Um pouco sobre o Postulante

[INSIRA UMA FOTO SUA]

Nome completo
Formao
Cargo atual na @NA
E-mail
Signo
Tipo Do Eneagrama
Agendamento da Entrevista
Marque com um X todos os turnos que
voc est disponvel para as
entrevistas:

Manh Tarde Noite

Quarta-feira (05/07) INDISPONVEL

Quinta-feira (06/07) INDISPONVEL

 Preferncias dos
Caminhos
Liste os cargos por ordem de
preferncia, sendo 1 o de maior
preferncia e 12 o de menor. (A
descrio dos cargos se encontra em
rea Cargo Preferncia (1 a 11)
anexo)
Team Leader Consideration

oGV Team Leader Value Delivery

Team Leader SMART Project

Team Leader X4CHANGE Project

iGV Team Leader NS Project

Team Leader Trainee Experience

Internacional Relationship Manager
 Preferncias dos
Caminhos
Liste os cargos por ordem de
preferncia, sendo 1 o de maior
preferncia e 12 o de menor. (A
descrio dos cargos se encontra em
rea Cargo Preferncia (1 a 11)
anexo)
Account & Financial Manager
FIN Innovation & Relationship Manager
Selection & HR Manager
PM Learning & Development Manager

B2C Digital Design

OBS: Ao total, esto abertas 13 vagas. Podendo ser

todas preenchidas ou no.
Parte Exclusiva aos
(tambm)Postulantes a VP PM
Em paralelo a esta postulao, est aberta a
Postulao a VP PM da @NA para 2017.2. Pensando
nisso, o EB Mar adicionou essa parte simplificada
da Postulao de EBzo para aqueles candidatos que
esto se postulando a VP, mas que tambm querem ser
EBzo, caso no eleitos para o cargo de VP.
Portanto, para o candidato a VP PM ter sua
postulao a Ebzo validada, deve enviar o
Questionrio respondendo exclusivamente essas 3
perguntas:
1 - Qual voc acredita que deveria ser o foco do
EBzo no semestre 2017.2 enquanto corpo de
liderana da @NA?
2 - Lista de prioridade dos cargos (Slides 12 e 13)
3 - Elenque
Obs.: asquesuas
Reforamos principais
os demais propostas
pontos da postulao para
de EBzo oscontemplados
esto seus
na Postulao a VP, por isso os demais slides dessa postulao no precisam ser
Oportunidades em Outgoing
Global Volunteer
Quantidade de
rea Cargo Descrio
vagas

Aplicar todos o Team Standards com sua equipe;

Team Leader Consideration
Administrar Supply & Demand (S&D) de cada subproduto;
Assegurar de que a fase de Attraction esteja alinhada com a informao S & D.
Garantir a introduo dos clientes e ICXs responsvel para a equipe de Value Delivery;
2
Garantir a converso dos consumidores do flow;
Garantir a auditoria de documentos solicitados;
Manter relacionamento constante com a rea de B2C para implementao de Estratgias em corner.

oGV Aplicar todos o Team Standards com sua equipe.

Team Leader Value Delivery
Assegure os next steps e alinhamentos da XPP para todos os clientes.
Promover para os clientes o Seminrio de Preparao de Sada (OPS);
Aplicar e garantir que ICX esteja cumprindo todos os 16 Standards and Satisfaction (SnS) para cada cliente
1 durante a fase de Value Delivery;
Garantir a auditoria de documentos solicitados;
Manter relacionamento constante com a rea de B2C para coleta de Story Telling
Acompanhar o cumprimento do Net Promoter Score (NPS) no final da experincia dos clientes.
Oportunidades em People
Management
Quantidade de
rea Cargo Descrio
vagas
o Manager responsvel, junto ao VP, pela anlise, planejamento e
gerenciamento dos Recursos Humanos da AIESEC Natal e pelos processos
bsicos de Gesto de Pessoas de forma a prover as necessidades de RH junto ao
escritrio. Processos como o Processo de Recrutamento e Seleo, Anlise de
Selection & HR Manager 1 Performance e Produtividade, dentre outros. Ser responsvel tambm por
ferramentas e aes para garantir o gerenciamento de informaes dos
membros da @NA. Gerenciamento de Returnees . Tambm responsvel pelo
Controle dos Critrios de Membresia do CL.

PM Responsvel pela Induo dos membros novos, por identificar necessidades de

Learning & Development Manager
treinamentos e desenvolvimento dos membros e da suas carreiras,
oportunizando planos e programas de desenvolvimento para os membros e
para os lderes. Desenvolver , junto ao VP, Planos Educacionais para o CL e ir
1 realizar o Tracking dos Team Standards junto aos Team Leaders das Operaes.
Tambm responsvel por aes de engajamentos, eventos internos e
comunicao interna do CL.