimen de Construccin Civil Obreros.-
Estos beneficios se otorgan de acuerdo a la modalidad y condiciones de trabajo de cada
uno de los Trabajadores y las horas reales trabajadas y tareadas por los lideres.

BENEFICIOS DE ACUERDO A LEY QUE PAGA OAS.-

Bonificacin por Turno de Noche.

Asignacin Escolar.
DESCUENTOS
AL
TRABAJADOR
 Rgimen Comn Empleados.-
AFP Jubilacin
AFP Comisin
AFP Seguro
RENTA 5ta. Categora Si supera las 7 UIT
Alimentacin Concepto No Remunerativo
Judiciales De acuerdo a cada caso.

Rgimen de Construccin Civil Obreros.-

AFP Jubilacin
AFP Comisin
AFP Seguro
RENTA 5ta. Categora Si supera las 7 UIT
CONAFOVICER
Cuota Sindical S/. 20.00 Mensual.
Judiciales De acuerdo a cada caso.
 CONCEPTOS AFECTOS AL IMPUESTO 5ta. CATEGORA:
Remuneracin.
Vacaciones.
Bonificaciones: B.U.C Contacto con Agua Altura Cota 0
Bonificacin Extraordinaria.
Alimentacin.
Horas Extras.
Escolaridad.
Gratificaciones.
Reintegros

CONCEPTOS NO AFECTOS AL IMPUESTO 5ta. CATEGORA:

C.T.S.
Indemnizacin por Vacaciones.
Indemnizacin por Despido Arbitrario.
 DEDUCCIN DEL IMPUESTO DE 5ta. CATEGORA:
7 U.I.T. (S/. 25,550) ( 01 U.I.T. = S/. 3,650.00)
ESCALA DE AFECTACIN DEL IMPUESTO DE 5ta. CATEGORA:
HASTA 27 U.I.T (S/. 98,550) 15%
HASTA 54 U.I.T. (S/. 98,550 S/. 197,100) 21%
MAS DE 54 U.I.T. (S/. 197,100 MAS) 30%
EJEMPLO:
Una persona que tiene una Remuneracin Bruta de S/. 2,500.00; asignacin familiar de S/.
75.00; promedio mensual de Horas Extras S/. 250.00; ha ingresado a la Empresa el
01/01/2012 y esta afiliado a ESSALUD.
Total Remuneracin en Un (01) Ao = (2,500 + 75 + 250) X 12 = S/. 33,900
Gratificacin = (2,500 + 75 + 250 = 2,825) X 2 (Julio / Diciembre) X 1.09 (EsSalud) = S/. 6,158.50
Total de Ingresos = S/. 40,058.50
Deduccin de acuerdo a Ley = 40,058.50 25,550 = S/. 14,508.50
Total Monto afecto al Impuesto 5ta. Categora = S/. 14,508.50
Dentro de la escala se ubica este monto y se determina el Porcentaje (%)
15% de S/. 14,508.50 = S/, 2,176.27 (Impuesto del Trabajador)
Para efectuar la retencin mensual se divide entre 12 = S/. 181.35
 QU SON LAS AFP?
Son Empresas que tienen como nico fin la Administracin de Fondos de Pensiones bajo la
modalidad de Fondos Personales y otorgan de manera obligatoria a sus afiliados los servicios
de Jubilacin, Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio.
Qu ES EL FONDO PERSONAL DE CADA AFILIADO?
El Fondo Personal es una cuenta de ahorro de tu propiedad. Esta cuenta es de carcter
inembargable y crece por diferentes fuentes:
Por los aportes que realizas mensualmente.
Por la rentabilidad generada por dichos aportes.
CMO SE DIVIDEN LOS APORTES QUE MENSUALMENTE REALIZAS A LA
AFP?
Aporte al Fondo Personal:
Es un porcentaje de tu Remuneracin pagada mensualmente a la AFP por la Administracin de tu Fondo
Personal.
Comisin de la AFP:
Es un porcentaje de tu Remuneracin pagada mensualmente a la AFP por la administracin de tu Fondo
Personal.
Prima de Seguro:
Es un porcentaje de tu remuneracin que se paga a la compaa de seguros y que permite cubrir los
riesgos de: Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio.
 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
(AFP).-
Fondo Personal
Tasa de Aporte: 10% de la R.B.
Para jubilarte no necesitas tiempo
mnimo de aportes.
No existe un mximo de pensin de
jubilacin.
Se puede realizar Transferencias de
Fondos al Exterior.
Existen varios tipos de jubilacin.
Al afiliarte tienes cobertura de invalidez
inmediata.
Tienes 3 tipos de pensiones para
escoger.
Tu fondo personal genera rentabilidad.
Dependiendo del tipo de jubilacin
escogida se puede generar herencia en
caso de fallecimiento.
SISTEMA NACIONAL DE
PENSIONES (ONP).-
Fondo Comn.
Tasa de Aporte: 13% de la R.B.
Si no aportas como mnimo 20aos no
accedes a una jubilacin.
El mximo de pensin de jubilacin es
de S/. 857.36
No es posible realizar Transferencias de
Fondos al Exterior.
Existe un solo tipo de Jubilacin.
La cobertura de invalidez no es
inmediata.
No existen tipo de Fondos de Pensiones.
Tus aportes no generan rentabilidad.
Tu pensin de jubilacin no genera
herencia en caso de fallecimiento,
nicamente la concubina puede ser
beneficiada con una pensin.
 Aporte al Comisin de Prima de TOTAL
Fondo Administracin Seguro
HORIZONTE 10% 1.89% 1.36% 13.25%

