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DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

MEXICANO
ORIGEN
Creacin de la Casa del Obrero Mundial (COM) en 1912.
Etapa pre-revolucionara 1910.
Revolucin Mexicana desde 1913.
Constitucin de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 reconoci el derecho de los
trabajadores para la negociacin colectiva, asegurar este derecho se doto de dos armas
fundamentales:
La Huelga
Intervencin de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje
concepto

Es la norma que disciplina la constitucin y


competencias de las asociaciones profesionales de
trabajadores y patrones; las relaciones reciprocas
entre ellos y la posicin de ambos con el Estado,
adems permite la resolucin pacfica de conflictos
Caractersticas
Ataen a grupos sociolgicos o sociales
Correctivo de las situaciones de inferioridad.
Acepta la licitud de los medios de accin directa.
Propia la solucin pacifica de conflictos.
Reconoce la existencia de una nueva fuente del Derecho.
autonoma

El Derecho Colectivo Mexicano del Trabajo est


relacionado con el Derecho Individual Mexicano del
Trabajo, por cuanto es necesario el conocimiento de
principios e instituciones bsicos que establece el
Derecho Individual Mexicano del Trabajo; este a la vez
necesita de las instituciones del Derecho Colectivo
Sujetos y denominacin
Sujetos:
Trabajadores como personas fsicas.
Empleadores como personas fsicas o morales.
Denominacin:
Derecho Colectivo, por cuanto si le denomina Derecho Sindical se estara
restringiendo su mbito de aplicacin al sindicato.
Contenido

Contrato Colectivo

Contrato-Ley

Reglamento Interior del Trabajo

Coalicin
Contrato Colectivo

Naturaleza
Definicin Requisitos
Jurdica

Sujetos Contenido Terminacin


Contrato-Ley
Terminacin
Revisin
Contenido
Formas para
Celebrarlo
Naturaleza
Jurdica
Diferencias
con el
Definicin Contrato
Colectivo
Reglamento Interior del Trabajo

Definicin

Naturaleza Jurdica

Elaboracin

Contenido, Registro, Publicacin y Modificaciones


Coalicin
Organizacin temporal de trabajadores
Diferencias con el Sindicato
DIFERENCIAS

COALICION SINDICATO

Carcter temporal, transitoria Carcter permanente

Constituido para la defensa de intereses comunes Objeto es el estudio, mejoramiento y defensa de intereses de los trabajadores

No requiere registro ante autoridad alguna para ejercitar sus derechos Requiere registro ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje o ante la Secretaria del Trabajo.

Puede formarse con dos trabajadores o patrones Necesita un mnimo de 20 trabajadores o 3 patrones

No puede ser titular de un Contrato Colectivo de Trabajo Es titular del Contrato Colectivo del Trabajo

Es titular precaria del Derecho de Huelga Titular del Derecho de Huelga


INSTITUCIONES

Negociacin
Sindicalizacin Huelga
Colectiva