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Integrantes:

MARCO INTERNACIONAL DE LA Soledad Chura Quispe


Pamela Martnez Hurtado
LIBERTAD SINDICAL Renn Llano Atencio
Mariann Sotelo Castaon
LIBERTAD SINDICAL
La libertad sindical es un Es un derecho humano porque Permite participar en el mundo
derecho humano y es consustancial a la dignidad del trabajo y con su
fundamental que permite a los del hombre en el trabajo y participacin se defienden y
trabajadores la defensa y porque es una condicin hacen efectivos otros derechos
promocin de sus intereses indispensable para el para asegurar las condiciones
profesionales. progreso econmico y social. de salario, de vida y de
trabajo.

Su incumplimiento por parte


de los empleadores y del Permite el derecho a formar
gobierno puede ser sindicatos, a la negociacin
denunciado ante organismos colectiva y a la huelga.
nacionales e internacionales.
ANTECEDENTES
La doctrina considera que la
libertad sindical est La libertad sindical ha
conformada por un conjunto Que la libertad sindical es el desempeado un papel
de derechos, que pueden ser derecho de los trabajadores. fundamental en la aparicin
clasificados atendiendo a su del Derecho del Trabajo.
titularidad y a su contenido.

En ese punto es que se


Los principios liberales produjo la escisin, el
imperantes a fines del siglo contrato de arrendamiento
XVIII y comienzos del XIX. de servicios se transform en
contrato de trabajo.
TRATADOS INTERNACIONALES
Son documentos se singular importancia en el contexto internacional ya que permiten
abordar de carcter bilateral y de carcter multilateral, obligando a los pases que los
suscriben y ratifican en sus articulados.

La Declaracin Que contiene en su artculo 23.4 el derecho de


Universal de Derechos toda persona a fundar sindicatos y sindicarse
Humanos de 1948 para la defensa de sus intereses.

Adoptado el 16 de diciembre de 1966 y vigente


El Pacto Internacional desde el 23 de marzo de 1976, en cuyo artculo 22
de Derechos Civiles y tambin se establece la libertad de asociacin de
Polticos orden laboral, sin permitir al Estado menoscabar el
ejercicio de la libertad sindical.
TRATADOS INTERNACIONALES
El Pacto Internacional de Adoptado el 16 de diciembre de 1966 y vigente
Derechos Econmicos, desde el 3 de enero de 1976, cuyo artculo 8
Sociales y Culturales refiere ampliamente a la libertad sindical.

Suscrita en la Conferencia Especializada


La Convencin Interamericana sobre Derechos Humanos (San
Americana sobre Jos de Costa Rica del 7 al 22 de noviembre de
Derechos Humanos 1969) cuyo artculo 16 refiere a la libertad de
asociacin con fines laborales.

Convenio 98 sobre aplicacin de los principios del derecho de


El Convenio 87 sobre libertad sindicacin y de negociacin colectiva de la Organizacin
y proteccin del derecho de Internacional de Trabajo adems su misma Constitucin, se
sindicacin. confera a la libertad sindical el carcter de principio bsico,
lo que es posteriormente reforzado en la Declaracin de
Filadelfia.
TRATADOS INTERNACIONALES CON
RANGO CONSTITUCIONAL
Si bien la constitucin de 1993 no ha mantenido el antiguo artculo 105 de la
constitucin de 1979, segn el cual los preceptos contenidos en los tratados
relativos a derechos humanos, tienen jerarqua constitucional.

La libertad sindical en la Declaracin Universal de Derechos Humanos y


en los dems pactos de mbito mundial
Como premisa se puede afirmar que la libertad sindical goza de un unnime reconocimiento
como derecho fundamental en todas las normas internacionales globales y regionales.
Debemos hacer una inicial divisin entre aquellos dedicados genricamente a los derechos
fundamentales y los que estn dedicados exclusivamente a desarrollar el contenido de este
derecho.
TRATADOS INTERNACIONALES CON
RANGO DE LEY
Debemos tener en cuenta el valor superior que tienen los tratados
internacionales sobre las normas legales del derecho interno, pero
inferior a la constitucin. Este era el caso del artculo 101 de la
constitucin de 1979, que dispona que en caso de conflicto entre
el tratado y la ley prevalece el primero.

Si bien la constitucin de 1993 no mantuvo este artculo, en cambio


s estableci en su disposicin transitoria que las normas relativas
a los derechos humanos y las libertades que la constitucin
reconoce se interpretan de conformidad con la declaracin
universal de derechos humanos y con los tratados y acuerdos
internacionales sobre las mismas materias ratificadas por el Per.
FUENTES INTERNACIONALES
Organizacin Internacional de Trabajo (OIT)

La OIT rene a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros a


fin de establecer las normas del trabajo, formular polticas y elaborar programas
promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres.

Cmo funciona la OIT?


