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EL SISTEMA

PENSIONARIO
EN EL PER
ANTECEDENTES

El Sistema Nacional de Pensiones


nace para unificar el rgimen de MARCO
pensiones entre obreros y
LEGAL
empleados, a partir del 1 de mayo
de 1973.

Decreto Ley N
Ley N 13640, Ley N 13724, 17262, Seguro
Ley N 8433, Seguro Seguro Social de
Seguro Social de Social de
Social Obligatorio Empleados
Obreros Empleados
(12.08.1936)
(22.03.1961) Particulares
(18.11.1961) (29.11.1968)
El sistema pensionario en Per est compuesto por
dos subsistemas principales:

1. El Decreto Ley No. 19990, denominado Sistema


Nacional de Pensiones (SNP), que es
administrado por el Estado y opera tericamente
bajo un rgimen financiero de reparto y;

2. El Sistema Privado de Pensiones (SPP),


administrado por entidades privadas
denominadas Administradoras Privadas de
Fondos de Pensiones (AFP), que se caracteriza
por tener un rgimen financiero de cuentas
individuales donde cada trabajador ahorra para
obtener una pensin
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP) -
DECRETO LEY N 1990

El 24 de abril de 1973 se expide el D. L.19990 (rige desde el


1 de mayo de 1973)

Dentro de este sistema se encuentra incorporado la Caja


de Pensiones del Seguro Social y al Fondo Especial de
Jubilacin de Empleados Particulares.
Este sistema beneficia a los trabajadores sujetos al rgimen de la
actividad privada (Ley N 4916 - D. Leg. N 728), los trabajadores obreros
(Ley N 8433) y a los funcionarios y servidores pblicos bajo el rgimen de
la actividad pblica (Ley N 11377/ D.Leg. N 276).

Consiste en otorgar prestaciones fijas y percibir contribuciones no


definidas en valor suficiente para que la contribucin colectiva de
los trabajadores financie las pensiones de los jubilados.

Es un rgimen pensionario administrado por el Estado a


travs de la Oficina Nacional Previsional ONP.
OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL ONP.

Fue creada con el propsito de administrar centralizadamente el


Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo a que se refiere el Decreto
Ley N 19990, as como otros regmenes pensionarios.

A travs de la Ley N 26835 se estableci que la ONP es la nica


entidad competente para reconocer y declarar derechos
pensionarios legalmente obtenidos al amparo del Decreto Ley N
20530.

La ONP tiene una estructura jerrquica conformado por una Jefatura,


Gerencia General y con cuatro Gerencias (Operaciones, Legal,
Administracin, Inversiones) y dos rganos de apoyo (Desarrollo y
Control Interno).
FUNCIONES DE LA ONP

1. Calificar, reconocer, otorgar y pagar derechos pensionarios con


arreglo a ley. Recaudar los aportes a los sistemas previsionales.
2. Administrar los fondos, reservas e inversiones de los sistemas
previsionales, procurando su rentabilidad y el equilibrio financiero
de los mismos.
3. Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros
correspondientes a los sistemas previsionales.
4. Emitir y verificar los Bonos de Reconocimiento a que se refiere el
Decreto Ley N 25897 y cualquier otro ttulo u obligacin que se
derive de sus fines, conforme a ley.
5. Realizar las acciones de control, revisin, verificacin y fiscalizacin
de aportes y derechos pensionarios que sean necesarios para
garantizar su cumplimiento conforme a ley.
6. Determinar e imponer las sanciones y medidas cautelares, de
acuerdo a las normas legales y reglamentarias.
7. Realizar las acciones de acotacin y cobranza de los adeudos
para con los sistemas previsionales, as como los intereses, multas y
moras correspondientes.
Pensin de jubilacin, monto mximo mensual de S/.
NACIONAL DE PENSIONES (D.L N 19990). 857.36. El monto mnimo de pensin, es de S/. 415.00.

El trabajador aportar el 13% de su remuneracin


CARACTERSTICAS DEL SISTEMA

mensual. Los aportes de los trabajadores van a un


fondo comn y no a una cuenta individual de
RGIMEN GENERAL capitalizacin (CIC).