INTEGRA 10% 1.74% 1.16% 12.90%

PRIMA 10% 1.60% 1.29% 12.89%

PROFUTURO 10% 2.10% 1.42% 13.52%

MONTO MAXIMO ASEGURABLE = S/. 8,039.93

 FRENTE DE SEMANA DEL ... AL
TRABAJO: .. 2012

Realizacin de Horas Extras

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES
Cantidad de Horas Cantidad de Horas Cantidad de Horas Cantidad de Horas
Item Codigo Trabajos a Realizar CARGO HORARIO DE TRABAJO Realizado Realizado Realizado Realizado
VoBo VoBo VoBo VoBo
25% 35% 25% 35% 25% 35% 25% 35%

5
 ENCARGADO :

NOMBRE Y APELLIDO :

FRENTE :

VA PARQUE RIMC
LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES

CODIGO NOMBRE CARGO A B 60% 100% A B 60% 100% A B 60% 100% A B 60% 100%

4
 Llenar
la Autorizacin de Horas
Extras y entregar a RRHH

LasHoras se consideran :
del 16 del mes hasta 15 del mes
siguiente

Revisar
el cuadro de publicacin
de Horas
 Cdigo del Trabajador PROYECTO VIA PARQUE RIMAC

Codigo: 4521 BOLETA DE PAGO DE OBREROS Periodo de Pago

DATOS DE LA EMPRESA

RAZON SOCIAL: CONSTRUTORA OAS LTDA. SUCURSAL DEL PERU

DIRECCION: Av. Tpac Amaru 210 Apellidos y Nombres del Trabajad
RUC: 20518370881

DATOS DEL TRABAJADOR DEL 01 AGOSTO AL 31 AGOSTO 2012

NOMBRES Y APELLIDOS ALAN ISUI RODRIGUEZ PATRICIO
Cantidad de Das Trabajados CARGO OFICIAL FIERRERO
NACIONALIDAD Peruana
FECHA DE INGRESO 21/08/2012
D.N.I. 42983248
Das Feriados REGIMEN PENSIONARIO Prima CUUPS 611591ARPRR1
DIAS TRABAJADOS 9
- 1
Das Descansos Mdicos
DIAS FERIADOS, D.MEDICOS 1
JORNAL DIARIO 39.50

