DEL SISTEMA DE GESTIN DE

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SGSST

GESTION INTEGRANTES:
EMPRESARIAL TIBISAY REALES
LAURENTH NARANJO
FICHA: 1437016 DANIELA TAPIAS
FUNDAMENTOS DEL MODELO EMPRESA LABORAL
SALUDABLE
EN LA ACTUAL PROPUESTA SE INTEGRAN TRES MODELOS: OMS ( 2010) Y EL DE LA
OIT ( ILO OSH 2001) MINISTERIO DE TRABAJO 2014:
OMS = EMPRESA LABORALE SALUDABLE ES LA ARTICULACION DE LOS SIGUIENTES
ELEMENTOS: - QUE LA EMPRESA CUMPLA CON LOS OBJETIVOS ESTRATGICOS EN
TERMINOS DE PRODUCTIVIDAD, - QUE SEA PRSPERA, QUE PROGRESE CON
FINANZAS SANAS - QUE EL PERSONAL TRABAJE EN CONDICIONES DE SALUD
FISICA, MENTAL Y SOCIAL.
OIT= ILO- ENFASIS EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON SEGURIDAD Y SALUD
FUNDAMENTOS DEL MODELO EMPRESA LABORAL
SALUDABLE
TLC= USA ( Ley 1143 de 2007), Korea, Panam, Per, Turqua, Espaa, Chile.
El incumplimiento de normas de la OIT se sancionar y no permitir
intercambios comerciales.
CAN= Decisin 584. Reglamento para implementar los Sistemas de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
ISO 45001= Peligro: Fuente o situacin con potencial de dao, en trminos de
enfermedad o lesin de las personas. No hace nfasis en gestin de activos.
 REQUISITOS LEGALES PARA LA IMPLEMENTACIN
DEL SG-SST
LEY 1562 DE 11 DE JULIO DE 2012 Programa de Salud
Ocupacional: en lo sucesivo se entender como el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

DECRETO 1072 DE 2015 (DEC. 1443) Define las directrices de

obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, que
deben ser aplicadas por todos los empleadores.
PLAN ANUAL DE TRABAJO
PLAN ANUAL DE TRABAJO
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN Y AUTOCONTROL (SIGA)

Es una herramienta de gestin que contribuye a aumentar el desempeo

institucional a travs de sus procesos, lo cual se ve reflejado en el
mejoramiento continuo de la calidad de los servicios de la Entidad, en el
cumplimiento de los objetivos institucionales con eficiencia, eficacia y
efectividad, y en la satisfaccin de las necesidades, intereses y expectativas
de los clientes - usuarios, partes interesadas y grupos de inters.
 Enfoque en resultados
Centrado en las personas
(Servicios productos)

ENFOQUE

Integralidad en la gestin Simplificacin

ALCANCE DEL SIGA

El SENA determino el alcance de su Sistema Integrado de Gestin y

Autocontrol SIGA considerando los limites fsicos y organizacionales y la
aplicabilidad de los requisitos de las Normas Tcnicas y Legales bajo las
cuales se implementan los Subsistemas que lo conforman: NTCGP 1000:2009,
ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, DECRETO 1072 DE 2015, ISO
27001:20013, y el Modelo Estndar de Control Interno MECI: 2014
SERVICIOS DEL SENA DENTRO DEL ALCANCE DEL
SIGA
DIFERENTES EJES QUE SE ARTICULAN EN EL SISTEMA
INTEGRADO DE GESTIN CALIDAD CON CALIDEZ.
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Y
AUTOCONTROL SENA

CALIDAD

SEGURIDAD
INFORMATIC
A
SIGA AMBIENTAL

SEGURIDAD
YSALUDEN
EL TRABAJO
El Diseo del Sistema de PLANIFICAR PROCESO CON 15 MENSES DE DURACIO
Gestin, se planific con EQUIPO ESPECIALIZADO EN SISTEMAS DE GESTION AJENO AL DIA A DIA
un enfoque de gestin
de proyectos orientados RIESGOS POR 31 REDES DE CONOCIMIENTO Y NO POR ACTIVIDAD DE EDUCACION
a procesos en seguridad DIAGNOSTICO EN 17 CENTROS DE FORMACIN
y salud en el trabajo. BENCHMARKING

DISEO SISTEMA DE GESTION E.L.S.

