Semestre Primavera 2017

INACAP Puente Alto

Competencias de Empleabilidad
Qu veremos hoy...

Capitulo 3: Entrevista Laboral (continuacin)

Las Pruebas Psicolgicas
 Los riesgos de "copiar" en las pruebas
psicolgicas

Postulantes busca en internet los resultados

Test de Zulliger (o de las manchas): visualizar solo situaciones positivas

Persona bajo la lluvia: hay que dibujar s o s ciertos elementos
Test de Lscher (o de los colores): mencionar determinados tonos o
realizar ciertas combinaciones.

Se supone que estos consejos seran claves a la hora de conseguir un

trabajo.
Sin embargo, estas recomendaciones solamente serviran para restarle al
candidato las posibilidades de obtenerlo, ya que guiarse por indicaciones
poco certeras podran dejarlo fuera del proceso de seleccin.
 Los riesgos de "copiar" en las pruebas
psicolgicas
La informacin en Internet no es correcta, y si lo fuese, igual se vuelve
peligrosa, pues cada resultado corresponde a un perfil psicolgico
especfico que podra servir o no, dependiendo del tipo de cargo al que
se postula.
Por ejemplo, encontrar en un vendedor ciertos rasgos dominantes puede
potenciar su labor, pero resultaran nefastos para una Educadora de
Prvulos".

Cuando las personas leen en internet lo que supuestamente

deben contestar y lo replican, los resultados suelen arrojar
informacin contradictoria que deja en evidencia al candidato,
adems de demostrar desconfianza e inseguridad.

No existen respuestas mejores que otras, sino que depende de la

posicin de cmo el candidato quiera desarrollar su carrera e incluso,
muchas veces influye la industria por la que tiene preferencia.
 Los riesgos de "copiar" en las pruebas
psicolgicas

En un proceso de seleccin serio se miden y observan otros indicadores

que no son publicados.
Cada proceso es nico, porque las necesidades de las empresas
tambin lo son.

Los test psicolgicos, en el mbito laboral,

describen patrones de comportamientos y
estilos de trabajo, revelando patologas
severas solo en casos extremos, por lo que
cuando una persona no pasa el examen
simplemente significa que no calza con el
perfil laboral requerido en ese caso.
Pruebas Psicolgicas

Pruebas Psicomtricas
Pruebas Psicolgicas

Pruebas Proyectivas
Pruebas Proyectivas

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Etapas de una Entrevista Laboral
 El Candidato

https://www.youtube.com/watch?v=KkAlRZ8F4LI
Citacin

La citacin es el primer contacto para agendar la entrevista.

Te contactarn telefnicamente o va e-mail.

Si es telefnicamente, entonces ser necesario que ests

atento(a) para tomar nota de todos los datos que te
entregarn, o bien para preguntar los detalles
Antes de la Entrevista
Antes de la Entrevista
Antes de la Entrevista
Antes de la Entrevista
Antes de la Entrevista
Antes de la Entrevista
Antes de la Entrevista
Antes de la Entrevista