REMUNERACIONES DESCUENTO

IMPORTE Empleador Trabajador

Salario 355.50 A.F.P.
Descanso Medico - Fondo 10% -56.75
Cantidad H.E. al 60% Dominical 59.25 Seg./Prima -9.93
BUC 106.65 Com.% -7.32
Feriados 46.08 AFP Const. Civil 1% -5.67 Descuentos al Trabajador
Horas Extras al 60% .00 horas - ONP 13% -
Horas Extras al 100% .00 horas - Renta de Quinta -
Cantidad de H.E. al 100% Trabajo Da Descanso .00 horas - Conafoviser 2% -9.22
Bonif. Horario noturno .00 Das - Cuota Sindical -6.67
Bonif. por Altura - Cuota extr. Sind. -5.00
Bonif. Contacto Agua - Adelantos -
Bono por Productividad - Otros Descuentos/ Desc. Judicial -
Vacaciones -
Reintegro - APORTES
Asignacion Escolar - Essalud 9% 67.50
Movilidad Acumulada 64.80 AFP Const Civil 1% 5.67
Movilidad Descanso y Feriados - SCTR Salud 3.63
Otros Ingresos - SCTR Pensin 3.58
Gratificacin - EsSalud Vida 5.00
Bonificacin Legal 9% - Total Descuentos
CTS - EPS -
Reintegro Escolaridad -

TOTAL REMUNERACION 632.28 TOTAL 85.38 -100.56

Neto a Cobrar
TOTAL DESCUENTO -100.56
NETO A RECIBIR........................S/. 531.72
Total Ingresos 0540 Correlativo de Boleta

EMPRESA EMPLEADO
CONSTRUTORA OAS LTDA. SUCURSAL DEL PERU RECIBI CONFORME
 OAS est obligado a cancelar al trabajador cesado la compensacin por
tiempo de servicios y dems beneficios sociales a que tenga derecho el
trabajador, dentro de las 48 horas siguientes a la terminacin del vnculo
laboral .
Igualmente, en dicha oportunidad el trabajador recibir de OAS la siguiente
documentacin:
Certificado de trabajo.
Certificado de remuneraciones y retenciones por el periodo laborado dentro del
ejercicio fiscal correspondiente.
Autorizacin dirigida a la entidad bancaria depositaria para que el trabajador pueda
retirar los fondos acumulados de su CTS.
Hoja de liquidacin final de la compensacin por tiempo de servicio y beneficios
sociales.
Para el caso de trabajadores empleados, la CTS se abonar en el periodo que
indique las normas del rgimen laboral comn, el que originar la obligacin del
empleador de expedir el correspondiente certificado de liquidacin de CTS por el
periodo liquidado, as como la obligacin, por parte del trabajador, de devolver
debidamente firmada copia del mismo una vez encontrada conforme.
C.T.S.

Compensacion por Tiempo de Servicio

Los trabajadores por cada ao de trabajo tienen

derecho a una compensacin por tiempo de Servicio
equivalente a un sueldo.

