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La administración Representa un
del conocimiento Cuando se habla de esfuerzo por El conocimiento
es el proceso generar valor, ello
descubrir y es la base del
mediante el cual implica que los
colaboradores, los aprender nuevas capital
las organizaciones administradores y los
generan valor a
y mejores intelectual de
dirigentes deben
partir de su capital aprovechar y compartir prácticas, nuevas las
o sus activos los activos intelectuales. y mejores organizaciones.
intelectuales. soluciones.
“Primera carrera profesional de Administración en Lambayeque, acreditada por SINEACE y únicos en
utilizar Business Games - 5ta generación- en el Perú”
LA CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
La innovación requiere de creatividad.
La creatividad y la
innovación constituyen una
forma de vida en muchas
organizaciones.
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El cambio
representa la
El cambio está principal
en todas partes:
en las característica
El cambio es un de los
aspecto esencial organizaciones,
en las personas, tiempos
para la en los clientes, modernos.
creatividad y la en los productos
innovación en las y servicios, en la
organizaciones tecnología, en el
de hoy. tiempo y en el
clima.
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El Proceso de Cambio
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Educación –
Capacitación
- Desarrollo
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Ejercicio
Proponer un
Plan de Capacitación para la
empresa en que estás
realizando tu trabajo
integrador
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Acciones
psicológicas,
las mismas
que las que se
utilizan para la
selección de
personal y 3. La
1. Los centros
sirven para evaluación del
de evaluación.
ayudar a los desempeño.
colaboradores
a comprender
mejor sus
intereses,
competencias
y habilidades.
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Orientación al personal
Además de esas herramientas, existen
los siguientes esquemas de
orientación para los colaboradores:
Programa de Trainnes
Los programas de trainees son una especie de
corto circuito en los antiguos programas para hacer
carrera profesional, toda vez que los capacitados,
después de su formación y desarrollo, están en
puestos avanzados de una carrera dentro de la
empresa. Por lo general, los programas de trainees
se dirigen a universitarios recién graduados o en el
último o penúltimo año de su formación escolar.
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DESAROLLO ORGANIZACIONAL
El desarrollo
organizacional El desarrollo
Se sustenta en aplica los organizacional
El desarrollo
conocimientos de cambia
la organizacional
las ciencias actitudes,
investigación y conductuales con cambia a la
valores y
la acción el propósito de organización
creencias de los
mejorar la eficacia
de la organización.
trabajadores
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El La
El refuerzo
diagnóstico intervención
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