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RESPONSABILIDAD

LEGAL EN
ACCIDENTES DE
TRABAJO
Introduccin
I.- Origen de la responsabilidad en accidente de trabajo. seguridad social

II.-Normativa jurdica sobre accidente de trabajo normas de prevencin y la responsabilidad


a)Constitucin Poltica del Estado
b)Cdigo del Trabajo (art.184 el objeto del juicio y la prueba)
c)Ley 16.744
e)Decretos Supremos
d)Ley 20.123 (subcontratacin y la responsabilidad)

III. La responsabilidad el incumplimiento de las normas de prevencin da origen a


la responsabilidad
a)Tipos de responsabilidad y sus caractersticas.
b)Casos prcticos y cuadro resumen.

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I. ORIGEN DE LA RESPONSABILIDAD EN ACCIDENTE DE
TRABAJO

LA SEGURIDAD SOCIAL

Tambin llamada seguro social o previsin social, se refiere principalmente a un


campo de bienestar social relacionado con la proteccin social o cobertura de las
necesidades socialmente reconocidas.

Ej. Salud, incapacidades, vejez, maternidad y accidente de trabajo entre tantas


otras necesidades.

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La seguridad social traspasa fronteras
ONU

OIT (Organizacin internacional del trabajo)

En el ao 1991 la define:
La proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una SERIE DE
MEDIDAS PBLICAS, contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as,
ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de
enfermedad, maternidad, accidentes de trabajo o enfermedad laboral, desempleo,
invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin en forma de asistencia mdica y de
ayuda a las familias con hijo.

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II.-Normativa jurdica vigente en
Chile sobre accidente de trabajo
Porque es importante conocer las normas de prevencin o normas de
seguridad?

Porque si la ejecuto correctamente en el da a da y de forma


diligente se previenen o evitan los accidentes; y en caso que ocurra uno,
puedo atenuar mi responsabilidad o incluso me puedo eximir de ella, al
punto de no responder frente a un accidente.

Ser diligente en la ejecucin de las normas de seguridad es


aquello que se debe acreditar en los distintos juicios a que nos podemos
ver enfrentados

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PARA ORIENTARNOS

Constitucin

Leyes

20.123
C.T
16.744

N594 Decretos Supremos

N 40 N76

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CONSTITUCION

La constitucin asegura a todas las personas:

Art. 19N 1
El derecho a la vida y a la integridad fsica y psquica de la persona.

Art. 19 N18
El derecho a la seguridad social

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CODIGO DEL TRABAJO

EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO

a)ART. 7:
Contrato individual de trabajo, es una convencin por la cual el empleador y
el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales
bajo las dependencias y subordinacin del primero, y aqul pagar por estos
servicios una remuneracin determinada.

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b) ART. 8: (presuncin contrato de trabajo) Toda prestacin de
servicios en los trminos sealados en el articulo anterior hace
presumir la existencia de un contrato de trabajo.

c) ART. 184: (deber de proteccin)


INCISO 1.
El empleador estar obligado a tomar todas las medidas
necesarias, para proteger eficazmente la vida y la salud de sus
trabajadores,

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Informando de los posibles riesgos y manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como
tambin los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales. (objeto del juicio)

INCISO 2. (empleador obligado afiliar a sus trabajadores a un organismo


administrador ej. Mutual de seguridad)
Deber asimismo, prestar o garantizar los elementos necesarios para que los
trabajadores en caso de accidente o emergencias puedan acceder a una oportuna y
adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica.

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OBJETO DEL JUICIO

Con los medios de pruebas


antes mencionados, se
deben acreditar los
supuestos establecidos 1.- Informando de los posibles riesgos.
2.- Mantener las condiciones adecuadas de higiene y
en el art. 184 del CT. seguridad en las faenas.
3.- Implementos necesarios para prevenir accidentes.