Este beneficio lo harn efectivo al momento de su

rescisin.
HORARIOS
DE
TRABAJO
 OAS de acuerdo con las facultades que le confiere la ley, es la que establece la
jornada de trabajo, tomando en cuenta la naturaleza especifica de la labor del rea de
trabajo que , puede ser administrada, de apoyo al sector produccin y de produccin
netamente.
En principio el trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de
descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente el da domingo; sin
embargo, cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable, OAS
podr establecer regmenes especiales de jornadas de trabajo y descansos, sean
alternativos o acumulativos, respetando la debida proporcin, o designar como da de
descanso uno distinto al del da domingo, determinando el da en que los trabajadores
disfrutarn del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva, de conformidad
con lo establecido en el Art. 2 del D. Leg. N 713.
El horario de trabajo lo establecer OAS en uso de su facultad de direccin, en cada
frente de trabajo y obra, as como las variaciones que se tengan que introducir por
razones de bienestar comn, y ser el que permanezca en el cartel indicador dentro
de las oficinas administrativas o en los frentes de trabajo de la obra.
 EMPLEADOS:
LUNES A VIERNES: 07:30 HRS A 17:00 HRS
REFRIGERIO: 12:00 HRS A 12:45 HRS
SABADOS: 07:45 HRS A 12:00 HRS
OBREROS TNEL:
DIURNO
LUNES A VIERNES: 06:30 HRS A 16:00 HRS REFRIGERIO: 12:00 HRS A 13:00 HRS
SABADOS: 06:30 HRS A 12:00 HRS
NOCTURNO
LUNES A VIERNES: 19:00 HRS A 04:30 HRS REFRIGERIO: 00:00 HRS A 01:00 HRS
SABADOS: 16:00 HRS A 21:30 HRS
OBREROS U.N.I.:
DIURNO
LUNES A VIERNES: 07:00 HRS A 16:30 HRS REFRIGERIO: 12:00 HRS A 13:00 HRS
SABADOS: 07:00 HRS A 12:30 HRS
NOCTURNO
LUNES A VIERNES: 19:00 HRS A 04:30 HRS REFRIGERIO: 00:00 HRS A 01:00 HRS
SABADOS: 18:00 HRS A 23:30 HRS
 OAS reconoce que el trabajador tiene derecho a permisos sin la perdida de sus
respectivas remuneraciones, pudiendo estos obedecer a razones de salud,
comisiones de servicios, personales, capacitacin, y en los siguientes casos:
Cuando lo sorprenda un caso de emergencia comprobada.
Cuando, sin mediar una situacin de emergencia, necesite acudir a recibir las prestaciones de
salud o econmicas por parte de la entidad aseguradora donde est afiliado el trabajador.
Cuando por comisin de servicio tenga que ausentarse del centro de trabajo.
Cuando tenga que asistir a un programa de capacitacin fomentado por la empresa.
Por motivo de fallecimiento de alguno de los miembros de su familia: padres, hijos, hermanos,
cnyuge. El nmero de los das de permiso, sern determinados luego de evaluar factores
como el que el mismo trabajador lo solicite.
La justificacin de la inasistencia al centro de trabajo por alguna de las causas arriba
mencionadas, deber hacerse ante el departamento de recursos humanos empleando
el principio de inmediatez, de ser posible antes de que la inasistencia se produzca,
utilizando los canales de comunicacin ms apropiados y con la anticipacin
razonable que cada caso lo permita, para evitar que dichas inasistencias sean
calificadas como abandono de trabajo, y el jefe directo involucrado pueda tomar las
medidas preventivas necesarias.
 OAS reconoce que el trabajador tiene derecho a permisos sin derecho al
goce de remuneraciones en los siguientes casos:
Otorgar facultativamente al trabajador permisos y licencias sin derecho al
goce de remuneraciones durante el periodo que dure la inasistencia al
centro de trabajo, quedando obligado el trabajador a presentar al
momento de su reincorporacin la documentacin que cada caso amerite
LICENCIAS

Permisos con goce de salario bajo razones especficas:

