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Realizado por:
Padilla Milagros
EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
1. Definir objetivos
2. A quien está dirigido.
3. Quién es el evaluador
4. Quién revisará la evaluación
5. Periodicidad
6. Elección del método.
7. Capacitación del evaluador
8. Puesta a punto del sistema
9. Aplicación
10. Análisis
11. Utilización de los resultados.
12. Comunicación de los resultados
FINES DE LA EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
POLARIZACION
TENDENCIA POSITIVA O CONTRASTE
CENTRAL NEGATIVA
PRIMERA
SEMEJANZA
IMPRESIÓN
FACTORES QUE PUEDEN
DISTORSIONAR LA EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO
Es la tendencia a generalizar la
evaluación de una persona en un factor
negativo a todos los aspectos del
desempeño de esa persona.
Es el error contrario al de halo.
FACTORES QUE PUEDEN
DISTORSIONAR LA EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO
CARACTERISTICAS
APORTACIONES