A PSICOLOGIA E A

PREVENO DE

ACIDENTES
CONDIES ABAIXO DO PADRO

ACIDENTE DO TRABALHO

ATO ABAIXO DO PADRO


CONDIES ABAIXO DO PADRO: Podem ser
eliminadas pela conscientizao do empresariado e
aprimoramento dos mecanismos materiais de segurana
da empresa.
ATOS ABAIXO DO PADRO TRS RAZES
PRINCIPAIS:
1. O homem NO PODE comportar-se de maneira
diferente;
2. O homem NO SABE comportar-se de maneira
diferente;
3. O homem NO QUER comportar-se de maneira
diferente.
CONTRIBUIES DA PSICOLOGIA DO TRABALHO
SEGURANA NO TRABALHO

SELEO DE PESSOAL;
TREINAMENTO E FORMAO PROFISSIONAL;
PROPAGANDA DE SEGURANA;
ERGONOMIA.
SELEO DE PESSOAL

Orientar o trabalhador em funo de suas
peculiaridades: caractersticas de acidentabilidade,
tais como: comprometimentos sensoriais e/ou
motores; distncia muito grande entre casa e
trabalho; etc.
 TREINAMENTO E
FORMAO

PROFISSIONAL
1. TREINAMENTO OPERACIONAL: Executar as
tarefas corretamente.
2. TREINAMENTO EM ATIVIDADES DE
RECUPERAO DO SISTEMA: Executar tarefas
imprevistas; no habituais.
3. FORMAO DE ATITUDE DE SEGURANA:
Conscientizar e mudar hbitos dos colaboradores e
chefias em relao s regras de segurana.
Estratgias: palestras, filmes, dinmicas de grupo,
dramatizao, campanhas de segurana, etc.
 PROPAGANDA DE
SEGURANA

Relacionada motivao e formao de atitude
favorvel s normas de segurana. Tais como:
1. FILMES E PALESTRAS: Motiva o pessoal e
transmite conhecimentos.
2. SEMANA DE PREVENO DE ACIDENTES:
Motivao, mas que tem que ser permanente.
3. DISPUTA ENTRE SETORES POR PEQUENOS
NDICES DE ACIDENTES: Motiva, mas pode criar
competitividade negativa.
 ERGONOMIA

CONCEPO de sistemas altamente confiveis
(mquinas e ferramentas bem concebidas).

MANUTENO do sistema envolvendo controle

dos equipamentos e controle do elemento humano
(pessoal; equipes; relaes interpessoais).