Tema 5.

las vicisitudes del contrato

de trabajo
el ordenamiento laboral contempla una serie de supuestos de
interrupcin de la prestacin laboral:

- Permisos e interrupciones retribuidas (se mantiene la

retribucin salarial

- En otros simplemente se reserva el puesto de trabajo (casi todos

los supuestos de suspensin y de excedencia voluntaria por
cuidado de hijos o familiares o por funciones sindicales).

- En otros solo se reserva una preferencia para el reingreso en

vacantes (excedencia voluntario comn)
 INTERRUPCIN RETRIBUIDA
La ley prev supuestos: -por voluntad del trabajador
- por voluntad de la empresa: el trabajador conserva el derecho al salario
- por fuerza mayor cabria pactar la recuperacin de las horas perdidas.

Por voluntad del trabajador:1.- -permisos por razones personales, art. 37,3
a,b,c
- Matrimonio 15 das
- Nacimiento de un hijo, fallecimiento, accidente, enfermedad grave,
hospitalizacin o intervencin quirrgica de parientes hasta 2 grado, de 2
a 4 das.
- Por traslado de domicilio 1 da
- Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, el
tiempo indispensable, lo mismo para la realizacin de informes de
declaracin de idoneidad en caso de adopcin
Por voluntad del trabajador: 2 Cumplimiento de un deber inexcusable de
carcter pblico y personal, incluido el ejercicio de sufragio activo, o el
desempeo de un cargo pblico. Art. 37,3 d ET.
la duracin ser por el tiempo indispensable y es un permiso
retribuido, salvo que una norma legal o convencional disponga otra cosa se
descontara la indemnizacin que se perciba. Si la ausencia dura mas del 20%
de las horas laborales en tres meses, la empresa puede pasar al trabajador a
situacin de excedencia forzosa y ya no abonara el salario. Son deberes de
esta naturaleza: ser miembro del jurado, ir en calidad de testigo o perito a un
juicio o como demandante o demandado, no lo es ir a renovarse el DNI

Por voluntad del trabajador: 3.- Por el desempeo de funciones sindicales o de

representacin. Art. 37.3.e ET contempla permisos para realizar funciones
sindicales o de representacin personal en los trminos establecidos legal o
convencionalmente. Tendremos que aplicar lo establecido arts. 68.e del ET y 9
y 10 de la LOLS sobre crditos de horas laborales retribuidas de los comits de
empresa, delegados de personal, delegados sindicales.
Por voluntad del trabajador: 4.- permiso de 6 das retribuido para el
trabajador despedido por cusas objetivas.
Permisos para concurrir a exmenes, permisos para la formacin en materia
preventiva.
 SUSPENSION DEL CONTRATO
la suspensin exonera de las obligaciones reciprocas de trabajar y remunerar
el trabajo, pero el trabajador mantiene el derecho a reincorporarse al puesto
de trabajo. arts. 45 y 48 ET. Supuestos:
1-Por mutuo acuerdo, art, 45.1.a

2-Por causas consignadas vlidamente en el contrato, sern abusivos los

pactos de suspensin sin causa o por apreciacin potestativa del empresario.
45.1.b

3-Por incapacidad temporal, que es la situacin en la que el trabajador esta

impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria esta situacin se
extingue cuando se le da el alta mdica o porque llega a la duracin mxima,
que es de 365 das prorrogables por otros 180 das, pero puede durar hasta
730 das porque se retrase en la calificacin como incapacidad permanente,
incluso la suspensin del contrato se puede mantener hasta dos aos ms
desde la declaracin de incapacidad permanente, si es previsible que va a ser
objeto de revisin por mejora, art. 48.2 ET
 SUSPENSION DEL CONTRATO

4- Por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopcin o acogimiento, o paternidad

