“La Salud Ocupacional tiene como finalidad

promover y mantener el mas alto grado de bienestar

físico, mental y social de los trabajadores en todas
las profesiones; evitar el deterioro de la salud
causado por las condiciones de trabajo; protegerlos
en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los
agentes nocivos; ubicar y mantener a los
trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas y, en suma adaptar el
trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.”
OIT - OMS 2
 Disciplinas que participan

– Higiene Industrial
– Evaluación ambiental de los factores de riesgo
existentes en el ambiente de trabajo y diseño para
su corrección

• Seguridad Industrial
– Acciones tendientes a la prevención de accidentes
de trabajo

• Medicina del Trabajo

– Evaluación de las personas para la prevención y
detección de las enfermedades ocupacionales 3
 Ergonomía
 Estudio de las interacciones hombre máquina para

evitar las lesiones e incrementar la productividad.

• Sicología Industrial
– Aplicación de la sicología para mejorar las
relaciones de trabajo y la productividad.

• Seguridad Física (?)

– Aplicación de técnicas para minimizar el riesgo de
actos delictivos.
4
Peligro:

Fuente de daño potencial o situación con

potencial para causar pérdida.

5
Identificación del Riesgo ?

Reconocer que existe un peligro y definir sus

características, se espera que sea un
procedimiento que permita anticiparse antes de
que ocurran las consecuencias adversas.

Seguridad?

Protección relativa
de las consecuencias adversas.
6
Riesgo ?

La estimación del riesgo usualmente se

basa en el valor esperado de la probabilidad
de que ocurra el evento por la consecuencia
en caso de que este se manifieste

R = P x C

7
Evaluación General De
Riesgos
I.N.S.H.T
BS 8800:1996
Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo OIT-2001
 Fundamentación legal y conceptual
• Recomendaciones de la OIT
• Es responsabilidad del empleador de mantener
los lugares de trabajo libres de riesgos: “El empleador
debería adoptar todas las medidas apropiadas para que las condiciones
generales reinantes en los lugares de trabajo permitan asegurar una
protección adecuada de la salud de los trabajadores interesados, y en
especial para que:…” Recomendación 97, 1953

• La prevención debe llevarse a cabo en todos los

lugares de trabajo, a través de servicios “de
Medicina del Trabajo” de carácter
fundamentalmente preventivo” Recomendación 112, 1959

10
DECRETO 1295 DE 1994
Sistema General de Riesgos Profesionales.

Características del Sistema:

 Es dirigido, orientado, controlado

y vigilado por el Estado.

 Las Entidades Administradoras

del Sistema General de Riesgos
Profesionales tendrán a su cargo
la afiliación al sistema y la
administración del mismo.
DECRETO 1295 DE 1994
Sistema General de Riesgos Profesionales.

 Todos los empleadores deben

afiliarse al Sistema General de
Riesgos Profesionales.

 La afiliación de los trabajadores

dependientes es obligatoria
para todos los empleadores.
DECRETO 1295 DE 1994
Sistema General de Riesgos Profesionales.

 El empleador que no afilie a

sus trabajadores al Sistema
General de Riesgos
Profesionales, además de las
sanciones legales, será
responsable de las
prestaciones que se otorgan
en este decreto.
DECRETO 1295 DE 1994
Sistema General de Riesgos Profesionales.

 La selección de las entidades que

administran el sistema es libre y
voluntaria por parte del empleador.

 Los trabajadores afiliados tendrán

derecho al reconocimiento y pago
de las prestaciones previstas en
este decreto.
DECRETO 1295 DE 1994
Sistema General de Riesgos Profesionales.

 Las cotizaciones al Sistema

General de Riesgos
Profesionales están a cargo de
los empleadores.

 La relación laboral implica la

obligación de pagar las
cotizaciones que se
establecen en este decreto.
DECRETO 1295 DE 1994
Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Los empleadores y trabajadores
afiliados al Instituto de Seguros Sociales
para los riesgos de ATEP, o a cualquier
otro fondo o caja previsional o de
seguridad social continúan afiliados.

 La cobertura del sistema se inicia desde

el día calendario siguiente al de la
afiliación.
Prestaciones asistenciales

a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y

farmacéutica.
b. Servicios de hospitalización.
c. Servicio odontológico.
d. Suministro de medicamentos.
e. Servicios auxiliares de diagnóstico y
tratamiento.
f. Prótesis y órtesis.
g. Rehabilitaciones física y profesional.
Prestaciones económicas

a. Subsidio por incapacidad temporal

720 días (art 23 Decreto 2463 de 2001) / + NO PCL
b. Indemnización por incapacidad permanente parcial.
c. Pensión de Invalidez.
d. Pensión de sobrevivientes.
e. Auxilio funerario.
Conceptos

Son Riesgos Profesionales el accidente que se

produce como consecuencia directa del trabajo o
labor desempeñada, y la enfermedad que haya
sido catalogada como profesional por el Gobierno
Nacional.
Conceptos

Es accidente de trabajo todo suceso repentino

que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
Conceptos
Se considera enfermedad profesional todo
estado patológico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa
de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado
a trabajar, y que haya sido determinada como
enfermedad profesional por el gobierno nacional.
(Decreto 1832 de 1994)
Nivel de riesgo

