2 Re Gimen Laboral de La Construcción Civil

3 MODULO
RGIMEN LABORAL DE
LA CONSTRUCCI CIVIL
RGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIN CIVIL
Segn el artculo 4 del D. Leg. N 727

(12-11-91)
Ley de Fomento a la Inversin
Privada en la Construccin. dice
Construccin Civil.
Todas las actividades enmarcadas en la
divisin 45 de la (C.I.I.U.) Clasificacin
Industrial Internacional Uniforme, de las
Naciones Unidas .
GRAN DIVISIN 45 (ESTRUCTURA)
Grupo Clase:
451 4510 Preparacin del Terreno.
452 4520 Construccin de edificios completos, y de

partes de edificios, obras de ingeniera
civil.
453 4530 Acondicionamiento de edificios.
454 4540 Terminacin de edificios.
455 4550 Alquiler de equipos de construccin y

demolicin dotado de operarios.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO

Todas las actividades que se enumeran en la Divisin 45

son indicativas del marco dentro del cual se desenvuelve
la Construccin Civil.
Todos los trabajadores que efecten dichas actividades

deben de ser considerados sujetos al Rgimen de
Construccin Civil.

CARACTERSTICAS DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIN CIVIL:
2.- Ubicacin
1.- La Eventualidad
relativa
1.- La Eventualidad:
La relacin laboral en Construccin Civil es de carcter

temporal.
Dura mientras se ejecuta la labor para la cual se ha

contratado al trabajador o mientras dure la ejecucin
de la obra.
2.- Ubicacin Relativa:
No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las

labores de construccin (se desenvuelve en diversos
sitios).
Donde se ejecuta una obra de construccin se ubican

los trabajadores, terminada la obra se tienen que
trasladar de ubicacin a una nueva obra.
DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES EN CONSTRUCCIN CIVIL - FTCCP

TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL
Toda persona que realiza

libremente y de manera
eventual o temporal, una
labor de construccin para
otra persona jurdica o
natural dedicada a tal
actividad, con relacin de
dependencia y a cambio de
una remuneracin.
QUINES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN EL

RGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIN?
Se encuentran comprendidos en el rgimen

laboral de construccin civil los trabajadores que,
en sus categoras, realizan su prestacin de
servicios en la actividad constructora.
El rasgo esencial de este rgimen es la

temporalidad de la presentacin de los servicios,
debido a que estos se encuentran supeditados a
la realizacin de las obras, cuya ejecucin es de
naturaleza temporal.
CATEGORAS DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCIN CIVIL:
De acuerdo a las habilidades, y para definir los jornales se han establecido 3

categoras:
1.- Operarios
2.- Oficiales o Ayudantes
3.- Peones
1.- Operarios:
Son los albailes, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas,

gasfiteros, plomeros, almaceneros, chferes, mecnicos y
dems trabajadores calificados en una especialidad en el
ramo.
Base legal:
Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolucin Ministerial N 197 D.T del 5 de julio de 1955 y Resolucin Ministerial N
005 D.T del 5 de enero de 1956.
2.- Oficiales o Ayudantes:
Trabajadores que desempean las mismas ocupaciones pero

que laboran como auxiliares del operario que tenga a su
cargo la responsabilidad de la tarea, y que no hubiera
alcanzado plena calificacin en la especialidad.
Tambin se consideran como oficiales a los guardianes.
3.- Peones:
Son los trabajadores no calificados que son ocupados,

indistintamente en diversas tareas de la industria de la
construccin.
Base legal:
Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolucin Ministerial N 197 D.T del 5 de julio de 1955 y Resolucin Ministerial N
005 D.T del 5 de enero de 1956.
Trabajadores excluidos del rgimen de la Construccin Civil:
Valor UIT: s/. 4,050

Se excepta de este rgimen a los trabajadores que realicen
su prestacin en las empresas constructoras de inversin
limitada, en la medida que ejecuten obras cuyos costos
individuales no excedan de 50 UIT (S/. 202,500).
Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que

construyan directamente sus propias unidades de vivienda,
siempre que el costo de la obra no supere el lmite
sealado (50 UIT).
En estos casos el rgimen laboral es el

que se aplica normalmente a cualquier
trabajador de la actividad privada,
pudindose celebrar contratos sujetos
a modalidad por obra o servicio y las
remuneraciones se podrn fijar
libremente.
Artculos 12 y 14 del Decreto Legislativo N 727

JORNALES BSICOS
Salarios y Beneficios Sociales Pliego Nacional 2017 - 2018
Jornal al 31/05/2018:
OPERARIO: S/. 64.30 diario.
OFICIAL : S/. 52.00 diario.
PEON : S/. 46.50 diario.
Cualquier incremento o disminucin del jornal debe producirse va pacto o convenio

colectivo.
Base legal:
Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolucin Directoral N 324-95-DRTPSLDPSC, Resolucin
Directoral N 024-2002- DRTPSL del 10 de abril de 2002, Resolucin Directoral N 010-2003-DRTPEL-DPSC
del 31 de enero de 2003 y Resolucin Ministerial N 249-2009-TR.
Remuneracin por da de Descanso Semanal Obligatorio (DSO) y Feriados:

(Decreto Legislativo N 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N 012-1992-TR)
La remuneracin ordinaria por el da de descanso semanal Obligatorio y feriados

calendarios, ser el equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
Categora Jornal Bsico
Operario : S/. 64.30 x 6 das : S/. 385.80

D.S.O : S/. 10.72 x 6 das : S/. 64.30
Oficial : S/. 52.00 x 6 das : S/. 312.00

D.S.O : S/. 8.67 x 6 das : S/. 52.00
Pen : S/. 46.50 x 6 das : S/. 279.00

D.S.O : S/. 7.75 x 6 das : S/. 46.50
BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES
Bonificacin Unificada de Construccin (BUC):
Es una bonificacin nica que se entrega al trabajador de construccin civil, integrada por varias
bonificaciones entre las cuales esta, por desgaste de ropa y herramientas, alimentacin, por
compensacin por falta de agua potable y bonificacin por especializacin, que se pagar en
porcentaje de la remuneracin bsica (RSD N 193-91-1SD-NEC de 19-06-91):
OPERARIO: 32 % del jornal bsico.
OFICIAL : 30 % del jornal bsico.
PEON : 30 % del jornal bsico.
- Se otorga por da efectivamente laborado.