Art. 45.1.d, 48.4.a 9 ET.
a) En caso de maternidad, la mujer tiene derecho a una suspensin de 16 semanas,
ampliables por parto mltiple, o por partos prematuros, o cuando el neonato precise
hospitalizacin o por discapacidad del hijo.
Se disfrutaran a opcin de la interesada pero hay un descanso obligatorio de 6
semanas inmediatamente despus del parto
Si el hijo fallece no se reduce el periodo de suspensin.
Puede disfrutarlas el padre, si fallece la madre o porque esta ceda una parte, con
independencia de que la madre trabaje o no.
el descanso con el otro progenitor puede ser simultaneo o sucesivo con la madre.
se puede disfrutar a jornada completa o parcial.
b) adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento siempre que la duracin no
sea inferior a un ao. La suspensin es de 16 semanas, ampliable por duplicidad o
discapacidad. Puede iniciarse a disfrutarse antes de la resolucin judicial o administrativa
en caso de adopciones internacionales.
c) Riesgo durante el embarazo o durante la lactancia, cuando no se pueda evitar mediante
cambio en las condiciones de trabajo, o tiempo o traslados a otros puestos
 SUSPENSION DEL CONTRATO
d) En caso de paternidad por nacimiento de hijo, adopcin, guarda con fines de
adopcin o acogimiento, el contrato se suspende por trece das ininterrumpidos, 1 mes
a partir 1 enero 2017
5- Por privacin de la libertad del trabajador, art. 45.1.g. el contrato se suspende
mientras no haya sentencia condenatoria firme. Una vez haya sentencia firme
absolutoria, la empresa deber de readmitir, si hay sentencia firme condenatoria , la
empresa podr despedir al trabajador por abandono del trabajo.
6- Por sancin disciplinaria, art. 45.1, segn lo que establezca el convenio colectivo.
Los convenios suelen establecer la suspensin por sancin disciplinaria segn la
gravedad de la falta.
7- Por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o por fuerza
mayor, y de reduccin de jornada. Art. 47 ET Las causas se definen en los mismos
trminos que para el despido colectivo pero se diferencia en que la disminucin de
ingresos o ventas durante dos trimestres consecutivos y no tres. Es obligado consultar
con los representantes de los trabajadores y si hay acuerdo se presume que existen las
causas.
Al mismo tiempo que se procede a comunicar a la autoridad laboral se procede a la
apertura de periodo de consultas, no superior a 15 das, con los representantes legales
de los trabajadores se seguir el procedimiento establecido en el art. 41.1 ET. En
cualquier momento se puede acordar sustituir las consultas por procedimiento de
mediacin y arbitraje. La autoridad laboral dara traslado a la entidad gestora de
desempleo , y recabara informe de ITSS.
 SUSPENSION DEL CONTRATO
Cuando finalicen las consultas, el empresario notificara su decisin a los
trabajadores y a la autoridad laboral en el plazo de 15 das desde la ltima
reunin .
Los trabajadores pueden reclamar ante la jurisdiccin social, y declarara la
medida justificada o injustificada. Si la decisin se declara injustificada, la
sentencia declarara la inmediata reanudacin del contrato y el abono de los
salarios dejados de percibir o las diferencias que procedan respecto de lo que
se haya percibido por prestaciones por desempleo, en este caso el empresario
deber reintegrar a la entidad gestora del desempleo.
Por las mismas causas se podr autorizar la reduccin temporal de la jornada
entre un 10% y un 70%. Durante el periodo no se podrn realizar horas
extraordinarias salvo por fuerza mayor.
Esta normativa no se aplica a las AAPP y entidades de derecho pblico.
En cuanto a la suspensin por fuerza mayor se remite a la regulacin de la
extincin por este motivo art. 51,7 ET (despido por fuerza mayor).
Se promovern acciones formativas durante los periodos de suspensin o
reduccin.
Si la empresa se encuentra en concurso de acreedores ser el juzgado de lo
mercantil quien autorice la suspensin o la reduccin.
 SUSPENSION DEL CONTRATO