CLASIFICAC TIPO DE EJEMPLOS COTIZACIÓN COTIZACIÓN

IÓN RIESGO – VALOR – VALOR
MÍNIMO MÁXIMO
I MÍNIMO •Mayor parte de actividades 0.348 % 0.696 %
comerciales
•Actividades financieras
•Trabajos de oficina
•Centros educativos
•Restaurantes

BAJO •Algunos procedimientos 0.435 % 1.653 %

manufactureros como la
fabricación de tapetes, tejidos,
II confecciones.
•Almacenes por
departamentos
•Algunas labores agrícolas
Nivel de riesgo

CLASIFICAC TIPO DE EJEMPLOS COTIZACIÓN COTIZACIÓN

IÓN RIESGO – VALOR – VALOR
MÍNIMO MÁXIMO
III MEDIO •Procesos manufactureros 0.783 % 4.089 %
como fabricación de agujas,
alcoholes, alimentos,
automotores, artículos de
cuero

ALTO •Procesos manufactureros 1.740 % 6.960 %

como aceites, cervezas, vidrios
VI •Procesos de galvanización
•Transporte
Nivel de riesgo

CLASIFICAC TIPO DE EJEMPLOS COTIZACIÓN COTIZACIÓN

IÓN RIESGO – VALOR – VALOR
MÍNIMO MÁXIMO
V MÁXIMO Areneras 3.219 % 8.700 %
Manejo de asbesto
Bomberos
Manejo de explosivos
Construcción
Explotación petrolera
Distribución de las cotizaciones

 94% cobertura de las contingencias derivadas de

los riesgos profesionales
 5% ARP
 1% Fondo de Riesgos Profesionales
Obligaciones del Empleador

 Pago cotización
 Cuidado salud de los trabajadores
 Programa a de salud ocupacional de la empresa
 Notificación ATEP
 COPASO (Registrarlo) - Resolución
capacitación 2013
de los de 1986
trabajadores a su
 Capacitación decargo
los en
trabajadores
materia deasalud
su cargo en materia de salud
ocupacional ocupacional
 Informar a la ARP novedades laborales
Obligaciones del Trabajador

 Cuidado integral de su salud.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.
 Velar cumplimiento normatividad.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
salud ocupacional de la empresa.
 Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los
comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.
 Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales deberán
mantener actualizada la información.
Otras normas…

 Resolución No. 8321 del 4 de Agosto de 1983: Protección y

Conservación de la Audición, de la Salud y el Bienestar de las
Personas, por causas de la producción y emisión de ruidos.
 Resolución 1792 de mayo 3 de 1990: Modifica los valores límites
permisibles para la exposición ocupacional al ruido. Utiliza la tasa de
intercambio de 5 dB y el nivel de criterio de 85 dBA.
 Norma NTC 3428 Acústica. Sonómetros (Medidores de la intensidad
del Sonido)
 Norma NTC 4653 (directrices para medición de ruido en el ambiente
de trabajo)
TLV
 Definición

 Los TLV (Valores límite umbral)

 ACGIH (American Conference of Governmental Industrial
Hygienists)
 Establecen una concentración límite por debajo de la cual,
según se cree, prácticamente todos los trabajadores pueden
sufrir una exposición repetida día tras día y, sin embargo, no
causarles efectos adversos.
 Los TLV están sometidos a una revisión/corrección periódica,
según van apareciendo nuevos datos. 
 TLV - TWA
(Valor límite umbral - Media ponderada en el tiempo) 

Media ponderada temporal, durante una jornada laboral de

ocho horas (40 horas a la semana) a la cual pueden estar
expuestos de manera repetida los trabajadores sin sufrir
efectos adversos. 
 TLV - STEL
(Valor límite umbral - Límite de exposición a corto plazo) 

es la concentración a la cual pueden estar expuestos durante un periodo

breve (normalmente, 15 minutos) los trabajadores sin sufrir irritación, daños
hísticos crónicos o irreversibles o un deterioro susceptible de aumentar
daños por accidente, perjudicar la capacidad de autoprotección o reducir el
rendimiento en el trabajo.

Los valores diarios de TLV - STEL no deben superarse. 

 TLV - C
(Valor límite umbral - Límite superior) 

es la concentración que jamás debe superarse durante la

exposición laboral. 
 NIOSH
Instituto Nacional
para la Seguridad y Salud Ocupacional

Desarrolla y revisa periódicamente recomendaciones para límites de exposición a substancias o

condiciones potencialmente peligrosas en el ámbito de trabajo.

Estas recomendaciones son publicadas y transmitidas a los Departamentos competentes de la

Administración para su empleo en la promulgación de normas legales.

Los valores que establece el NIOSH se denominan "Recommended Exposure Limits" (REL) y no
tienen valor legal.
 OSHA 
Oficina de Seguridad y Salud Laboral

Establecimiento de normas legales relativas a la prevención de riesgos y

promoción de la salud en el ámbito laboral.

Los valores que propone la OSHA se denominan "Permissible Exposure

Limits" (PEL) y son los únicos que tienen validez desde el punto de
vista legal.
 ACGIH
American Conference of
Governmental Industrial Hygienists

Los valores que establece la ACGIH se denominan "Threshold Limit Values" (TLV)
y se basan exclusivamente en criterios científicos de protección de la salud.

Estos valores TLV son sólo unos límites recomendados, pero gozan de un elevado
prestigio en el mundo de la Higiene Industrial.