PROCESO DE ORGANIZAR

• La organización se define

LA DIVISIÓN LÓGICA, ÓPTIMA Y ORDENADA DE TRABAJOS Y RESPONSABILIDADES

PARA ALCANZAR LOS PRONÓSTICOS DEFINIDOS POR LA PLANEACIÓN

• Coordinación de las actividades de todos los individuos que

integran una empresa con el propósito de obtener el máximo de
ISAAC GUZMAN VALDIVIA aprovechamiento posible de los elementos materiales, técnicos y
humanos , en la realización de los fines perseguidos

• La estructura y asociación por lo cual un grupo coorporativo de

JOSEPH L. MASSIE seres humanos , asigna las tareas entre miembros , identifica las
relaciones e integra sus actividades hacia objetivos comunes
• La organización se da con un objetivo en común
para un grupo de personas donde debe existir
una estructura definida de funciones, donde cada
individuo conozca cuál es su labor y su posición
en el proceso.

• Es importante conocer las cualidades de cada

persona y lograr que la organización sea un
esquema elástico y dinámico.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
 DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Proceso planificado , desarrolla
conocimientos de ciencias de Ia conducta y
da respuestas al cambio en Ias
organizaciones.

El desarrollo organizacional Se define como : El desarrollo organizacional

permite a Ias organizaciones
adaptarse a estos cambios,
Ia continua evaluación hace
que Ias organizaciones sean
productivas y eficientes
cuenta con una serie de
-Reclutamiento procesos los cuales buscan
-Entrenamiento un equilibrio entre
ambiente interno y externo
-Desarrollo de administración,
de la organización , para
-Planeamiento de Ia organización analizar el buen
-Compensación funcionamientos de esta se
desarrolla un diagnostico .
-Contribuyen al crecimiento total
-Mejoramiento de Ia organización
ETAPAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DIAGNOSTICO DE DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
DIAGNOSTICO
DISEÑADO RETROALIMENTACION EVALUACION

ANALISIS DE LAS PLANTEAMIENTO DE

DEMANDAS DEL LA ACCION EJECUCION DEL PLAN
AMBIENTE