SESION EN LINEA 10 DE NOVIEMBRE 2017-GTHPC

PARTICIPACION EN UN FORO TEMATICO Y ELABORAR UN INFORME

DIAGNOSTICO- SEMANA DEL AL DE

En esta primera Actividad de Aprendizaje usted explorar los aspectos ms

importantes para elaborar un diagnstico organizacional, el cual es un proceso
primordial para detectar fortalezas y debilidades en la organizacin y as mejorar la
gestin de la misma. Igualmente, usted conocer los mtodos ms comunes para
realizar un diagnstico que permiten evaluar diferentes aspectos de la gestin de la
empresa. Por ltimo, usted analizar la Metodologa de la Gestin del Talento
Humano por Competencias, la cual dinamiza los procesos de seleccin, formacin,
evaluacin y compensacin de los trabajadores.

Con estas bases conceptuales se desarrollarn las siguientes DOS Evidencias de

Aprendizaje Calificables:

Primera Evidencia Participar en un foro de discusin

Segunda Evidencia Elaborar un diagnstico sobre un estudio de caso.

De esta manera, usted no solo aplicar los conceptos aprendidos a situaciones reales
sino tambin mejorar su desempeo dentro de su prctica cotidiana.
Alveiro Len Garcs Ahumada
Instructor Virtual
Centro de Biotecnologa Industrial
SENA Palmira - Valle
 PARTICIPACION EN EL FORO TEMATICO
UNICO PLAZO PARA EL ENVIO 17 NOVIEMBRE
Foro temtico: Lea previamente el documento de Daro Rodrguez Mansilla Hacia la
organizacin flexible, captulo 3: Modelos de Anlisis que se encuentra en el material de apoyo
correspondiente a la Actividad de Aprendizaje 1. Tenga en cuenta la explicacin de las
caractersticas de un diagnstico organizacional y encuentre los aspectos ms importantes que le
permitan reflexionar sobre la trascendencia que tiene dicho proceso en su lugar de trabajo.
En seguida observe el video del caso Creps & Waffles que se encuentra en el espacio del foro
temtico Actividad de Aprendizaje 1 y segn la lectura del texto Hacia la organizacin flexible,
responda las siguientes preguntas:
1. Cules de las caractersticas de los 4 modelos presentados por Daro Rodrguez Mansilla,
evidencia usted en el caso de Crepes & Waffles?
2. Cmo el proceso que vivenci Crepes & Waffles ha permitido alcanzar el xito y
extenderse en varios pases del mundo?
3. Explique brevemente la importancia de realizar un diagnstico en la organizacin.
4. Qu le aporta a usted como lder del rea de Talento Humano, la realizacin de un
diagnstico organizacional?

Las respuestas a estos interrogantes deben ser consignadas nicamente por el espacio destinado
a foros. Recuerde la importancia de presentar todas sus ideas argumentadas, dar cuenta del
anlisis hecho tanto de los contenidos como de los textos y alimentar las opiniones de otros
aprendices. No olvide revisar la rbrica de evaluacin con el fin de conocer lo criterios con los
cuales valorar su desempeo.
Alveiro Len Garcs Ahumada
Instructor Virtual
Centro de Biotecnologa Industrial
SENA Palmira - Valle
 ELABORACION DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
Elaboracin de un diagnstico organizacional: Para la elaboracin de esta evidencia de aprendizaje debe tener
en cuenta que en el transcurso del programa se desarrollan los contenidos alrededor de un estudio de caso de una
empresa llamada LAP Distribuidora, el cual le da las herramientas necesarias para aplicar no solo el diagnstico
organizacional sino tambin todas las fases del proceso de la Metodologa de la Gestin del Talento Humano por
Competencias, en el caso de no contar con un espacio real para la realizacin de las diferentes actividades. En
esta situacin simulada usted desempear el papel del consultor y asesorar a dicha empresa en la Gestin del
Talento Humano.

Este caso de estudio lo puede encontrar en el espacio de evidencias, Misin 1: diagnstico organizacional.
Igualmente puede descargar el estudio de caso desde el material de apoyo de la Actividad de Aprendizaje 1.
Ingrese y realice la actividad interactiva que le brindar los elementos necesarios para realizar el diagnstico
organizacional.
Enseguida, lea el apartado Hgalo usted mismo (Do it yourself) del documento Hacia una organizacin
flexible que se encuentra en el espacio de material de apoyo de la Actividad de Aprendizaje 1. Basado en este
modelo de diagnstico y en los conceptos estudiados disee su propio formato para aplicar un diagnstico
organizacional. Como ayuda puede utilizar de manera opcional el documento diagnstico organizacional que
puede descargar al finalizar la Misin 1: diagnstico organizacional, el cual podr usar para recolectar la
informacin para el diagnstico. Sin embargo se recomienda utilizar el modelo Hgalo usted mismo.
Despus de la elaboracin de este formato lleve a cabo el diagnstico en la empresa donde usted trabaja y recoja
la informacin pertinente para elaborar un informe. De no poder implementar este diagnstico utilice el caso de
la Distribuidora LAP. Elabore en un procesador de texto, un informe de no ms de 5 pginas con normas APA en
donde registre:
Objetivo del informe, alcance del diagnstico, hallazgos del diagnstico, cronograma de trabajo sugerido,
conclusin personal acerca de la viabilidad de implementar la MGTHPC.
El formato para la elaboracin de un cronograma de trabajo lo encuentra en el espacio de material de apoyo.
Organice un solo documento con todo lo anterior y envelo dentro de las fechas establecidas mediante el espacio
asignado a Evidencias de Aprendizaje, Actividad de Aprendizaje 1.

Alveiro Len Garcs Ahumada

Instructor Virtual-Centro de Biotecnologa Industrial
SENA Palmira - Valle
 ESTRATEGIAS PARA EL XITO DE LAS
ACTIVIDADES
1.Descargar los materiales de estudio y complementarios para su lectura.
2.Descargar la gua de aprendizaje, lea detenidamente los aspectos que se solicitan.
3.Descargar la rbrica y comprela con el desarrollo de la actividad
4.Obligatoriamente realice La Misin 1 para obtener el premio que es El Informe a
presentar con Normas Icontec-Objetivos-Alcance y hallazgos del diagnstico-
Cronograma de trabajo-Formato diligenciado del premio Formato de diagnstico
organizacional para la Distribuidora LAP-Conclusiones-
5.Las Actividades deben presentarse en las fechas programadas en el cronograma de
actividades, no se recibirn ni calificaran evidencias por fuera de las fechas lmites.
6.Revisar las grabaciones de las Sesiones en lnea
NOTA. La calificacin de las Actividades se da en letras
A: significa Aprobado
D:Significa No Aprobado
LA CERTIFICACION DE LA ESPECIALIZACION SE OBTIENE CUANDO
APRUEBA TODOS LOS RAP(RESULTADOS DE APRENDIZAJE)
Alveiro Len Garcs Ahumada
Instructor Virtual
Centro de Biotecnologa Industrial
SENA Palmira - Valle
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