La estructura tripartita de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo
derecho a voto que los gobiernos durante las deliberaciones de los rganos principales de
la OIT, garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente
reflejadas en las normas, polticas y programas de la OIT.
FUENTES INTERNACIONALES
Organizacin Internacional de Trabajo (OIT)

Misin e impacto de la OIT

Promover el empleo, proteger a las personas


Est consagrada a la promocin de la justicia social, de los derechos humanos y
laborales reconocidos internacionalmente.
La OIT rene a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros
a fin de establecer las normas del trabajo, formular polticas y elaborar programas
promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres.
Actualmente, el Programa de trabajo contribuye a mejorar la situacin econmica y
las condiciones de trabajo que permiten que todos los trabajadores, empleadores y
gobiernos participen en el establecimiento de una paz duradera, de la prosperidad
y el progreso.
La OIT estableci su sede en
Ginebra en el verano de 1920
con el francs Albert Thomas
primer presidente de la oficina
Internacional del Trabajo
Sin embargo la corte
Internacional de Justicia
declaro que el mbito de
accin de la OIT se extenda a
la reglamentacin de trabajo
del sector agrcola
DECLARACION DE FILADELFIA

El trabajo no es
mercanca
El 10 de mayo de
1994
La libertad de
expresin y de
Congregada en asociacin es esencial
Filadelfia

De los fines y objetivos La pobreza en


de la organizacin cualquier lugar
internacional del constituye un peligro
trabajo.
CONTENIDA EN LA ORGANIZACIN
INTERNACIONAL DE TRABAJO AFIRMA QUE:
A. Todos los seres humanos, sin distincin de raza, credo o sexo, tienen derecho a
perseguir su bienestar material
B. El logro de las condiciones que permitan llegar al resultado
C. Cualquier poltica y medida de ndole nacional e internacional, deben juzgarse
desde este punto de vista y aceptarse solamente cuando favorezcan.
D. Incumbe a la organizacin examinar y considerar cualquier programa
internacional.
E. Despus de tener todos los factores econmicos y financiero pertinentes.
PROGRAMAS QUE PERMITAN
a)Lograr el pleno empleo d)Lograr el
dl nivel de vida c)Adoptar salarios y reconocimiento efectivo
gananias a garantizar del derecho de
b)Emplear trabajadores una justa distribucin de negociacin colectiva y
en que puedan tener la los frutos de progreso de trabajadores para
satisfaccin mejorar en la produccin.
CONVENIOS INTERNACIONALES DE A OIT
Convenio n.87 sobre libertad Convenio n.98 sobre el Convenio sobre la negociacin
sindical y proteccin del derecho de sindicacin y la colectiva (1981y convenio 135
derecho de sindicacin negociacin colectiva sobre los representantes de
trabajadores.
A nivel individual: Todos los Adecuada proteccin contra Reitera y especifica la nocin
trabajares y empleadores todo acto de discriminacin de negociacin colectiva,
tienen derecho a constituir o tendiente a menoscabar la comprende todas las
afiliarse a organizaciones. libertad sindical. negociaciones que tienen
A nivel colectivo: Pueden El derecho de las lugar entre un empleador.
organizarse en federaciones organizaciones de gozar La negociacin se puede
y confederaciones, no adecuada proteccin contra llevar a cabo por
pueden estar sujetas, ni a todo acto de injerencia representante de los
condiciones que limiten sus Las condiciones para trabajadores sea
derechos, a fin de adquirir a estimular y fomentar entre representante tanto
personalidad jurdica. empleadores y las sindicales en virtud de la
organizaciones. legislacin a condiciones de
que se garantice que la
existencia no se utilice en
menoscabo.
La asamblea general proclama la presente
DECLARACION UNIVERSAL DE declaracin como ideal comn por el que
todos los pueblos y naciones deben
LOS DERECHOS HUMANOS esforzarse, mediante la enseanza y la
educacin, el respeto a estos derechos y
libertades, tanto entre los pueblos e los
estado miembros como entre los de los
territorios colocados bajo su jurisdiccin
Tienen por base el reconocimiento de la
dignidad intrnseca y de los derechos iguales
de la familia humana, para la conciencia de
la humanidad, considerando esencial que los
derechos humanos sean protegidas por un
rgimen de derecho
Considerando tambin esencia promover el
desarrollo de relaciones amistosas entre las
naciones, en la dignidad y el valor de la
persona de derechos de hombres y mujeres.
LIBERTAD SINDICAL

En 1946 la incorporo la Es el convenio sobre la libertad


constitucin, reafirma que la sindical ,para la OIT un convenio
Toda persona tiene derecho a libertad sindical constituye unos dedicado expresamente a este
fundar sindicatos y a sindicarse de los principios fundamentales en tema no resulto fcil ya que se
para la defensa de sus intereses. que se basa la organizacin y a aplazo muchas veces por ser
califico de esencial para el demasiado difcil llegar a un
progreso constante. acuerdo.
CONVENIOS Y RECOMENDACIONES

Son instrumentos jurdicos Las recomendaciones Sin un pas decide ratificar


que establecen principios y tambin pueden ser un convenio, en general
derechos bsicos en el autnomas. este entra en vigor para
trabajo Ambos son preparados por ese pas un ao despus de
En muchos casos un representantes de los la fecha de la ratificacin
convenio establece gobiernos, de los Los pases que ratifican
principios bsicos, mientras empleadores y estn obligados a aplicarlo
que una recomendacin trabajadores, se renen en la legislacin y practicas
complementa al convenio anualmente nacionales.
CONVENIOS FUNDAMENTALES
La OIT ha establecido ocho convenios son fundamentales.
1. Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin(1948)
2. Convenio sobre el derecho de sindicacin y negociacin colectiva(1949)
3. Convenio sobre el trabajo forzoso(1930)
4. Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso(1957)
5. Convenio sobre la edad mnima(1973)
6. Convenio sobre las perores formas de trabajo infantil(1999)
7. Convenio sobre igualdad de remuneracin(1951)
8. Convenio sobre la discriminacin(1958)
RATIFICACION DE PER
(SOLO 67 CONVENIOS EN VIGOR)
EL PERU HA ESTABLECIDO 75
CONVENIOS

CONVENIOS FUNDAMENTALES 8 SOBRE


8

CONVENIOS DE GOBERNANZA 3 SOBRE


4
Y CONVENIOS TECNICOS 64 SOBRE 177