El trabajador asegurado deber tener un mnimo de


20 aos de aportes y 65 aos de edad, para los
hombres, y para las mujeres y para el para solicitar
su pensin de jubilacin

Las trabajadoras o trabajadores del hogar tambin


estn comprendidos en el Rgimen General.

REGMENES ESPECIALES Existen tambin algunos regmenes especiales


DEL SISTEMA orientados a dar seguridad previsional a aquellos
NACIONAL DE trabajadores que realizan labores que renen
PENSIONES condiciones especiales.
Para obtener esta pensin antes de los 65 aos que exige la ley, los hombres
debern acreditar 30 aos de aportes como mnimo y tener 55 aos de edad. Las
mujeres debern tener 50 aos de edad cumplidos y haber aportado al SNP por lo
JUBILACIN menos 25 aos.
ADELANTADA Por cada ao de adelanto se aplica un descuento del 4% sobre el monto de la
pensin que le hubiera correspondido al asegurado de haberse jubilado a la edad
legal de 65 aos.

El asegurado que se encuentra en incapacidad fsica o mental prolongada o


presumida permanente podr solicitar una pensin de invalidez, la cual equivale al
PENSIN DE 50% de la remuneracin o ingreso de referencia.
INVALIDEZ el asegurado tuviera cnyuge a su cargo y/o hijos en edad de percibir pensin de
orfandad, el monto de la pensin de invalidez se incrementar en un porcentaje
comprendido entre el 2 y 10% de la remuneracin o ingreso de referencia por el
cnyuge, y entre el 2 y 5% por cada hijo.

Otorga un 50% de la pensin del causante para la viuda del asegurado o


pensionista fallecido, o al cnyuge invlido o mayor de sesenta aos de la
PENSIN DE asegurada o pensionista fallecida que haya estado a cargo de sta.
SOBREVIVENCIA
En caso de que el asegurado haya dejado hijos menores de 18 aos de
edad, se otorgar un 50% de la pensin para ellos

Es un pago nico, que se otorga al fallecimiento de un pensionista o


asegurado que hubiera tenido derecho a pensin de invalidez o jubilacin
CAPITAL DE
cuyos beneficiarios no tienen derecho a pensin de sobrevivientes. Este ser
DEFUNCIN equivalente a seis Remuneraciones de Referencia con el tope de la pensin
mxima mensual.
Aportes.

El monto de aportes de trabajadores dependientes al Sistema


Nacional de Pensiones - SNP (DL N19990) Equivale al 13% de la
remuneracin total o bruta del trabajador. Los aportes al SNP son
recaudados y registrados por la Superintendencia Nacional de
Administracin Tributaria SUNAT. Esto incluye las omisiones y los
saldos impagos anteriores no cancelados oportunamente por el
empleador. (ONP, s.f.).
Estos aportes estn dirigidos a los asegurados que tienen una
actividad econmica dependiente y a los trabajadores
dependientes.
Estas son efectuadas por el empleador, el cual retiene el 13% de la
remuneracin del trabajador. Actualmente, este monto no puede
ser menor a S/. 111.00 mensuales que corresponde al 13% de la
Remuneracin Mnima Vital (RMV), vigente a la fecha, la cual
equivale a S/. 850.00.
Este rgimen otorga beneficios pensionarios
a funcionarios y servidores pblicos de
entidades e instituciones del Estado y de los
Gobiernos Locales superiores a otros
regmenes previsionales
DECRETO
LEY N Ley 23329 (02.12.1981) permiti el reingreso al servicio activo y acumulacin de
tiempo de servicios de los cesantes.
20530 Ley 23627 (15.06.1983) incorpor a pensionistas del Ministerio de Aeronutica.
Ley 24366 (22.11.1985) incorpor a los trabajadores que ingresaron al sector
O pblico antes del 27 de febrero de 1967.
Ley 25066 (23.06.1989) el artculo 27 ampli el universo de posibles beneficiarios
al personal contratado o nombrado que ingres al sector pblico antes del 27
CDULA de febrero de 1974

