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1. INTRODUO ERGONOMIA
* Origem e Desenvolvimento:
Homem pr-histrico
- PSICOLGICO:
O emocional tem grande influencia nesse tipo de
fadiga. A fadiga no pode ser medida, mas seus
sintomas so claramente observados. Os fatores
fora do trabalho podem afetar o rendimento da
pessoa envolvida.
MONOTONIA:
Uma pessoa quando envolvida em tarefas ou em
atividades constantes e com poucos estimulos,
experimenta como consequencia, a sensao de
fadiga, a sonolesia, a falta de vontade e a reduo
da ateno.
Principal diferena entre fadiga e
monotonia:
Fadiga : em geral de curto prazo quando se
aprende uma tarefa, com ciclos de pequena
durao, com pequena movimentao do corpo,
em ambientes pouco iluminados, quentes e com
isolamento social.
Monotonia: longos perodos de tarefas
repetitivas, com o mnimo grau de dificuldade e
sem dar tempo para o desvio de pensamento.
MOTIVAO:
um conjunto de fatores que impulsionam o
comportamento do ser humano para a realizao
de um objetivo.
Os motivos podem ser classificados em
primitivos e bsicos, que no so aprendidos
e so comuns ao homem (fome, sede), e os
secundrios , ou aprendidos, que diferem de
pessoa para pessoa(desejo de realizao, de
poder).
O trabalho resultado da habilidade com a
motivao. A habilidade depende da
capacidade prvia da pessoa, e sua
motivao est ligada deciso de realizar o
trabalho.
Consequencias da idade, do sexo e
da deficincia fsica no trabalho:
Com a crescente insero dos grupos de idosos,
mulheres e deficientes fsicos no mercado de
trabalho, foi necessrio que a ergonomia
acompanhasse essa evoluo.
Consequencias da idade ao trabalho:
1. Dimenses do corpo:
2. Corpo e movimento:
3. rgos sensoriais:
4. Processamento intelectual
5. Velhice:
Consequencia do trabalho feminino:
- Com o passar do tempo o trabalho feminino aumentou
gradativamente.
1. Dimenses do corpo
2. Processamento intelectual
3. Fluxo sangunea de origem uterina (menstruao)
Deficiente no trabalho:
Em muita indstrias, a fora de trabalho do deficiente
aproveitada, considerando-se a escolha da tarefa, o
treinamento adequado e a adaptaes dos postos de
trabalho, podendo eles se tornar to produtivos como
as pessoas normais.
ESTRESSE:
Uma pessoa estressada perde o estimulo e a confiana,
sofre de insnia, descuida de sua higiene pessoal e torna
se agressiva. Para a pessoa que j possui algum vicio,
o problema tende a agravar.
Influncia do estresse:
1. Atividade e tipo de trabalho o ritmo de
produo e a presso exercida para manter esse
ritmo so considerados as maiores causas de
estresse.
2. Incapacidade de interao
3. Ambiente de trabalho
4. Recursos operacionais
5. Aspectos econmicos e sociais
* ERGONOMIA FSICA
Busca adequar as exigncias do trabalho aos
limites e capacidades do corpo, atravs do
projeto de interfaces adequadas para o
relacionamento fsico homem-mquina.
preocupada com caractersticas anatmicas,
antropomtricas, fisiolgicas e biomecnicas do
ser humano e como elas se relacionam com as
atividades fsicas.
Ex.: posturas, manuseios de materiais, movimentos
repetitivos, desordens msculo - esquelticas
relacionadas ao trabalho, layout dos postos de
trabalho, segurana e sade.
ANTROPOMETRIA
medidas do corpo
FISIOLOGIA DO TRABALHO
consumo energtico, esforo,biomecnica
AMBIENTE FSICO
calor, rudo, umidade, ...
* Ergonomia Cognitiva
Relacionada com processos mentais na execuo
do trabalho, tais como: percepo, memria,
raciocnio, resposta motora. Como afetam as
interaes entre as pessoas e outros elementos de
um sistema.
carga mental de trabalho
tomada de deciso
interao homem-computador
stress
treinamento
qualificao confiabilidade
* Ergonomia Organizacional
Otimizao dos sistemas socio-tcnicos, incluindo
suas estruturas organizacionais, corporativas e
processo de produo e negcio.
Comunicao
Gesto do Trabalho
Trabalho em grupo
Organizao temporal do trabalho
Teletrabalho
Projeto participativo e cooperativo
Novos paradigmas de trabalho
Organizaes virtuais
2. NORMAS REGULAMENTADORAS DE
SEGURANA, MEDICINA E HIGIENE
DO TRABALHO
NR 17 ERGONOMIA
NR 5 COMISSO INTERNA DE
PREVENO DE ACIDENTES DO
TRABALHO (CIPA)
NR -17
Portaria 3214/78 MTE
Adaptao das condies de trabalho s
caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores
visando conforto, segurana e desempenho
eficiente.
Condio de trabalho: carga fsica, mobilirio,
postura, exigncial sensorial e equipamentos.