Adems debo acreditar que


las medidas se tomaron en forma
Diligente
Difcil tarea Eficaz
Oportuna
Pero no Conveniente

Imposible

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LA PRUEBA

1.- No existe limitacin relativa a los medios de prueba


CARACTERISTICAS 2.- La valoracin de la prueba no es reglada sino que queda a la
sana crtica del juez.
3.- Los montos de indemnizacin o la pena a que se puede ser
condenado dependern de la prueba que se acredite en juicio.

Como se trata de tribunales reformado no hay limite de prueba y puede


MEDIOS DE PRUEBA ser:
1.- Documental
2.- Testimonial
3.- Confesional
4.- Inspeccin personal del Tribunal
5.- Informes de peritos
6.- Presunciones
7.- Videos, audios, instrumentos electrnico y de comunicacin etc.

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LEY 16.744
LEY DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

PILAR FUNDAMENTAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
estamos a la vanguardia
1.- PREVIENE en normas de seguridad

2.- REHABILITA Somos ejemplo


para otros pases

3.- REINSERTA

4.- RESPONSABILIZA

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BREVE RESEA HISTORICA

Revolucin industrial (fuerte disminucin mano de obra por accidentes


de trabajo, cae la economa)
EEUU y Europa a fines del S.XIX y comienzos S.XX.
Chile primera ley ao 1916 N3170 (slo reparar el dao ya causado)
Posteriormente ley ao 1924 N4055 (primeras nociones de prevencin)
Actualidad ley 16.744 ao 1968.

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a) ART. N 67.
REGLAMENTO INTERNO DE HIGENE Y SEGURIDAD

Establece la obligatoriedad de entregar a todos sus


trabajadores el reglamento interno de higiene y
seguridad.

Los trabajadores debern cumplir con dichas


normas.

Deber y obligacin

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b) ART. N 69. (RESPONSABILIDAD)
Cuando los accidentes o enfermedades se deba a culpa o dolo de la
entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales
que procedan,
El Organismo Administrador tendr derecho a repetir en contra del
responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba
otorgar.
Las victimas y las dems personas a quien el accidente o enfermedad
cause dao podrn reclamar al empleador o a terceros responsables del
accidente, tambin las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con
arreglo a las prescripciones del derecho comn, incluso dao moral.

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Superintendencia

Juzgados del Trabajo

Juzgados de letras

Juzgado de Garanta

Tribunal Oral en lo Penal


TOP

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c) ART. N 65. (FISCALIZACION)

Corresponder al Servicio Nacional de Salud (S.N.S.) o la Direccin del


Trabajo.

La competencia general en materia de supervigilancia y


fiscalizacin de la prevencin, higiene y seguridad de todos
los sitios de trabajo, cualesquiera que sean las actividades
que ellos realicen.

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DECRETOS SUPREMOS

Reglamento sobre prevencin de riesgos


profesionales

ART. 21 Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y


convenientemente a todos los trabajadores acerca de los
riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y
de los mtodos de trabajo correcto. Los riesgos son inherentes
a la actividad de cada empresa.

Establece que el artculo anterior (Art. 21) se lleva a cabo a


travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los
ART. 23 Departamentos de Prevencin de Riesgos.

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Reglamento sobre la gestin de la
seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios.

ART.6 Las empresas contratistas y subcontratistas debern efectuar,


junto con la empresa principal, las coordinaciones que fueren
necesarias para dar cumplimiento a las normas en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, debern informar acerca del cumplimiento de las
Art. 66 bisobligaciones que les impone la ley en materias de seguridad y
Ley 16.744salud en el trabajo, cada vez que as lo solicite la empresa
principal, o por su intermedio, el Comit Paritario de Faena y
el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, segn
corresponda.

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Condiciones sanitarias y ambientales
bsicas en los lugares de trabajo.

Las empresas debern proporcionar a sus


trabajadores, libres de costo, los elementos
ART. 53 de
proteccin personal adecuados al riesgo a cubrir, debiendo
mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. A su vez, el
trabajador deber usarlos en forma
permanente mientras se encuentre
expuesto al riesgo.

