Beneficios

Sociales
Concepto:

Son todas las prestaciones

laborales que todo empleador
debe de pagar a sus
trabajadores de un pas.
Salario Mnimo

Ley 625 : Es obligatorio que el empleador

pague un salario mnimo al trabajador por los
servicios prestados

Este salario mnimo deber ser revisado cada 6

meses por las autoridades correspondientes y
reformado o ajustado a las condiciones
particulares de cada sector econmico.
Seguro Social Obligatorio

El trabajador tiene derecho a ser inscrito en el Instituto de Seguridad Social

(INSS) y el empleado del salario esta obligado a inscribir al trabajador y
pagar mensualmente al INSS el 19% del salario del trabajador como
contribucin a la seguridad social
El empleador deber pagar el 2% del salario mensual del trabajador a
INATEC, que tambin es un instituto nacional creado para proveer
educacin tcnica a los trabajadores.
El trabajador debe tambin contribuir al INSS con el 6.25% de su salario
mensual, el cual es deducido directamente por el empleador y pagado al
INSS.
EL INSS PROVEE UN PLAN SOCIAL QUE CUBRE LAS CONTINGENCIAS BASICAS
DEL TRABAJADOR TALES COMO SUBCIDIO, INCAPACIDAD, MATERNIDAD
ENTRE OTROS.
Vacaciones

De conformidad con el cdigo del trabajo de

Nicaragua , el trabajador tiene derecho a
descansar durante 15 das pagados de
vacaciones luego de 6 meses de trabajo
continuo para el mismo empleador.
Das Feriados

El trabajador tiene derecho a descansar con goce de salario durante

los das feriados: Primero de Enero, Jueves y Viernes Santo, Primero de
Mayo, Diecinueve de Julio, Catorce y Quince de Septiembre, Ocho y
Veinticinco de Diciembre. Adicionalmente a estos das feriados se
establece como das de asueto remunerado en la ciudad de
Managua el uno y diez de agosto y en el resto de la Repblica el da
principal de la festividad ms importante del lugar segn la
costumbre.
Dcimo tercer mes o Aguinaldo

Otro beneficio que recibe un trabajador es el dcimo tercer mes o

aguinaldo, el cual corresponde a un mes extra de salario que debe
ser pagado por el empleador durante los primeros diez das de
diciembre de cada ao (o no ms de diez das despus de
terminada la relacin laboral). Un trabajador que ha laborado
menos de un ao debe recibir un pago proporcional de dcimo
tercer mes basado en el tiempo que ha estado con la compaa.
El aguinaldo se paga de conformidad con el salario ms alto
percibido por el trabajador en los ltimos seis meses.
Indemnizacin por antigedad

Cuando un trabajador que fue contratado bajo un contrato

indeterminado, el cual es aquel tipo de contrato que no establece
fecha de terminacin de la relacin laboral (el contrato
determinado establece el tiempo de duracin del mismo), es
despedido sin causa justificada o renuncia con quince das de
anticipacin, de conformidad con el artculo 45 del Cdigo del
Trabajo, l/ella tiene derecho a recibir un mes de salario por cada
uno de los primeros tres aos de trabajo y veinte das de salario por
cada ao trabajado a partir del cuarto ao, con un mximo de
cinco meses de salario en concepto de indemnizacin por
antigedad.
Subsidio por maternidad

Las mujeres trabajadoras en estado de gravidez tendrn derecho al

reposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y las ocho
posteriores o a diez en casos de partos mltiples, con goce del ltimo
mejor salario, sin perjuicio de la asistencia mdica que deben suministrarle
las instituciones sociales encargadas de proteger la maternidad.
En los subsidios por maternidad, el INSS debe pagar el 60% de su salario y el
empleador est obligado a pagar el restante 40% para que la mujer
reciba por subsidio de maternidad su salario completo del 100%.
La mujer embarazada no puede ser despedida sin causa justificada,
tampoco podr ser despedida cuando est en estado de gravidez o
gozando de permiso pre y postnatal, salvo causa justificada previamente
aprobada por el Ministerio del Trabajo.
Ejemplo:
El Seor Jaime Estvez Lara, es un trabajador que devenga un salario mensual de C$10,000.00, desempendose
como asistente administrativo. Para octubre 2014, la liquidacin salarial sera la siguiente:
Deducciones laborales:
INSS Laboral: 10,000 * 6.25% = 625.00
IR: 10,000 625 (cuota del INSS) = 9,375 ubicndose en el segundo estrato de la tabla,
procediendo a calcular el IR de la siguiente manera:
9,375 8,333.33 = 1,041.67 x 15% = la deduccin mensual es de C$156.25.
Patronal:
INSS = 10,000 x 17% = 1,700.00;
INATEC = 10,000 x 2% = 200.00;
Vacaciones = 2.5 das por mes 10,000 30 = 333.33 x 2.5 = 833.33;
Aguinaldo = 2.5 das por mes 10,000 30 = 333.33 x 2.5 = 833.33
Indemnizacin:
Cuando el trabajador tiene de 1 a 3 aos de laborar para la empresa tiene derecho a un
mes por ao, es decir, 2.5 das por mes (30 das entre 12 meses del ao)
10,000 30 = 333.33 x 2.5 = 833.33
Cuando el trabajador tiene de 3 a ms aos de laborar para la empresa tiene derecho a
20 das por ao, es decir 1.66667 das por mes (20 das entre 12 meses del ao)
10,000 30 = 333.33 x 1.66667 = 555.55