Condies ambientais de trabalho: (conforto)
rudo, temperatura, velocidade do ar, umidade
Organizao do trabalho: norma de produo,
modo operatrio, exigncia de tempo, determinao
do contedo-tempo, ritmo de trabalho e o
contedo das tarefas.
NR 5
Portaria 3214/78 MTE
Composta de representantes de empregados e do
empregador com tamanho definido em funo do
nmero de empregados e grau de risco da
atividade principal da empresa.
So objetivos da CIPA:
observar e relatar as condies de risco.
solicitar medidas para reduzir os riscos.
discutir os acidentes ocorridos.
orientar os demais trabalhadores sobre preveno
de acidentes.
elaborar o MAPA DE RISCOS
CIPA significa Comisso Interna de Preveno de
Acidentes. Seu objetivo "observar e relatar as
condies de risco nos ambientes de trabalho e
solicitar medidas para reduzir at eliminar os
riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos..."
Sua misso , portanto, a preservao da sade e
integridade fsica dos trabalhadores e de todos os
que interagem com a empresa (aqueles que
prestam servio para a empresa).
AMBIENTE DE TRABALHO:
Classificao dos Principais Riscos Ocupacionais em Grupos, de Acordo com sua Natureza
e a padronizao das Cores Correspondentes.
1. tenossinovites
2. tendinites
3. epicondilite
4. sndrome do tunel do carpo
5. bursites
6. dedo em gatilho
7. sindrome do desfiladeiro toracico
8. sndrome do pronador redondo
9. mialgias
O que mais di:
Alguns exerccios :
O uso da ergonomia como preveno
da LER/DOR:
Identificao dos riscos
Implantao da NR-17 como programa de
preveno dos agravos decorrentes do trabalho.
Tratamento:
Poder variar em cada caso, levando em conta a
realidade de cada trabalhador, a analise deve ser
profunda e cuidadosa caso o diagnostico seja
precoce, o tratamento poder ter bons resultados .
5. Avaliao Ergonmica do
trabalho:
A avaliao ergonmica visa humanizar o trabalho,
evitar acidentes e doenas do trabalho, melhorar a
utilizao dos recursos humanos, e oferecer mais
conforto, sade e satisfao ao trabalhador.
Portanto, para melhorar as condies de trabalho
faz-se necessrio realizar uma avaliao
ergonmica e atender as recomendaes da NR-
17.
Quando se fala em avaliao do trabalho, pensa
se em projetos e avaliaes de condies de
trabalho que transformam o conhecimento
cientifico em benefcios para o homem e para a
sociedade. Afim de fundamentar esse estudo, a
abordagem ergonmica busca solues para os
problemas detectados, fazendo analises
qualitativas e quantitativas.
Abordagem em Ergonomia:
Tem como objetivo implantar melhorias nas
empresas por meio de analises de sistema e analise
dos postos de trabalho.
- Analise de sistema: absorve a ateno de sua
equipe de trabalho, havendo uma ou mais
maquinas; passa dos aspectos gerais para os
especficos, de uma forma gradual, estuda a
distribuio e a mecanizao das tarefas ( homem
e maquina).
- Analise dos postos de trabalhos: refere-se ao posto
de trabalho, tarefa, postura, os movimentos e s
exigncias fsicas e psicolgicas do trabalhador. O
estudo feito sobre a relao homem maquina e
suas interaes com o ambiente.
Interveno da Ergonomia
Para se aplicar a ergonomia no trabalho, pensa-se
em trs vertentes: concepo, correo e
conscientizao.
- Ergonomia de concepo: o projeto ergonmico se
d no inicio do produto, na maquina ou no
ambiente.
- Ergonomia de correo: aplicada em situaes j
existente, para resolver problemas de fadiga, de
doenas de acidentes de qualidade de trabalho de
produo.
- Ergonomia de conscientizao: no podemos fazer
um projeto ergonmico e deixalo pronto por
muito tempo. Eles sofrem mudanas gradativas e
adaptativas, conforme o ambiente externo ou
interno.
Objetivos da Ergonomia
So observado vrios fatores de fundamental
importncia para se alcanar o objetivo em
ergonomia:
- O homem
- A maquina
- O ambiente
- As informaes
- As organizaes do trabalho
Quais empresas so obrigadas a elaborar
a AET
Atualmente o interesse dos empresrios pela
ergonomia maior. O ideal seria que todas as
empresas entendesse NR-17 pois assim haveria uma
melhor qualidade de vida dos trabalhadores e seriam
evitados os efeitos condenveis do trabalho, como
acidentes, doenas ocupacionais, monotonia, estresse,
fadiga exagerada e tudo que afeta bem estar total,
tanto nos aspectos fsicos como nos psicoemocionais.
Por tanto, os benefcios quanto as condies de
trabalho para os colaboradores e para as empresas so
de fundamental importncia para aumentar a
produtividade dos processo de trabalho. O melhor que
as empresas tem a fazer aplicar a ergonomia a todos
sistema de trabalho para viabilizar a sua avaliao.
Aplicao da Ergonomia
Custeio da AET
O beneficio gerado justifica os custos de tais
avaliaes.
OBRIGADO PELA ATENO!!!