INTEGRANTES:

Castaeda Torres Yachio.

Flores Suarez Jimena.
Gonzales Laines Michael.
Snchez Len Treysi.

Despido Arbitrario 1
 CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA

Despido Arbitrario
2
 Problemtica Internacional
Bolivia: Ecuador:
Existe el PREAVISO, donde el Las autoridades no cumplen
empleador con 90 das de con los mandatos de la
anticipacin puede rescindir el Constitucin y el Cdigo del
contrato, sin que medie causa Trabajo.
legal.

Costa Rica:
Se presenta un sistema de
Estabilidad relativa, con algunas
excepciones de estabilidad
absoluta.
Despido Arbitrario
3
En nuestra legislacin, uno de los
temas que ha tenido mayor
relevancia y con ello, constante
desarrollo y cambios a nivel
legislativo y jurisprudencial, es
el despido

Por otro lado el tema de la

estabilidad laboral ha
ocupado con mucha
frecuencia a los rganos
jurisdiccionales

Despido Arbitrario
4
Antes del 2015 si un trabajador realizaba una labor de
naturaleza permanente, sujeta a horario, subordinacin y
dependencia; los cuales son elementos esenciales para la
acreditacin de una relacin laboral, en consecuencia se
ordenaba la reposicin del trabajador; sin importar que el
empleador sea una institucin pblica o privada.
Este criterio cambia abruptamente el 5 de junio de 2015,
con la emisin de la sentencia recada en el EXP. 05057-
2013-13A/TC JUNN denominada: CASO HUATUCO, la
cual fue establecida como precedente vinculante y en la
que se resuelve eliminar la reposicin laboral por
desnaturalizacin del contrato para los trabajadores del
sector pblico sujetos al Rgimen Laboral Privado,
precisando que las demandas de reposicin solo
prosperaran si los accionantes demuestren haber
ingresado a laborar cumpliendo con lo establece el
artculo 5 de la Ley N. 28175, marco del Empleo Pblico,
es decir mediante un concurso pblico de mritos.

Despido Arbitrario
5
Que el trabajador
tenga conocimiento
que tiene derecho al
pago de una
indemnizacin
como nica
reparacin por el
dao sufrido por un
despido arbitrario?

Despido Arbitrario
6
OBJETIVOS GENERAL
Determinar el alcance conceptual
de la indemnizacin
OBJETIVOS y su contenido
ESPECIFICOS
constitucional.

Determinar que a travs

de un proceso laboral, es
mas beneficioso que la
va constitucional de Determinar los despidos
amparo, en la medida, arbitrarios en el D.L N 726.
que es posible otorgar al
trabajador tanto su
reposicin, cmo el pago
de su indemnizacin por
el despido arbitrario.
Determinar los despidos
arbitrarios en D.L N 728.

Despido Arbitrario
7
La investigacin pretende dar solucin a los conflictos que
surgen en la actualidad a nivel judicial por las diferentes
posiciones de los rganos jurisdiccionales que no tienen un
criterio uniforme sobre el Despido Arbitrario.

Finalmente, con el presente trabajo nos va a permitir ayudar

a determinar si a los trabajadores que han sido repuestos
mediante proceso constitucional puedan cobrar las
remuneraciones y as resolver las posibles contingencias
laborales a nivel de empleador y trabajador.

Despido Arbitrario
8
 CAPITULO II
MARCO TEORICO

Despido Arbitrario
9
Despido Arbitrario
10
A lo largo de la evolucin histrica del derecho laboral se ha
tratado temas que surgen del mismo contrato laboral, como son los
temas de remuneracin, beneficios sociales, etc. Pero la extincin
de la relacin laboral es un tema que no surge de la relacin
contractual laboral sino del cese de la misma

Desde la perspectiva de que el despido del trabajador comporta la

manifestacin de un poder que se reconoce al empleador podemos
distinguir, tres grandes etapas

1) el despido: poder absoluto.

2) el despido: poder limitado.
3) el despido: poder excepcional.

Despido Arbitrario
11
 El despido arbitrario
o incausado es aquel
El artculo 22 de la que se produce
Constitucin vigente cuando se despide al
establece que "El trabajador, ya sea de
trabajo es un deber y manera verbal o
un derecho. Es base mediante
del bienestar social y comunicacin escrita,
un medio de sin expresarle causa
realizacin de la alguna relacionada
persona" con su conducta o su
desempeo laboral
que la justifique.

Despido Arbitrario
12
Despido Arbitrario
13
 Es un acto unilateral
del empleador

Es un acto
constitutivo
(Montoya 1990)

Es un acto recepticio

Es un acto que
produce la extincin
contractual.
Despido Arbitrario
14
Despido Arbitrario
15
El artculo 22 de la Constitucin vigente establece que
"El trabajo es un deber y un derecho. Es base del
bienestar social y un medio de realizacin de la
persona".