- No es base computable para el pago de vacaciones, gratificaciones, asignacin escolar, CTS.
- La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical.
EJEMPLO:
Bonificacin Unificada de Construccin Civil BUC
diaria:
1.- Operario: 32 % del bsico: S/. 20.58
2.- Oficial : 30 % del bsico: S/. 15.60
3.- Pen : 30 % del bsico: S/. 13.95
Semanal:
1.- Operario: S/. 20.58 x 6 das: S/. 123.46
2.- Oficial : S/. 15.60 x 6 das: S/. 93.60
3.- Pen : S/. 13.95 x 6 das: S/. 83.70
No se toma en cuenta el jornal dominical.

El BUC se paga en funcin de la remuneracin bsica y los porcentajes de clculos

varan de acuerdo a la categora del trabajador.
Datos:
Trabajador : Edgar Risco.
Categora : Operario.
Jornada : Lunes a Sbado.

8 horas diarias
Horas laboradas : 8 horas.
Determinacin de la Bonificacin:
Remuneracin bsica diaria : S/. 64.30
BUC DIARIO : S/. 64.30 x 32% : S/. 20.58
BUC SEMANAL : S/. 20.58 x 6 : S/. 123.46

BUC Oficial:
Datos:
Trabajador : Emanuel Ramirez
Categora : Oficial.
8 horas diarias
BUC DIARIO : S/. 52.00 x 30% : S/. 15.60
BUC SEMANAL : S/. 15.60 x 6 : S/. 93.60

Bonificacin por Movilidad Acumulada:

(RD N 777-87-DR-LIM del 08-07-87)
El empleador debe pagar una bonificacin por movilidad acumulada

debido a que esta tiene por objeto atender los gastos de movilidad
urbana e interurbana que requieran los trabajadores de construccin
civil.
Este concepto es equivalente a seis pasajes urbanos y se abona por

da trabajado sin distincin de categora.
Diaria Semanal
S/. 7.20 x 6 das : S/. 43.20
Excepciones:
- No se abonan a los trabajadores que residan en campamentos.
- No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al trmino de la jornada de
trabajo.
EJEMPLO:
Tiene por objeto atender los gastos de movilidad urbana e interurbana que requieran
los trabajadores y equivale a 6 pasajes urbanos por da laborado.
Datos:
Trabajador : Renato Velsquez.

8 horas diarias
Remuneracin Diaria = S/. 1.20 x 6 : S/. 7.20
Remuneracin Semanal = S/. 7.20 x 6 : S/. 43.20

Bonificacin por Altura:
(RM N 480 del 20-03-64, RM N 918 del 06-08-65, RM N 983 del 14-10-66,
RM N 072 del 04-02-1967)
- El empleador debe pagar una bonificacin de un 5% por

cada 4 pisos a partir del cuarto piso, sobre la remuneracin
bsica (salarios bsicos). 4 Piso
- Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a partir

de los 20 m. desde la cota del suelo.
- Trabajos altura haciendo fachadas, en andamio, revoques, exteriores, y otros.
- Aplicables en tanques elevados a partir de 5m., de Altura

5 m. altura
- No es base computable para beneficios sociales.

Bonificacin por Altitud:
- Para trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la Costa y laboren en

obras de construccin ubicados sobre los 3,000 msnm.
- Se paga S/. 0.40 Nuevo Sol por da laborado.
1.- Operario : S/. 64.20 + 0.40 : S/. 64.60
2.- Oficial : S/. 52.10 + 0.40 : S/. 52.50

3.- Pen : S/. 46.50 + 0.40 : S/. 46.90
EJEMPLO:
Es la bonificacin que se paga cuando se contratan trabajadores que residen en ciudades de la

costa para realizar labores en zonas ubicadas a ms de 3,000 metros de altura sobre el nivel del
mar, y equivale a S/. 0.40 por da laborado.
Datos:
Trabajador : Emilio Castaeda.
Zona de Trabajo : Ticlio.
Lugar de residencia : Trujillo.
Das laborados : 6
Remuneracin bsica diaria : S/. 64.20 +

Bonificacin : S/. 0.40
Total : S/. 64.60 (diaria) x 6 das laborados = S/. 387.60

Bonificacin por contacto directo con el Agua:
(RM N 480 del 20-03-64)
- Es igual al 20 % del jornal bsico.
- Se abona cuando el trabajador labore en contacto directo

con el agua, entendindose aquellas labores en que el
trabajador tenga que ingresar al agua.
- Labores en fundaciones, ros, lagos, represas y dems

que le sean semejantes.
1.- Operario : S/. 64.20 x 20 % : S/. 12.84
2.- Oficial : S/. 52.10 x 20 % : S/. 10.42
3.- Pen : S/. 46.50 x 20 % : S/. 9.30

EJEMPLO:
La Bonificacin por contacto directo con Agua se paga cuando el trabajador tenga que ingresar
al agua, e incluso sumergirse en ella para realizar su labor, incluyndose los trabajos en aguas
servidas y equivale al 20% de la remuneracin bsica.
Datos:
Trabajador : Modesto Prez.
8 horas diarias.
Remuneracin bsica diaria : S/. 64.20 +
Bonificacin: S/. 64.20 x 20% : S/. 10.42
Total : S/. 74.62 (diaria).

Bonificacin por turno de Noche:
(R.M. N 082 del 24-04-1964; R.M. N 072 del 04-02-1967; R.D. N 100-72-DPRTESS Art. 6 del 13-04-72)
- Se considera turno de noche a partir de las 11:00 p.m. hasta

las 6:00 a.m.
- Trabajador que labore en dicho horario debe recibir una
bonificacin equivalente al 20 % sobre el jornal bsico.
- Empleador otorgar un refrigerio al trabajador consistente

en dos sndwich y litro de leche.
- En este turno no se paga media hora ms por el refrigerio;

entendindose que la hora de descanso para tomar
refrigerio esta incluida dentro de las ocho horas.
1.- Operario : S/. 64.20 x 20 % : S/.12.84
2.- Oficial : S/. 52.10 x 20 % : S/. 10.42
3.- Pen : S/. 46.50 x 20 % : S/. 9.30

