MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

Son aquellos medios de difusin

que el especialista en reclutamiento
utiliza para dar a conocer un puesto
vacante.

Son de gran utilidad por su

potencialidad de difusin, pues
penetran en distintos ambientes

Son capaces de transmitir

informacin tanto a estructuras
socioeconmicas bajas como altas,
tambin a lites profesionales y
tecnolgicas, organizaciones de
mano de obra o de personal
altamente calificado en fin a
distintos estratos sociales y
educativos.
 PRINCIPALES MEDIOS
MEDIOS IMPRESOS
La prensa es el medio ms
utilizado en reclutamiento
de personal.
Se emplean, bsicamente,
anuncios en primera plana,
en el caso de personal
ejecutivo o que actualmente
est trabajando,
Para las personas que
estn buscando trabajo, se
utilizan los anuncios
interiores, que tienen la
ventaja de ser lo ms
econmico.
TIPOS DE ANUNCIO - ABIERTO Y CERRADO

En el primero, los
requisitos son especficos
e inflexibles:
"Experiencia mnima de
seis meses en
Administracin de
Personal", mientras que el
anuncio abierto incluye
aspectos generales como:
"Con o sin experiencia en
el ramo".
OTROS MEDIOS IMPRESOS CON LOS BOLETINES
Y LOS VOLANTES
Se utilizan cuando se pretende
captar recursos humanos a nivel
operativo, que estn localizados
cerca de la empresa.

Para ello se realizan impresos en

los que se sealan vacantes,
prestaciones, etc... y se envan a
domicilios cercanos

stos pueden colocarse tambin

en lugares frecuentados por
posibles prospectos: casetas
telefnicas, paradas de
autobuses, los autobuses mismos
e incluso fuera de la empresa.
 UNO MS ES LA FALDA HAWAIANA.

Es un medio compuesto
de dos partes: consiste
en carteles con
informacin general en
letras visibles desde
una distancia
considerable, que a su
vez en la parte inferior,
incluyen tiritas de papel
con los datos de la
empresa que recluta.
 EL HOMBRE SANDWICH

Se refiere a una
persona que lleva un
cartel al frente y uno
atrs.

Es posible que adems

de la informacin que
se ponga rotulada en
los carteles, cargue
volantes o boletines.
 RADIO Y TELEVISIN

El alto costo de estos

medios no permite que se
utilicen con frecuencia.
Por ejemplo. Se puede
emplear la radio cuando se
quiera que el reclutamiento
sea en provincia, mediante
el uso de los servicios de
una radiodifusora de la
localidad.

El costo vara segn la

cobertura de sta
GRUPOS DE INTERCAMBIO
Se constituyen a travs de los
encargados de reclutamiento de
diferentes empresas. Las cuales
proporcionan informacin sobre
las diferentes vacantes de la
organizacin.

De igual manera, se anuncian

candidatos viables de ocupar
vacantes en otras
organizaciones cuando no se
tiene algn puesto que ofrecer
de acuerdo con sus
caractersticas.

INTERNET

Representa un excelente
medio y fuente de
reclutamiento de personal.

Las organizaciones pueden

dar a conocer sus vacantes a
usuarios en Panam y en otros
pases a travs de Internet.

Muchos cibernautas colocan

pginas personales en las que
ofrecen sus servicios al
proporcionar informacin de
quines son a qu se dedican,
etc.
AMERICAN CHAMBER OF COMMERCE OF
MXICO
El perfil psicolgico es el
conjunto de caractersticas y
rasgos que deben tener los
nuevos empleados que se
contraten para desempear
bien un cargo.

Se formula tomando en
consideracin varios factores,
comenzando en primer lugar
por la descripcin de cargo.

Cada empresa define las

caractersticas que deben
tener las personas para
ocupan cierto cargo
 LA ENTREVISTA TELEFNICA: PRIMER
FILTRO EN UN PROCESO DE SELECCIN
La entrevista telefnica, con
una duracin de 5 o 10
minutos, puede funcionar
como un doble filtro.

Gracias a este primer

intercambio de impresiones
podrs asegurarte de que el
candidato est interesado
en el puesto y verificar si
cumple con los requisitos
imprescindibles para la
vacante ofertada.
 ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA TELENICA

Saludo
Conversacin
Cierre de la entrevista
3 Si el candidato rene los requisitos
necesarios ya puedes concertar la entrevista

Explcale cmo ser el proceso de seleccin

o si habr pruebas de conocimientos
especficos.
Darle las gracias por su colaboracin.

Si el candidato no rene un requisito clave,
explcaselo.

Agradezca su colaboracin y comntale que

la empresa podr contar con l para futuras
selecciones.
 ETAPAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO.

Preparacin del
Reclutamiento.

Accin de
Reclutamiento

Acogida