Tipo Perodo

Licencia por maternidad Tres meses

Licencia por paternidad Cuatro das hbiles

Licencia de matrimonio Cinco das hbiles

Licencia por deceso de Tres das hbiles

familiares

Licencia por enfermedad Segn prescripcin mdica

Licencia de estudio Segn condiciones

 ASISTENCIA
Y
PUNTUALIDAD
 Todo personal de OAS se regir por el horario de trabajo establecido por la
empresa, el mismo que podr ser variado cuando se considere conveniente,
pudindose establecer horarios de trabajo diferentes para las secciones de
OAS u horarios especficos por requerimientos de la labor encomendada,
siguiendo las normas que regulan el funcionamiento de las jornadas y
horarios de trabajo vigentes.
La puntualidad en la hora de ingreso y de salida del centro de trabajo, debe
ser observada por todos los trabajadores en las diferentes reas y frentes de
trabajo. Pasada la hora de ingreso al centro de trabajo, OAS se reserva el
derecho de permitir o no el ingreso de los trabajadores.
Se considerar inasistencia, la salida del centro de trabajo o frente de obra
sin autorizacin alguna.
OAS, para llevar a cabo el control de la asistencia de sus trabajadores a sus
respectivos frentes de trabajo implementar el sistema de control que
considere conveniente y sea el que se adecue a las caractersticas
particulares donde se efectan labores.
 El sistema de control implementado ser evaluado diariamente,
determinando los reportes de asistencia e inasistencias del da con la
aplicacin de las medidas disciplinarias o asistenciales pertinentes.
La falta del registro en el control de asistencia, automticamente ser
considerada como inasistencia al centro de trabajo, igualmente se
considerar inasistencia la salida del centro de trabajo antes de la hora
reglamentaria sin justificacin.
El ingreso a las instalaciones de la Empresa solo se realizar con la
presentacin del Fotocheck. Ningn trabajador podr permanecer dentro de
la Empresa sin portar el Fotocheck en un lugar visible.
La marcacin del Ingreso y Salida por inicio o trmino de labores se realizar
con el Uniforme puesto.
La marcacin de Ingreso se podr realizar a partir de 30 minutos antes del
horario de Ingreso.
Prohibido utilizar el uniforme o prendas para transitar fuera de las
Instalaciones de la Empresa, estn exceptuados las personas que realizan
una Comisin del Servicio.
DESCANSOS
MEDICOS
 En caso que el trabajador requiera atencin mdica:
El trabajador debe de comunicar la cita de atencin medica al empleador para
recabar el permiso por escrito.
Solicitar a Essalud o el Centro Asistencial medico la CONSTANCIA DE ATENCION
para justificar las horas de ausencia laboral as mismo debe constar la hora que
fue atendido.
El trabajador esta obligado a retornar el mismo da a sus labores, para que se le
reconozca las horas de ausencia.
Quedan exceptuados los trabajadores que asisten a Essalud a partir de las 3.00
p.m. en tal caso dicha obligacin se cumplir al regresar a laborar al da siguiente.
Si el trabajador necesita de atencin medica estando en obra, ser evaluado por el
personal medico y de ser necesario ser referido en coordinacin con Servicio
Social a un establecimiento de salud de mayor complejidad.
En caso que el trabajador tenga descanso medico particular o de Essalud:
Deber comunicar al empleador inmediatamente.
Si en trabajador sufri un accidente de trabajo, la atencin mdica ser en las clnicas
que cubren la SCTR en coordinacin con el rea de Salud y Servicio Social.
 Si se tiene que ausentar del trabajo por motivos mdicos, incapacidad, u otro,
debe completar la Autorizacin de Salida y presentarla al rea de Recursos
Humanos.

Para regularizar deber entregar los comprobantes necesarios, al menos un

da antes de su salida y/o un da despus de ser el caso.

El Trabajador tiene 72 horas para acreditar su Descanso Mdico por ESSALUD,

de lo contrario ser considerado como Abandono de Trabajo y se preceder de
acuerdo a la normativa Vigente.
Otorga cobertura adicional en los casos de

accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales a los afiliados regulares del Seguro

Social de Salud que desempean actividades de

riesgo determinadas por Ley

ESSALUD VIDA
Construccion Civil

Los empleadores convienen en hacer extensiva la

contratacin a favor de sus trabajadores con
contrato vigente de la POLIZA DE SEGURO
ESSALUD +VIDA, adicional al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR),
cuando el costo de la obra presupuestada sea
mayor a 250 UIT.
POLITICAS
DE LA
EMPRESA
 CONDUCTA TICA.-
Lealtad y buena Fe.
Conflicto de Intereses.
Integridad de la Informacin.
Informacin Privilegiada.
PROFESIONALIDAD.-
Formacin
Eficiencia
Cooperacin
Informacin
Legalidad
Prevencin de Riesgos Laborales
Innovacin
Compromiso con el Medio Ambiente
DEDICACIN.-
Dedicacin Exclusiva
Movilidad Geogrfica y funcional
 EL TRABAJADOR:
Reconoce que deber guardar confidencialidad de toda LA
INFORMACION que conozca conforme al prrafo precedente o elabore o
desarrolle en cumplimiento del objeto de este contrato, ya que es de
propiedad de LA EMPRESA.
Garantiza a LA EMPRESA que no revelar LA INFORMACIN, ni que la
pondr a disposicin de terceros directa o indirectamente, salvo
autorizacin por escrito de LA EMPRESA.
Garantiza que no utilizar LA INFORMACIN en provecho propio ni de
terceros, directa e indirectamente, sin autorizacin escrita de LA
EMPRESA.
Garantiza que no publicar LA INFORMACIN ni la suministrar de
ninguna forma a la prensa ni a ningn otro medio de informacin pblica o
privada, sin la previa autorizacin por escrito de LA EMPRESA.
Reconoce que los informes, planos, sistemas, marcas, modelos,
programas y dems documentos que EL TRABAJADOR elabore como
parte de los servicios prestados a LA EMPRESA son de propiedad
exclusiva de sta, por lo que los alcances de este compromiso se aplica
tambin a dicha documentacin.
 El procedimiento tiene por finalidad determinar la existencia o
configuracin del hostigamiento sexual y la responsabilidad
correspondiente, garantizando una investigacin reservada,
confidencial, imparcial, eficaz, que permita sancionar al hostigador y
proteger a la vctima, cumpliendo con el debido proceso.