EJEMPLO:
El trabajo en horario nocturno es retribuido con la remuneracin bsica ms una

bonificacin adicional del 20%.
Datos:
Trabajador : Alfredo Meza Briceo.
8 horas diarias : 11:00 p.m. a 7:00 a.m.
Determinacin de la Remuneracin:
Remuneracin nocturna : S/. 64.20 x 20% : S/. 12.84
Remuneracin nocturna : (jornal bsico + S/. 12.84) : S/. 64.20 + S/. 12.84 : S/. 75.36
Asignacin Escolar:
(RSD N 434-74 Cd. 91100 del 07-03-74)
- Se abona por cada hijo menor de 18 aos y en edad

escolar (se considera edad escolar a partir de los tres
aos).
- Monto a pagar por el Empleador es de 30 jornales bsicos

por ao, por cada hijo.
- Monto es igual para los trabajadores de las tres categoras.
- Trabajador debe acreditar la partida de nacimiento y el

documento otorgado por la Autoridad de Educacin
correspondiente, mientras dure el vnculo laboral.
- Esta asignacin debe ser cancelada en la ltima semana de

cada mes calendario.
- En caso de no acreditar el derecho a percibir tal

asignacin, lo percibido le ser descontado de su
liquidacin de beneficios sociales.
EJEMPLO:
Categora Jornal Bsico Total Dozavos Mensual
1.- Operario : S/. 64.30 x 30 j.b. : S/. 1,929 : 12 = S/. 160.75
2.- Oficial : S/. 52.00 x 30 j.b. : S/. 1,563 : 12 = S/. 130.00
3.- Pen : S/. 46.50 x 30 j.b. : S/. 1,395 : 12 = S/. 116.25
Operario:
Cuenta con 2 hijos menores de edad, estudian en nivel primario.

Cunto asciende la asignacin por escolaridad en un mes de labor normal?
Solucin:
Jornal de un Operario: S/. 64.30
Asignacin por educacin equivale a 30 jornales bsicos al ao.
S/. 64.30 x 30: S/. 1,929.00

Pago en forma mensual por dos hijos:
S/. 1,929/12: S/. 160.75 (1 hijo) / ( x 2 hijos) = 160.75 x 2: S/. 321.50

Asignacin por Sepelio:
Cuando un trabajador fallece durante la vigencia de su

vnculo laboral, el empleador entregara esta asignacin a los
familiares, lo cuales tienen que acreditar los gastos de
sepelio por concepto mortuorio.
Esta asignacin es equivalente a una UIT.
Aplicable cuando costo del presupuesto de la obra sea

mayor a 500 UIT (R.S.D. N 143 del 16-03-73).
Valor UIT (Ao 2,017): S/. 4,050

Indemnizacin (Compensacin por Tiempo de Servicios CTS + Utilidades):

(D.S. del 2-11-53)
- Es igual al 15% del total de los jornales bsicos,

percibidos durante la prestacin de servicios.
- Se paga por da efectivamente laborado.
- No se incluye dentro del clculo el dominical, los feriados y

faltas.
- Se incluyen las horas extras; las cuales se habrn de
computar para el caso, como horas simples R.M. N 480
del 20-03-64.
- Indemnizacin del 15% es de aplicacin general para todos
los trabajadores en construccin civil.
El 15% incluye: 12% por CTS y 3% por utilidades.

EJEMPLO:
Trabajador con Jornada Completa 8 horas (4 horas extras).
Datos:
Trabajador : Enrique Valdivia.
Categora : Oficial.
Tiempo laborado : 12 das.
Horas extras : 4 horas.
Determinacin de CTS:
Remuneracin bsica diaria : S/. 52.00 x 12 : S/. 624.00 +
Horas extras : S/. 52.00 / 8 : S/. 6.50 x 4 (horas) : S/. 26.00
Remuneracin computable : S/. 650.00
Total CTS : S/. 650 X 15% : S/. 97.50

Compensacin Vacacional (Vacaciones):
Los trabajadores de construccin civil por la temporalidad

de sus servicios, difcilmente llegan a cumplir los requisitos
necesarios para el goce o disfrute de los 30 das de
vacaciones que conceptualmente les corresponderan, por
lo que normalmente lo que se les paga es una
compensacin vacacional o vacaciones truncas.
Equivalente al 10 % de todas las remuneraciones ganadas

durante su perodo de trabajo.

- Se computan slo los das efectivamente laborados (se

encuentran excluidos del cmputo los dominicales,
feriados y faltas).
- Tienen derecho los trabajadores despedidos despus

de 6 das de labor efectiva o 18 das de labor efectiva
si se retira voluntariamente.
- Tanto en el caso de despedida como de retiro

voluntario, la compensacin vacacional ser
equivalente a dos jornales y medio si se realiza
al cumplir 18 das de labor efectiva (R.M. N 918 del
06 de Agosto de 1965).
Estos jornales son los bsicos, es decir que no se encuentra

incluida la BUC ni cualquier otro beneficio que se pague
a los trabajadores.
Forma y monto de pago en caso de despido de la Compensacin Vacacional:
- Si el trabajador es despedido antes de 6 das de labor, no tiene derecho al pago

de compensacin vacacional.
- Si el trabajador cuenta con ms de 6 das de labor, la compensacin es

equivalente al 10% de todos los jornales bsicos que haya percibido el
trabajador durante su labor sin incluir los dominicales.
Forma y monto de pago en caso de renuncia de la Compensacin Vacacional:
- Si renuncia antes de 18 das de labor efectiva, no tiene

derecho a la compensacin vacacional.
- Si renuncia luego de 18 das de labor, la compensacin

vacacional es igual al 10% de los jornales bsicos sin
incluir dominicales ni horas extras ni otro beneficio
pagado al trabajador.
No es base de clculo:
- La BUC (Bonificacin Unificada de Construccin).
- La asignacin escolar.
- Las horas extras.
- Cualquier otro beneficio.
Frmula:
10% (del Jornal Bsico) X Acumulacin de das efectivamente laborados.

Categora Jornal Bsico Da Semana Total
1.- Operario : S/. 64.30 x 10% : S/. 6.43 x 6 = S/. 38.58
2.- Oficial : S/. 52.00 x 10% : S/. 5.20 x 6 = S/. 31.20
3.- Pen : S/. 46.50 x 10% : S/. 4.65 x 6 = S/. 27.90

EJEMPLO:
La compensacin vacacional equivale al 10% de todas las remuneraciones bsicas percibidas,

computndose slo los das efectivamente laborados (se encuentran excluidos del cmputo
los dominicales, feriados, y faltas); tienen derecho los trabajadores despedidos despus de 6
das de labor efectiva, o 18 das de labor efectiva si se retira voluntariamente.
Datos:
Trabajador : Alejandro Romn.