VALIDACION DE MANUAL, POLITICA, PLANES, PROGRAMAS CON 400 PERSONAS
ESPECIALIZADAS EN S.S.T.
 SITUACION ACTUAL

CAPASITACION LA
ALTA DIORECCION
Y FUNCIONARIOS
RESPONSABLES

PROCESO DE
VALIDACION DEL CAPACITACION
PROCEDIMIENTO CON LOS
TRABAJADORES

VALIDACION DEL VALIDACION DEL

PROGRAMA PLAN DE TRABAJO
ANUAL
POLTICA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Aprobado por el Concejo Directivo Nacional mediante Acuerdo 0007 de 2016

El SENA asume la implementacin del Subsistema de Gestin de la Seguridad

y Salud en el Trabajo para la gestin de los riesgos laborales que
promuevan ambientes de trabajos saludables que contribuyan al desarrollo
de la misin de la entidad.
POLTICA DEL SUBSISTEMA GESTIN DE SEGURIDAD DE
LA INFORMACIN
APROBADA POR EL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL MEDIANTE ACUERDO 0007 DE 2016.

El SENA asume el compromiso de implementar el Subsistema de Gestin de Seguridad de la informacin para

proteger los activos de informacin de los procesos misionales de la entidad, comprometindose a:
La gestin de los riesgos de los activos de informacin teniendo en cuenta el nivel de tolerancia al riesgo de
la Entidad.

La implementacin de polticas de seguridad de la informacin de alto nivel y de polticas complementarias

por cada dominio, para asegurar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la informacin
institucional.

El fomento de la cultura y toma de conciencia entre el personal (funcionarios, contratistas, proveedores y

terceros) sobre la importancia de la seguridad de la informacin.
INDICADORES DE IMPACTO
Eficacia: Es el logro de los objetivos del Programa sobre la poblacin objetivo. Se mide en trminos
del resultado deseable. As, puesto que, segn el Decreto 614 de 1984, las actividades de SST
tienen por objeto, entre otros:
Prevenir todo dao a la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo.
Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de
trabajo.
La eficacia se pudiera evaluar con indicadores como:

Nmero de trabajadores que no sufrieron ningn dao a su salud en un periodo_

Nmero total de trabajadores en el periodo

Nmero de agentes de riesgo de accidente de trabajo controlados en un periodo___

Nmero total de agentes de riesgo de accidente de trabajo existentes en el periodo
INDICADORES DE IMPACTO
Eficiencia: Es la relacin entre los efectos del programa y los gastos
correspondientes de recursos e insumos.
No debe confundirse con productividad y rendimiento, pues los insumos para
calcular la eficiencia siempre se expresan en trminos monetarios y los
productos tienden a ser resultados finales, caractersticas que no se encuentran
en la productividad y el rendimiento (ver numerales 2.4 y 2.5.).
Ejemplos de indicadores de eficiencia para Seguridad Ocupacional o Industrial:

Gasto total del Departamento de Seguridad Ocupacional en un periodo ___

Nmero total de condiciones ambientales peligrosas controladas en el periodo
INDICADORES DE IMPACTO

Efectividad: Se define como el resultado de las acciones del SGSST sobre los
trabajadores.
Para evaluar la efectividad del programa se compara la situacin antes y
despus de ejecutar el programa. Ello puede hacerse a travs de la
comparacin de las tasas de accidentalidad, morbilidad comn, morbilidad
profesional, ausentismo, etc., tal como se expone enseguida.
EFECTIVIDAD

I. ndice de accidentalidad:
Con el objeto de tener medidas comparativas de los efectos de los Riesgos Profesionales, se dispone de ndices
calculados con unos criterios definidos.
Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de las condiciones
de salud en diferentes periodos, y evaluar los resultados de los mtodos de control empleados.
Con el fin de facilitar la comparabilidad e interpretacin de estos indicadores, se expresan en trminos de una
constante.
Para la evaluacin del SGSST se deben definir una serie de indicadores epidemiolgicos y de ausentismo
laboral, que reflejen los resultados de las acciones preventivas tanto para el incidente, el accidente de trabajo,
la enfermedad profesional y la enfermedad general o comn:

IF incidentes de trabajo = N de incidentes en el ao x K

N HHT ao.
EFECTIVIDAD

II. ndice de frecuencia de accidentes de trabajo incapacitantes (IFAT): Es la relacin entr

el nmero total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad, registrados en un periodo y el
total de horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado por K. Esta
constante es igual a 200.000 (en lugar del tradicional milln) lo cual se obtiene al multiplicar
100 trabajadores que laboran 40 horas semanales por 50 semanas que tiene el ao.
El indicador as calculado se interpretar como el nmero de accidentes de trabajo ocurridos
durante el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Este mismo ndice se
puede utilizar para los incidentes de trabajo.