VIVA Ley 25146 (20.12.1989) incorpor a los trabajadores del Banco de la Nacin.
Ley 25212 (20.05.990) incorpor al personal nombrado incluido en la Ley del
Profesorado ingresado hasta el 31 de diciembre de 1980.
Ley 25219 (31.05.1990) incorpor a un grupo de trabajadores de PetroPer
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Ley 25273 (17.07.1990) reincorpor a los trabajadores de las empresas del Estado
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que antes haban pertenecido
a la carrera administrativa,
Incorporado por el Sistema Privado de
Pensiones (SPP), fue creado por Decreto
Ley N 25897, que es administrado por las
Administradoras de Fondos de Pensiones
(AFPs). Este sistema consiste en acumular
un activo sobre el cual se pagarn
prestaciones al final de la vida laboral del
trabajador.
EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
Este sistema pensionario est regulado por el
D.S. N 054-97-EF (14.05.97), TUO de la Ley del
VIGENCIA Y Sistema Privado de Administracin de Fondos
FINALIDAD de Pensiones (SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES), su reglamento, D.S. NQ 004-98-EF
(21.01.98),
La incorporacin al SPP se efecta a travs
INCORPORACIN
de la afiliacin a una AFP
AL SPP

El trabajador puede elegir libremente la AFP a


LIBRE ELECCIN Y la cual desea afiliarse. Asimismo, el afiliado
TRASPASO puede cambiar de AFP en el momento que
as lo decida
Es un proceso, establecido por la Ley 28991,
mediante el cual un afiliado del SPP que
LIBRE DESAFILIACIN
antes estuvo en el Sistema Nacional de
Pensiones (ONP o IPSS) puede retornar a l.
EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
Uno de los principales participantes que
interactan en el Sistema Privado de Pensiones
son las Administradoras de Fondos de Pensiones
ADMINISTRADOR (AFP). Una AFP es una empresa, conformada
A DE FONDOS DE nicamente por capitales privados que tienen
PENSIONES como propsito exclusivo2 la administracin de
los fondos que en forma individual y peridica
aportan sus afiliados como resultado de una
actividad laboral.
Las AFP cobran una comisin, que hasta el
31 de mayo de 2013 era un porcentaje de
COMISIONES la remuneracin mensual del trabajador
comisin por flujo -, que ahora coexiste con
una nueva modalidad denominada mixta
OBJETIVOS DEL SISTEMA
PRIVADO DE PENSIONES
El nuevo sistema
Eliminar la
Contribuir al deba contribuir al
ineficiencia en el
desarrollo y desarrollo del
uso de recursos
fortalecimiento mercado de
generada por el
del sistema de capitales y a
sistema de
previsin social en incrementar la
reparto del
el rea de las eficiencia en la
Sistema Nacional
pensiones intermediacin
de Pensiones
del ahorro interno
JUBILACIN
LAS PRESTACIONES INVALIDEZ
QUE SE OTORGAN
EN EL SPP SOBREVIVENCIA
GASTOS DE SEPELIO

RETIRO
PROGRAMADO
PRESTACIONES
QUE OTORGA
EL SPP RENTA VITALICIA
FAMILIAR

MODALIDADES DE
PENSIN RENTA VITALICIA
PERSONAL

RENTA TEMPORAL
CON RENTA
VITALICIA
APORTES
OBLIGATORIOS

Es el aporte que el
afiliado realiza por
cada mes de trabajo

Comisin por
Prima de Seguro de
Aporte a la Cuenta administracin del
Invalidez, Sobrevivencia y
Individual de Gastos de Sepelio,
Fondo. Retribucin por el
Capitalizacin de servicio de administracin
Proporciona cobertura
de los aportes y el Fondo
propiedad del de seguro de vida e
de propiedad del
afiliado, sirve para invalidez. El porcentaje
trabajador. El porcentaje
construir su Fondo de vara segn la AFP y
vara segn la AFP y
actualmente se sita en
Pensin. Es el 10% del un rango de 1.16% y
actualmente se sita en
sueldo 1.42%.
un rango de 1.75% y
2.14%.