Motivo del cese : Retiro voluntario.
Determinacin de la Compensacin Vacacional:
No tiene derecho a la Compensacin Vacacional, por cuanto se retiro voluntariamente con 16

das de labor y no alcanzo los 18 das de labor efectiva, necesarios para el goce del derecho.
EJEMPLO:
La compensacin vacacional equivale al 10% de todas las remuneraciones bsicas percibidas,

computndose slo los das efectivamente laborados (se encuentran excluidos del cmputo
los dominicales, feriados, y faltas); tienen derecho los trabajadores despedidos despus de 6
das de labor efectiva, o 18 das de labor efectiva si se retira voluntariamente.
Datos:
Trabajador : Carlos Tejada.

Categora : Oficial.
Motivo del cese : Despido.
Determinacin de la Compensacin Vacacional:
No tiene derecho a la Compensacin Vacacional, porque al momento de ser despedido slo

contaba con 5 das de labor y no alcanzo los 6 das de labor efectiva, necesarios para el goce
del derecho.
Gratificaciones:
(R,D, N 258-77 del 15-03-1977; R.D. N 531-81 del 24-07-1981; y R. Subdirectoral N 479-82).
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a dos gratificaciones anuales

correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad:
Gratificacin equivalente a 40 jornales bsicos de gratificacin por Fiestas Patrias y
a 40 jornales bsicos de gratificacin por Navidad.
Categora Jornal Bsico Total
1.- Operario : S/. 64.30 x 40 j.b. = S/. 2,572.00
2.- Oficial : S/. 52.00 x 40 j.b. = S/. 2,080.00
3.- Pen : S/. 46.50 x 40 j.b. = S/. 1,860.00

Gratificacin por Fiestas Patrias:

Equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales bsicos) y se pagar a razn de un stimo de 40
remuneraciones diarias (jornales) por mes calendario completo laborado por el
trabajador en la obra de enero a julio del ao respectivo.
Categora Jornal Bsico Meses (MES)
Laborados
1.- Operario : S/. 64.20 x 40 j.b. = S/. 2,568.00 / 7 : S/.366.85

2.- Oficial : S/. 52.10 x 40 j.b. = S/. 2,084.00 / 7 : S/. 297.71
3.- Pen : S/. 46.50 x 40 j.b. = S/. 1,860.00 / 7 : S/. 265.71
Gratificacin por Navidad :

Equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales bsicos) y se pagar a razn de un quinto de 40
Remuneraciones diarias (jornales) por cada mes calendario completo de labor
realizada de agosto a diciembre.
Categora Jornal Bsico Meses (MES)
Laborados
1.- Operario : S/. 64.20 x 40 j.b. = S/. 2,568.00 / 5 : S/. 513.6

2.- Oficial : S/. 52.10 x 40 j.b. = S/. 2,084.00 / 5 : S/. 416.8
3.- Pen : S/. 46.50 x 40 j.b. = S/. 1,860.00 / 5 : S/. 372.0
Asimismo, el empleador, para realizar el pago de las gratificaciones, deber tener

presente lo siguiente:
1. Solo en el caso de que el trabajador labore en la misma obra un perodo completo de

siete meses o de cinco meses, segn el caso, percibir el ntegro de las gratificaciones.
2. Ningn trabajador tendr derecho a percibir cualquiera de estas dos gratificaciones

ms de una vez. Si se constatara que el trabajador ha percibido dos o ms veces la
misma gratificacin, el empleador proceder a descontar su importe de la liquidacin
de beneficios sociales.
3. Si el trabajador labora en una obra un perodo menor a cada uno de los indicados
anteriormente, percibir tantos stimos o tantos quintos del monto de cada una de las
gratificaciones mencionadas, como meses calendario completos haya laborado en esa
obra.
4. En los casos de ingreso y cese del trabajador en la obra antes de cumplir un mes
calendario, percibir tantas partes proporcionales de los stimos o de los quintos del
monto de cada una de las gratificaciones mencionadas como das haya trabajado.
Horas extras:
(Convenio Colectivo del 02-06-1946 punto 3 aprobado por D.S. del 14 de Julio de 1942 y el
Pacto Colectivo del 08-05-1951)
Los Empleadores debern pagar una sobretasa por horas extras de la siguiente
forma:
- Hasta la dcima hora = 60% sobre la remuneracin diaria (jornal bsico).
- A partir de la dcima hora y hasta las 11 p.m. = 100% sobre la

remuneracin diaria (jornal bsico).
- Despus de las 11 p.m. = convencional ( se pacta bonificacin por

acuerdo entre las partes).
- El pago de horas extras se cancela con una sobre tasa del 60% para las
dos primeras horas y del 100% a partir de la tercera hora, todo sobre la
remuneracin diaria (jornal bsico) Horas intermedias de Trabajador
con jornada de labor partida.
EJEMPLO:
Trabajador con jornada completa de 8 horas (2 horas extras):
Pasada la jornada normal hasta la dcima hora ser

de 60% sobre el valor de la remuneracin bsica
ordinaria.
Datos:
Trabajador : Carlos Ruiz.

8 horas diarias corridas.
Determinacin de la Remuneracin Extra:
Remuneracin Diaria : S/. 64.30 +

Horas extras Diaria 64.30 / 8 = 8.037 x 2 : S/. 16.08
Hasta la dcima hora 60% 8.037 x 60% = 4.822 x 2 S/. 9.65
Remuneracin diaria : S/. 90.03

Trabajador con jornada completa de 8 horas (4 horas extras):
A partir de la dcima hora de jornada y hasta las 11 de

la noche: cada hora se retribuye con una sobretasa
de 100%.
Datos:
Trabajador : Carlos Siccha.

8 horas diarias.

Remuneracin bsica Diaria S/. 64.30 +
Horas extras Diaria 64.30 / 8 = 8.037 x 4 S/. 32.15

Trabajador con jornada de labor partida:
Cuando la labor se desarrolla en jornadas partidas (medias jornadas), si el trabajador

labora como sobretiempo las horas intermedias de descanso; stas sern
retribuidas con una sobretasa de 100%.
Datos:
Trabajador : Jaime Meza.

Categora : Oficial.
8 horas diarias.
8:00 12:00 a.m. y 2:00 6:00 p.m.
Horas extras : 2 horas intermedias.