8- por ejercicio del derecho de huelga

9- por cierre patronal
10- Por ejercicio de cargo pblico representativo y por excedencia forzosa. Art.
45.1.f.k ET. En el caso de ejercicio de cargo representativo es el trabajador el que
decide la suspensin con independencia de que le imposibilite o no mientras que la
excedencia forzosa es el empresario el que decide suspender el contrato cuando el
cargo representativo o no imposibilite al trabajador. La imposibilidad para asistir al
trabajo ser la falta de asistencia del 20% en un periodo de 3 meses, la respuesta el
art. 37.3 ET .
11- la prestacion del servicio militar o la prestacion social sustitutoria estan
suprimidas, pero se reconoce el derecho a la reserva del puesto a quienes accedan a
la condicin de reservistas voluntarios.
12- Por decisin de la trabajadora victima de violencia de gnero art. 45.1.n. La
sustitucin no podr exceder de seis meses, pero si sta resultare efectiva el juez la
podr prorrogar por periodos de tres meses, con un mximo de 18 meses.
 EXCEDENCIA LABORAL

ART. 46 ET contempla la excedencia voluntaria para el trabajador:

- Supuesto comn, excedencia voluntaria
- Supuesto `por cuidado de hijos o familiares
- Supuesto ejercicio de funciones sindicales.
 EXCEDENCIA VOLUNTARIA

-Puede solicitarla cualquier trabajador con un ao de antigedad en la empresa

tiene derecho a que se le reconozca por un plazo no menor a cuatro meses ni
mayor a cinco aos, art. 46.2 ET.

-No se exige ninguna otra causa, pero no puede tomarla unilateralmente.

-Lo fundamental de la excedencia voluntaria comn es que no existe reserva de
puesto, sino derecho preferente a reingreso en vacantes de igual o similar
categora.

-Antes de solicitar el reingreso la plaza del excedente se puede ocupar por

cualquier otro trabajador, o amortizarla, pero una vez que solicita el reingreso no
se puede cubrir por nuevos trabajadores o por otros de la empresa con menos
derecho.
-El trabajador tiene que solicitar el reingreso antes de finalizar periodo de
excedencia.
-cuando solicite el reingreso la empresa debe informar de vacantes, sino hubiera
vacantes la situacin de excedencia de se prolongara hasta que la hubiera
 EXCEDENCIA VOLUNTARIA
-si el empresario se niega a readmitir puede, puede suponer:1 un despido si la
negativa empresarial a readmitir es clara, terminante, tajante, indubitada, en
este caso el trabajador debe demandar por despido teniendo un plazo de 20 das
hbiles. En este caso la indemnizacin ser la misma que el despido
improcedente, si se optase por readmitir corresponderan tambin los salarios
de tramitacin

2 la negativa puede suponer una decisin provisional por entender que no hay
vacante, en este caso, el trabajador debe ejercitar una demanda ordinaria por no
reincorporacin, por lo que tendra plazo de preinscripcin de 1 ao desde que
se produjo la negativa.

-Si el trabajador se niega injustificadamente al reingreso ofrecido por el

.empresario equivaldra al abandono o dimisin, por lo que el contrato quedaria
extinguido.
 EXCEDENCIA PARA CUIDADO DE HIJOS O FAMILIARES

art. 46.3 excedencia voluntaria por: cuidado de hijos, naturales o adoptivos,

-por acogimiento, permanente o preadoptivo
-por cuidado de familiares hasta el 2 grado que no puedan valerse por
si mismo y no desempeen actividad retribuida.
No se exige antigedad en la empresa.

No hay duracin mnima, la mxima es de 3 aos para cuidado de hijos, 2 aos

para cuidado de familiares. Estos periodos pueden fraccionarse.

Durante el primer ao el excedente tiene reserva del puesto de trabajo.

Computa a efectos de antigedad, y tiene derechos a acudir a cursos de

formacin.
 EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR FUNCIONES SINDICALES
- ART. 46.4 ET, pueden solicitar la excedencia los cargos representativos, a nivel
provincial o superior del cualquier sindicato.
- No se exige antigedad en la empresa.
- No hay duracin mnima o mxima, ser la que dure el cargo representativa.
- Se reincorporara en el plazo de 30 das desde el cese.

EXCEDENCIAS PACTADAS
- El art. 46,6 ET establece que por Convenio Colectivo se podrn ampliar otros
supuestos de excedencia, con los trminos y los efectos que all se prevean.