IFAT = Nmero total de accidentes de trabajo en el ao_________ x K

Nmero de horas-hombre trabajadas en el mismo periodo
Si se tienen buenos registros, el nmero de horas-hombre trabajadas (NHHT) se obtiene
mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente labor durante el
periodo evaluado incluyendo horas extras y cualquier otro tiempo suplementario.
En los casos en los cuales no ser posible obtener el NHHT exacto en el ltimo ao, se alcanza
una buena aproximacin aplicando la siguiente formula:
NHHT: (Nmero de trabajadores durante el periodo) X (Nmero de horas de la jornada
semanal) X (50 semanas) + (Nmero de horas extras y otro tiempo suplementario laborado
durante el ultimo ao) (Nmero total de horas de ausentismo durante el ultimo ao) =
Si no se pueden o no se disponen de estos registros las horas-hombre trabajadas por ao se
pueden calcular as:

HORAS-HOMBRE = 2.200 X NUMERO DE TRABAJADORES

EFECTIVIDAD

III. ndice de frecuencia de accidentes de trabajo con incapacidad (IFATI):

Puesto que no todos los accidentes de trabajo producen incapacidad, aunque causen
lesin orgnica o perturbacin funcional, se propone el IFATI, definido as:
Es la relacin entr el nmero de accidentes con incapacidad en un periodo y el total
de las horas hombre trabajadas (HHT) durante el periodo considerado, multiplicado
por K (es igual a la ya mencionada). Expresa el nmero de accidentes de trabajo
incapacitantes ocurridos durante el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo
completo.
IFIAT = Nmero de accidente de trabajo con incapacidad en el ao x K
Nmero de horas-hombre trabajadas en el mismo periodo
EFECTIVIDAD
IV. ndice de severidad de accidentes de trabajo (ISAT): se define como la relacin entr el
nmero de das perdidos o cargados por los accidentes de trabajo, durante un periodo y el
total de horas hombre trabajadas durante el periodo considerado, multiplicado por K.

ISAT = No. de das perdidos y cargados por accidente de trabajo en el ao x K

Nmero de horas-hombre trabajadas en el ao

En la cual la constante K se calcula igual a como se explico antes. El indicador que se obtiene
as se interpreta como el nmero de das perdidos y cargados durante el ltimo ao a causa de
accidentes de trabajo, por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
El nmero de das cargados, corresponde a los das equivalentes segn los porcentajes de
perdida de capacidad laboral, contenidas en las Normas ANSI Z-16-1 y Z-16-2).
EFECTIVIDAD
V. ndice de lesiones Incapacitantes (ILI) de accidentes de trabajo (ILIAT): Este ndice relaciona la frecuencia y la
severidad en una sola medida. La relacin operativa que aparece a continuacin se utiliza para clasificar una
experiencia global de mejor a peor.
Es un ndice global de comportamiento de lesiones incapacitantes, que no tiene unidades.

Su utilidad radica en la comparabilidad entr diferentes secciones de la Entidad, con ella misma en diferentes
periodos, con diferentes entidades o con el sector econmico a la que pertenece.

ILI AT =Indice frecuencia accidente de trabajo x Indice severidad accidente de trabajo

1000

Si este ndice se va a utilizar para determinar el porcentaje de mejora o si se va usar con fines comparativos dentro de
la Entidad o con otras empresas, es necesario extraer la raz cuadrada del ndice antes de efectuar tales
comparaciones.

Este indicador adquiere una inusitada importancia en la actualidad, puesto que la variacin del monto de la cotizacin
que los empresarios deben hacer al Sistema General de Riesgos Profesionales creado por la Ley 100 de 1993,
depende de la variacin de este ndice y del resultado de la evaluacin de la aplicacin de los SGSST por parte de la
Entidad.
EFECTIVIDAD

VI. Proporcin de letalidad de accidentes de trabajo: Expresa la relacin porcentual de

accidentes mortales ocurridos en el periodo, en relacin con el nmero total de accidentes de
trabajo ocurridos en el mismo periodo.

Letalidad AT = N de AT mortales en el ao x 100

N total de AT ao.