Remuneracin bsica Diaria : S/. 52.00 +
Horas extras (2 horas intermedias)
S/. 52.00 / 8 : S/. 6.50 x 2 (horas) : S/. 13.00
S/. 6.50 (valor hora) x 100% : S/. 6.50 x 2 (de sobretasas de 2 horas extras) : S/. 13.00

LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
BENEFICIOS SOCIALES:
Reintegro de salarios:
Se abon semanalmente: S/. 230.00
Gan por da : S/. 32.80
Rcord Laboral: 13 meses y 03 das
25/01/06 31/05/06 = 16 semanas y 06 das
Operario = S/. 33.59 (Convenio colectivo 2005 - 2006)
S/. 33.59 x 7 das = S/. 235.13 S/. 5.13 x 16 semanas = S/. 82.08
(le debera corresponder) S/. 0.79 x 3 das = S/. 4.74
S/. 235.13 S/. 230.00 = S/. 5.13 (saldo SUB TOTAL = S/.86.82
a abonar)
S/. 33.59 S/. 32.80 = S/. 0.79
ganancia por da
01/06/06 28/02/07 = 32 semanas y 27 das
Operario = S/. 35.09 (Convenio Colectivo 2006 2007)
S/. 35.09 x 7 das = S/. 245.63 S/. 15.63 x 32 semanas = S/. 500.16
(le debi corresponder)
S/. 245.63 S/. 230.00 = S/. 15.63 (saldo S/. 2.29 x 27 das = S/. 61.83
a abonar)
S/. 35.09 32.80 = 2.29 ganancia por da SUBTOTAL = S/. 561.99
TOTAL FINAL = S/. 86.82 + S/. 561.99 = S/. 648.81
Indemnizacin por tiempo de servicios: (15% de S/. 35.09) = 5.26

365 das (1 ao) x S/. 5.26 = 1921.17
33 das x 5.26 = 173.69
S/. 2094.86
Vacaciones: (10% de S/. 35.09 = S/. 3.50)
3.50 x 365 das = S/. 1280.78
3.50 x 33 das = S/. 115.50
TOTAL S/. 1396.28
Gratificaciones:
Operario : S/. 35.09
S/. 35.09 x 40 jornales = S/. 1,403.60
S/. 1,403.60 (2) = S/. 2807.20
Horas Extra:
Rcord Laboral : 1 ao, 1 mes y 3 das (393 das)
Descontando domingos y feriados:
393 das 4 (13) 7 = 335 das de trabajo efectivo.

Por una hora diaria extra laborada:
Sobretasa del 60%
35.09 : 8 = S/. 4.38
60% (4.38) = 2.63 + 4.38 = 7.26 (335) = S/. 2457.17
Por 12 ocasiones laboradas a razn de 3 horas:

3 x 12 = 36 horas laboradas
Sobretasa del 100%
4.38 x 2 = 8.76 x36 = S/. 315.36
TOTAL = 2457.17 + 315.36 = S/. 2772.53
Das Feriados:
Sobretasa 100 %
Jornal Bsico : S/. 35.09
S/. 35.09 (2) = 70.18
S/. 70.18 (7) = S/. 491.26
Botiqun: Uniformes de trabajo:
Las normas bsicas de seguridad obligan a Los empleadores de la construccin otorgarn

las empresas constructoras a tener en sus al inicio de su relacin laboral a cada uno de
obras un botiqun de primeros auxilios. los trabajadores que laboran en obras pblicas
o privadas que emplean a 20 o ms
trabajadores, 2 overoles tipo estndar, sin
que exista obligacin del trabajador de
devolverlos al trmino de la relacin laboral.
Pacto de 1946 punto 11. D. S. N 7 del 10 de abril de 1958 Art. 3

R.S. N 021-83-TR del 23 de marzo de 1983, R.D. N 777-87-DR-LIM del 08-07-1987.
Art. 45 Norma Tcnica G-050 (Antes E-120).
Norma Tcnica G-050 R.S.D. N 450-90-25D-NECM del 25-05-1990.
R.M.N. N 315-2006-TR, del 06-09-2006.
Descanso por el Da de los

Primero de Mayo: Trabajadores en Construccin Civil:
Da especial, donde el trabajador tiene derecho El 25 de Octubre de cada ao se celebra el

a percibir el ntegro de su remuneracin y Da de los trabajadores en Construccin Civil.
descansar.
En caso de que el Da Internacional de los El trabajador percibir el pago de su salario sin

trabajadores coincida con el da de descanso laborar, la forma de pago se aplica el mismo
semanal obligatorio del trabajador, tendr tratamiento de los feriados remunerados.
derecho a que se pague no slo su da de
descanso, sino que adems una remuneracin Este descanso o feriado es gremial.
adicional por el Primero de Mayo.
D.L. N 713 del 08-12-1991 y su Reglamento el Ley N 24324.

Decreto Supremo N 012-1992-TR, 03-12-1992. Decreto Legislativo N 713, 08-11-1991.
Domingos trabajado:
En caso, de que el trabajador labore en su da Ejemplo:

de descanso, sin restituirlo por otro da en la
misma semana, tendr derecho al pago de la Trabajador Oficial que labora el da domingo,
retribucin correspondiente a la labor tiene derecho al pago:
efectuada ms una sobretasa del 100%
Por su da de descanso : S/. 52.00 +
Por el da de descanso
Trabajado + (sobretasa
del 100%) :
S/. 52.00 x 2: S/. 104.0
Total : S/. 156.0

En los casos de los feriados, como 1 de enero,
Viernes Santo, Fiestas Patrias, etc., laborados
tambin tienen derecho de una sobretasa del
100%.
Triple
Remuneracin
- Artculo 4 del D.S. del 2 de marzo de 1945 y el D.L. N 713 y su Reglamento el D.S. N 012-1992-TR
Defuncin del Trabajador = Asignacin por Sepelio:
Las empresas constructoras debern abonar a los familiares

de los trabajadores fallecidos durante la vigencia del
contrato de trabajo, la asignacin de una UIT.
Siempre que costo de presupuesto de la obra sea

mayor a 50 UIT (mayor a S/. 202,500).
Asignacin por concepto de mortuorio = 1 UIT (S/. 4,050).
R.Subdirectoral N 143-73 del 16 de marzo de 1973.

Resolucin N 450-92-2SD-NEC.
Resolucin N 155-94.
Permiso por Duelo:
Los obreros de construccin civil de la Repblica gozarn

de tres das de permiso por duelo con goce de
salario en caso de fallecimiento de:
- Padres.
- Cnyuge.
- Hijos legtimos o reconocidos debidamente

comprobados.
Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 8.

