ASPECTOS CLAVE DE LA ADMINISTRACION

DE RECURSOS HUMANOS
Estos aspectos fundamentales incluyen:
-enfoque estratgico
-enfoque de los recursos humanos
-enfoque administrativo
-enfoque de sistemas
-enfoque proactivo

ENFOQUE ESTRATEGICO : La administracin de los recursos

humanos debe contribuir al xito de la organizacin. Si las
actividades de los gerentes operativos y del departamento de
personal no contribuyen a que la organizacin alcance sus
objetivos estratgicos, los recursos no se estn empleando de
manera eficiente (EFICIENCIA EN LA ESTRATEGIA)
ENFOQUE DE LOS RECURSOS HUMANOS : la administracin de los
recursos humanos es la administracin de la labor de individuos
concretos. La importacin y dignidad de cada persona nunca debe
sacrificarse a necesidades mal entendidas de la organizacin. Solo
una cuidadosa atencin a las necesidades de los empleados permite a
la organizacin crecer y prosperar

ENFOQUE ADMINISTRATIVO: la administracin de los recursos

humanos es responsabilidad de cada uno de los gerentes de la
organizacin. El departamento de personal existe para asesora y
apoyar con sus conocimientos y acciones la labor de los gerentes. En
ultimo termino el desempeo y el bienestar de cada trabajador son
una responsabilidad dual del supervisor del trabajador y del
departamento de recursos humanos.( RESPONSAVILIDAD DUAL)

ENFOQUE DE SISTEMA: la administracin de los recursos humanos

forma parte de un sistema, que es la organizacin. Por ello las
actividades del departamento de personal deben evaluarse respecto
a la contribucin que aportan a la productividad general de la
organizacin.(EFECTO DOMINO)
ENFOQUE PROACTIVO: los administrativos de los
recursos humanos de una empresa pueden incrementar su
contribucin a los empleados y a la organizacin mediante la
anticipacin de los desafos que van a enfrentar. Cuando las
medidas que se toman son exclusivamente reactivas, los
problemas tienden a complicarse y en general se pueden perder
oportunidades para realizar acciones positivas(ANTICIPACION DE
DESAFIOS)