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CUADRO RESUMEN
ART. 7
CODIGO DEL TRABAJO ART.8
ART. 184

LEY 16.744 ART. 67


LEYES ART.69
ART.65

DECRETOS SUPREMOS N 40 ART. 21 Y 23


N76 ART. 6
N594 ART. 53

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LEY N 20.123 LEY DE SUBCONTRATACION

RESPONSABILIDAD EMPRESA PRINCIPAL, CONTRATISTA Y SUBCONTRATISTA

SOLIDARIA EMPRESA CONTRATISTA

ENTIDAD EMPLEADORA RESPONDE


PUBLICA O PRIVADA

EMPRESA SUBCONTRATISTA
SUBSIDIARIA

SUMINISTRO DE TRABAJADORES

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Ambas responden
EJEMPLO en los mismos trminos
Solidariamente

EMPRESA PRINCIPAL Constructora


O MANDANTE armando casas LTDA.
EL ESTADO CONTRATA SERVICIOS CONSTRUIR PLAZAS

CTO
SERV

Subsidiariamente

Si no responde Empresa de limpieza


la contratista Mister Limpio
en subsidio
responde la principal
LIMPIEZA DE FAENA

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III. LA RESPONSABILIDAD
Ante quien se responde?
Quin responde?
a) Trabajador accidentado
b) A quien el accidente le haya
a) Empleador Tipos:
causado un perjuicio (familia)
b) Trabajador a)Administrativa
c) El estado
c) Tercero b) Laboral
d) Organismo administrador c) Civil
d) Penal

Exento de responsabilidad: Cmo responde?


a) Caso fortuito o fuerza mayor a) indemnizacin
b) Intencionalidad del trabajador b) Penas
c) Acreditar en juicio el cumplimiento
diligente de las normas de seguridad

El incumplimiento da origen a la responsabilidad

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ADMINISTRATIVA

SANCIONES Multas
(S.N.S o
ADMINITRATIVAS Direccin del trabajo)

Perjuicio
Econmico Alza De
El empleador no va Empleador Cotizacin
a querer tener a un (mutualidades)
trabajador que
le ocasione
stas prdidas Clausura
(S.N.S o Direccin del
Trabajo)

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LABORAL

Obligacin del empleador y trabajador de cumplir


todas las obligaciones impuestas
por el contrato de trabajo que los vincula

Finiquito (indemnizaciones
Ocurrido el accidente legales y convencionales)

Reinsercin (horario,
funcin o modalidad)

Pagar todas las obligaciones


derivadas del contrato de trabajo

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CIVIL

Obligacin de una persona (natural o jurdica),


autor del dao, de pagar econmicamente a la vctima
Todos los perjuicios que el accidente laboral le ha ocasionado

Derecho a Repetir
Contra el
Responsable

Implica Perjuicio
SANCIONES CIVILES
Perjuicio Econmico para el
Econmico Empresario o Persona
Responsable

Indemnizacin
Incluso por dao
Moral

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DAO MATERIAL
TRAB. ACCIDENTADO
a) dao emergente
RESPONSABILIDAD b) Lucro cesante
CIVIL Pagar una suma de dinero o
bienes muebles e inmuebles

DAO MORAL:
TRAB. ACCIDENTADO
A QUIEN EL ACCIDENTE
Los montos de indemnizacin LE HAYA CAUSADO
son fijados Segn la
UN PERJUICIO (FAMILIA)
sana crtica del juez
Dolor, sufrimiento, lo inmaterial

CONTRACTUAL: responsabilidad que deriva de las


obligaciones que emanan de un contrato.
EXTRACONTRACTUAL: Surge cuando el dao o
perjuicio causado no tiene su origen en una relacin
contractual, sino en cualquier otro tipo de actividad.

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Caso practico (resumen fallo responsabilidad civil)

Corte de Apelaciones de Puerto Montt confirma fallo de primera instancia


emitido por el 1 Juzgado de Letras de Puerto Varas que condena a los
representantes de una empresa Forestal de la zona a pagar $80.000.000
por concepto de dao moral a cnyuge de trabajador fallecido (27 aos)
tras quedar atrapado por una mquina descortezadora al momento de
realizar limpieza de la maquinaria.
La corte sostiene que hubo faltas de medidas de seguridad, la empresa no
cumpli a cabalidad con el Art. 184 CT, no haba rejillas ni letreros ni nada
que advirtiera al trabajador acercarse. La empresa argument que existi
capacitacin lo que no se logr acreditar en el proceso.

