UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

SEGURIDAD EN OBRAS DE INGENIERIA

Decreto Supremo N° 006-2014-TR

 ABAD NIETO FABRIZZIO TEOFILO

 CAMACHO VALDERRAMA VICTOR MANUEL
 SALAZAR LOPEZ BESLY RUTH
 PEREZ NASCIMENTO KEVIN
 LADERA ÉSPEJO IRVIN
 POQUIOMA MAMANI EDWIN ALFREDO
El día 9 de agosto de 2014 ha sido publicado en el Diario
Oficial “El Peruano” el Decreto Supremo No. 006-2014-TR,
que modifica el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo aprobado por Decreto Supremo No. 005-2012-
TR. Esta modificación tiene por propósito adaptar el RLSST
a las modificaciones efectuadas por la Ley No. 30222 a la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley No. 29783.
ARTÍCULO MATERIA DISPOSICIÓN ORIGINAL DEL MODIFICACIÓN EFECTUADA POR EL D.S.
RLSST 006-2014-TR
El presente Reglamento desarrolla En los Consejos Regionales de Seguridad y Salud
la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y en el Trabajo, los empleadores de la región
Salud en el Trabajo, y tiene como estarán representados por:
objetivo 1 representante de propuesto por la
Conformación de promover una cultura de CONFIEP;
los Consejos prevención de riesgos laborales en 1 representante por la Cámara de
Regionales de el país, sobre la Comercio de la Región;
1° Seguridad y Salud base de la observancia del deber de 1 representante propuesto por la Cámara
en el Trabajo. prevención de los empleadores, el Nacional de Comercio Producción Turismo y
rol de fiscalización y control del Servicios;
Estado y la participación de los 1 representante propuesto por la
trabajadores y sus organizaciones confederación nacional de Organizaciones
sindicales. de las Mype.
ARTÍCULO MATERIA DISPOSICIÓN ORIGINAL DEL
RLSST
Para la capacitación de los
trabajadores de la micro y
pequeña empresa, la Autoridad
Administrativa de Trabajo brinda
27° servicios gratuitos de formación en
seguridad y salud en el trabajo
MODIFICACIÓN EFECTUADA POR EL D.S.
006-2014-TR
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda
servicios gratuitos de formación de Seguridad y
Salud en el Trabajo; estas capacitaciones son
consideradas como válidas para efectos del
cumplimiento del deber de capacitación a que
alude el artículo 27 de la Ley.

Capacitaciones
gratuitas en SST Las capacitaciones deben La capacitación también puede ser brindada
por parte del realizarse dentro de la jornada de por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
MTPE trabajo. Pueden ser impartidas por
el empleador, directamente o
28° través de terceros. En ningún caso
el costo de la formación recae
sobre los trabajadores.
ARTÍCU MATERIA DISPOSICIÓN ORIGINAL MODIFICACIÓN EFECTUADA
LO DEL RLSST POR EL D.S. 006-2014-TR
En el caso de las micro y pequeñas
En el caso de las micro y empresas y empresas que no
pequeñas empresas, el realicen actividades de alto riesgo,
Registros
34° MTPE establece un sistema el MTPE establece un sistema
Obligatorios
simplificado de documentos simplificado de documentos y
Simplificados
y registros. registros, según lo previsto en la
Resolución Ministerial No. 085-
2013-TR y sus modificatorias.
ARTÍCULO MATERIA DISPOSICIÓN ORIGINAL DEL RLSST MODIFICACIÓN
EFECTUADA POR EL D.S.
006-2014-TR
 Los miembros del Comité de SST tienen En el caso de los Supervisores
derecho a 30 días naturales por año de SST, la autorización previa
calendario de licencia con goce de haber requerida para el uso de la
para la realización de sus funciones. licencia con goce de haber es
 En caso las actividades tengan duración otorgada por el empleador.
menor a un año, el número de días de
Licencias para licencia será computado en forma
los miembros proporcional.
73° del Comité de  Los días de licencia o su fracción se
SST consideran efectivamente laborados para
todo efecto legal.
 La protección contra el despido incausado
opera desde que se produzca la
convocatoria a elecciones y hasta seis (6)
meses después del ejercicio de su función
como representante ante el Comité de SST
o Supervisor.
ARTÍCUL MATERIA DISPOSICIÓN ORIGINAL DEL
O RLSST
El empleador debe realizar los
exámenes médicos obligatorios de
acuerdo a las labores desempeñadas
por el trabajador en su récord histórico
y con énfasis a los riesgos a los que
estuvo expuesto durante su
Exámenes desempeño laboral. Los exámenes
101° Médicos médicos deben ser realizados
respetando lo dispuesto en los
Documentos Técnicos de la Vigilancia
de la Salud de los Trabajadores
expedidos por el Ministerio de Salud.
MODIFICACIÓN EFECTUADA POR EL D.S. 006-2014-TR
 Al inicio de la relación laboral o para su inicio, se realiza un
examen médico ocupacional que acredite el estado de salud del
trabajador a su entrada al empleo.
 Los trabajadores deberán acreditar su estado de salud con un
certificado médico ocupacional que tendrá validez por dos (2)
años, para una misma actividad económica.
 Los exámenes realizados durante la relación laboral tienen igual
periodo de validez. Corren a costo del empleador.
 Los trabajadores podrán solicitar al término de la relación laboral
un examen médico ocupacional pagado por el empleador. La
obligación del empleador se genera con la solicitud por escrito del
trabajador.
 Lo expuesto anteriormente no aplica para empresas que realizan
labores de alto riesgo, las cuales deben cumplir con los
estándares mínimos de sus respectivos sectores.
 En el caso de trabajadores que hayan cumplido el periodo de
prueba y aún no hayan rendido el examen médico periódico, el
examen médico ocupacional de inicio será válido por dos (2) años,
siempre que se mantenga en la misma actividad económica; podrá
ser utilizado para otros empleos dentro del periodo señalado.
ARTÍCULO MATERIA DISPOSICIÓN ORIGINAL DEL RLSST MODIFICACIÓN EFECTUADA POR EL D.S. 006-
2014-TR
 La contratación de una empresa especializada
en la Gestión del Sistema de SST no exime a
la contratante de su obligación de acreditar el
cumplimiento de las obligaciones en materia de
SST.
Contratación de  La participación del empleador en el Comité y/o
empresa (Artículo Incorporado en el Decreto Sub Comités de SST no podrá ser
26-A° especializada en Supremo No. 006-2014-TR subcontratada.
la Gestión del  El empleador debe comunicar a sus
Sistema de SST trabajadores sobre la contratación de la
Empresa especializada en la Gestión del
Sistema de SST, indicando las
responsabilidades que serán asumidas por
dicha Empresa y la persona responsable para
atender y brindar información sobre la materia.