El artculo 42 de la Constitucin de 1979 en la que se inspira la

norma vigente, estableca: El trabajo es un derecho y un deber
social. Corresponde al Estado promover las condiciones
econmicas y sociales que eliminen la pobreza y aseguren por
igual a los habitantes de la Repblica la oportunidad de una
ocupacin til".

Despido Arbitrario
16
Nuestra legislacin consagr legislativamente la
denominacin de "estabilidad laboral", en la Constitucin de
1979 en su artculo 48: "El Estado reconoce el derecho de
estabilidad en el trabajo. El trabajador slo puede ser
despedido por causa justa, sealada en la Ley y
debidamente comprobada". (PL RODRIGUEZ, 2010)

Sin embargo, en la Constitucin vigente de 1993 como

respuesta al referido trauma semntica evit hacer
mencin a la "estabilidad laboral", refirindose en su
artculo 27 a la "adecuada proteccin contra el despido
arbitrario".

Despido Arbitrario
17
En virtud a ello la ley de
Productividad y Competitividad
Laboral (art. 34) establece el
pago de una indemnizacin
cuando el despido es arbitrario

La forma de proteccin no
puede ser sino retrotraer el
estado arbitrario al momento de
cometido el acto viciado de
inconstitucionalidad

Despido Arbitrario
18
Segn el Tribunal Constitucional existiran tres tipos de despidos:

Despido incausado: Se despide al trabajador, ya sea de manera

verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa
alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique.

Despido fraudulento: Se despide al trabajador con nimo

perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria
a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales

Despido nulo: Tiene el objeto de proteger los derechos previstos

en el artculo 2 de la constitucin

Despido Arbitrario
19
 Existen dos vas
procedimentales para
hacer valer el derecho
de los trabajadores:
Proceso de Amparo y el
Contencioso
Administrativo.

Despido Arbitrario
20
Despido Arbitrario
21
El rgimen de contratacin
de personal en el Estado
est normado por dos
dispositivos legales: el
Decreto Legislativo N 276,
Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de
Remuneraciones del Sector
Pblico y su Reglamento,
as como la Ley N 28175,
Ley Marco del Empleo
Pblico.

Despido Arbitrario
22
Regula el ingreso,
derechos y deberes
que les corresponden
a los servidores
pblicos.

Despido Arbitrario
23
 Igualdad de
Oportunidades

Estabilidad
La Carrera Administrativa
se rige por los siguientes
principios:
Garanta del
nivel adquirido

Retribucin justa
y equitativa.
Despido Arbitrario
24
 Grupo Profesional

La Carrera
Administrativa, se
Grupo Tcnico
estructura de la
siguiente manera:

Grupo Auxiliar

Despido Arbitrario
25
 Ser ciudadano peruano en

Administrativa se establecen los requisitos

ejercicio.

En el artculo 12 de la Ley de Carrera

Acreditar buena conducta
y salud comprobada.
necesarios.

Reunir los atributos

propios del respectivo
grupo ocupacional.

Presentarse y ser
aprobado en el concurso
de admisin.

Los dems que seale

la Ley.
Despido Arbitrario
26
En merito a lo
estipulado en el
artculo 34 del
Reglamento, la
estabilidad laboral
se adquiere al partir
del nombramiento,
por lo que no existe
periodo de prueba.

Despido Arbitrario
27
La Carrera Administrativa
Fallecimiento

termina por:
Renuncia

Cese Definitivo

Destitucin

Despido Arbitrario
28
Despido Arbitrario
29
 Basada en el respeto al
Estado de Derecho, los
Tiene como finalidad derechos fundamentales y
establecer los la dignidad de la persona
lineamientos generales humana, el desarrollo de
para promover, los valores morales y
consolidar y mantener ticos y el fortalecimiento
una Administracin de los principios
Pblica moderna, democrticos, para
jerrquica. obtener mayores niveles
de eficiencia del aparato
estatal.

Despido Arbitrario
30
Despido Arbitrario
31
Orientado a constituir un
rgimen de igualdad de
oportunidades de empleo
que asegure a todos los
ciudadanos el acceso a
una ocupacin til que los
proteja contra el
desempleo y el
subempleo en cualquiera
de sus manifestaciones.

Despido Arbitrario
32
En vista a la desmesurada
contratacin de personal
bajo la modalidad de SNP
en la Administracin
Pblica, el Estado
promulg el 27 de junio
del ao 2008, el Decreto
Legislativo N 1057
denominado Rgimen
Especial de Contratacin
Administrativa de
Servicios.

Despido Arbitrario
33
 El propsito de la norma
El artculo 4 del Decreto es tomar la accin
Legislativo N 1057; normativa necesaria
establece que el Contrato respecto de la situacin
Administrativo de generada por la
Servicios es una desnaturalizacin de los
modalidad del derecho contratos de Servicios No
administrativo y privativo Personales, intentando
del Estado; que se regula con ella cortar cualquier
por la misma norma y que posible similitud de esta
no se encuentra sujeto a figura contractual con las
la Ley de Bases de la antiguas modalidades
Carrera Administrativa. laborales o
administrativas.