Resolucin Directoral N 082 del 24 de abril de 1964 Art. 9.
Resolucin Subdirectoral N 479-82-911000 del 16 de agosto de 1982, punto 9.
Permiso por Nacimiento:
Ser de medio da, sin salario por ese lapso y sin prdida
del dominical cuando el padre concurra a firmar el
nacimiento de su hijo, que se comprobar con la
papeleta que expida el Consejo.
R.Subdirectoral N 46 CRD de 23-03-70 confirmada por la R.D. N 40-70-DRTL de 03-04-70

Permiso para atenderse en ESSALUD:
Cuando el trabajador tenga que asistir a atenderse a ESSALUD,

por una enfermedad comn se comunicar a su empleador
un da antes de la atencin, pero si es una urgencia mdica
o accidente de trabajo, se comunicar de inmediato y el
empleador otorgar el permiso correspondiente para su
atencin ambulatoria.
El trabajador percibir el importe proporcional del jornal

a las horas en que estuvo en el Hospital o Postas de esa
entidad incluyendo el tiempo empleado en regresar a la
obra, sin perdida del dominical.
No perdida de parte de pago

de jornal dominical.
Trmite:
1.- El trabajador est obligado a recabar de su principal Atencin ESSALUD

el permiso escrito en el mismo da que asistir al
ESSALUD despus de haber ingresado a la obra.
2.- Una vez atendido el trabajador, deber recabar de

ESSALUD la tarjeta de asistencia que consigne
expresamente la duracin y la fecha de la atencin.
3.- El trabajador est obligado a regresar a su centro de

trabajo el mismo da que goz del permiso,
debiendo presentar a su principal la tarjeta de
asistencia que le extendiera ESSALUD.
Regresa a laborar
4.- Slo en el caso que el trabajador de construccin
civil presente a su principal la tarjeta de asistencia
de ESSALUD el principal reconocer dichas horas
como de asistencia al trabajo con el pago
proporcional a ese tiempo no laborado, adems
del dominical.
5.- nicamente en el caso que el trabajador de construccin

civil concurra a ESSALUD a partir de las 3:00 p.m., es
que no estar obligado a regresar a su centro de
trabajo en la misma jornada pero al da siguiente
laborable deber presentar a su principal la tarjeta de
asistencia que le expidiera ESSALUD.
6.- El trabajador que dejase de laborar durante toda una

jornada por concurrir a ESSALUD no tendr derecho a
que se le considere de abono ese da.
Si hubiera sido hospitalizado el trabajador deber poner

ese hecho en conocimiento de su principal y mostrar la
tarjeta de asistencia.
Convenio del 16 de febrero de 1975 punto 16.

Resolucin Subdirectoral N 604-75-911000 del 8 de abril de 1975.
Facilidades del Comit de Obra:
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a que sus Trabajadores registrados
empleadores les faciliten un lugar adecuado de la obra, para el en planilla.
funcionamiento del Comit de Obra.
El Comit de Obra (Comit Sindical o Seccin Sindical) se

constituye con los trabajadores de la obra registrados en los
Libros de Planilla.
El Comit de Obra se elige cuando el nmero de trabajadores

alcanza a 20 o ms, y slo se nombra 02 delegados cuando el
nmero de trabajadores es mayor de 5 y menor a 20. Comunicacin al Empleador
de Constitucin Comit Obra.
La constitucin del Comit de Obra y eleccin de los

dirigentes se debe efectuar en Asamblea con votacin de los
trabajadores asistentes, debindose comunicar al empleador
y al Ministerio de Trabajo, acompaando a sta comunicacin
el Acta de Asamblea de Constitucin y eleccin de la Junta
Directiva.
Resolucin Subdirectoral N 531-81 del 24 de julio de 1981, punto 21.

Decreto Supremo N 010-2003-TR, TUO de la LRCT N 25593.
Decreto Supremo N 011-92-TR (Reglamento).
Cuota Sindical Descuento Sindical:
El empleador a pedido del Sindicato o Comit de Obra, y Trabajadores Sindicalizados

con la autorizacin escrita del trabajador sindicalizado,
est obligado a deducir de las remuneraciones las
cuotas sindicales legales, ordinarias y extraordinarias
fijadas en los Estatutos del Sindicato previa solicitud
de la organizacin sindical.
El descuento sindical se efectiviza a travs de las

empresas constructoras y a los ingenieros contratistas, Ingenieros facilitan cobranza
quienes debern prestar las facilidades para que se cuota sindical.
efecte la cobranza de las mismas.
Las gestiones se efectuarn a travs del Comit

de Obra del Sindicato representativo a fin de que
se efecta el descuento por caja.
R.M. N 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 9. Resolucin Subdirectoral N 193-91 del 19 de junio de 1991.
R.D. N 100-72 del 13 de abril de 1972, PUNTO 2. D.S. N 011-92-TR
R.D. N 100-72-DPRTESS de 14 del abril de 1972. D.S. N 010-2003-TR TUO de LRCT 25553.
Libro de Planillas y Boletas de Pago:
Trabajador tiene derecho a ser inscrito en el Libro de Planillas de

su empleador dentro de las 72 horas (3 das) de haber
ingresado a laborar. Libro de Planilla
En la planilla debe indicarse.-
Nombre del empleador o contratista,

el nombre del propietario, salvo que
ste sea el empleador en cuyo caso
se indicar que rene ambas
calidades.
Datos del trabajador:
Nombres,
Sexo y fecha de nacimiento,
Domicilio,
Fecha de ingreso o reingreso,
Cargo u ocupacin,
Nmero de registro de asegurado,
Fecha de Cese.
El contratista deber llevar las planillas y otorgar las Boletas y Libro Planilla
a la terminacin de su contrato, el contratista entregar al
propietario las planillas y los duplicados de las boletas, lo que no
le eximen de responsabilidad por el pago de las obligaciones
laborales ni al propietario de su responsabilidad solidaria con
los mismos.
El empleador deber entregar al trabajador la boleta de pago

a ms tardar dentro del tercer da hbil despus de haberse
efectuado el pago (trabajador firmar la copia de la boleta
de pago).
Da de Pago Entrega de Boleta

Libro Planilla
Las planillas de las empresas que desarrollen actividades

en construccin civil, podrn ser llevadas por cada obra
o en conjunto para varias obras centralizndolas en una,
pero cada obra deber contar con una copia simple de
las planillas.
Las anotaciones referentes a los trabajadores que dependen

de subcontratistas se efectuarn en las mismas planillas,
pero agrupadas en rubros distintos correspondientes a cada
subcontratista.
D.S. N 001-98-TR
El empleador est obligado a entregar al trabajador al momento de pagarle sus

remuneraciones una boleta conteniendo los mismos datos que figuren en las
planillas, o sea los siguientes:
1.- Nombre, apellido y el nmero de asegurado en el IPSS.

