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CONTINUIDAD Y DISCONTINUIDAD DE LA

JORNADA DE TRABAJO, EXCEPCIONES A LA


JORNADA DE TRABAJO, LAS JORNADAS DE
MS Y MENOS DE 8 HORAS, SIN RECARGOS
LEGALES, DAS DE DESCANDO OBLIGATORIO
Y LAS VACACIONES

CODIGO DE TRABAJO DEL ECUADOR


Continuidad Laboral:

CONTRATO INDIVIDUAL de
trabajo es aquel por el cual una
persona fsica denominada Continuidad laborar es
el trabajador se compromete a estimar la duracin
realizar obras o servicios para una
persona fsica o jurdica denominada
del contrato individual
el empleador bajo la dependencia y de trabajo en la mayor
subordinacin de este. extensin posible
segn los hechos y la
realidad demostrada
Continuidad Laboral:
Art. 14 CDT Estabilidad mnima y
excepciones:
CARACTERISTICAS

Un ao mnimo

Cuando un trabajador
Tiempo fijo o indefinido labora ms de lo
indicado en el Trabajadores estables o
contrato, se permanentes
transforman a
Actividades de
contratos tiempo
naturaleza estable o
indefinidos y luego de
permanente
esto convertirse a
contratos de plazo
Trabajadores con
empresas o empleadores
en general
Discontinuidad Laboral:
Art. 14 CDT Estabilidad mnima y
excepciones:
Quienes no pueden tener continuidad laboral?

Contratos por obra cierta Los obreros que laboran en construcciones

No sean habituales en
Personas que presten servicios a la empresa por algo
las actividad de la
determinado, ejemplo un albail.
empresa

Contratos eventuales, Trabajadores que laboren especficamente por un


ocasionales y de tiempo, ejemplo personas que ayudan en eventos de
temporada seminarios o distintos eventos.

Los contratos a prueba Trabaja por perodos de prueba

Celebrados entre Artesanales que laboran de manera incierta


artesanos
Jornada Laboral:
Art. 47 CDT Jornada Mxima:
CARACTERISTICAS Por SEIS horas diarias

Ocho horas diarias


Trabajo en el Subsuelo Cuando hagan horas
suplementarias o
extraordinarias ser
No ms de cuarenta por UNA HORA MS,
horas semanales con la remuneracin y
los recargos
correspondientes.
Jornada Laboral:
Art. 48 y 49 CDT
Jornada
Jornada Especial:
Nocturna:
Las comisiones sectoriales y las
comisiones de trabajo
determinarn las industrias en
La jornada nocturna,
que no sea permitido el trabajo entendindose por tal la que se
durante la jornada completa, y realiza entre las 19H00 y las 06H00
fijarn el nmero de horas de del da siguiente, podr tener la
labor. misma duracin y dar derecho a
La jornada de trabajo para los igual remuneracin que la diurna,
adolescentes, no podr exceder de aumentada en un veinticinco por
seis horas diarias durante un ciento.
perodo mximo de cinco das a la
semana.
Das de Descanso Obligatorio:
Art. 50 y 51 CDT
DURACIN DEL
DESCANDO
Lmite de jornada y descanso
forzosos: Lo gozarn a la vez todos
los trabajadores, o por
Jornada no puede exceder de turnos si as lo exigiere la
ndole de las labores que
cinco das a la semana
realicen. Comprender
un mnimo de cuarenta y
Jornada no puede exceder de ocho horas consecutivas.
cuarenta das hebdomadarias

Sbado y domingo das de Si no es sbado o domingo


descanso forzoso deber darse otro da
Cuando la falta de esta
labor irrogue perjuicios
al inters pblico

Necesidad
urgente de la ART. 52 CDT. SE Tiempo
AUTORIZA EL
empresa TRABAJO EN estrictamente a
(dao al SBADO Y
DOMINGO,
cumplir con lo
establecimien SIEMPRE QUE: encomendado
to)

Caso que demande


atencin impostergable
Vacaciones:
Art. 69 CDT Vacaciones Anuales
Derecho a gozar 15 das de > de 16 < 18 aos tienen
descanso (incluidos das no derecho a 18 das de vacaciones
laborales)

Ms de cinco aos trabajando, > de 16 aos tienen derecho a


tiene derecho a un da adicional 20 das de vacaciones
por cada ao

Si no goza los das excedentes


debern ser remunerados
Art. 72 y 73 CDT Vacaciones

Vacaciones anuales Fijacin del perodo


irrenunciables.- vacacional.-

Las vacaciones anuales En el contrato se har constar


constituyen un derecho el perodo en que el
irrenunciable que no puede trabajador comenzar a gozar
ser compensado con su valor de vacaciones. No habiendo
en dinero. Ningn contrato de contrato escrito o tal
trabajo podr terminar sin que sealamiento, el empleador
el trabajador con derecho a har conocer al trabajador,
vacaciones las haya gozado, con tres meses de
salvo lo dispuesto en el anticipacin, el perodo en
artculo 74 de este Cdigo. que le conceder la vacacin..
Art. 75 y 76 CDT Vacaciones

Art. 76.- Compensacin por


vacaciones.-
Art. 75.- Acumulacin de
vacaciones.- Si el trabajador no hubiere
gozado de las vacaciones
El trabajador podr no hacer tendr derecho al equivalente
uso de las vacaciones hasta de las remuneraciones que
por tres aos consecutivos, a correspondan al tiempo de las
no gozadas, sin recargo. La
fin de acumularlas en el cuarto
liquidacin se efectuar en la
ao.
forma prevista en el artculo
71 de este Cdigo.
GRACIAS

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