Despido Arbitrario
34
Su finalidad es
garantizar los
principios de mrito,
capacidad, igualdad
de oportunidades y
profesionalismo de
la administracin
pblica; siendo esta
enunciacin muy
similar a los
principios que
inspiran a la Carrera
Administrativa.

Despido Arbitrario
35
 La norma establece
dos requisitos para
la celebracin de
los CAS.

Que haya un Que exista

requerimiento disponibilidad
presupuestaria, la cual
realizado por la ser determinada por la
dependencia oficina de presupuesto
usuaria. de la entidad.

Despido Arbitrario
36
El contrato CAS ha sido concebido
como un contrato a plazo
determinado cuya duracin no
podr ser mayor a un ao fiscal, sin
embargo se establece que el
mismo podr ser prorrogado o
renovado cuantas veces considere
la entidad contratante en funcin a
sus necesidades.

Despido Arbitrario
37
Despido Arbitrario
38
Despido Arbitrario
39
Es conocida por ser Al parecer, los estudios
relativamente poco empricos reflejan un
restrictiva en trminos alto grado de
comparativos se dirige de
manera muy clara a eliminar cumplimiento y
la arbitrariedad en el eficacia de la
ejercicio de esta libertad normativa

La idea central de esta

regulacin es que los
trabajadores tienen derecho
a no ser ilegtimamente
despedidos por su
empleador.

Despido Arbitrario
40
 En el despido
Para que el despido se econmico, la seleccin
considere socialmente de los trabajadores
justificado debe afectados debe hacerse
fundarse en una causa o tomando en
motivo importante consideracin a
criterios sociales

Despido Arbitrario
41
 El sistema holands de
proteccin frente al
despido est muy
condicionado por el
procedimiento para
llevar a cabo la extincin

Los despidos que no

cumplan este requisito
son nulos y carecen de
efectos jurdicos.

Despido Arbitrario
42
La forma ms conocida de resarcir el dao producido
por un despido arbitrario es la reposicin del
trabajador a su puesto de trabajo.

La indemnizacin es una condena al

empleador, no es un privilegio, un estado
constitucional de derecho no puede permitir la
afectacin al principio de estabilidad laboral a travs
del pago de una indemnizacin por despido arbitrario.

Despido Arbitrario
43
Si el trabajador
tuviese ms de
ocho aos de servicio,
se percibir la indicad
a indemnizacin,
aunque se retirare
voluntariamente.

Despido Arbitrario
44
 El ndice de despidos arbitrarios en el mundo es
incalculable, el estado como principal eje protector de
los derechos laborales, muchas veces se muestra
indiferente ante esta situacin, en tanto ello se debe
buscar y plantear nuevas formas, con la cual se busque
proteger este derecho fundamental.

El despido se ha convertido, con el correr del tiempo,

en el principal campo de batalla del enfrentamiento
entre el principio protector laboral de los trabajadores
y las contrapropuestas economistas a cargo de la
inversin privada.
Despido Arbitrario
45
 A partir de la entrada en vigencia del Decreto
Legislativo N 728 de 12 de Noviembre de 1991, se
encamina a articular empresas competitivas y de
mayor productividad, plasmando distintas maneras
destinadas a flexibilizar el principio de estabilidad
laboral .

El despido arbitrario o incausado es aquel que se

produce cuando se despide al trabajador, ya sea de
manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin
expresarle causa alguna relacionada con su conducta o
su desempeo laboral que la justifique.

Despido Arbitrario
46
 La emisin de la sentencia recada en el EXP. 05057-
2013-13A/TC JUNN denominada: CASO HUATUCO,
la cual fue establecida como precedente vinculante y
en la que se resuelve eliminar la reposicin laboral
por desnaturalizacin del contrato para los
trabajadores del sector pblico sujetos al Rgimen
Laboral Privado, precisando que las demandas de
reposicin solo prosperaran si los accionantes
demuestren haber ingresado a laborar cumpliendo
con lo establece el artculo 5 de la Ley N. 28175,
marco del Empleo Pblico, es decir mediante un
concurso pblico de mritos

Despido Arbitrario
47
Despido Arbitrario
48
DEMANDAS DE DESPIDO ARBITRARIO
AOS
2013 2014 2015 2016
1069 1277 810 463

Despido Arbitrario
49
 Tipos De Contratos
D.LEG N728
2013 2014 2015 2016
18 19 19 19

Despido Arbitrario
50
 Tipos De Contratos
D.LEG N276
2013 2014 2015 2016
2 1 1 1

Despido Arbitrario
51
 Procedimiento De Las Demandas
Via Judicial
2013 2014 2015 2016
7 8 9 7

Despido Arbitrario
52
 Procedimiento De Las Demandas
Conciliacion
2013 2014 2015 2016
13 12 11 13

Despido Arbitrario
53
 Situacin Economica
C.ALTA C.MEDIA C.BAJA C.M.BAJA
17 28 18 12

Despido Arbitrario
54