2.- Categora y ocupacin especfica.
3.- Remuneracin por hora, da y otro perodo.
4.- Nmero de horas trabajadas por semana.
5.- Remuneracin por horas extraordinarias, o por trabajo
en das de descanso semanal obligatorio y feriados y
el nmero de horas extraordinarias trabajadas.
6.- Salario o remuneracin dominical.
7.- Remuneracin vacacional.
8.- Los dems pagos que se hagan.
9.- Remuneracin total que se paga.
10.- Descuentos por aportaciones del trabajador para las Instituciones
de Seguridad Social.
11.- Otros descuentos sealados por ley u ordenado por mandado
judicial.
Al trmino del contrato de construccin, el contratista y/ o subcontratista debe entregar al

propietario una copia certificada de la planilla de pago y duplicado de las boletas de los
trabajadores que laboraron en dicha obra.
D.S. N 001-98-TR
EJEMPLO:
La empresa constructora EDIFICACIONES LEN ASOCIADOS S.A.C., desea saber cul es el

monto que debe de pagar a 3 de sus trabajadores por concepto de Bonificacin por Altura,
teniendo en cuenta que los trabajos que se estn realizando son de revestimiento de fachadas
a partir del cuarto piso.
Datos:
Operario : 8 Piso.
Oficial : 7 Piso.
Pen : 4 Piso
Bonificacin Por Altura : S/. 64.30 x 5 % : S/. 3.215

Bonificacin Por Altura : S/. 46.50 x 10% : S/. 4.650
TOTAL : S/. 10.465 (Diario)
TOTAL SEMANAL : S/. 10.465 X 6 = S/. 62.79 Adicional al J.B.

EJEMPLO:
Rodolfo Romero labora en la CONSTRUCTORA NIRVANA S.A.C., se encuentra en la

categora de Operario, cuenta con tres (3) hijos en edad escolar y sus labores se realizan
diariamente en contacto con el agua. El rea de contabilidad de la empresa nos consulta
cmo realizar el clculo de la remuneracin semanal del trabajador.
Datos:
Trabajador : Rodolfo Romero.

SOLUIN
A) Asignacin mensual por educacin
Asignacin por educacin equivale a 30 jornales bsicos al ao.
Remuneracin bsica : S/. 64.30 x 30 : S/. 1,929.0
Pago en forma mensual por dos hijos:
Asignacin : S/. 1,929/12 = 160.75 x 3 (hijos) = S/. 482.25

OJO. Solo se percibe en la ltima semana de cada mes
B) bonificacin por contacto con el agua

Bonificacin : S/. 64.20 x 20% : S/. 10.42
bonificacin Semanal : S/. 10.42 x 6 : S/. 62.52

EJEMPLO:
El seor Leopoldo Fernndez Valdivia labora en la CONSTRUCTORA NIRVANA S.A.C., se encuentra
en la categora de oficial, cuenta con tres (3) hijos en edad escolar y sus labores se realizan
diariamente en contacto con el agua. El rea de contabilidad de la empresa nos consulta cmo
realizar el clculo de la remuneracin semanal del trabajador.
Datos:
Operario : 8 Piso.
Oficial : 7 Piso.
Pen : 4 Piso

Bonificacin Por Altura : S/. 46.50 x 10% : S/. 4.650
TOTAL : S/. 10.465 (Diario)
TOTAL SEMANAL : S/. 10.465 X 6 = S/. 62.79 Adicional al J.B.

EJEMPLO:
La empresa constructora ANDINA CONSTRUCTORES S.A.C., nos consulta que un trabajador
cuya categora es la de Operario decidi renunciar a su puesto de trabajo, sin que la empresa
ponga objecin a su renuncia, por lo que desean saber cul es la forma correcta de realizar el
clculo de su compensacin por tiempo de servicios. Se proporciona la siguiente informacin
Datos:
Trabajador : Rodolfo Romero.

Fecha de ingreso : 04.07.2017
Fecha de cese : 04.09.2017
Horas Extras: 20 horas
Determinacin de CTS:
Remuneracin bsica diaria : S/. 64.30 x 52 : S/. 3,343.60 +
Horas extras : S/. 64.30 / 8 : S/. 8.037 x 20 (horas) : S/. 160.575
Remuneracin computable : S/. 3,504.175
Total CTS : S/. 3568.475 X 15% : S/. 525.63

EJEMPLO:
La constructora FACTORY CONSTRUCCIONES S.A.C., inici una obra el 1 de junio de 2017,

contando con 10 trabajadores que han culminado su relacin laboral por renuncia al 30 de
septiembre de 2017 , por lo que desea saber cunto le corresponde pagar por concepto de
vacaciones a sus trabajadores, siendo que los trabajadores renunciantes son: 5 operarios, 3
oficiales y 2 peones. El porcentaje de vacaciones no estuvo incluido en el salario semanal.
SOLUCIN : Vacaciones Truncas

Fecha de inicio 01/06/2017
Fecha de cese 30/09/2017
04 meses

Compensacin VACACIONAL : S/. 64.30 x 30 das : S/. 1,929

Vacaciones Truncas : S/. 1929 x 4 meses : S/. 643

12

12

12
OJO. En el Rgimen Laboral Especial de Construccin Civil, normalmente se encuentra incluido el porcentaje de vacaciones.
CONTINUACIN : Compensacin Vacacional

Das Trabajado : 4 meses x (30 4) das : 104 das
Jornal Laborado : S/. 64.30 x 104 : S/. 6,687.20

Compensacin VACACIONAL : S/. 6,687.2 x 10% : S/. 668.72

EJEMPLO:
- Los trabajadores de construccin civil percibirn 40 remuneraciones bsicas.

- El cmputo de Fiestas Patrias es de enero a julio y se paga por stimos.
- El cmputo de Navidad es de agosto a diciembre y se paga por quintos.
- Antes de cumplir un mes calendario, en los casos de ingreso y de cese, el trabajador percibir
tantas partes proporcionales de los stimos o quintos como das haya laborado.
Datos:
Trabajador : Luis Iparraguirre