Interposicin de la queja: E l hostigado deber presentar la queja en

forma verbal y escrita ante el departamento de recursos humanos.
Medidas cautelares: Con la finalidad de asegurar la eficiencia de la
investigacin, se podrn adoptar acciones de acuerdo a la
intensidad, proporcionalidad y necesidad.
Traslado de la queja: El departamento de recursos humanos enviar
la queja al presente hostigador dentro del plazo de tres (3) das
hbiles de recibida, a fin de que este formule sus descargos.
4. Descargo del acusado: E l descargo del presunto hostigador
deber presentar por escrito, dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes.
 Investigacin: E l responsable del rea de recursos humanos ser la
encargada de la investigacin y cuenta con el plazo de diez (10) das
hbiles para realizar la labor.
Decisin final: Una vez vencido el plazo de investigacin, el
responsable del departamento de recursos humanos dictar, en un
plazo de cinco (5) das hbiles, una resolucin motivada que pondr
fin al procedimiento interno.
Acto de hostigamiento sexual: En caso que se determine la
existencia del acto de hostigamiento sexual, el hostigador ser
sujeto a un proceso disciplinario, basado en la seriedad de la ofensa.
Plazo mximo: E l proceso durar como mximo 20 das hbiles. La
compaa apoya el derecho de todas las personas de buscar,
obtener y mantener empleo sin acoso sexual, y todos los miembros
de la compaa tienen la responsabilidad personal de comportarse
de una manera que no sea, o pueda percibirse como, ofensiva a
otros.
 La Empresa tiene como objetivo:
La erradicacin del rechazo y la discriminacin contra la
persona real o supuestamente infectada por el VIH/SIDA.
Establecer un ambiente de trabajo sano que facilite una
salud fsica y mental optima con programas de prevencin
de todo tipo de enfermedades, incluyendo el VIH/SIDA para
el desarrollo normal de las funciones de los trabajadores.
Inculcar a los trabajadores una cultura de prevencin del
VIH/SIDA para que a su vez informen y capaciten a sus
familias sobre los riesgos y formas de trasmisin de
VIH/SIDA y las formas de prevenir esta enfermedad.
Establecer programas de prevencin del VIH/SIDA.
 Principios Fundamentales que aplicar la
Empresa para la Prevencin y Lucha Contra el
VIH/SIDA.
Reconocimiento del problema del VIH/SIDA y su impacto en el mbito
laboral.
Acabar con el rechazo, estigma y la discriminacin de las personas real
o supuestamente VIHPOSITIVO. De esta forma se busca asegurar que
se promuevan, protejan y respeten los derechos humanos.
Igualdad entre hombres y mujeres
Un ambiente de trabajo sano
El dialogo social. Informar a los trabajadores sobre cmo se transmite el
VIH y como se puede evitar el contagio.
 Principios Fundamentales que aplicar la
Empresa para la Prevencin y Lucha Contra el
VIH/SIDA.
Pruebas de deteccin voluntarias con fines de orientacin y apoyo
social.
Confidencialidad
Buscar que el trabajador VIH-POSITIVO pueda mantener una relacin
de trabajo que le genere tranquilidad.
Promover la prevencin del VIH/SIDA, para lo cual se capacitar a todo
nuestro personal, a travs de charlas, seminarios y folletos informativos,
sobre la enfermedad, las formas en que se transmiten o contagia y la
manera en que puedan evitar infectarse.
Asistencia y apoyo a favor de cualquiera de nuestros trabajadores que
pueda requerirlo.