LIQUIDACION

SEGN EL CDIGO LABORAL

POR DESPIDO
Consiste en la extincin de todos los derechos y obligaciones derivados del
contrato de trabajo por razones externas al mismo que producen su ineficacia.

Despido justificado
Cuando el trabajador lo admite, o en caso contrario el empleador imputa al
trabajador, y prueba en juicio la existencia de una justa causa prevista en la ley, el
despido del trabajador ser justificado, sin responsabilidad del empleador a pagar la
indemnizacin.
Despido injustificado
Si el empleador no prueba la existencia de la justa causa alegada como
fundamento del despido, legalmente establecida en el Art. 82 del Cdigo Laboral, ser
considerado que existi despido injustificado, y abonar las indemnizaciones conforme
a la antigedad.
PREAVISO Y COMPENSACIN POR
DESPIDO
P R E AV I S O
Cualquiera de las partes podr dar por terminado el
contrato de trabajo mediante un aviso por escrito o
pagar en su lugar. Para terminar un contrato por
tiempo indefinido, el plazo de preaviso requerido
depende del tiempo de servicio de los trabajadores:
Preaviso de 30 das para un mximo de un ao de
servicio (despus de la finalizacin del perodo de
prueba)
Preaviso de 45 das por ms de 1 ao y hasta 5
aos de servicio;
Preaviso de 60 das por ms de 5 aos y hasta 10
aos de servicio; y
Preaviso de 90 das durante 10 aos de servicio y
ms all.
C O M P E N S AC I N
El Cdigo de Trabajo establece la indemnizacin por
despido cuando un empleador finaliza un contrato de
trabajo por tiempo indefinido debido a ciertas
razones especificadas en el artculo 79 del Cdigo
del Trabajo.
Dependiendo de la duracin del servicio el importe
de la indemnizacin por despido es igual a:
Un mes de salario para los trabajadores que hayan
completado el perodo de prueba y hasta 5 aos de
trabajo (despus de la finalizacin del perodo de
prueba)
Dos meses de salario para los trabajadores con ms
de cinco aos y hasta 10 aos de servicio; y
Tres meses de salario para los trabajadores con ms
de 10 aos de servicio.
POR NEGOCIACIN

Es la permanencia en el empleo garantizada legalmente o por convenio

Puede ser:
Relativa: permite al empleador la cancelacin del contrato de trabajo, abonando las
indemnizaciones previstas legalmente
Absoluta: el empleador no puede terminar el contrato
La estabilidad general del trabajo est consagrada en el Cdigo Laboral.
De la conoce tambin como efectividad. La misma nace una vez superado el periodo de prueba.
La otra estabilidad adquirida a los 10 aos, conforme a la ley, es la estabilidad especial. Ambas
estabilidades (general y especial) se fundan en la antigedad del trabajador.
POR NEGOCIACION

Despido del trabajador con estabilidad especial:

Segn el Cdigo Laboral, el trabajador con estabilidad especial (10 aos), solo podr terminar su
contrato en los siguientes casos:
Que el empleador comprobase previamente, en forma fehaciente y en juicio, la existencia de
alguna justa causa legal de despido imputada al trabajador
Que el trabajador cuya reposicin fue ordenada por el juez o tribunal, decida sustituir la misma
por la doble indemnizacin a que se refiere el Art. 97
No habr alteracin de salarios, duracin de vacaciones u otros beneficios anteriores.
La terminacin del vnculo deber ocurrir con preaviso de 90 das, compensable en efectivo.
El trabajador no tendr derecho a la indemnizacin por antigedad.
POR RETIRO VOLUNTARIO

Terminacin del contrato individual de trabajo por voluntad unilateral del trabajador: se
produce con el retiro de ste.
Retiro. Concepto: Es la resolucin del contrato por voluntad unilateral del trabajador. Puede
ser por causa justificada o sin ella. Es justificada la prevista en la ley e injustificada en caso
contrario.
Causas del retiro justificadas en el Cdigo:
Falta de pago de salario pactado
La negativa del empleador para pagar el salario o reanudar el trabajo en caso de suspensin ilegal del
contrato de trabajo
La exigencia del empleador de tareas superiores a las fuerzas o capacidad profesional del trabajador,
contrarias a la ley o buenas costumbres o ajenas a lo estipulado. Etc.
EFECTOS JURDICOS DEL RETIRO
JUSTIFICADO E INJUSTIFICADO:
R E T I RO J U S T I F I C A D O :
Cuando el trabajador se separa del
empleo por una o varias de las causas
legales imputadas al empleador y
debidamente probadas, tendr derecho a
las indemnizaciones equivalentes
establecidas en el despido injustificado y
por falta de preaviso. En caso de
controversia judicial tambin se aplicar la
indemnizacin complementaria
R E T I RO I N J U S T I F I C A D O :
En caso de que el trabajador no probare la
existencia de la justa causa invocada como
fundamento de su retiro, ste ser
injustificado. Si causare prejuicio al
empleador incurrir en responsabilidad
pecuniaria no superior a la mitad de la
indemnizacin por despido injustificado.
POR RETIRO VOLUNTARIO
LA RENUNCIA DEL L A AC E P TAC I N C O M O
TRABAJADOR R E Q U I S I TO PA R A L A
T E R M I N AC I N D E L
C O N T R ATO :
Por renuncia injustificada del trabajador, se Cuando el trabajador renuncia y logra la
entiende la determinacin que el mismo
aceptacin, termina el contrato por mutuo
toma por su exclusiva voluntad, sin motivos
imputables al empleador, para poner fin al consentimiento, sin responsabilidad
contrato de trabajo. El trabajador que dimita
injustificadamente causando perjuicios al
empleador, pierde el derecho a la
indemnizacin que por disolucin que
pudiese corresponderle e incurre en la
responsabilidad pecuniaria de pagar al
empleador el monto equivalente a la mitad
de la indemnizacin por despido injustificado
(si hay condena en juicio).
GRACIAS POR
SU ATENCIN
BUENAS NOCHES!