8 horas diarias
Mes laborado : 01 de Junio al 05 de Julio.
Remuneracin bsica Diaria : S/. 64.30
Gratificacin:
Anual : S/. 64.30 x 40 (jornales bsicos) : S/. 2,572.00
Mensual : S/. 2,572.00 / 7 : S/. 367.43
Diaria : S/. 367.43 / 30 : S/. 12.25
Total por 1 mes y 5 das: S/. 367.43 (1 mes) + (S/. 12.25 x 5 das): S/. 61.24 = S/. 428.67
EJEMPLO:
El seor Cesar Gmez, labora en la CONSTRUCTORA RIANA S.A.C., se encuentra en la

categora de operario y es afiliado del ONP. Cuenta con dos (2) hijos en edad escolar. Por
necesidades de la empresa, en el mes de septiembre de 2017, el empleador decidi que el
realice labores despus de finalizada la jornada laboral, en razn de 5 horas diarias
durante 4 das, del referido mes. El empleador nos consulta cmo realizar el clculo del
importe a pagar por concepto de horas extras laboradas por el trabajador.
Datos:
Trabajador : Cesar Gmez
Horas laboradas : 8 horas diarias.
Horas Extras : 5 x 4 = 20 horas
Remuneracin bsica Diaria S/. 64.30 +

Horas extras Diaria 64.30 / 8 = 8.037 x 2 S/. 16.08

Cmo se hacen los clculos de la Indemnizacin, Vacaciones y Gratificaciones?
Vamos a suponer que un operario trabaj para una empresa constructora del 02-03-2007 al
28-05-2007 y acumul 20 horas extras.
Primero debemos establecer de manera clara y precisa los datos que nos servir para hacer los
clculos y la forma ms prctica es mediante la siguiente tabla:
Fecha de Ingreso : 2 de Marzo del 2,007

Fecha de Cese : 28 de Mayo del 2,007
Das Efectivos Domingos Feriados Subtotal
Marzo 27 04 00 31
Abril 23 05 02 30
Mayo 23 04 01 28
Total 73 13 03 89
Das Trabajados : 73 das.

Gratificacin Fiestas Patrias : 89 das calendario.
Horas Extras : 20 horas.
Operacin aritmtica:
Indemnizaciones :
S/. 52.00 (jornal bsico) x 15% (indemnizacin) : S/. 7.80 x 73 das : S/. 569.40 +
Horas extras (20 horas) :
S/. 52.00 (jornal bsico) / 8 (horas) : S/. 6.50 (valor hora).
Por cada hora extra tambin se percibe el 15% de indemnizacin

pero sin considerar la sobretasa:
S/. 6.50 x 15% (indemnizacin) : S/. 0.975 x 20 (horas extras) : S/. 19.5
Vacaciones :
S/. 52.00 (jornal bsico) x 10% (compensacin vacacional) : S/. 5.20
S/. 5.20x 73 das : S/. 379.60
Gratificacin F. Patrias :
S/. 52.00 (jornal bsico) x 40 (jornales bsicos) : S/. 2,080.00
S/. 2,080 / 7 (meses de enero a julio) : S/. 297.14 / 30 (das) : S/. 9.90
S/. 9.90 x 89 das : S/. 881.53
TOTAL BRUTO : S/. 1,850.03

Total Bruto : S/. 1,850.03 -

Aporte de Ley al SNP 13% : S/. 163.95
Total neto a cobrar : S/. 1,686.08
Nota:
Para establecer el aporte al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), se suman los montos de las
vacaciones y las gratificaciones, y a este se le aplica el 13%.
Cmo se hace el clculo del aporte al SNP 13%? :
- Vacaciones : S/. 379.60 +

- Gratificaciones : S/. 881.53
- Monto total sujeto al aporte : S/. 1,261.13
Clculo del aporte S/. 1,261.13 x 13% = S/. 163.95
Para el clculo de la Liquidacin de Beneficios Sociales para los trabajadores de Construccin

Civil que se desempean con la categora de OPERARIO Y PEN, se sigue el mismo procedimiento,
modificndose solamente para cada caso el Jornal Bsico.

2 Re Gimen Laboral de La Construcción Civil

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3 MODULO

Segn el artculo 4 del D. Leg. N 727

451 4510 Preparacin del Terreno.

452 4520 Construccin de edificios completos, y de

453 4530 Acondicionamiento de edificios.

454 4540 Terminacin de edificios.

455 4550 Alquiler de equipos de construccin y

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO

Todas las actividades que se enumeran en la Divisin 45

Todos los trabajadores que efecten dichas actividades

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO

CARACTERSTICAS DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIN CIVIL:

La relacin laboral en Construccin Civil es de carcter

Dura mientras se ejecuta la labor para la cual se ha

2.- Ubicacin Relativa:

No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las

Donde se ejecuta una obra de construccin se ubican

DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES EN CONSTRUCCIN CIVIL - FTCCP

TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL

Toda persona que realiza

QUINES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN EL

Se encuentran comprendidos en el rgimen

El rasgo esencial de este rgimen es la

CATEGORAS DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCIN CIVIL:

De acuerdo a las habilidades, y para definir los jornales se han establecido 3

2.- Oficiales o Ayudantes

Son los albailes, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas,

2.- Oficiales o Ayudantes:

Trabajadores que desempean las mismas ocupaciones pero

Tambin se consideran como oficiales a los guardianes.

Son los trabajadores no calificados que son ocupados,

Trabajadores excluidos del rgimen de la Construccin Civil:

Valor UIT: s/. 4,050

Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que

En estos casos el rgimen laboral es el

Artculos 12 y 14 del Decreto Legislativo N 727

OPERARIO: S/. 64.30 diario.

OFICIAL : S/. 52.00 diario.

PEON : S/. 46.50 diario.

Cualquier incremento o disminucin del jornal debe producirse va pacto o convenio

Remuneracin por da de Descanso Semanal Obligatorio (DSO) y Feriados:

La remuneracin ordinaria por el da de descanso semanal Obligatorio y feriados

Categora Jornal Bsico

Operario : S/. 64.30 x 6 das : S/. 385.80

Categora Jornal Bsico

Oficial : S/. 52.00 x 6 das : S/. 312.00

Categora Jornal Bsico

Pen : S/. 46.50 x 6 das : S/. 279.00

Bonificacin Unificada de Construccin (BUC):

OPERARIO: 32 % del jornal bsico.

OFICIAL : 30 % del jornal bsico.

PEON : 30 % del jornal bsico.

- Se otorga por da efectivamente laborado.

Bonificacin Unificada de Construccin Civil BUC

2.- Oficial : 30 % del bsico: S/. 15.60

3.- Pen : 30 % del bsico: S/. 13.95

1.- Operario: S/. 20.58 x 6 das: S/. 123.46

2.- Oficial : S/. 15.60 x 6 das: S/. 93.60

3.- Pen : S/. 13.95 x 6 das: S/. 83.70

No se toma en cuenta el jornal dominical.

El BUC se paga en funcin de la remuneracin bsica y los porcentajes de clculos

Trabajador : Edgar Risco.

Jornada : Lunes a Sbado.

Horas laboradas : 8 horas.