ENTREVISTA LIDER SOCIAL

TA L L E R D E H A B I L I D A D E S D I R E C T I VA S - 2 0 1 7
Antecedentes

- El líder social es aquel individuo que tiene las competencias, habilidades y destrezas
para conducir un proyecto, para seducir a otros con un proyecto que es
- Además tiene la capacidad de empoderar a otros, de formar nuevos líderes, de
transferir lo que está haciendo para que otros líderes en otras situaciones puedan ejercer
un nuevo liderazgo.
Hermano Rubén Domingo Muñoz Baigorri
Originario de la ciudad de Sezze, Roma, Italia.
Asesor espiritual del movimiento Encuentro Conyugal Católico de Santiago y está a cargo
de la Congregación Guanelliana, congregación que hace obras benéficas para niños y
ancianos discapacitados. Además cuenta con casas de acogida para familias transitorias en
tratamientos de cáncer, alcoholismo y drogadicción que vienen de distintas ciudades de
Chile.

*Entrevista realizada por escrito

 Análisis breve de respuestas
El entrevistado siempre se refiere a su persona como parte de un proyecto, nunca por si
sólo.

Sobre las dificultades de su rol, responde siempre de manera esperanzadora

Cree en un cambio y en la formación de nuevos líderes para la comunidad.

Su entrega es total, la posibilidad de potenciar a su entorno es visible en cada una de sus
respuestas.
Característica del entrevistado
MACA
MANTENER/FORTALEZAS:
‫ ﮭ‬El manejo de grupo y el respeto sobre las personas, han logrado que se genere
confianza y credibilidad a su líder.
‫ ﮭ‬El incremento de nuevos líderes que le ha ayudado al crecimiento de la
congregación.

APROVECHAR/OPORTUNIDADES:
‫ ﮭ‬Las buenas relaciones con la comunidad y vecinos, con el respeto que se han
ganado.
MACA
CORREGIR/DEBILIDADES:
‫ ﮭ‬Como dije anteriormente el interiorizarme más en las redes sociales y la
tecnología.

AFRONTAR/AMENAZAS:
‫ ﮭ‬El nivel de delincuencia que vivimos actualmente en el país, hasta hace el año
pasado este barrio donde está nuestra sede era muy tranquilo.
Ventana de Johari
ÁREA PÚBLICA: ÁREA CIEGA:
 Persona confiable y respetada, en su Lo consideran un verdadero guía
comunidad. espiritual.
 Facilidad dirigirse a él sin un rechazo.
Plan de acción
Fecha Fecha de Fecha de
Acciones Recursos Revisión inicio Término
Indicador

Taller de Manejo de Redes Computador, 30/09/17 11/09/17 29/09/17 Identificar por medio

sociales Universidad de Chile internet, cuenta de de indicadores la

acceso a redes cantidad de
sociales miembros que visitan
y se hacen fan de las
Programa anual de
redes sociales.
Encuentros en Colegios, Computador, 03/01/18 04/09/17 29/12/17 Cantidad de
Empresas, etc. Para abrir Proyector, Personal instituciones visitadas
nuevos grupos en lugares que para monitor de las en el 2017 v/s

la sede no llega. charlas. instituciones visitadas

en el 2016.
 Hábitos del entrevistado/Plan de acción
Hábitos que Acción para
Sinergizar se desean Acción para mantener lo
Afilar la
mejorar o mantener la primero en lo
sierra
instaurar Proactividad primero

Poner lo Acción para

primero en aumentar
lo primero sinergia

Acción para
Proactividad aumentar la
mejora
continua
Conclusiones

“El gran peligro no está afuera, está en el corazón; es el orgullo, es la

autosuficiencia, es el creerse mejor que el resto…”

Tipo de liderazgo: Situacional

ANÁLISIS, 3 LÍDERES ENTREVISTADOS