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Le Cong

Sommaire
Dfinition du cong
Importance du cong pour le salari
Le rle du cong
Les types des congs
Conclusion
Dfinition du Cong
1: Le cong est un court priode
durant laquelle on ne travaille
pas.
2: Le cong est un vacance
annuelle accordes tous les
employs, pendant lesquelles ils
continuent tre rmunrs.
Limportance du cong
Le cong est trs important pour tout le
monde. Peu importe lge, la profession, le
moment, il faut savoir sarrter pour mieux
recommencer.
Accumuler ainsi la pression peut augmenter le
niveau de stress et avoir des consquences
catastrophique sur la sant. Dailleurs, il est
prouv que les gens qui ne prennent jamais
de vacances, ou rarement, performent moins
bien au boulot, car leur capacit demeurer
attentifs et concentrs est rduite .
Le rle du cong
Le cong est important non plus pour
lemploy mais aussi pour la bonne
performance de lentreprise et lefficacit de son
capital humain.
Un employ qui travaille dans des conditions
bien convenable et bnfice de tout ses congs
priodiquement, peut bien sur apporter plus
son entreprise. Et avec une rentabilit bien
remarquable quun autre qui pouvait travailler
peut tre toute lanne.
Les types des congs
Cong pay
Cong Fractionn
Cong Priodique
Cong Cumul
Cong de maladie
Maternit
Cong exceptionnelle
Mariage
Dcs
Operations chirurgicale
Cong pay: est la priode annuelle de repos
accord au salari avec rmunration.
Cong fractionn: est le cong reparti sur
deux ou plusieurs priode par accord mutuelle
entre employeur et salari.
Cong priodique: est le cong sign la
mme priode chaque anne
Cong cumul: est le fait de group les congs
jusqu cumulation de trois annes
successives.
Cong de maladie: est un cong accord au
salari qui ne peut pas travailler cause de
maladie ou daccident. Dont lequel il doit le
justifier son employeur dans les quarante-huit
heures (48h) suivantes, sauf cas de force
majeure.
Cong de maternit: est un cong accord au
maman loccasion dune naissance dun enfant.
Le cong maternit comprend un cong prnatal
(avant la date prsume de l'accouchement) et
un cong postnatal (aprs l'accouchement).
la dure du cong maternit varie selon le
nombre d'enfants attendus et le nombre
d'enfants dj charge.
Cong de mariage: sapplique au salari qui va
marier ou remarier. Ce cong na aucun
consquence sur la rmunration. En effet,
lemployeur reste tenu de maintenir la
rmunration pendant ce cong, il sagit donc
dun cong pay. La dure de ce cong est quatre
jours.
Cong de dcs: le salari a le droit dun cong
dune priode de deux trois jours en cas de
dcs dun membre de sa famille (pre, mre,
pouse, enfant)
Cong dopration chirurgicale: le salari est
accord un cong de deux jours en cas dune
opration du conjoint ou dun enfant charge.
Conclusion
Tous ces congs sont pays sauf:
le cong sans solde: est un cong pour
convenance personnelle : le salari est
totalement libre de lutiliser des fins
personnelles (faire du sport, un voyage, soccuper
de ses enfants ou famille , ) ou professionnelles
(formation, crer une entreprise, exercer une
autre activit professionnelle.)