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PENAL
Obligacin de una persona natural, partcipe de un delito o
cuasidelito tipificado en la ley, de cumplir la pena que le
impone la ley.
caractersticas No existe una regulacin penal especifica para los accidentes
del trabajo, o legislacin especial por tanto se rige por las
normas comunes del cdigo penal.

Dolo: delitos
Bien jurdico protegido la vida es decir tipos penales donde
(con intencin de daar)
se vulnera la vida y la salud de las personas.
Culpa: cuassidelito
(sin intencin de daar)
Negligente, imprudente,
infraccin deber de cuidado Homicidio: Lesiones
o reglamento a) Graves
PENA a) simple
b) calificado b) Gravsimas
c) Simplemente grave
Accin: creo o causo la situacin de hecho. d) Menos graves
Omisin: habiendo tomado conocimiento de la situacin de hecho o a) Leves
Sus circunstancias, no actu con la diligencia esperada para evitar
las perniciosas consecuencias a la integridad de la vctima.

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SANCIONES PENALES TOP

CODIGO PENAL PENAS PRIVATIVAS O RESTRICTIVAS DE LIBERTAD


1.Presidio de 5 aos y 1 da a 20 aos.
2.Reclusin de 60 y 1 da a 10 aos.
3.Prisin de 1 a 60 das.

1.- Remisin condicional de la pena


LEY N 18.216
LEY DE SALIDAS 2.- Reclusin nocturna o domiciliaria
ALTERNATIVAS
3.- La libertad vigilada
a) Residencia lugar determinado
b) Sujecin a la vigilancia
J.G
c) Ejercer profesin oficio u empleo
d) Satisfaccin de la indemnizacin civil
e) Acuerdo reparatorio.

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Caso practico (resumen fallo responsabilidad penal)
Juez del TOP de Concepcin Jos Rolln Bragado, condena a dos aos y medio de
presidio a gerente de empresa y a dos aos al supervisor y al jefe de obra por los
delitos de homicidio y lesiones por imprudencia. Debido a la muerte de un
trabajador y graves lesiones sufridas por otros dos obreros tras caer al vaco
mientras enladrillaban el hueco de una escalera en una obra de concepcin.
Ya que permitieron que los obreros trabajaran sobre un andamio a tres pisos de
altura que no ofreca ningn sistema de seguridad. El juez sostiene que la
plataforma no fue supervisada por el jefe de obra, ni por el coordinador de la
misma la cual careca de barandillas, redes ni cinturones de seguridad
desplomndose y cayndose los tres trabajadores al suelo
DAOS. Trabajador fallecido por un shock sptico, otro incapacidad total
permanente estado vegetal- y al trabajador, 20 aos lesin medular parapljico-.

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Tipos Quien responde A quien responde Cmo Donde
responde responde
PENAL Persona natural que Trabajador vctima del Penas tipificadas en Juzgado de
comete el ilcito accidente y a su familia el Cdigo Penal Garanta
Tribunal Oral en lo
Penal
CIVIL El empleador con Trabajador y a otras Indemnizaciones en Juzgado del Trabajo
derecho a repetir personas a quienes el dinero o bienes Juzgado de letras
contra el responsable accidente le haya muebles e en lo civil
ocasionado un dao o inmuebles
perjuicio grave
LABORAL Dinero o bienes
El empleador Trabajador muebles e Juzgados del
inmuebles trabajo

ADM. El empleador Superintendencia de Multas en dinero, Distintas sedes


salud, direccin del alza de cotizacin o administrativas
trabajo o organismo clausura segn sea el caso
administrador.

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Nuestro
Compromiso con Ud.
continua, y el suyo....
Con usted mismo

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